12 mois
Mentorat
Bac +3
Financée & rémunérée

Bachelor Paie et Ressources Humaines

Découvrez notre Bachelor Paie et Ressources Humaines en apprentissage, combinant théorie et expérience pratique pour vous donner les clés d’une carrière réussie !
Plus de 15 ans d’expérience à soutenir nos apprenants
Logo certificateur IPAC
Notre partenaire
certificateur

Formez-vous aux métiers des ressources humaines

Format

Durée de la formation : 12 mois.

Notre Bachelor Paie et Ressources Humaines repose sur des temps d’école à distance et des temps au sein de l’entreprise d’accueil.
Profitez d’un rythme flexible qui s’adapte à vos envies et celles de votre entreprise. 

Métiers visés

Ce bachelor en apprentissage vous prépare aux métiers de :

  • Responsable paie
  • Chargé de paie
  • Gestionnaire paie et administration du personnel
  • Responsable Ressources Humaines

Vous pourrez travailler dans des entreprises de toutes tailles dès la fin de votre formation. 

Avoir validé un Bac+2 (Titre RNCP de niveau 5).
Avoir entre 16 et 29 ans à la date des examens. Pour les plus de 29 ans, seuls les apprenants avec une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ou sportifs de haut niveau pourront prétendre au contrat d’apprentissage.

Objectifs

Notre Bachelor Paie et Ressources Humaines prépare à la gestion de la paie et à la maîtrise de la législation sociale, tout en renforçant les compétences en communication RH et en négociations collectives, cruciales pour une gestion RH efficace.

Obtenez le bachelor IPAC «Responsable paie et administration des ressources humaines» (RNCP 35202).

La certification qualité a été délivrée au titre de la ou des catégories d’actions suivantes : actions de de formation (OF – L.6313-1, 1°) ; actions de formations par apprentissage (CFA – L.6313-1, 4°)

Obtenez un diplôme reconnu en ressources humaines

Diplôme
  • Près de 40 ans d’expérience
  • 6 campus et 3 750 étudiants formés par an
  • L’appartenance à Eduservices, un puissant réseau d’écoles
  • Un objectif : former aux métiers transversaux de bac à bac+5
Logo certificateur IPAC

Les avantages de l'alternance dans le secteur des ressources humaines

Un format immersif

L’alternance vous plonge au cœur d’un secteur où ressentir et agir sont clés. Ce format vivant et concret vous expose à des expériences réelles, vous formant à devenir un acteur agile et efficace. C’est l’apprentissage par l’expérience, forgeant des compétences pratiques et une compréhension profonde des dynamiques humaines indispensables à tout professionnel RH.

Un métier qui fait sens

Vous êtes à la recherche de sens pour votre carrière ? Rejoignez le secteur des ressources humaines. Ici, vous façonnez directement le bien-être et l’épanouissement au travail, influençant la culture d’entreprise et son succès. Les RH, c’est bien plus que des tâches : c’est humaniser le lieu de travail et enrichir la vie professionnelle des autres.

Des perspectives d'évolution

Le secteur des ressources humaines offre des perspectives d’évolution intéressantes. Débutez votre carrière en tant qu’assistant RH ou gestionnaire de paie et accédez à des postes de responsable après quelques années d’expérience. Profitez également des opportunités de mobilité interne pour accélérer votre carrière.

Devenez un élément central d'une entreprise

Développez vos compétences en ressources humaines et assurez les missions suivantes en autonomie :

  • Surveiller l’évolution de la législation sociale
  • Gérer la paie et les obligations de protection sociale
  • Contrôler les paiements et cotisations sociales
  • Gérer les aspects administratifs du personnel
  • Communiquer efficacement en interne et avec les instances sociales
  • Piloter les avantages comme l’épargne salariale
  • Suivre les indicateurs sociaux et financiers
  • Faire des reportings à la direction
  • Établir un bilan social
Formation Bachelor Paie et Ressources Humaines en Apprentissage

Bachelor Paie et Ressources Humaines

12 mois
Mentorat
Financée & rémunérée
Alternance

Le programme de votre bachelor paie et ressources humaines

La formation s’effectue en
12 mois

Organiser et contrôler la gestion de la paie

  • Introduction à la comptabilité et paie : Principes de base de la comptabilité et des processus de paie, y compris la composition du salaire.
  • Régularisations de fin d’exercice et fin de contrat : Techniques pour les ajustements de fin d’année et la gestion des spécificités liées aux fins de contrat.
  • Le système de protection sociale Français et les cotisations sociales : Compréhension détaillée du système français de protection sociale et analyse approfondie des cotisations sociales.
  • Déclarations et paiements des cotisations : Procédures de déclaration et de paiement des cotisations, incluant les contrôles.
  • Préparation aux contrôles en matière de paie : Stratégies et méthodologies pour se préparer efficacement aux contrôles.

Organiser la gestion administrative du personnel

  • Veille juridique et SIRH : Mise en place d’une veille juridique, constitution et gestion d’un Système d’Information RH.
  • Gestion des contrats et temps de travail : Éléments clés des CDI, CDD, CTT, et régulation du temps de travail.
  • Repos et suspensions de contrat : Gestion des repos, jours fériés et cas de suspensions du travail.
  • Modifications et rupture de contrat : Procédures pour les modifications et ruptures de contrat, structures et acteurs d’entreprise.
  • Norme qualité et gestion documentaire RH : Focus sur la qualité RH, le droit disciplinaire, l’affichage obligatoire, et l’archivage.

Participer à la politique RH de l'entreprise

  • Politique de rémunération : Comprendre sa structure, son encadrement, la rémunération individuelle, les compléments et systèmes différés.
  • Gestion de la masse salariale : Suivi et analyse de l’évolution de la masse salariale.
  • Tableaux de bord et indicateurs RH : Mise en place de tableaux de bord et utilisation des indicateurs pour évaluer la performance RH.
  • Reporting social et Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) : Application et suivi du reporting social, BDESE, bilan social et des initiatives RSE.
  • Comité Social et Économique (CSE) et négociation collective : Création et rôle du CSE, principes et mise en œuvre de la négociation collective.

Applications professionnelles

  • Excel : calculs simples et utilisation des filtres
  • Excel : les tableaux croisés dynamiques et autres fonctions
  • Apprendre à superviser une équipe
  • Les différentes techniques de communication
  • Redécouvrir les statistiques
  • La note de synthèse : quelle méthodologie appliquer ?
  • La certification « Responsable paie et administration des ressources humaines »

Nos apprenants témoignent

Optez pour l'apprentissage
à distance avec L'École Française !

Un rythme défini sur mesure

Suivez votre formation 100% en ligne à votre rythme. Grâce à notre CFA à distance, plus de contraintes de temps ni de lieu. Vous pouvez commencer à tout moment de l’année partout en France !

Des entreprises prêtes à vous accueillir

Bénéficiez des offres de recrutement de notre réseau d’entreprises ! Intégrez des structures dynamiques et engagées pour mettre en application vos nouvelles compétences directement sur le terrain.

Se former tout en étant rémunéré

L’apprentissage est la solution idéale pour apprendre un métier tout en étant rémunéré. Profitez également de la prise en charge des frais de formation par votre entreprise d’accueil !

Que faire après l'obtention de votre bachelor paie et ressources humaines en apprentissage ?

Secteur

  • Domaines d’action : Gestion de la paie, du recrutement, de la formation, et du bien-être au travail, tout en développant des stratégies RH innovantes.
  • Missions clés : Exceller dans la communication interne et la gestion des relations humaines, établir un environnement de travail positif et stimuler le développement du personnel et de l’entreprise.

Débouchés

Ce bachelor en apprentissage vous permet d’accéder à de nombreux métiers comme :

  • Responsable paie
  • Chargé de paie
  • Gestionnaire paie et administration du personnel
  • Responsable Ressources Humaines

Vous pourrez exercer dès la fin de votre formation au sein d’entreprises de toutes tailles.

Salaire

Vous êtes rémunéré tout au long de votre apprentissage. Le montant de la rémunération varie en fonction de votre année d’étude et de votre âge.

En débutant votre carrière dans les métiers des ressources humaines, comme assistant RH ou gestionnaire de paie, attendez-vous à un salaire annuel brut de 24 000€ à 32 000€. Votre formation vous prépare à une évolution rapide, offrant des opportunités d’accroître votre rémunération avec l’expérience.

Notre accompagnement

Coach et mentor : deux acteurs clé pour votre réussite

Au programme ? Des experts dévoués pour vous aider à réussir, de l’inscription jusqu’à la réalisation de votre projet.
Votre coach
Spécialiste de l’apprentissage
  • Conseils méthodologiques
  • Organisation et gestion du temps
  • Boost de motivation
  • Suivi des objectifs
  • Interlocuteur de confiance
  • Résolution des difficultés
Votre mentor
Expert du secteur
  • Conseils terrain
  • Retour d’expérience
  • Explications détaillées
  • Corrections et révision
  • Orientation professionnelle
  • Retours constructifs

Nos gages de qualité

0
Écoles partenaires
L’École Française fait partie du groupe Eduservices, spécialiste de l’enseignement supérieur privé. Profitez de nos formations en collaboration avec des écoles spécialisées.
0
Années d'expérience
Nous vous proposons des parcours de formation adaptés à vos attentes grâce aux retours de nos apprenants. Découvrez notre accompagnement sur mesure.
0 %
En ligne

L’apprentissage à distance : Accédez à l’expertise de nos formateurs depuis chez vous grâce à nos formations 100% en ligne. Adaptez vos jours d’école et suivez vos cours à votre rythme.

Formule d’accompagnement
Des bases solides pour garantir votre réussite, un pas vers le succès.
Inclus dans la formule d’accompagnement :

Mentorat avec un professionnel du secteur : 15 séances privées maximum pendant 12 mois

Accès illimité aux contenus et à toutes les mises à jour pendant 2 ans

Un coach dédié à vos côtés tout au long de votre apprentissage

Accompagnement personnalisé dans votre recherche d’entreprise d’accueil avec un chargé de placement et de la relation entreprise

Des webinaires spécifiques à la formation : notions clés, cas pratiques, corrections d’exercices, modules complémentaires, etc.

Des webinaires méthodologiques : méthodologie, préparation aux examens, motivation, etc.

Fiches pratiques et supports de cours téléchargeables

Échange avec la communauté d’apprenants sur le forum

Découvrir d'autres formations en ressources humaines