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Notre Bachelor Ressources Humaines repose sur des temps d’école à distance et des temps au sein de l’entreprise d’accueil.
Profitez d’un rythme flexible qui s’adapte à vos envies et celles de votre entreprise.
Ce bachelor RH en alternance vous prépare aux métiers de :
Vous pourrez travailler dans des entreprises de toutes tailles dès la fin de votre formation.
Prérequis :
Notre Bachelor RH en alternance vous prépare à :
Obtenez le bachelor IPAC “Responsable de gestion des ressources humaines” (RNCP34654)
Notre diplôme bac +3 en ressources humaines vous donnera toutes les compétences nécessaires pour faire votre place dans le monde professionnel !
Avec IPAC, bénéficiez d’une certification spécialisée et reconnue pour vous lancer dans une carrière réussie en ressources humaines !
Découvrez la flexibilité de notre programme de bachelor en ligne, qui s’adapte parfaitement à votre emploi du temps sans les limitations d’une salle de classe traditionnelle.
Oubliez les déplacements quotidiens et étudiez selon vos propres termes, où et quand cela vous convient. Avec des inscriptions ouvertes toute l’année, n’attendez plus le prochain semestre pour commencer.
Notre méthode est conçue pour être simple, flexible et totalement centrée sur vos exigences.
Profitez de notre service d’accompagnement haut de gamme avec le soutien de notre équipe d’experts dévoués. Voici ce que nous proposons :
Nous vous accompagnons à chaque étape pour assurer votre succès.
Notre programme de bachelor allie pédagogie de pointe et méthodologie efficace. Les journées sont structurées autour de cours théoriques et d’exercices pratiques, sans travaux supplémentaires le soir.
Grâce à une variété de supports pédagogiques (vidéos, podcasts, PDF, PowerPoint) et à l’expertise de nos formateurs, nous vous préparons directement pour l’examen avec des études de cas réels.
Progressons ensemble vers l’obtention de votre diplôme en toute confiance.
Développez vos compétences en ressources humaines et assurez les missions suivantes en autonomie :
Recueil des besoins de recrutement : Échange avec les managers pour définir les besoins et développer une stratégie de recherche de candidats
Sélection d’outils de sourcing : Choix des outils adaptés pour créer un vivier de candidats et assurer l’accessibilité des offres
Publication des offres : Diffusion des annonces sur les supports sélectionnés pour cibler les profils adéquats
Évaluation des candidatures : Sélection des candidats répondant aux critères des annonces pour entretiens
Intégration des nouveaux arrivants : Mise en place d’un parcours d’intégration inclusif pour faciliter la prise de poste
Analyse de compétences : Identification des compétences actuelles et futures pour préparer le plan de développement
Élaboration du plan de compétences : Conception du plan pour répondre aux besoins tout en respectant les exigences légales
Budget du développement : Estimation et validation du budget pour le déploiement des formations
Choix des prestataires de formation : Sélection adaptée pour diverses modalités de formation visant les objectifs annuels
Organisation des formations : Planification des actions de formation pour intégrer gestion du travail et formation
Gestion de projet RH : Collaboration en équipes pluridisciplinaires pour cartographier les emplois et répondre aux besoins RH
Référentiel de GPEEC : Mise en place d’un référentiel pour la gestion des carrières et compétences
Performance sociale et environnementale : Pilotage pour améliorer la marque employeur et attirer les talents
Communication des politiques RH : Supervision de la mise en œuvre des politiques RH en formation, recrutement et mobilité
Leadership et animation : Mobilisation de l’équipe RH pour améliorer l’efficacité et l’atteinte des objectifs
Ce bachelor RH en apprentissage vous permet d’accéder à de nombreux métiers comme :
Vous pourrez exercer dès la fin de votre formation au sein d’entreprises de toutes tailles.
Vous êtes rémunéré tout au long de votre apprentissage. Le montant de la rémunération varie en fonction de votre année d’étude et de votre âge.
En débutant votre carrière dans les métiers des ressources humaines, comme Chargé de recrutement ou Gestionnaire administratif du personnel, attendez-vous à un salaire annuel brut de 30 000€ à 37 000€. Votre formation vous prépare à une évolution rapide, offrant des opportunités d’accroître votre rémunération avec l’expérience.
Le salaire d’un titulaire d’un Bachelor en Ressources Humaines peut varier en fonction de plusieurs facteurs comme la localisation, l’expérience, la taille de l’entreprise, et l’industrie dans laquelle il travaille. En général, un débutant avec un Bachelor en RH peut s’attendre à un salaire annuel brut compris entre 30 000 € et 40 000 € en France. Avec de l’expérience, ce salaire peut augmenter significativement, surtout dans les grandes entreprises ou dans des régions à forte demande pour les professionnels des RH.
Pour trouver un lieu pour réaliser une alternance en ressources humaines, vous avez plusieurs options intéressantes :
La difficulté du Bachelor en Ressources Humaines peut varier selon plusieurs facteurs comme votre intérêt pour les sujets traités, votre expérience préalable dans le domaine et votre capacité à gérer vos études de manière efficace.
Ce cursus en RH aborde un éventail de sujets, de la gestion administrative du personnel au droit du travail, en passant par la gestion des talents et la stratégie en ressources humaines. Ces domaines exigent une solide capacité d’analyse, une compréhension approfondie des réglementations, ainsi que des compétences en communication.
Heureusement, notre équipe est là pour vous guider vers le succès dans les meilleures conditions possibles, grâce à un support unique dans le domaine de l’alternance à distance !
Le Bachelor en Ressources Humaines en alternance présente de nombreux avantages pour ceux qui cherchent à joindre l’utile à l’agréable en alliant études et expérience professionnelle. Voici quelques bénéfices clés de cette formule :
