Notre Bachelor Ressources Humaines en alternance repose sur des temps d’école à distance et des temps au sein de l’entreprise d’accueil.
Profitez d’un rythme flexible qui s’adapte à vos envies et celles de votre entreprise.
Ce bachelor RH en alternance vous prépare aux métiers de :
Vous pourrez travailler dans des entreprises de toutes tailles dès la fin de votre formation.
Prérequis :
Notre Bachelor Ressources Humaines en alternance vous prépare à :
Obtenez le bachelor IPAC “Responsable de gestion des ressources humaines” (RNCP34654)
Notre diplôme bac +3 en ressources humaines vous donnera toutes les compétences nécessaires pour faire votre place dans le monde professionnel !
Avec IPAC, bénéficiez d’une certification spécialisée et reconnue pour vous lancer dans une carrière réussie en ressources humaines !
Vous souhaitez faire vos premiers pas dans l’univers passionnant des Ressources Humaines ? Le Bachelor RH en alternance est votre meilleur allié pour débuter une carrière prometteuse ! Cette formation pratique vous plonge au cœur des fondamentaux RH : du recrutement à la gestion des talents, en passant par l’administration du personnel.
En alternance, vous mettez directement en pratique vos apprentissages en entreprise : participation aux entretiens de recrutement, organisation d’événements d’entreprise, gestion administrative… Une formule gagnante qui vous permet d’acquérir une solide expérience professionnelle tout en finançant vos études.
La force de ce Bachelor Ressources Humaines en alternance ? Sa flexibilité unique en 100% distanciel qui vous permet d’étudier à votre rythme, où que vous soyez en France.
Fini les emplois du temps contraignants : vous organisez vos sessions d’apprentissage quand vous le souhaitez, tout en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé dans votre recherche d’alternance.
Nos équipes vous guident pas à pas : optimisation de votre CV, préparation aux entretiens, mise en relation avec notre réseau d’entreprises partenaires… Tout est mis en œuvre pour vous aider à décrocher l’alternance qui vous correspond !
Ce Bachelor RH ouvre la voie à de belles perspectives d’évolution. Vous pourrez soit intégrer directement le monde professionnel en tant que chargé de recrutement, assistant RH ou talent acquisition specialist, soit poursuivre vos études vers un MBA RH en alternance pour accéder à des postes de direction.
Pour ceux qui sont passionnés par les chiffres, sachez qu’une spécialisation en Bachelor Ressources Humaines et Paie est également disponible, vous permettant de devenir expert en gestion de la paie et des déclarations sociales.
À vous de choisir le parcours qui correspond le mieux à vos ambitions !
Développez vos compétences grâce à notre bachelor ressources humaines en alternance et assurez les missions suivantes en autonomie :
Recueil des besoins de recrutement : Échange avec les managers pour définir les besoins et développer une stratégie de recherche de candidats
Sélection d’outils de sourcing : Choix des outils adaptés pour créer un vivier de candidats et assurer l’accessibilité des offres
Publication des offres : Diffusion des annonces sur les supports sélectionnés pour cibler les profils adéquats
Évaluation des candidatures : Sélection des candidats répondant aux critères des annonces pour entretiens
Intégration des nouveaux arrivants : Mise en place d’un parcours d’intégration inclusif pour faciliter la prise de poste
Analyse de compétences : Identification des compétences actuelles et futures pour préparer le plan de développement
Élaboration du plan de compétences : Conception du plan pour répondre aux besoins tout en respectant les exigences légales
Budget du développement : Estimation et validation du budget pour le déploiement des formations
Choix des prestataires de formation : Sélection adaptée pour diverses modalités de formation visant les objectifs annuels
Organisation des formations : Planification des actions de formation pour intégrer gestion du travail et formation
Gestion de projet RH : Collaboration en équipes pluridisciplinaires pour cartographier les emplois et répondre aux besoins RH
Référentiel de GPEEC : Mise en place d’un référentiel pour la gestion des carrières et compétences
Performance sociale et environnementale : Pilotage pour améliorer la marque employeur et attirer les talents
Communication des politiques RH : Supervision de la mise en œuvre des politiques RH en formation, recrutement et mobilité
Leadership et animation : Mobilisation de l’équipe RH pour améliorer l’efficacité et l’atteinte des objectifs
