Formation Recrutement

• Analyser le contexte organisationnel : clarification du rôle du manager dans la décision et le processus de recrutement et recueil des informations pour proposer le type de recrutement le plus adapté à la situation.
• Analyser les besoins en recrutement : gestion complète d’un projet de recrutement : du processus à suivre, à l’élaboration d’un plan d’action structuré, jusqu’à la définition et l’optimisation du budget alloué.
• Définir une fiche de poste et de profil adaptée et inclusive : rédaction d’un descriptif et d’un profil de poste clairs et efficaces, tout en intégrant les notions de recrutement non discriminant et en identifiant les soft skills.

• Adapter ses offres au marché de l’emploi : rédaction d’offres attractives, en tenant compte des évolutions du marché, des attentes des candidats et des nouvelles pratiques de recrutement.
• La marque employeur et le marketing RH : définition du marketing RH, de ses liens avec la marque employeur, et présentation des outils clés pour attirer et fidéliser les talents.

• Développer et animer un vivier de candidats : développer et entretenir son réseau professionnel, y compris à distance, et apprendre à constituer et animer un vivier de candidats pour anticiper les recrutements.
• Respect de la législation et de l’inclusivité : sensibilisation aux obligations légales du recrutement : respect du RGPD, protection des données personnelles et prévention des discriminations à l’embauche.
• Mettre en œuvre une stratégie de sourcing : construire une stratégie de sourcing multicanal efficace, en explorant les techniques de recherche de candidats, les canaux de diffusion (dont les réseaux sociaux) et les bonnes pratiques.

• Outils de sélection des candidatures : organisation et optimisation du processus de sélection, de l’analyse des CV aux critères adaptés à chaque métier, tout en intégrant les indicateurs clés et les apports de l’IA dans le recrutement.
• Présélectionner les candidats : apprendre à présélectionner efficacement les candidats, en intégrant les soft skills et les tests de recrutement, tout en valorisant l’immersion professionnelle via la fiche entreprise.
• Les pratiques de recrutement : présentation de l’évolution des pratiques de recrutement, comme le recrutement par simulation, la valorisation de la diversité, la lutte contre les discriminations et de l’importance de bien présenter les profils en interne.

• Les entretiens de recrutement : présentation des règles essentielles pour mener des entretiens efficaces : préparation, structuration, techniques de questionnement, gestion des biais cognitifs, et utilisation d’outils comme la grille d’entretien.
• La communication verbale et non verbale : développement des compétences en communication verbale et non verbale en entretien, pour mieux interagir avec les candidats et affiner la posture de recruteur.

• Comprendre les enjeux de l’intégration en entreprise : définition des enjeux clés de l’onboarding, en montrant l’impact d’une intégration réussie (ou ratée), et en donnant les bonnes pratiques pour accueillir et accompagner efficacement un nouveau collaborateur.
• Le rapport d’étonnement, son objectif et son utilité : présentation de l’intérêt du rapport d’étonnement comme outil d’intégration, ses objectifs, et comment le présenter au bon moment, aux bons interlocuteurs.
• Le suivi de l’intégration du candidat : construire un parcours d’onboarding personnalisé, adapté à l’entreprise, au poste et au profil du collaborateur et détailler les étapes à anticiper en interne, le suivi et les acteurs impliqués.

Et si l’intelligence artificielle devenait un véritable allié dans votre recrutement ?

Le Parcours IA & Recrutement vous aide à intégrer l’IA dans vos processus de recrutement de façon concrète, responsable et immédiatement applicable sans jamais déshumaniser votre sélection.

Vous apprenez à mobiliser l’IA pour :

• élargir et approcher votre vivier de candidats grâce au sourcing et aux messages personnalisés
• rédiger des offres d’emploi attractives avec la structure A.I.D.A.
• trier les candidatures de façon plus objective, dans le respect du cadre légal
• structurer des entretiens équitables pour comparer les candidats

Vous repartez avec des livrables directement réutilisables (générateur de requêtes booléennes, modèles de prompts pour offres d’emploi, grille d’analyse anti-biais, grille d’entretien IA-ready, message d’approche personnalisé) et une structure de prompts A.I.D.A. dédiée aux RH.

Accessible sans prérequis technique, ce parcours de 8h aborde aussi les contraintes légales autour du tri automatisé (DPIA), pour recruter avec l’appui de l’IA en toute conformité.

Ce module contient :

Se former à un métier, c’est bien. Savoir décrocher l’opportunité, c’est encore mieux. En plus de votre formation, vous bénéficiez du parcours Coaching Carrière, un parcours de 15h dédié à votre employabilité. Si vous prenez la formule Premium de votre formation, vous bénéficierez de 6 séances individuelles de coaching axé employabilité avec votre mentor. Au programme :

• clarifier votre projet professionnel
• construire un CV et une lettre de motivation qui marquent
• préparer vos entretiens et déployer une vraie stratégie de recherche

Objectif : transformer votre recherche d’emploi ou de stage en résultats concrets.