12 mois
Mentorat
Financée & rémunérée
Bac +3

Bachelor Paie et Ressources Humaines en apprentissage

Plongez dans le monde dynamique des ressources humaines et de la gestion de la paie avec notre Bachelor en Commerce en alternance ! Cette formation innovante allie parfaitement théorie et pratique pour vous préparer à une carrière pleine de réussite et d’opportunités.
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Formez-vous aux métiers des ressources humaines

Format

Durée de la formation : 12 mois.

Notre Bachelor Paie et Ressources Humaines repose sur des temps d’école à distance et des temps au sein de l’entreprise d’accueil.
Profitez d’un rythme flexible qui s’adapte à vos envies et celles de votre entreprise. 

Métiers visés

Ce bachelor en apprentissage vous prépare aux métiers de :

  • Responsable paie
  • Chargé de paie
  • Gestionnaire paie et administration du personnel
  • Responsable Ressources Humaines

Vous pourrez travailler dans des entreprises de toutes tailles dès la fin de votre formation. 

Prérequis

Prérequis :

  • Bac + 2 validé
  • Avoir entre 16 et 29 ans à la date de la signature du contrat. Pour les plus de 29 ans, seuls les apprenants avec une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ou sportifs de haut niveau pourront prétendre au contrat d’apprentissage.

Objectifs

Notre Bachelor Paie et Ressources Humaines prépare à :

  • Acquérir une expertise en gestion de la paie pour assurer une rémunération juste et conforme à la législation.
  • Maîtriser la législation sociale et les normes en matière de ressources humaines pour garantir la conformité réglementaire.
  • Renforcer les compétences en communication RH et en négociations collectives pour favoriser un environnement de travail harmonieux et productif.

 

Obtenez le bachelor IPAC «Responsable paie et administration des ressources humaines» (RNCP 35202).

Notre diplôme de niveau bac +3 vous donnera toutes les compétences nécessaires pour faire votre place dans le monde professionnel !

La certification qualité a été délivrée au titre de la ou des catégories d’actions suivantes : actions de de formation (OF – L.6313-1, 1°) ; actions de formations par apprentissage (CFA – L.6313-1, 4°)

Obtenez un diplôme reconnu en ressources humaines

Diplôme
  • Près de 40 ans d’expérience
  • 6 campus et 3 750 étudiants formés par an
  • L’appartenance à Eduservices, un puissant réseau d’écoles
  • Un objectif : former aux métiers transversaux de bac à bac+5
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Les avantages de l'alternance par L'École Française

Un bachelor 100% en ligne, 100% flexible

Explorez la flexibilité offerte par notre programme de bachelor en ligne : un apprentissage sur mesure adapté à votre emploi du temps, sans les contraintes d’une salle de classe traditionnelle.

Laissez derrière vous les trajets quotidiens et étudiez à votre convenance, où et quand vous le souhaitez. Grâce à des possibilités d’inscription tout au long de l’année, ne perdez plus de temps à attendre le début d’un semestre traditionnel.

Notre approche est simple, flexible et entièrement axée sur vos besoins.

Le meilleur accompagnement du marché

Avec notre service d’accompagnement de première qualité, bénéficiez du soutien d’une équipe d’experts dévoués. Voici ce que nous vous offrons :

  • Une assistance personnalisée pour vous aider à trouver votre entreprise d’accueil.
  • Un coaching individuel pour des conseils et une motivation personnalisés.
  • Un mentor professionnel, spécialiste du domaine, pour des sessions privées sur le contenu du cours, les exercices pratiques et les prochaines étapes de votre parcours.

Une excellence pédagogique à votre service

Nous sommes présents à chaque étape pour garantir votre réussite.

Notre programme de bachelor combine une pédagogie d’excellence et une approche efficace. Chaque journée est composée de cours théoriques et de travaux pratiques, sans nécessité de travaux supplémentaires en soirée.

Avec une diversité de contenus (vidéos, podcasts, PDF, PowerPoint) et des formateurs experts, nous vous préparons directement à l’examen grâce à des études de cas concrets. Ensemble, avançons sereinement vers l’obtention de votre diplôme.

Devenez un élément central d'une entreprise

Développez vos compétences en ressources humaines et assurez les missions suivantes en autonomie :

  • Surveiller l’évolution de la législation sociale
  • Gérer la paie et les obligations de protection sociale
  • Contrôler les paiements et cotisations sociales
  • Gérer les aspects administratifs du personnel
  • Communiquer efficacement en interne et avec les instances sociales
  • Piloter les avantages comme l’épargne salariale
  • Suivre les indicateurs sociaux et financiers
  • Faire des reportings à la direction
  • Établir un bilan social
Formation Bachelor Paie et Ressources Humaines en Apprentissage

Bachelor Paie et Ressources Humaines en apprentissage

12 mois
Mentorat
Financée & rémunérée
Alternance

Le programme de votre bachelor paie et ressources humaines

La formation s’effectue en
12 mois

Organiser et contrôler la gestion de la paie

  • Introduction à la comptabilité et paie : Principes de base de la comptabilité et des processus de paie, y compris la composition du salaire.
  • Régularisations de fin d’exercice et fin de contrat : Techniques pour les ajustements de fin d’année et la gestion des spécificités liées aux fins de contrat.
  • Le système de protection sociale Français et les cotisations sociales : Compréhension détaillée du système français de protection sociale et analyse approfondie des cotisations sociales.
  • Déclarations et paiements des cotisations : Procédures de déclaration et de paiement des cotisations, incluant les contrôles.
  • Préparation aux contrôles en matière de paie : Stratégies et méthodologies pour se préparer efficacement aux contrôles.

Organiser la gestion administrative du personnel

  • Veille juridique et SIRH : Mise en place d’une veille juridique, constitution et gestion d’un Système d’Information RH.
  • Gestion des contrats et temps de travail : Éléments clés des CDI, CDD, CTT, et régulation du temps de travail.
  • Repos et suspensions de contrat : Gestion des repos, jours fériés et cas de suspensions du travail.
  • Modifications et rupture de contrat : Procédures pour les modifications et ruptures de contrat, structures et acteurs d’entreprise.
  • Norme qualité et gestion documentaire RH : Focus sur la qualité RH, le droit disciplinaire, l’affichage obligatoire, et l’archivage.

Participer à la politique RH de l'entreprise

  • Politique de rémunération : Comprendre sa structure, son encadrement, la rémunération individuelle, les compléments et systèmes différés.
  • Gestion de la masse salariale : Suivi et analyse de l’évolution de la masse salariale.
  • Tableaux de bord et indicateurs RH : Mise en place de tableaux de bord et utilisation des indicateurs pour évaluer la performance RH.
  • Reporting social et Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) : Application et suivi du reporting social, BDESE, bilan social et des initiatives RSE.
  • Comité Social et Économique (CSE) et négociation collective : Création et rôle du CSE, principes et mise en œuvre de la négociation collective.

Applications professionnelles

  • Excel : calculs simples et utilisation des filtres
  • Excel : les tableaux croisés dynamiques et autres fonctions
  • Apprendre à superviser une équipe
  • Les différentes techniques de communication
  • Redécouvrir les statistiques
  • La note de synthèse : quelle méthodologie appliquer ?
  • La certification « Responsable paie et administration des ressources humaines »

Nos apprenants témoignent

Optez pour l'apprentissage
à distance avec L'École Française !

Un rythme défini sur mesure

Suivez votre formation 100% en ligne à votre rythme. Grâce à notre CFA à distance, plus de contraintes de temps ni de lieu. Vous pouvez commencer à tout moment de l’année partout en France !

Des entreprises prêtes à vous accueillir

Bénéficiez des offres de recrutement de notre réseau d’entreprises ! Intégrez des structures dynamiques et engagées pour mettre en application vos nouvelles compétences directement sur le terrain.

Se former tout en étant rémunéré

L’apprentissage est la solution idéale pour apprendre un métier tout en étant rémunéré. Profitez également de la prise en charge des frais de formation par votre entreprise d’accueil !

Participez à notre journée portes ouvertes (JPO) et découvrez l'alternance par L’École Française !

Au programme, plongez dans une présentation de :
  • Toutes nos formations
  • Le fonctionnement de l’alternance
  • Notre accompagnement
  • Les avantages de l’alternance en ligne

Que faire après l'obtention de votre bachelor paie et ressources humaines en apprentissage ?

Secteur

  • Domaines d’action : Gestion de la paie, du recrutement, de la formation, et du bien-être au travail, tout en développant des stratégies RH innovantes.
  • Missions clés : Exceller dans la communication interne et la gestion des relations humaines, établir un environnement de travail positif et stimuler le développement du personnel et de l’entreprise.

Débouchés

Ce bachelor en apprentissage vous permet d’accéder à de nombreux métiers comme :

  • Responsable paie
  • Chargé de paie
  • Gestionnaire paie et administration du personnel
  • Responsable Ressources Humaines

Vous pourrez exercer dès la fin de votre formation au sein d’entreprises de toutes tailles.

Salaire

Vous êtes rémunéré tout au long de votre apprentissage. Le montant de la rémunération varie en fonction de votre année d’étude et de votre âge.

En débutant votre carrière dans les métiers des ressources humaines, comme assistant RH ou gestionnaire de paie, attendez-vous à un salaire annuel brut de 24 000€ à 32 000€. Votre formation vous prépare à une évolution rapide, offrant des opportunités d’accroître votre rémunération avec l’expérience.

Les questions fréquentes sur le bachelor paie et ressources humaines en alternance

Comment fonctionne le bachelor paie et ressources humaines en alternance ?

L’alternance en bachelor paie et ressources humaines est un mode de formation qui combine études théoriques en classe et expérience pratique en entreprise. Voici comment cela fonctionne généralement :

  1. Contrat d’Apprentissage ou de Professionnalisation : Pour suivre un Bachelor en alternance, vous signez un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise. Ce contrat définit vos droits et obligations en tant qu’apprenti ou alternant.
  2. Temps partagé entre l’école et l’entreprise : Vous alternez entre des périodes de formation à l’école et des périodes de travail en entreprise. Généralement, vous passez une partie de la semaine en cours et le reste du temps en entreprise.
  3. Cours théoriques : Pendant les périodes de formation à l’école, vous suivez des cours théoriques qui couvrent les différents aspects des ressources humaines, tels que la gestion de paie, la comptabilité, les ressources humaines, etc. Ces cours vous fournissent les connaissances académiques nécessaires pour réussir dans le domaine des ressources humaines.
  4. Expérience pratique en entreprise : Pendant les périodes en entreprise, vous mettez en pratique les connaissances acquises en classe. Vous travaillez sur des projets concrets liés aux ressources humaines, sous la supervision de professionnels expérimentés. Cela vous permet d’acquérir une expérience professionnelle précieuse et de développer des compétences pratiques directement applicables sur le marché du travail.
  5. Accompagnement et suivi : Vous bénéficiez d’un suivi personnalisé de la part de l’école et de l’entreprise tout au long de votre alternance. Des tuteurs en entreprise et des conseillers pédagogiques à l’école sont là pour vous guider, répondre à vos questions et assurer votre progression tout au long de votre parcours.
  6. Validation du diplôme : À la fin de votre Bachelor en ressources humaines en alternance, vous passez des examens pour valider votre diplôme. En plus des épreuves académiques, votre expérience en entreprise est souvent évaluée, ce qui vous permet de démontrer votre capacité à appliquer vos connaissances dans un contexte professionnel.

En résumé, l’alternance en Bachelor en ressources humaines vous offre une combinaison unique d’apprentissage théorique et pratique, vous permettant de développer les compétences et l’expérience nécessaires pour réussir dans le domaine des ressources humaines.

Qui finance la formation bachelor paie et ressources humaines en alternance ?

La formation en alternance est financée par plusieurs acteurs, notamment :

  1. L’entreprise d’accueil : L’entreprise qui recrute l’alternant est souvent le principal financeur de sa formation en alternance. Elle prend en charge les frais de formation professionnelle de l’alternant, ainsi que sa rémunération pendant les périodes de travail en entreprise.
  2. L’État : L’État joue un rôle important dans le financement de la formation en alternance. Il accorde des aides financières aux entreprises qui recrutent des alternants, telles que les aides à l’apprentissage ou les exonérations de charges sociales. De plus, l’État subventionne souvent les centres de formation en alternance.
  3. Les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) : Ces organismes collectent les fonds de la formation professionnelle continue des entreprises et les redistribuent, en partie, pour financer la formation en alternance. Ils peuvent également proposer des aides spécifiques aux entreprises pour le recrutement et la formation d’alternants.
  4. L’alternant : Dans certains cas, l’alternant peut contribuer au financement de sa formation en alternance, notamment en utilisant son Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer une partie des frais de formation ou en percevant une rémunération de l’entreprise pendant les périodes de travail.

En résumé, la formation en alternance est financée par une combinaison de contributions de l’entreprise d’accueil, de l’État, des organismes collecteurs et parfois de l’alternant lui-même. Cette approche permet de rendre la formation en alternance accessible à un plus grand nombre de personnes tout en répondant aux besoins en compétences des entreprises.

Quel est le salaire d'un étudiant bachelor paie et ressources humainesen alternance ?

Le salaire d’un étudiant en alternance varie en fonction de plusieurs facteurs, notamment de son âge, de son niveau d’études, du type de contrat d’alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation), de l’entreprise d’accueil et de la convention collective applicable. Voici quelques éléments à prendre en compte :

  1. Âge de l’alternant : Le salaire peut varier en fonction de l’âge de l’alternant. En général, plus l’alternant est âgé, plus sa rémunération est élevée.
  2. Niveau d’études : Les étudiants en alternance sont généralement rémunérés en fonction de leur niveau d’études. Un étudiant en bac+3 peut percevoir un salaire plus élevé qu’un étudiant en bac+2, par exemple.
  3. Type de contrat : Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation ont des règles spécifiques en matière de rémunération. Les salaires peuvent donc varier en fonction du type de contrat choisi.
  4. Convention collective : La rémunération de l’alternant peut également être déterminée par la convention collective applicable dans l’entreprise d’accueil. Certains secteurs ont des grilles de salaires spécifiques pour les alternants.
  5. Taille de l’entreprise : Les grandes entreprises ont parfois des politiques de rémunération plus généreuses pour les alternants que les petites entreprises.

En règle générale, le salaire d’un étudiant en alternance est souvent fixé en pourcentage du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) en fonction de son âge et de son niveau d’études. Il peut également être augmenté au fur et à mesure que l’alternant progresse dans sa formation et gagne en expérience professionnelle. Il est recommandé de se renseigner auprès de l’entreprise d’accueil ou du service des ressources humaines pour connaître précisément le montant du salaire proposé.

Quels sont les avantages d'un bachelor paie et ressources humaines en alternance ?

Le bachelor en alternance offre de nombreux avantages pour les étudiants qui souhaitent combiner études supérieures et expérience professionnelle. Voici quelques-uns des principaux avantages :

  1. Expérience professionnelle : L’alternance permet aux étudiants d’acquérir une expérience professionnelle concrète et valorisante dès le début de leurs études. En travaillant au sein d’une entreprise, ils développent des compétences pratiques recherchées par les employeurs.
  2. Insertion professionnelle facilitée : Les étudiants en alternance ont un avantage significatif sur le marché du travail, car ils possèdent déjà une expérience professionnelle significative à la fin de leurs études. Ils sont souvent mieux préparés à intégrer le monde du travail et ont plus de facilité à trouver un emploi après l’obtention de leur diplôme.
  3. Rémunération : Les étudiants en alternance perçoivent une rémunération de la part de l’entreprise d’accueil, ce qui leur permet de financer une partie de leurs études et de subvenir à leurs besoins financiers. Cette rémunération peut également constituer un premier salaire pour certains étudiants.
  4. Financement des études : L’alternance permet aux étudiants de financer une partie, voire la totalité, de leurs frais de scolarité grâce à la rémunération perçue en entreprise. Cela réduit la dépendance financière vis-à-vis des parents ou des prêts étudiants.
  5. Acquisition de compétences transversales : En travaillant dans un environnement professionnel, les étudiants en alternance développent des compétences transversales telles que la gestion du temps, la communication, le travail en équipe et la résolution de problèmes, qui sont essentielles dans toutes les carrières.
  6. Réseau professionnel : L’alternance permet aux étudiants de se constituer un réseau professionnel dès le début de leur carrière. Ils peuvent établir des contacts précieux avec des professionnels du secteur et augmenter leurs chances de trouver un emploi à la fin de leurs études.

En résumé, le bachelor en alternance offre aux étudiants une opportunité unique de combiner études supérieures et expérience professionnelle, ce qui les prépare efficacement à intégrer le marché du travail et à réussir leur carrière professionnelle.

Pourquoi choisir un bachelor paie et ressources humainesen alternance dans une école de formation en ligne ?

Choisir un bachelor en alternance dans une école de formation en ligne présente plusieurs avantages significatifs :

  1. Flexibilité horaire : Les écoles de formation en ligne offrent une flexibilité horaire qui permet aux étudiants en alternance de concilier plus facilement leurs études avec leur emploi du temps professionnel. Ils peuvent accéder aux cours en ligne à tout moment et depuis n’importe où, ce qui facilite l’organisation de leur emploi du temps.
  2. Accessibilité géographique : Les écoles de formation en ligne éliminent les contraintes géographiques en permettant aux étudiants d’accéder à des programmes d’alternance de qualité, quel que soit leur lieu de résidence. Cela élargit les opportunités pour les étudiants qui ne peuvent pas se déplacer ou qui vivent loin des grandes villes.
  3. Économies financières : Les études en ligne peuvent être moins coûteuses que les formations traditionnelles en présentiel, car elles permettent d’éviter les frais de déplacement, d’hébergement et parfois même les frais de scolarité plus élevés. De plus, les étudiants en alternance peuvent bénéficier d’une rémunération de la part de leur entreprise d’accueil, ce qui peut contribuer à couvrir une partie des frais de formation.
  4. Environnement d’apprentissage personnalisé : Les plateformes d’apprentissage en ligne permettent aux étudiants d’avancer à leur propre rythme et de personnaliser leur expérience d’apprentissage en fonction de leurs besoins et de leurs préférences. Cela favorise un apprentissage plus efficace et adapté à chaque individu.
  5. Qualité des formations : Les écoles de formation en ligne proposent souvent des programmes de haute qualité, conçus par des experts du domaine et régulièrement mis à jour pour répondre aux besoins du marché du travail. Les étudiants en alternance bénéficient donc d’une formation pertinente et adaptée aux exigences actuelles des entreprises.

En résumé, choisir un bachelor en alternance dans une école de formation en ligne offre aux étudiants la possibilité de bénéficier d’une formation de qualité, flexible et accessible, tout en leur permettant de concilier plus facilement leurs études avec leur vie professionnelle.

Quels débouchés après un bachelor paie et ressources humaines en alternance ?

Après avoir obtenu un bachelor en Paie et Ressources Humaines en alternance, les diplômés peuvent accéder à une variété de débouchés professionnels dans les domaines des ressources humaines, de la gestion de la paie et de l’administration du personnel. Voici quelques exemples de débouchés possibles :

  1. Gestionnaire de la paie : Les diplômés peuvent occuper des postes de gestionnaire de la paie au sein des entreprises, où ils sont responsables de la gestion et du traitement des salaires des employés, ainsi que de la conformité aux réglementations en matière de paie.
  2. Assistant RH : Les diplômés peuvent travailler en tant qu’assistants en ressources humaines, où ils soutiennent les responsables RH dans la gestion administrative du personnel, le recrutement, la formation, la gestion des congés, etc.
  3. Chargé de recrutement : Certains diplômés peuvent se spécialiser dans le recrutement en occupant des postes de chargé de recrutement, où ils sont chargés d’identifier, d’évaluer et de sélectionner les candidats pour les besoins en recrutement de l’entreprise.
  4. Responsable des relations sociales : Les diplômés peuvent évoluer vers des postes de responsables des relations sociales, où ils sont chargés de gérer les relations avec les représentants du personnel, de négocier les accords collectifs et de veiller au respect des réglementations sociales.
  5. Consultant en RH : Certains diplômés peuvent choisir de devenir consultants en ressources humaines, en travaillant pour des cabinets de conseil ou en tant que consultants indépendants, où ils conseillent les entreprises sur les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
  6. Responsable de formation : Les diplômés peuvent également se spécialiser dans la formation en occupant des postes de responsables de formation, où ils conçoivent, mettent en œuvre et évaluent les programmes de formation destinés aux employés de l’entreprise.

En résumé, un bachelor en Paie et Ressources Humaines en alternance ouvre la voie à une gamme diversifiée de débouchés professionnels dans les domaines des ressources humaines et de la gestion de la paie, offrant aux diplômés de nombreuses opportunités de carrière passionnantes et enrichissantes.

Notre accompagnement

Coach et mentor : deux acteurs clé pour votre réussite

Au programme ? Des experts dévoués pour vous aider à réussir, de l’inscription jusqu’à la réalisation de votre projet.
Votre coach
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Nos gages de qualité

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L’École Française fait partie du groupe Eduservices, spécialiste de l’enseignement supérieur privé. Profitez de nos formations en collaboration avec des écoles spécialisées.
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Formule d’accompagnement
Des bases solides pour garantir votre réussite, un pas vers le succès.
Inclus dans la formule d’accompagnement :

Mentorat avec un professionnel du secteur : 15 séances privées maximum pendant 12 mois

Accès illimité aux contenus et à toutes les mises à jour pendant 2 ans

 

Un coach dédié à vos côtés tout au long de votre apprentissage

Accompagnement personnalisé dans votre recherche d’entreprise d’accueil avec un chargé de placement et de la relation entreprise

Des webinaires spécifiques à la formation : notions clés, cas pratiques, corrections d’exercices, modules complémentaires, etc.

Des webinaires méthodologiques : méthodologie, préparation aux examens, motivation, etc.

Fiches pratiques et supports de cours téléchargeables

Échange avec la communauté d’apprenants sur le forum

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