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12 mois
Mentorat

Formation Bachelor Chargé(e) de recrutement

Vous souhaitez approfondir vos connaissances en ressources humaines et obtenir un diplôme reconnu ? Ce Bachelor RH 100% en ligne est fait pour vous !
4.8/5
9,7/10 | 2220 avis
Plus de 15 ans d’expérience à soutenir nos apprenants

Notre partenaire
certificateur

Accédez aux différentes carrières du recrutement

Format

12 mois. Vous apprenez d’où vous voulez, à votre rythme, accompagné par nos mentors !

100% en ligne avec des séances de coaching à la demande en visioconférence.

Pour qui

Ce bachelor RH en ligne s’adresse à des personnes souhaitant se diriger vers les métiers tels que : 

  • Consultant en recrutement
  • Chargé de recrutement
  • Talent acquisition manager
  • Chargé de ressources humaines

 

Prérequis & expérience professionnelle

Bac 2 validé (Titre RNCP de niveau 5)

Expérience à réaliser:
La réalisation d’une période en entreprise de 85 jours (4mois) est obligatoire au cours de votre formation.

Objectifs

Notre bachelor chargé(e) du recrutement 100% en ligne vous permet de développer les compétences suivantes :

  • Optimiser les processus de recrutement pour attirer les meilleurs talents.
  • Gérer efficacement les documents liés aux recrutements.
  • Contribuer à la stratégie de recrutement alignée avec les objectifs RH.

Obtenez le diplôme IPAC “Responsable de gestion des ressources humaines (RNCP34654)

Notre diplôme bac +3 chargé(e) de recrutement vous donnera toutes les compétences nécessaires pour faire votre place dans le monde professionnel !

Réalisez votre bachelor ressources humaines en alternance à distance !

Une certification professionnelle enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) est constituée de plusieurs blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès.
La certification qualité a été délivrée au titre de la ou des catégories d’actions suivantes : actions de de formation (OF – L.6313-1, 1°) ; actions de formations par apprentissage (CFA – L.6313-1, 4°)

Développez votre carrière en RH avec IPAC, leader de l'enseignement supérieur privé

CERTIFICATION
IPAC, le 1er acteur de l’enseignement supérieur privé, est votre partenaire de choix pour une carrière en ressources humaines :
  • Près de 40 ans d’expérience dans la formation
  • 6 campus et 3 750 étudiants formés chaque année
  • L’appartenance à Eduservices, un réseau puissant d’écoles
  • Un objectif clair : former aux métiers des ressources humaines et autres métiers transversaux

Avec IPAC, bénéficiez d’une certification spécialisée et reconnue pour vous lancer dans une carrière réussie en ressources humaines !

Les avantages de notre bachelor chargé(e) de recrutement

Formez-vous aux différentes missions phares du chargé(e) de recrutement

Profitez d’une formation complète pour développer l’ensemble des compétences recherchées dans le monde des ressources humaines. Avec L’École Française, explorez :

  • Recrutement et intégration des nouveaux talents
  • Définition et mise en œuvre de la stratégie RH
  • Développement de carrière et formation des collaborateurs
  • Conduite des entretiens de recrutement

Un parcours unique et polyvalent pour vous permettre d’accéder à de nombreux emplois dans le secteur !

Une formation pensée pour vous

Développer de nouvelles compétences est essentiel pour avancer dans votre carrière professionnelle. Pour cela, nous avons réinventé notre formation pour vous offrir une expérience innovante, humaine et interactive. Voici ce que vous trouverez dans votre parcours :

  • Des PDF animés pour comprendre les notions les plus complexes.
  • Des vidéos tournées dans nos studios pour vous immerger dans la réalité du terrain.
  • Des masterclass en direct avec des experts du secteur.
  • Des séances privées avec votre mentor pour discuter de votre progression.

Tout est conçu pour vous permettre d’apprendre dans les meilleures conditions !

Plongez au cœur des ressources humaines

Le point différenciant de notre Bachelor RH ? Une immersion totale au cœur de votre future carrière !

Grâce à nos nombreuses études de cas présentent tout au long du parcours, confrontez vous aux enjeux des professionnels du recrutement. Notre formation repose sur des notions concrètes et recherchées dans le monde du travail.

Pour vous accompagner coach, formateur et mentor sont à vos côtés pour relever les défis et atteindre vos objectifs à coup sur.

Devenez un élément central de l'entreprise

Développez vos compétences en ressources humaines et assurez les missions suivantes en autonomie :

  • Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces.
  • Gérer l’administration liée au recrutement.
  • Contribuer à la stratégie de développement RH.
  • Recruter et intégrer les nouveaux employés.
  • Animer et mobiliser l’équipe de recrutement.
  • Assurer une intégration fluide des nouveaux arrivants.

Formation Bachelor Chargé(e) de recrutement

Finançable CPF
12 mois
Mentorat
Diplômante

Le programme de de votre bachelor chargé(e) de recrutement

La formation s’effectue en 12 mois
Vous pouvez même la terminer plus tôt selon votre implication. Vous êtes libre de la suivre au rythme et aux horaires de votre choix.

Réaliser la gestion administrative du personnel

110 heures
  • Veille juridique : Mise à jour du SIRH via logiciel d’entreprise pour garantir la conformité réglementaire
  • Rédaction de contrats : Élaboration de contrats alignés aux normes RH et conventions pour prévenir les litiges
  • Gestion des registres : Actualisation des registres du personnel pour respecter les obligations légales
  • Documents réglementaires : Préparation et gestion des documents pour le personnel
  • Dialogue social avec le CSE : Organisation de commissions pour promouvoir la diversité et la sécurité au travail
Powerpoints interactifsRendez-vous mentorFiches de synthèse

Recruter et intégrer les nouveaux arrivants

110 heures
  • Recueil des besoins de recrutement : Échange avec les managers pour définir les besoins et développer une stratégie de recherche de candidats

  • Sélection d’outils de sourcing : Choix des outils adaptés pour créer un vivier de candidats et assurer l’accessibilité des offres

  • Publication des offres : Diffusion des annonces sur les supports sélectionnés pour cibler les profils adéquats

  • Évaluation des candidatures : Sélection des candidats répondant aux critères des annonces pour entretiens

  • Intégration des nouveaux arrivants : Mise en place d’un parcours d’intégration inclusif pour faciliter la prise de poste

Cas pratiquesCours vidéoDémonstrations

Le plan de développement des compétences

110 heures
  • Analyse de compétences : Identification des compétences actuelles et futures pour préparer le plan de développement

  • Élaboration du plan de compétences : Conception du plan pour répondre aux besoins tout en respectant les exigences légales

  • Budget du développement : Estimation et validation du budget pour le déploiement des formations

  • Choix des prestataires de formation : Sélection adaptée pour diverses modalités de formation visant les objectifs annuels

  • Organisation des formations : Planification des actions de formation pour intégrer gestion du travail et formation

Rendez-vous mentorÉtudes de casPowerpoints interactifs

Piloter la stratégie de développement RH

120 heures
  • Gestion de projet RH : Collaboration en équipes pluridisciplinaires pour cartographier les emplois et répondre aux besoins RH

  • Référentiel de GPEEC : Mise en place d’un référentiel pour la gestion des carrières et compétences

  • Performance sociale et environnementale : Pilotage pour améliorer la marque employeur et attirer les talents

  • Communication des politiques RH : Supervision de la mise en œuvre des politiques RH en formation, recrutement et mobilité

  • Leadership et animation : Mobilisation de l’équipe RH pour améliorer l’efficacité et l’atteinte des objectifs

Préparation au diplômeCas pratiquesBilan des compétences

Nos apprenants témoignent

Que faire après notre bachelor en ressources humaines ?

Secteur

Dans le marché du travail actuel, la demande pour des professionnels du recrutement compétents est en constante augmentation. Les entreprises cherchent activement des experts capables de naviguer dans un paysage réglementaire complexe et de mettre en œuvre des stratégies innovantes pour attirer les meilleurs talents.

Les compétences en chargé de recutement sont donc plus précieuses que jamais pour répondre aux défis contemporains et assurer la réussite à long terme des organisations.

Débouchés

Ce bachelor chargé(e) de recrutement vous permet d’accéder à de nombreux métiers comme :

  • Chargé de recrutement
  • Consultant en recrutement
  • Talent acquisition specialist
  • Chargé de l’administration du personnel

Vous pourrez exercer dès la fin de votre formation au sein d’entreprises de toutes tailles.

Salaire

Vous pouvez prétendre à un salaire allant de 30 000€ à 45 000€ brut par an. Cette rémunération varie en fonction de votre entreprise et le secteur d’activité.

Avec de l’expérience, vous pourrez évoluer vers le poste de responsable ressources humaines avec une rémunération brute par an entre 40 000€ et 57 000€.

 

Les questions fréquentes sur le bachelor chargé(e) de recrutement ?

Qu'est-ce qu'un Bachelor chargé de recrutement ?

Un Bachelor chargé de recrutement est un diplôme de niveau bac+3 qui prépare les étudiants à gérer et à développer le capital humain d’une entreprise. Ce programme offre une formation complète en recrutement, couvrant des sujets tels que le recrutement, la formation, le développement des compétences, la gestion des salaires et des avantages sociaux, ainsi que la conformité réglementaire.

Les étudiants acquièrent également des compétences en communication, en gestion de conflits et en bien-être des employés, leur permettant de créer un environnement de travail positif et productif. Un Bachelor en ressources humaines prépare les diplômés à des carrières dans divers secteurs, en tant que responsables RH, gestionnaires de paie, recruteurs ou consultants en gestion des talents.

Quels métiers après mon bachelor ?

Avec un Bachelor chargé de recrutement, plusieurs opportunités de carrière s’offrent à vous. Voici quelques-uns des métiers accessibles avec ce diplôme :

  • Chargé(e) de recrutement : Vous serez responsable de l’identification, de la sélection et de l’embauche des nouveaux talents pour l’entreprise.
  • Gestionnaire de paie : Vous gérerez les salaires, les avantages sociaux et assurerez la conformité réglementaire en matière de paie.
  • Assistant(e) RH : Vous soutiendrez le département des ressources humaines dans diverses tâches administratives, de gestion du personnel et de communication interne.
  • Responsable formation : Vous concevrez et mettrez en œuvre des programmes de formation pour développer les compétences des employés.
  • Consultant(e) en gestion des talents : Vous conseillerez les entreprises sur les meilleures pratiques pour attirer, développer et retenir les talents.
  • Responsable des relations sociales : Vous gérerez les relations entre la direction et les employés, en traitant les négociations collectives et les conflits.
  • Chargé(e) de gestion des carrières : Vous accompagnerez les employés dans leur développement professionnel et leurs plans de carrière au sein de l’entreprise.
  • Responsable RH : Vous superviserez toutes les fonctions RH de l’entreprise, incluant le recrutement, la formation, la paie, et les relations avec les employés.

Ces métiers permettent d’exploiter les compétences acquises durant le Bachelor en recrutement, en contribuant au développement et à la gestion efficace du capital humain d’une organisation.

Quel salaire attendre après ma formation ?

Les salaires pour un diplômé d’un Bachelor en recrutement peuvent varier en fonction de plusieurs facteurs tels que l’expérience, la taille de l’entreprise, la localisation géographique et le secteur d’activité. Voici une estimation des salaires pour différents postes dans le domaine des ressources humaines pour les titulaires d’un Bachelor chargé de recrutement en France :

  • Chargé(e) de recrutement : 25 000 à 35 000 euros par an
  • Gestionnaire de paie : 28 000 à 38 000 euros par an
  • Assistant(e) RH : 24 000 à 32 000 euros par an
  • Responsable formation : 30 000 à 40 000 euros par an
  • Consultant(e) en gestion des talents : 30 000 à 45 000 euros par an
  • Responsable des relations sociales : 35 000 à 50 000 euros par an
  • Chargé(e) de gestion des carrières : 28 000 à 40 000 euros par an
  • Responsable RH : 40 000 à 60 000 euros par an

Ces chiffres sont des estimations et peuvent varier en fonction des entreprises et des régions. Les professionnels du recrutement peuvent également voir leur salaire augmenter avec l’expérience, les compétences spécialisées et la progression dans leur carrière.

Quelles sont les qualités essentielles dans le domaine du recrutement ?

Les professionnels du recrutement doivent posséder un ensemble de qualités essentielles pour réussir dans ce domaine. Voici quelques-unes des qualités les plus importantes :

  • Compétences en communication : La capacité à communiquer clairement et efficacement, tant à l’écrit qu’à l’oral, est cruciale pour gérer les relations avec les employés, les candidats et les autres parties prenantes.
  • Empathie : Comprendre et ressentir les émotions des autres aide à gérer les conflits, à fournir un soutien approprié et à créer un environnement de travail positif.
  • Capacité d’écoute : Être un bon auditeur permet de mieux comprendre les besoins et les préoccupations des employés, facilitant ainsi la résolution des problèmes et la prise de décisions éclairées.
  • Organisation : La gestion des nombreuses tâches administratives, telles que la paie, les avantages sociaux et les dossiers des employés, nécessite une grande organisation et une attention aux détails.
  • Discrétion et confidentialité : Les professionnels des RH traitent des informations sensibles et doivent respecter la confidentialité et agir avec intégrité.
  • Compétences en résolution de problèmes : La capacité à identifier les problèmes, à analyser les situations et à trouver des solutions efficaces est essentielle pour gérer les défis quotidiens et les conflits.
  • Connaissance juridique : Une bonne compréhension des lois et réglementations du travail est essentielle pour assurer la conformité et éviter les litiges.
  • Adaptabilité : Le domaine des RH évolue constamment avec de nouvelles technologies, des changements législatifs et des tendances du marché du travail. Les professionnels doivent être capables de s’adapter rapidement à ces changements.
  • Compétences en gestion du temps : Gérer efficacement son temps permet de respecter les délais et de gérer les priorités de manière productive.
  • Leadership : Inspirer et motiver les autres, tout en étant capable de prendre des décisions difficiles, est crucial pour diriger et soutenir les équipes.
  • Esprit d’équipe : Travailler en collaboration avec les autres départements et les équipes de direction pour aligner les objectifs RH avec ceux de l’entreprise est essentiel.

Ces qualités permettent aux professionnels du recrutement de gérer efficacement les relations avec les employés, de soutenir le développement organisationnel et de contribuer au succès global de l’entreprise.

Pourquoi faire une formation en ligne ?

Il existe plusieurs raisons de privilégier une formation en ligne :

  • Flexibilité : Les formations en ligne permettent aux apprenants de suivre les cours à leur propre rythme, en fonction de leur disponibilité et de leurs contraintes personnelles ou professionnelles.
  • Accessibilité : Elles suppriment les barrières géographiques, offrant un accès à des contenus éducatifs de qualité depuis n’importe où dans le monde, à condition de disposer d’une connexion internet.
  • Variété des sujets : Une vaste gamme de sujets et de domaines est proposée, allant des compétences techniques aux compétences en développement personnel, permettant aux apprenants de trouver des formations adaptées à leurs intérêts et objectifs professionnels.
  • Coût abordable : Souvent moins onéreuses que les formations traditionnelles, elles réduisent les dépenses liées aux déplacements, à l’hébergement et aux frais de scolarité.
  • Apprentissage autonome : Les plateformes en ligne offrent divers supports pédagogiques tels que des vidéos, des documents écrits et des quiz interactifs, permettant aux apprenants de choisir les méthodes d’apprentissage qui leur conviennent le mieux.

Coach et mentor : deux acteurs clé pour votre réussite

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