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formation management d'équipe

Formation de management d’équipe et transversal : mieux comprendre la gestion d’équipe !

La formation de management d’équipe vous enseigne à gérer l’ensemble des ressources à votre disposition pour établir un esprit d’équipe solide au sein de votre entreprise, organisme ou association. Face à vos collaborateurs, vous vous imposez en tant que véritable référent, médiateur et guide de projet.

Contrairement à ce qu’on peut croire, ces qualités de leader ne sont pas innées, elles s’apprennent à travers des formations de qualité.

Une formation dans l’air du temps

Les jeunes entreprises et les start-ups continuent de fleurir en France et ailleurs. Le métier de manager est devenu indispensable au bon fonctionnement de leurs business. Différents styles de management sont aussi pertinents pour répondre aux nouveaux besoins des équipes.

Une formation essentielle

Les enseignements en management sont essentiels pour vous transmettre les notions :

  • D’horizon stratégique (ligne directrice et objectifs de votre politique d’entreprise)
  • Et d’horizon opérationnel (application au jour le jour de la politique globale de votre organisme).

Vous êtes ambitieux et disponible ? Notre institut, l’École Française, est un organisme de formation référencé qui vous propose de suivre sa formation de management. Cet enseignement de qualité peut être financé par les fonds mutualisés de la formation professionnelle.

Manager d’équipe : rôles et pratiques

Le management d’équipe de production consiste à établir un climat d’émulation positive. Cette gestion de l’environnement relationnel est une véritable science. Elle s’appuie sur les connaissances en comportement, en gestuelle, ou en sémantique.

Comme vous l’avez compris, le métier de manager est complexe et nécessite une formation particulière. De nos jours, un manager ne donne pas d’ordre à son salarié pour qu’il réalise une tâche. Il doit le persuader que sa décision est pertinente vis-à-vis des objectifs et de la déontologie de l’entreprise.

Nous pouvons dire que le manager possède trois différents rôles, avec des missions spécifiques :

Rôle collectif

Pour son équipe, il incarne symboliquement une place de leader. Il en gère l’administration et les potentiels conflits entre ses membres.

Rôle informatif

Il se renseigne en continu sur l’identité et les objectifs de son entreprise. Il s’impose en tant que médiateur de ces informations en les communiquant à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise.

Rôle décisionnel

Il organise, négocie et planifie les opportunités économiques prometteuses. Il réalise les choix décisifs pour l’avenir de l’entreprise.

Vous comprenez en quoi l’approche du manager est multifactorielle. Il doit connaître une large gamme de notions essentielles.

Le management transversal, la gestion pluridisciplinaire

La formation de management d’équipe peut être spécialisée dans le management transversal. Le manager transversal s’occupe de coordonner la production des différents services de son entreprise.

Un management horizontal

Cette profession managériale repose sur les mêmes principes collaboratifs de la gestion d’équipe : motiver ses collaborateurs et encourager leur autonomie. Toutefois, elle ne relève pas d’un management hiérarchique et ne cible pas une branche de métier particulière : c’est une forme de “management horizontal”.

Devenez un médiateur inter-sectoriel

Dans cette approche particulièrement intéressante de vos ressources humaines, vous cherchez à rassembler les multiples corps de métiers de votre entreprise. Cette profession mobilise des capacités de regard d’ensemble et de conciliation.

Le secret de cette branche du management est la recherche de la collaboration des métiers en s’appuyant sur ce qu’ils ont en commun. Il faut mettre en point d’honneur sur la complémentarité des secteurs.

Le manager transversal se charge de la communication inter-services pour orienter les différentes branches professionnelles vers un objectif commun. À terme, une bonne gestion transversale, vous permet d’augmenter considérablement la productivité de votre entreprise.

Notre formation de management d’équipe

Un diplôme pour tous

La formation de management d’équipe que propose l’École Française cible les ressources humaines des organisations. Elle vous enseigne comment diriger et mobiliser les énergies d’une équipe de travail. Vous apprenez à devenir un leader et à prendre des décisions. Vous êtes formé à déléguer à vos collaborateurs des consignes pertinentes pour l’avenir de votre société.

Notre école offre ce cursus d’apprentissage de gestion des équipes à tous les adultes qui souhaitent s’initier ou renforcer leurs compétences en management. Nous invitons les salariés, les indépendants, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion professionnelle à faire le premier pas sur la route du succès.

L’École Française s’adapte à vos disponibilités

Pas de panique, l’École Française sait que vous n’avez pas forcément beaucoup de temps libre : c’est pour cela que nous nous adaptons à vos emplois du temps. Nos services de classe en ligne vous permettent d’y assister confortablement depuis chez vous.

Une formation certifiante

Nous formation est certifiante, reconnue par l’État, et courte (de 2 à 4 semaines). Vous obtenez le plus rapidement possible, les compétences nécessaires pour lancer votre carrière professionnelle prometteuse.

Intéressé par une formation complémentaire ?

Si votre formation au management s’inscrit dans un projet professionnel et personnel d’indépendance sur le long terme, alors vous pourriez être intéressé par notre formation de création d’entreprise. Elle s’harmonise avec la formation de management si vous souhaitez voler de vos propres ailes !