24 mois - 1100h
Découvrez les informations clés de notre MBA ressources humaines en ligne et éligible au CPF. Développez les compétences indispensables à domicile et accélérez votre carrière grâce à une certification reconnue dans les ressources humaines. Vous souhaitez travailler tout en vous formant ? Découvrez également notre MBA Ressources Humaines en apprentissage !
Obtenez le titre de niveau 7 « Manager des ressources humaines » enregistré au RNCP, sous le numéro RNCP38489, par décision de France Compétences du 21/12/2023
Notre MBA Ressources Humaines 100% à distance vous permet de développer les compétences suivantes :
Vous pouvez même la terminer plus tôt selon votre implication. Vous êtes libre de la suivre au rythme et aux horaires de votre choix.
Diagnostic RH approfondi : Identification des forces et faiblesses RH pour orienter les décisions stratégiques
Stratégie RH prospective : Élaboration d’une vision à long terme pour anticiper les besoins et les évolutions
Conception des politiques RH : Développement de politiques alignées sur les objectifs de l’entreprise
Plan d’action RH : Mise en place d’un plan d’action concret pour déployer la stratégie RH
Expertise RH pour la direction : Conseil stratégique auprès de la direction pour soutenir les décisions RH
Ce module contient :
Optimisation du service RH : Réorganisation des processus et des structures
Pilotage de la performance RH : Suivi continu des performances pour garantir l’atteinte des objectifs
Management des équipes RH : Encadrement pour améliorer l’engagement et la productivité
Gestion du changement : Conduite proactive des initiatives de changement
Développement des compétences RH : Répondre aux besoins évolutifs de l’organisation
Ce module contient :
Veille juridique : Surveillance des lois pour assurer la conformité des pratiques RH
Protection de la santé : Mise en œuvre de mesures pour préserver la santé des salariés
Politique salariale : Définition et application d’une politique salariale compétitive
Gestion de la paie : Pilotage rigoureux de la paie et des cotisations sociales
Conformité des documents : Vérification de la légalité des documents obligatoires du processus GAP
Ce module contient :
Dialogue social informel : Encourager les échanges autour du projet d’entreprise et des améliorations organisationnelles
Mise en place du CSE : Piloter la création et le fonctionnement du Comité Social et Économique
Organisation du dialogue social formel : Structurer les interactions officielles entre la direction et les représentants du personnel
Animation du dialogue social : Faciliter les discussions et la collaboration pour renforcer les relations sociales en entreprise
Ce module contient :
L’intelligence artificielle est devenue un incontournable dans de nombreux secteurs d’activité. Le secteur des ressources humaines et de la paie n’est pas en reste. C’est pourquoi notre MBA RH intègre un module sur l’IA appliquée aux métiers des RH et de la paie.
Ce module vous apprend à utiliser l’IA de façon concrète, responsable et utile, dans des situations professionnelles réelles, sans jamais remplacer l’expertise humaine qui reste au cœur des fonctions RH.
Vous découvrez comment l’IA peut vous aider à :
Un véritable atout pour renforcer votre efficacité, monter en compétences et valoriser votre profil sur le marché de l’emploi RH.
Avec IPAC, bénéficiez d’une certification spécialisée et reconnue pour vous lancer dans une carrière réussie en ressources humaines !
Titre RNCP de niveau 6 validé
Expérience à réaliser :
La réalisation d’une période en entreprise de 85 jours (4 mois) est obligatoire au cours de votre formation.
Bloc 1 : Manager et gérer la stratégie RH
Mise en situation professionnelle reconstituée — production d’un rapport écrit et soutenance orale
Production écrite (4h) : sur la base d’un cas pratique présentant un contexte d’entreprise fictif, le candidat, dans une posture de conseil et de business partner, produit un document de synthèse destiné à la direction de l’entreprise.
Soutenance orale (35 min) : le candidat argumente oralement le document de synthèse produit en amont devant un jury de professionnels du métier visé par la certification et répond aux questions de ses membres. Au cours de cette évaluation orale, il déploie une communication inclusive et adopte une posture professionnelle. Il utilise les outils de présentation nécessaires à une compréhension claire et précise des éléments du rapport écrit. Il présente son argumentation avec assertivité.
Bloc 2 : Manager l’activité RH
Production écrite (2h) : mise en situation professionnelle reconstituée écrite individuelle en e-surveillance sur la base d’une étude de cas présentant le contexte d’un déploiement de projets RH au sein d’une entreprise fictive.
Soutenance orale (30 min) : mise en situation professionnelle reconstituée orale individuelle.
Bloc 3 : Piloter le processus de gestion administrative des RH
3 épreuves distinctes de mise en situation professionnelle reconstituée écrite individuelle (4h) en e-surveillance :
Bloc 4 : Organiser le dialogue social
Production écrite (4h) : mise en situation professionnelle reconstituée écrite individuelle en e-surveillance sur la base d’une étude de cas présentant un contexte de déploiement d’un dialogue social portant sur des sujets économiques, sociaux et environnementaux identifiés, au sein d’une entreprise fictive.
Soutenance orale (30 min) : mise en situation professionnelle reconstituée orale individuelle sous forme d’un jeu de rôles.
Bloc 5 : Manager les compétences de l’entreprise
3 épreuves distinctes de mise en situation professionnelle reconstituée écrite individuelle (4h) en e-surveillance :
Mémoire d’expertise
À l’issue de l’expérience professionnelle réalisée en entreprise.
Production écrite : rédaction d’un mémoire, sur la base d’une problématique rencontrée en entreprise.
Soutenance orale : devant un jury, le candidat présentera son analyse, ses préconisations et les résultats obtenus.
Certification IPAC “Manager des ressources humaines” (RNCP38489)
heures de formation au total
Vous finissez votre formation en
Erika
Blandine D
Emilie M
Florence G
Le secteur des ressources humaines est en pleine transformation, avec une demande croissante pour des experts capables de gérer les talents et de conduire le changement.
Après un MBA en Ressources Humaines, de nombreuses structures recrutent, en fonction de votre niveau d’expérience, de vos spécialisations et du secteur visé.
Parmi ces structures, il y a notamment :
Des rendez-vous avec vos coachs, en visio ou par téléphone, pour stimuler votre progression.
Apprenez avec un mentor : bénéficiez de son expérience pour accélérer votre carrière et maîtriser le programme
Des temps forts pédagogiques : webinaires d'entrée en formation, classes virtuelles, coaching carrière
Une équipe support qui vous répond en moins de 1heure.
Accédez à vos contenus interactifs, réalisez vos exercices et échangez avec votre coach directement depuis votre espace personnel.
TTC
Encadré
Vidéos interactives, quiz et fiches pratiques. À condition de terminer votre formation dans les délais impartis.
Un suivi plus régulier pour sécuriser votre progression.
Masterclass dédiées
Incluses
Parcours coaching carrière (15h)
Inclus
Préparation à la certification
Échanges et entraides
Accompagnement standard
Accès aux sessions
Téléchargement inclus
Application concrète
TTC
Renforcé
Vidéos interactives, quiz et fiches pratiques. À condition de terminer votre formation dans les délais impartis.
Un accompagnement renforcé, quand vous en avez besoin.
Séances privées (30 min)
6 séances
Masterclass dédiées
Incluses
Parcours coaching carrière (15h)
Inclus
Préparation à la certification
Échanges et entraides
Accompagnement standard
Accès aux sessions
Téléchargement inclus
Application concrète
Votre employeur peut prendre en charge tout ou partie de votre formation via son OPCO pour investir dans vos compétences.
Faire financer par votre entreprise →
Étalez le règlement de votre formation sur deux à dix mensualités sans frais pour avancer à votre rythme.
Simuler vos mensualités →
Si vous êtes en recherche d’emploi, un financement complet ou partiel peut être mobilisé pour accélérer votre retour à l’emploi.
Vérifier votre éligibilité →
Mobilisez vos droits acquis sur Mon Compte Formation. La prise en charge peut être totale ou partielle selon votre solde.
Vérifier vos droits CPF →
Un MBA en Ressources Humaines (MBA RH) est un diplôme de niveau Bac+5 conçu pour former des cadres capables de piloter la stratégie RH d’une entreprise. Ce programme couvre des domaines clés tels que la gestion des talents, le management des équipes, et le développement des compétences, tout en offrant une approche pratique grâce à des études de cas et des exercices concrets.
Avec un MBA en Ressources Humaines, vous pouvez accéder à des postes de responsabilité dans divers domaines RH. Les débouchés incluent des rôles tels que Responsable des ressources humaines, Consultant en recrutement, Responsable formation, ou encore Chargé de développement RH. Ces positions sont stratégiques pour les entreprises et offrent de belles perspectives de carrière.
Le salaire avec un Master en Ressources Humaines varie en fonction du poste, de l’expérience, et de l’entreprise. En général, les titulaires d’un MBA RH peuvent s’attendre à une rémunération compétitive, avec des salaires débutant autour de 35 000 à 45 000 euros annuels pour les jeunes diplômés, et pouvant atteindre bien plus avec l’expérience et selon le niveau de responsabilité.
Master : Un Master, notamment en Ressources Humaines, est un diplôme académique reconnu au niveau national et international, souvent requis pour accéder à des postes spécialisés dans un domaine particulier. Il est bien respecté dans le milieu académique et dans certaines professions spécifiques. En général, un Master est perçu comme une continuation naturelle des études supérieures après la licence.
MBA : Un MBA, en revanche, est souvent considéré comme un diplôme de prestige, particulièrement valorisé dans le monde des affaires et du management. Il est également reconnu internationalement comme un gage de compétences en gestion et en leadership. Un MBA est souvent perçu comme plus prestigieux qu’un Master traditionnel, surtout dans le monde des entreprises multinationales, en raison de son orientation pratique et de son réseau d’anciens élèves souvent influents.
En résumé, la reconnaissance d’un MBA est souvent plus forte dans le domaine du management et pour les postes de direction, tandis qu’un Master est plus respecté dans des contextes académiques ou pour des rôles spécialisés. Le choix entre un Master et un MBA dépend souvent des objectifs de carrière et du niveau d’expérience professionnelle du candidat.
Pour accéder à des postes à responsabilité dans les Ressources Humaines, il est recommandé de viser un diplôme de niveau bac+5. Deux parcours sont particulièrement reconnus :
🎓 Le Master en Ressources Humaines : Formation académique approfondie, ce diplôme permet de se spécialiser dans la gestion du personnel, le droit du travail, la gestion des carrières ou encore les relations sociales. Il est souvent demandé pour intégrer des services RH dans les grandes entreprises ou les administrations publiques.
🚀 Le MBA Ressources Humaines : Plus orienté sur la pratique et le management stratégique, le MBA s’adresse aux professionnels souhaitant accéder à des postes de direction comme Directeur des Ressources Humaines (DRH), Responsable du développement RH, ou encore Consultant RH. Notre MBA Ressources Humaines, par exemple, est conçu pour former des experts capables de piloter la stratégie RH d’une entreprise, gérer le changement et accompagner le développement des talents.
Le MBA est un diplôme délivré par une école privée ou un organisme de formation privé. Afin de s’assurer que ce diplôme est reconnu par l’État, il est important de vérifier s’il est inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Ce n’est pas automatique : la reconnaissance dépend de l’organisme qui délivre la formation et du titre associé.
👉 Le MBA RH de L’École Française est associé à la certification RNCP38489 :
« Manager du développement des ressources humaines » – niveau 7 – reconnu par l’État.
Oui ! ✨
Il existe de nombreux MBA en Ressources Humaines qui se déroulent en alternance et/ou à distance.
💡 Certains programmes combinent ces deux formats pour offrir encore plus de flexibilité. Découvrez notamment le MBA Ressources Humaines en apprentissage de L’École Française.
Le MBA en ressources humaines est idéal pour ceux qui envisagent une reconversion.
Il offre la possibilité d’acquérir toutes les compétences essentielles pour le métier, même si vous n’avez pas d’expérience préalable dans le domaine des ressources humaines. De nombreux programmes sont disponibles pour les adultes en transition et peuvent être financés par le CPF ou d’autres aides telles que le Projet de Transition Professionnelle (PTP).
Échangez avec un conseiller pour construire votre projet, sans engagement.
Finalisez votre demande pour en savoir plus sur la formation qui vous intéresse. Nos conseillers en formation répondront à vos questions pour vous lancer en toute sérénité.
