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Formation Recrutement

Maîtrisez les techniques de recrutement grâce à notre formation en ligne. Formez-vous à votre rythme et obtenez le bloc n°1 de la certification “Responsable de gestion des ressources humaines ».

Durée

4 mois - 80h

Niveau

Bac+2

L'essentiel de la formation

Prérequis

BAC+2

Financement

CPF · Fonds propres · OPCO

Accompagnement

Webinaires collectifs, RDV Coachs & Mentors

Certification professionnelle

RNCP40863

Débouchés

Chargé(e) de recrutement – Assistant RH

• Objectifs et compétences

Découvrez notre formation recrutement certifiante, à domicile et éligible au CPF, idéale pour accéder aux métiers des ressources humaines. Une opportunité parfaite pour acquérir une certification professionnelle et accélérer votre carrière.

Obtenez le bloc de compétences n°1 du titre de niveau 6 « Responsable de gestion des ressources humaines » enregistré au RNCP, sous le numéro RNCP40863, par décision de France Compétences du 25/06/2025

OBJECTIFS

Cette formation vous permet d’acquérir les compétences pour gérer le recrutement de A à Z : sourcing, sélection, conduite d’entretiens et intégration des nouveaux collaborateurs, en garantissant une approche inclusive.

36%

Taux de passage de la certification (année 2025 et 2026).

100%

Taux de réussite de la certification (année 2025 et 2026).

• Le programme

Le programme de notre Formation Recrutement

Formation accélérée en 4 mois.

Vous pouvez même la terminer plus tôt selon votre implication. Vous êtes libre de la suivre au rythme et aux horaires de votre choix.

Téléchargez le programme

Diagnostiquer les besoins en recrutement

10 HEURES

Analyser le contexte organisationnel : clarification du rôle du manager dans la décision et le processus de recrutement et recueil des informations pour proposer le type de recrutement le plus adapté à la situation.
Analyser les besoins en recrutement : gestion complète d’un projet de recrutement : du processus à suivre, à l’élaboration d’un plan d’action structuré, jusqu’à la définition et l’optimisation du budget alloué.
Définir une fiche de poste et de profil adaptée et inclusive : rédaction d’un descriptif et d’un profil de poste clairs et efficaces, tout en intégrant les notions de recrutement non discriminant et en identifiant les soft skills.

Adapter ses offres au marché de l'emploi

15 HEURES

Adapter ses offres au marché de l’emploi : rédaction d’offres attractives, en tenant compte des évolutions du marché, des attentes des candidats et des nouvelles pratiques de recrutement.
La marque employeur et le marketing RH : définition du marketing RH, de ses liens avec la marque employeur, et présentation des outils clés pour attirer et fidéliser les talents.

Choisir son process de recrutement

15 HEURES

Développer et animer un vivier de candidats : développer et entretenir son réseau professionnel, y compris à distance, et apprendre à constituer et animer un vivier de candidats pour anticiper les recrutements.
Respect de la législation et de l’inclusivité : sensibilisation aux obligations légales du recrutement : respect du RGPD, protection des données personnelles et prévention des discriminations à l’embauche.
Mettre en œuvre une stratégie de sourcing : construire une stratégie de sourcing multicanal efficace, en explorant les techniques de recherche de candidats, les canaux de diffusion (dont les réseaux sociaux) et les bonnes pratiques.

Évaluer les candidatures

20 HEURES

Outils de sélection des candidatures : organisation et optimisation du processus de sélection, de l’analyse des CV aux critères adaptés à chaque métier, tout en intégrant les indicateurs clés et les apports de l’IA dans le recrutement.
Présélectionner les candidats : apprendre à présélectionner efficacement les candidats, en intégrant les soft skills et les tests de recrutement, tout en valorisant l’immersion professionnelle via la fiche entreprise.
Les pratiques de recrutement : présentation de l’évolution des pratiques de recrutement, comme le recrutement par simulation, la valorisation de la diversité, la lutte contre les discriminations et de l’importance de bien présenter les profils en interne.

Adopter la posture RH en entretien de recrutement

10 HEURES

Les entretiens de recrutement : présentation des règles essentielles pour mener des entretiens efficaces : préparation, structuration, techniques de questionnement, gestion des biais cognitifs, et utilisation d’outils comme la grille d’entretien.
La communication verbale et non verbale : développement des compétences en communication verbale et non verbale en entretien, pour mieux interagir avec les candidats et affiner la posture de recruteur.

L'intégration du nouvel arrivant

10 HEURES

Comprendre les enjeux de l’intégration en entreprise : définition des enjeux clés de l’onboarding, en montrant l’impact d’une intégration réussie (ou ratée), et en donnant les bonnes pratiques pour accueillir et accompagner efficacement un nouveau collaborateur.
Le rapport d’étonnement, son objectif et son utilité : présentation de l’intérêt du rapport d’étonnement comme outil d’intégration, ses objectifs, et comment le présenter au bon moment, aux bons interlocuteurs.
Le suivi de l’intégration du candidat : construire un parcours d’onboarding personnalisé, adapté à l’entreprise, au poste et au profil du collaborateur et détailler les étapes à anticiper en interne, le suivi et les acteurs impliqués.

Étape finale

OBTENEZ VOTRE CERTIFICATION

Près de 40 ans d’expérience dans la formation
6 campus et 3 750 étudiants formés chaque année
L’appartenance à Eduservices, un réseau puissant d’écoles
Un objectif clair : former aux métiers des ressources humaines et autres métiers transversaux

Avec IPAC, bénéficiez d’une certification spécialisée et reconnue pour vous lancer dans une carrière réussie en ressources humaines !

• Tout ce que vous devez savoir

Les modalités de formation

DURÉE

La durée moyenne de la formation est de 4 mois. Cette durée peut toutefois être plus courte ou plus longue selon votre rythme.

PRÉREQUIS

Titre RNCP de niveau 5 validé (Niveau Bac +2). Si vous ne remplissez pas ces conditions, une Validation des Acquis Professionnels (VAP) simplifiée est possible. À vérifier auprès de votre conseiller formation.

EXAMENS

BC01 – APPLIQUER UNE POLITIQUE DE RECRUTEMENT ET D’INTÉGRATION INCLUSIVE ET SOCIALEMENT RESPONSABLE

3 épreuves distinctes :

– Mise en situation professionnelle reconstituée individuelle à distance écrite – durée 3 heures

– Oral : simulation de recrutement. Sur la base d’un cas d’entreprise avec un contexte, une fiche de poste, une annonce, un CV présélectionné. Le candidat « joue le rôle » du RRH.

– Production par le candidat d’un rapport écrit sur la base d’un cas d’entreprise pour un poste donné et un salarié qui va intégrer l’entreprise.

CERTIFICATION

Bloc n°1 de la certification IPAC “Responsable de gestion des ressources humaines“ (RNCP40863)

Simulez la durée de votre formation

Choisissez votre rythme de formation

8 heures par semaine

80 heures de formation au total

Vous finissez votre formation en

• Témoignages

Nos apprenants témoignent

08.05/10

est la moyenne des notes attribuées par les 274 apprenants ayant répondu à notre enquête de satisfaction pour la thématique Ressources Humaines et paie.

Damien

La meilleure école pour la formation à distance. Un merci spécial à ma coach grâce à qui, ma motivation reste intacte.

Merle

Je recommande L’École Française pour la qualité de formation que j’ai reçue. L’espace élève est très bien structuré, les cours sont détaillés. Un grand merci à ma coach, les mentors et les professeurs pour cet accompagnement !

Alexandre B

Très bonne école. Tout est très bien expliqué aussi bien le fonctionnement du site que le déroulement de la formation. Les interlocuteurs sont très facilement joignables. Très bien.

• Le marché de l’emploi

Formation Recrutement : tout savoir sur le marché

Salaires, débouchés, entreprises qui recrutent et perspectives d’évolution : on vous dit tout.

78%

des RH déclarent avoir été davantage sollicités par les salariés en 2026 (Source : Les RH au quotidien – Baromètre 2026, PayFit)

1 offre sur 2

concerne la paie ou l’administration RH (Source : HelloWork)

Les métiers accessibles après cette formation

Chargé(e) de Recrutement →

2200-

2500€

Assistant(e) RH →

1900-

2400€

Formez-vous dès maintenant à la Formation Recrutement →

Les entreprises qui recrutent

Après une formation en recrutement, de nombreuses structures recherchent ces professionnels pour attirer et sélectionner les meilleurs talents.

Cabinets de recrutement et agences d’intérim : spécialisés dans la recherche et la sélection de candidats pour le compte d’entreprises.
Grandes entreprises et PME : disposant d’un service RH pour gérer leurs propres recrutements.
Startups : en forte croissance, elles recherchent des profils agiles pour accompagner leur développement.
Secteur public : hôpitaux, collectivités et administrations ont des besoins constants en recrutement.
Secteurs spécialisés : santé, finance, BTP, transport ou logistique nécessitent des recruteurs ayant une bonne compréhension de leurs métiers.

• L’accompagnement

Nous vous accompagnons à chaque étape

Des rendez-vous avec vos coachs, en visio ou par téléphone, pour stimuler votre progression.

Apprenez avec un mentor : bénéficiez de son expérience pour accélérer votre carrière et maîtriser le programme

Des temps forts pédagogiques : webinaires d'entrée en formation, classes virtuelles, coaching carrière

Une équipe support qui vous répond en moins de 1heure.

Une plateforme pensée pour votre réussite

Accédez à vos contenus interactifs, réalisez vos exercices et échangez avec votre coach directement depuis votre espace personnel.

• Tarifs

Choissisez le tarif qui vous corresponds le plus

Light

Durée : 5 mois

1699€

TTC

Soit 188,78€ par mois pendant 9 mois

Autonome

Accès aux contenus

Vidéos interactives, quiz et fiches pratiques. À condition de terminer votre formation dans les délais impartis.

Mentorat avec un expert

Des séances dédiées pour vous aider à avancer.

Voir plus d'avantages

Modules de coaching carrière

Préparation à la certification

Accès au forum apprenant

Échanges et entraides

Support disponible par mail

Accompagnement standard

Masterclass interactives

Accès aux sessions

PDF et fiches synthèse

Téléchargement inclus

Quiz, exercices et cas pratiques

Application concrète

Base

Durée : 7 mois

1999€

TTC

Soit 222,11€ par mois pendant 9 mois

Encadré

Accès aux contenus

Vidéos interactives, quiz et fiches pratiques. À condition de terminer votre formation dans les délais impartis.

Mentorat avec un expert

Un suivi plus régulier pour sécuriser votre progression.

Voir plus d'avantages

Modules de coaching carrière

Préparation à la certification

Accès au forum apprenant

Échanges et entraides

Support disponible par mail

Accompagnement standard

Masterclass interactives

Accès aux sessions

PDF et fiches synthèse

Téléchargement inclus

Quiz, exercices et cas pratiques

Application concrète

Premium

Durée : 9 mois

2399 €

TTC

Soit 266,56€ par mois pendant 9 mois

Renforcé

Accès aux contenus

Vidéos interactives, quiz et fiches pratiques. À condition de terminer votre formation dans les délais impartis.

Mentorat avec un expert

Un accompagnement renforcé, quand vous en avez besoin.

Voir plus d'avantages

Modules de coaching carrière

Préparation à la certification

Accès au forum apprenant

Échanges et entraides

Support disponible par mail

Accompagnement standard

Masterclass interactives

Accès aux sessions

PDF et fiches synthèse

Téléchargement inclus

Quiz, exercices et cas pratiques

Application concrète

• Financement

Financez votre formation selon votre situation

Nos conseillers vous aident à trouver le financement le plus adapté pour vous.

Votre entreprise

Jusqu’à 100% finançable

Votre employeur peut prendre en charge tout ou partie de votre formation via son OPCO pour investir dans vos compétences.
Faire financer par votre entreprise →

Personnel

Étalez le règlement de votre formation sur deux à dix mensualités sans frais pour avancer à votre rythme.
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France travail

Jusqu’à 100% finançable

Si vous êtes en recherche d’emploi, un financement complet ou partiel peut être mobilisé pour accélérer votre retour à l’emploi.
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CPF

Jusqu’à 100% finançable

Mobilisez vos droits acquis sur Mon Compte Formation. La prise en charge peut être totale ou partielle selon votre solde.
Vérifier vos droits CPF →

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