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9 à 12 mois
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Formation Bachelor Responsable Paie et Administration des RH

Envie d’une carrière dans le domaine de la paie et des ressources humaines ? Obtenez votre Bachelor Ressources Humaines avec notre formation 100% en ligne !
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Plus de 15 ans d’expérience à soutenir nos apprenants
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Formez-vous à l'administration des ressources humaines

Format

9 à 12 mois. Vous apprenez d’où vous voulez, à votre rythme, accompagné par nos mentors !

100% en ligne avec des séances de coaching à la demande en visioconférence.

Débouchés

Devenir chargé de paie ou responsable paie et administration du personnel avec un salaire brut allant de 29 000 à 45 000 € brut par an.

Prérequis & expérience professionnelle

Vous devez être titulaire d’un diplôme ou d’une certification professionnelle de niveau Bac+2.

Expérience à réaliser :
La réalisation d’une période en entreprise de 2 mois est obligatoire au cours de votre formation.

Objectifs

Connaître toutes les techniques de gestion de la paie et d’administration du personnel.

Certification professionnelle de Niveau 6 « Responsable paie et administration des ressources humaines » (RNCP 35202).

La certification qualité a été délivrée au titre de la ou des catégories d’actions suivantes : actions de de formation (OF – L.6313-1, 1°) ; actions de formations par apprentissage (CFA – L.6313-1, 4°)

Obtenez une solide certification en ressources humaines 🎓

CERTIFICATION
  • Près de 40 ans d’expérience
  • 6 campus et 3 750 étudiants formés par an
  • L’appartenance à Eduservices, un puissant réseau d’écoles
  • Un objectif : former aux métiers transversaux de bac à bac+5
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Tout savoir sur la paie et les RH

Législation sociale

Le domaine de la paie nécessite de connaître les évolutions réglementaires telles que les minimas sociaux et la législation sociale. Notre formation vous donne toutes les clés pour être en conformité avec le code du travail et la convention collective.

Bulletin de paie & suivi du personnel

Temps de travail, congés, absences, variables et nets… Devenez un expert dans l’établissement des bulletins de paie ! En parallèle, apprenez à suivre le salarié de son entrée dans l’entreprise à sa sortie.
Découvrez notre formation Gestion Administrative du Personnel.

Établir un bilan social

Apprenez toutes les bases pour analyser les impacts des décisions RSE et établir un bilan social à destination du CSE. Découvrez aussi comment mettre en place une politique de recrutement et une politique de rémunération.
Découvrez notre formation Ressources Humaines

Devenez Responsable paie et RH

Grâce à cette formation, vous serez capable de :

  • Mettre en place une veille sur l’évolution de la législation sociale
  • Préparer les éléments de la paie et gérer les obligations liées à la protection sociale
  • Contrôler la réalisation des paiements (salaires et cotisations sociales)
  • Actualiser et prendre en charge les aspects administratifs liés au personnel
  • Communiquer avec les salariés et les instances sociales
  • Piloter la mise en place d’avantages tels que l’épargne salariale
  • Suivre les indicateurs sociaux et financiers
  • Faire un reporting régulier à la direction et établir un bilan social

Formation Bachelor Responsable Paie et Administration des RH

Finançable CPF
9 à 12 mois
Mentorat
Diplômante

Notre programme Responsable paie et administration des RH

La formation s’effectue en 9 à 12 mois
Vous pouvez même la terminer plus tôt selon votre implication. Vous êtes libre de la suivre au rythme et aux horaires de votre choix.

Participer à la politique RH de l'entreprise

  • La politique de rémunération, sa structure et son encadrement
  • Zoom sur la rémunération individuelle, les compléments et les différents systèmes différés
  • La masse salariale : comment suivre son évolution et l’analyser ?
  • Comment mettre en place des tableaux de bords et utiliser les bons indicateurs ?
  • À quoi servent les indicateurs RH ? Comment sont-ils définis ?
  • Reporting social, BDESE, bilan social, RSE : de quoi s’agit-il ? Comment les mettre en application et suivre leur évolution ?
  • Le Comité Social et Économique (CSE) : comment est-il créé, à quoi sert-il ?
  • Les principes de la négociation collective : comment la mettre en ouvre ? Qu’en résulte-t-il ?

Organiser la gestion administrative du personnel

  • Mettre en place une veille juridique et réglementaire
  • Constituer un SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) et gérer les temps et activités (GTA)
  • Les éléments contractuels d’un CDI et d’un CDD
  • Le contrat de travail temporaire (CTT) et le temps de travail
  • Comment appréhender les repos, jours fériés et cas de suspensions
  • Modifications et modes de rupture d’un contrat de travail
  • Quelles sont les différentes structures d’une entreprise, les fonctions et les acteurs ?
  • Zoom sur la norme qualité, les processus RH et les différents coûts relatifs
  • Focus sur les affichages obligatoires et le droit disciplinaire
  • Découverte des registres obligatoires et de l’archivage des documents RH

Organiser et contrôler la gestion de la paie

  • Comptabilité et paie, introduction
  • Régularisations de fin d’exercices et autres enregistrements
  • La paie du salaire, les règles de base
  • La composition du salaire
  • Les spécificités d’une fin de contrat et les cotisations sociales
  • Le système de protection sociale français
  • Zoom sur les cotisations sociales
  • Déclarations et paiements des cotisations
  • Les différents contrôles

Applications professionnelles

  • Excel : calculs simples et utilisation des filtres
  • Excel : les tableaux croisés dynamiques et autres fonctions
  • Apprendre à superviser une équipe
  • Les différentes techniques de communication
  • Redécouvrir les statistiques
  • La note de synthèse : quelle méthodologie appliquer ?
  • La certification « Responsable paie et administration des ressources humaines « 

Découvrez nos formateurs experts dans leur domaine !

Sandrine Bossège
Fondatrice d’un cabinet de conseils RH et formatrice indépendante
Sandrine a travaillé comme chargée puis responsable de recrutement avant de devenir gestionnaire de paie et responsable Pôle social et RH. Elle a acquis de solides connaissances dans ces domaines et a aujourd’hui créé son cabinet de conseils RH de prestations de service sociales. Elle accompagne et coache des entreprises sur les sujets de la gestion du personnel, de la paie, du droit du travail et du recrutement.
Fondatrice d'une agence de conseils RH
Emmanuelle Baulu
Consultante en Ressources Humaines
Après 6 ans en tant que responsable RH et plus de 12 ans en tant que directrice des Ressources Humaines dans différents secteurs : notamment dans la presse, la métallurgie et l’agro-alimentaire, Emmanuelle dispose d’une large connaissance du domaine RH et des politiques qui sont appliquées en entreprise. Forte de cette riche expérience, elle s’est reconvertie comme consultante RH et coach professionnelle et met ses compétences et son savoir-faire au service de tous.
Formatrice en ressources humaines

Nos apprenants témoignent

8.17
/ 10
est la moyenne des notes attribuées par les 328 apprenants ayant répondu à notre enquête de satisfaction pour la thématique Ressources humaines, paie.

Que faire après notre formation en conduite d'une politique RH ?

Secteur

Les métiers de la gestion de paie et de la gestion du personnel connaissent une véritable transformation.

Ces métiers représentent la majorité des offres d’emploi dans le secteur des ressources humaines. Ils font partie de ceux qui connaissent un taux de chômage le plus bas.

Débouchés