Financée & rémunérée

Titre Professionnel Gestionnaire de Paie en alternance

Avec notre formation en alternance, 100 % en ligne, devenez gestionnaire de paie en 12 mois. À l’issue de cette formation, vous obtenez la certification « TP – Gestionnaire de Paie ».
Reconnue par l’État (RNCP 41655) – 600 heures – Financée et rémunérée

Notre Titre Professionnel Gestionnaire de paie en alternance et en ligne

Découvrez notre formation Gestionnaire de Paie en alternance, idéale pour acquérir une expertise reconnue en gestion de la paie, droit social et administration du personnel, entièrement depuis chez vous. Découvrez également notre formation Gestionnaire de Paie en formation continue.

100% professionnalisant

Certification professionnelle de niveau 5 « TP – Gestionnaire de paie » (RNCP 37948)

Pas de prérequis obligatoire

Permet d’obtenir un niveau Bac+2

Vos frais de formation pris en charge

100% flexible

Durée de la formation : 12 mois

Rentrée possible à tout moment

Plateforme de formation accessible 24h/24 et 7j/7

Accompagnement sur mesure

Obtenez le titre de niveau 5 « TP – Gestionnaire de paie » enregistré au RNCP, sous le numéro RNCP37948, par décision de France Compétences du 22/08/2023.

Pré requis

  • Pas de prérequis obligatoire. Titre RNCP de niveau 4 (niveau Bac) recommandé.
  • Avoir entre 16 et 29 ans à la date de signature du contrat.
  • Pour les plus de 29 ans, les apprenants avec une Reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (RQTH) ou les sportifs de haut niveau ou les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu ou les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise pourront prétendre au contrat d’apprentissage.

Objectifs et compétences clés

Développez vos compétences en paie et gestion sociale avec notre formation Gestionnaire de Paie en alternance reconnue par l’État.

Objectifs

Notre Titre Professionnel Gestionnaire de Paie en alternance, entièrement en ligne, vise à vous enseigner toutes les compétences techniques et réglementaires du métier de gestionnaire de paie.

Les objectifs principaux :

  • Produire des bulletins de paie conformes à la réglementation
  • Maîtriser le cadre légal (droit du travail, cotisations, conventions)
  • Gérer les événements de la vie du salarié (absences, entrées/sorties, fin de contrat)
  • Utiliser les logiciels de paie et outils numériques
  • Produire des données sociales et déclarations (DSN, tableaux de bord)

Compétences

Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
  • Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
  • Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
  • Traiter les informations impactant la rémunération nette

  • Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail
  • Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
  • Contrôler les données issues du traitement de la paie

  • Réaliser une veille juridique et sociale continue pour anticiper les évolutions réglementaires.
  • Conseiller et assister les collaborateurs et managers sur les questions de paie et de droit social.
  • Assister les utilisateurs du SIRH et contribuer à sa bonne utilisation.

Le programme de notre formation Titre Professionnel Gestionnaire de Paie en alternance

La formation s’effectue en 12 mois

Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute

  • Les différentes données de la paie
  • les paramètres et variables de paie
  • La veille professionnelle
  • Le contrat de travail
  • Le droit social
  • Le code du travail
  • Communication avec les différents acteurs
  • La confidentialité en paie
  • les logiciels appropriés
  • Le logiciel Silae
  • Le handicap
  • Le bulletin de salaire

Garantir les calculs des cotisations sociales en paie

  • Les cotisations sociales
  • Les contributions sociales
  • Les tranches et plafond
  • Les majorations des cotisations
  • Les allègements des cotisations
  • les régularisations
  • Les règles de paiement
  • Les contrats spécifiques

Traiter les informations pour déterminer la rémunération nette

  • Les éléments de rémunération non soumis à cotisation
  • les spécificités de rémunération
  • Les saisies sur salaire
  • Les frais annexes de l’employeur
  • Le prélèvement à la source

Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail

  • Le temps de travail
  • Les heures supplémentaires
  • Les heures complémentaires
  • Les aménagements
  • les éléments de rémunération soumis à cotisation
  • Les clauses spécifiques du contrat de travail
  • Les congés payés
  • Les absences
  • les indemnisations spécifiques
  • Les congés spécifiques

Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ

  • La rupture du contrat de travail
  • Les fins de contrat de travail et leurs spécificités

Contrôler les données issues du traitement de la paie

  • Les déclarations sociales
  • Les tableaux de bord
  • La présentation du tableau de bord
  • Les données de paie
  • Le contrôle du résultat
  • Le contrôle fiscal et social
  • Les indicateurs

Applications Professionnelles

  • Excel
  • Communication
  • RSE
  • Gestion du temps
  • IA appliquée au métier Paie

Calculez votre salaire minimum :

Quel est votre âge ?
19 ans

Rémunération :
soit 43% du SMIC brut*
*à titre indicatif

783.90

Votre rémunération en alternance

Découvrez une estimation de votre salaire pendant votre alternance grâce à notre simulateur de rémunération.

L'examen du Titre Professionnel Gestionnaire de paie en alternance

Le Titre Professionnel Gestionnaire de paie en alternance comprend une évaluation en cours de formation à distance, mais également un examen en présentiel en centre de formation. L’École Française vous accompagne à chaque étape pour vous guider vers la réussite.

L’examen à distance 

  • Dossier professionnel et évaluations en cours de formation (ECF) sur notre plateforme Macertif comprenant une mise en situation pour chaque compétence.
  • Ces évaluations sont formalisées dans un livret de suivi, qui atteste du travail réalisé et qui est obligatoire pour le passage de l’examen en présentiel.

 

L’examen en présentiel

  • L’examen se déroule sur deux jours en semaine ou le samedi, selon le centre d’examen. Plusieurs villes de passage sont proposées : Paris, Bordeaux, Montpellier, Lyon et Marseille.
  • L’examen comprend une mise en situation professionnelle (MSP) suivie d’un entretien oral avec un jury. 

 

Découvrez-en plus sur le titre professionnel.

Les débouchés chez l'Ecole Francaise

L’IA appliquée aux métiers RH et PAIE

Et si l’intelligence artificielle devenait un véritable soutien à votre rôle en RH et paie ?

Intégré à votre titre professionnel Gestionnaire de paie, le module dédié à l’intelligence artificielle appliquée aux métiers des RH et de la paie vous permet d’anticiper les évolutions du secteur et d’adopter les bons usages, dès aujourd’hui.

Ce module vous apprend à utiliser l’IA de façon concrète, responsable et utile, dans des situations professionnelles réelles, sans jamais remplacer l’expertise humaine qui reste au cœur des fonctions RH.

Vous découvrez comment l’IA peut vous aider à :

  • fiabiliser les calculs de paie et effectuer des contrôles plus efficaces.
  • analyser plus rapidement les données sociales.
  • sécuriser les processus (cohérence des variables, respect des règles, conformité).
  • gagner en rigueur, en méthode et en autonomie sur des tâches à forte valeur ajoutée.

Que faire après notre Titre Professionnel Gestionnaire de Paie en alternance ?

La formation Gestionnaire de Paie en alternance ouvre la voie à des métiers concrets, stables et recherchés dans tous les secteurs d’activité. Ce diplôme reconnu par l’État vous permet d’accéder rapidement à l’emploi avec un profil technique et opérationnel.

Dès l’obtention de votre titre, vous pourrez travailler comme :

  • Gestionnaire de paie
  • Technicien(ne) de paie
  • Collaborateur(trice) paie
  • Chargé(e) de mission paie
  • Assistant(e) RH paie et/ou administration du personnel
  • Gestionnaire paie et administration du personnel

 

Le secteur de la paie propose majoritairement des postes en CDI, souvent dès la fin de l’alternance. Avec quelques années d’expérience, vous pourrez évoluer vers des postes à responsabilités : responsable paie, responsable administration du personnel, responsable RH.

Le métier de gestionnaire de paie s’exerce dans une très grande diversité de structures, ce qui garantit de nombreuses opportunités :

  • Les cabinets comptables et d’expertise-comptable, qui externalisent la paie de leurs clients
  • Les PME, ETI et grandes entreprises dotées d’un service paie ou RH internalisé
  • Les organismes publics et parapublics : collectivités, établissements de santé, administrations
  • Les cabinets de conseil RH et prestataires spécialisés en paie
  • Les groupes multi-établissements avec des volumes de paie importants

 

Le gestionnaire de paie travaille principalement en bureau, avec une utilisation quotidienne de logiciels de paie (Silae, SAGE, ADP…), du SIRH et d’Excel. Le télétravail est fréquemment proposé dans ce métier, offrant une réelle flexibilité.

La gestion de la paie est une fonction non délocalisable et structurellement nécessaire dans toute organisation qui emploie des salariés. Le recrutement de gestionnaires de paie reste soutenu et régulier, porté par plusieurs facteurs :

  • La complexité croissante du droit social : réformes fréquentes, DSN, prélèvement à la source, multiplication des régimes spécifiques. Les entreprises ont besoin de spécialistes rigoureux.
  • La transformation digitale : déploiement des logiciels de paie, automatisation des processus, développement du SIRH. Des profils maîtrisant les outils sont fortement recherchés.
  • Le turn-over naturel du secteur : les gestionnaires de paie expérimentés sont en tension sur le marché, ce qui crée des opportunités pour les profils juniors bien formés.

 

Que ce soit en cabinet comptable, en entreprise ou dans le secteur public, le métier de gestionnaire de paie offre une vraie sécurité d’emploi et des perspectives d’évolution réelles.

Découvrez notre coaching pour trouver votre alternance

Avec notre programme de coaching, nous vous aidons à décrocher l’alternance qui correspond à vos ambitions :

  • Optimisation de votre CV et lettre de motivation, pour vous démarquer.
  • Préparation aux entretiens, avec des conseils personnalisés.
  • Accompagnement dans la recherche, pour cibler les bonnes opportunités
  • Suivi personnalisé, jusqu’à la signature de votre contrat.
  • Un véritable coup de pouce pour réussir votre entrée dans le monde professionnel !

Le choix d’une alternance flexible

Un rythme défini sur mesure

Suivez votre formation 100% en ligne à votre rythme. Grâce à notre CFA à distance, plus de contraintes de temps ni de lieu. Vous pouvez commencer à tout moment de l’année partout en France !

Notre accompagnement chez L'École Francaise
Réseau Pro

Des entreprises prêtes à vous accueillir

Bénéficiez des offres de recrutement de notre réseau d’entreprises ! Intégrez des structures dynamiques et engagées pour mettre en application vos nouvelles compétences directement sur le terrain.

Expérience pro

Se former tout en étant rémunéré

L’apprentissage est la solution idéale pour apprendre un métier tout en étant rémunéré. Profitez également de la prise en charge des frais de formation par votre entreprise d’accueil !

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Inscrivez-vous chez LÉcole Française

Participez à notre journée portes ouvertes (JPO) et découvrez l'alternance par L’École Française !

Rejoignez-nous lors de nos journées portes ouvertes pour découvrir tout ce que L’École Française peut vous offrir.
Au programme, plongez dans une présentation :

  • Nos formations, adaptées à vos projets professionnels
  • Le fonctionnement de l’alternance, simple et efficace
  • Notre accompagnement, personnalisé à chaque étape
  • Les avantages de l’alternance en ligne, flexibilité et gain de temps

Une occasion idéale pour poser toutes vos questions et imaginer votre avenir professionnel avec nous !

Une plateforme intuitive pour maximiser votre apprentissage !

Retrouvez l’ensemble de votre formation sur notre plateforme tout-en-un : ressources pédagogiques, accompagnement, exercices, et bien plus encore vous attendent !

Notre LMS pour votre apprentissage
Formule d’accompagnement
Des bases solides pour garantir votre réussite, un pas vers le succès.
Inclus dans la formule d’accompagnement :

Mentorat avec un professionnel du secteur : 15 séances privées maximum pendant 12 mois

Accès illimité aux contenus et à toutes les mises à jour pendant 2 ans

Un coach dédié à vos côtés tout au long de votre apprentissage

Accompagnement personnalisé dans votre recherche d’entreprise d’accueil avec un chargé de placement et de la relation entreprise

Des webinaires spécifiques à la formation : notions clés, cas pratiques, corrections d’exercices, modules complémentaires, etc.

Des webinaires méthodologiques : méthodologie, préparation aux examens, motivation, etc.

Fiches pratiques et supports de cours téléchargeables

Les indicateurs de performance

Taux d'interruption en cours de formation

sur l’année 2024
0%

Taux de rupture des contrats d'apprentissage conclus

sur l’année 2024
0%

Taux de poursuite
d'études

sur l’année 2025
en cours de collecte

Taux d'insertion professionnelle

sur l’année 2025
en cours de collecte

Nos articles sur la thématique : Ressources Humaines et Paie

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Diplômante
Bachelor paie et administration du personnel
9 à 12 mois
Prérequis : Bac+2
Éligible au CPF
Diplômante
Bachelor Ressources Humaines
9 à 12 mois
Prérequis : Bac+2
Éligible au CPF
Certifiante
Formation Gestionnaire de Paie
1 à 4 mois
Ouverte à tous
Éligible au CPF