Formations obligatoires en entreprise : boostez les compétences clés de vos collaborateurs !
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- Modifié le 8 octobre 2026
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En bref
- Des obligations multiples : adaptation au poste et maintien de l’employabilité, entretien de parcours professionnel, formations à la sécurité, formation des élus du CSE et exigences sectorielles.
- Une réforme désormais applicable à tous : l’entretien de parcours professionnel a lieu dans la première année puis tous les quatre ans ; il s’impose à toutes les entreprises depuis le 1er octobre 2026.
- Au-delà du minimum légal : former vos équipes en management, RH, marketing ou comptabilité répond à l’obligation d’employabilité et renforce leur performance.
- Un accompagnement adapté aux RH : formations 100 % en ligne, à son rythme, avec un suivi des apprenants et de leur progression.
Quelles sont les formations obligatoires en entreprise ?
Le Code du travail ne fixe pas une liste unique de formations à suivre par tous les salariés. Les obligations de l’employeur reposent sur un socle commun, complété par des exigences propres aux postes, aux risques et aux secteurs d’activité.
L’obligation générale d’adaptation et d’employabilité
Tout employeur doit assurer l’adaptation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, notamment au regard de l’évolution des technologies et des organisations (article L6321-1 du Code du travail). Les formations suivies à ce titre constituent du temps de travail effectif et sont rémunérées comme tel.
Cette obligation ne désigne pas de formation précise : c’est à l’entreprise de déterminer, poste par poste, les compétences à maintenir ou à développer. En cas de manquement, la responsabilité de l’employeur peut être engagée, par exemple lors d’un licenciement pour insuffisance professionnelle ou pour motif économique.
L’entretien de parcours professionnel
Cet entretien porte sur les perspectives d’évolution du salarié, ses besoins de formation et ses souhaits de mobilité. Il ne peut pas servir à évaluer son travail. Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, un manquement entraîne un abondement correctif de 3 000 euros sur le CPF du salarié concerné.
Depuis la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, l’entretien professionnel est devenu l’entretien de parcours professionnel. Il doit être organisé au cours de la première année suivant l’embauche, puis tous les quatre ans, avec un état des lieux récapitulatif tous les huit ans. Un accord collectif peut prévoir une périodicité plus courte, jamais plus longue.
À noter : les entreprises couvertes par un accord collectif antérieur sur l’entretien professionnel doivent appliquer le nouveau dispositif au plus tard le 1ᵉʳ octobre 2026.
Les formations à la santé et à la sécurité
L’employeur doit organiser une formation pratique et appropriée à la sécurité au bénéfice de chaque salarié, notamment à l’embauche, en cas de changement de poste ou de technique, et à la reprise après un arrêt de travail prolongé (article L4141-2). Selon l’activité, s’y ajoutent des formations spécifiques :
- Secourisme (SST) : obligatoire dans les ateliers où sont réalisés des travaux dangereux et sur certains chantiers.
- Habilitation électrique : pour tout salarié qui intervient sur ou à proximité d’installations électriques.
- Conduite d’équipements : chariots élévateurs, nacelles ou engins de chantier nécessitent une formation et une autorisation de conduite délivrée par l’employeur.
- Sécurité incendie : consignes, exercices et désignation de personnes chargées de la mise en œuvre des moyens de lutte contre l’incendie.
Les formations liées aux représentants du personnel
Les élus du CSE bénéficient d’une formation en santé, sécurité et conditions de travail de 5 jours pour un premier mandat, financée par l’employeur. En cas de renouvellement, elle est de 3 jours, ou de 5 jours pour les membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail dans les entreprises d’au moins 300 salariés. Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes désigné par le CSE en bénéficie également.
Les formations propres à certains secteurs
Certaines activités imposent des formations réglementaires spécifiques : hygiène alimentaire (HACCP) dans la restauration commerciale, FIMO et FCO pour les conducteurs routiers professionnels, travaux en hauteur, prévention du risque amiante, carte professionnelle dans la sécurité privée, etc. Ces obligations relèvent de textes sectoriels ou de la convention collective applicable.
En résumé
| Obligation | Qui est concerné | Fréquence |
|---|---|---|
| Adaptation au poste et maintien de l’employabilité | Tous les salariés | En continu, selon les évolutions du poste |
| Entretien de parcours professionnel | Tous les salariés | Première année, puis tous les 4 ans ; bilan tous les 8 ans |
| Formation à la sécurité | Tous les salariés | Embauche, changement de poste, reprise après arrêt prolongé |
| SST, habilitations, conduite d’équipements | Selon les postes et les risques | Recyclages périodiques selon la formation |
| Formation SSCT des élus du CSE | Élus du CSE, référent harcèlement | À chaque mandat |
| Formations sectorielles | Selon l’activité | Selon la réglementation applicable |
Au-delà du minimum légal
Les formations réglementaires en sécurité couvrent les risques ; elles ne suffisent pas à répondre à l’obligation d’adaptation et d’employabilité. C’est sur ce second volet que se joue la performance de vos équipes : maîtrise des outils, évolution des pratiques managériales, mise à jour en droit social ou en comptabilité, appropriation de l’IA. L’entretien de parcours professionnel est le moment idéal pour identifier ces besoins.
C’est sur ce terrain que L’École Française vous accompagne, avec des formations 100 % en ligne en management, ressources humaines, marketing et comptabilité.
Pourquoi choisir L’École Française pour développer les compétences de vos équipes ?
Des programmes adaptés aux enjeux actuels des entreprises
Nous savons que chaque entreprise est unique, c’est pourquoi nos programmes de formation sont conçus pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises modernes. Nos formations sont mises à jour régulièrement pour refléter les dernières tendances et les évolutions légales dans les secteurs du management, des RH, du marketing et de la comptabilité.
Une expertise reconnue dans les domaines clés de la gestion d’entreprise
Nos formateurs sont des experts issus du monde de l’entreprise, avec une connaissance approfondie des défis auxquels vous faites face. Ils apportent non seulement des compétences théoriques, mais surtout une expérience pratique qui fait la différence dans l’application des savoirs en entreprise.
Des méthodes pédagogiques innovantes et engageantes
Nos formations s’appuient sur des méthodes pédagogiques modernes, telles les études de cas pratiques, les simulations, et les ateliers interactifs, qui permettent aux apprenants d’acquérir des compétences concrètes et directement applicables à leur quotidien professionnel.
Un suivi personnalisé pour chaque apprenant
Chez L’École Française, nous croyons en l’accompagnement sur mesure. Chaque collaborateur bénéficie d’un suivi individualisé pour s’assurer que les objectifs pédagogiques sont atteints et que l’apprentissage se fait dans les meilleures conditions possibles. Ce suivi inclut des bilans réguliers pour mesurer les progrès et ajuster le parcours si nécessaire.
Des résultats concrets et mesurables
Les formations que nous proposons aboutissent à des résultats tangibles, tels que l’amélioration des performances des équipes, une meilleure prise de décision, et une augmentation de l’efficacité au travail. Nous vous fournissons des indicateurs précis et des rapports détaillés pour suivre les progrès de vos collaborateurs.
Avec L’École Française, vos collaborateurs ne se forment pas par obligation, mais par envie d’exceller ! 🌟
Les formations essentielles, repensées par L’École Française
1. Formation aux dernières tendances marketing
Notre méthode :
Le marketing évolue rapidement, et nos formations sont conçues pour permettre à vos équipes de rester à la pointe. Nos parcours interactifs offrent des sessions immersives sur les dernières stratégies digitales et l’optimisation des campagnes. Nous mettons également en place des études de cas sur des campagnes réelles, et enseignons des outils d’analyse et de mesure de performance pour que vos équipes soient capables de maximiser chaque opportunité. Des modules IA intégrés à nos formations permettent notamment de se familiariser avec cet outil devenu incontournable.
Bénéfice : Après ces formations en marketing, votre équipe sera plus agile, capable de s’adapter rapidement aux nouvelles tendances et d’exploiter pleinement les opportunités qu’offre le digital. 📊
Nos formations en marketing et communication
- Des formations 100 % en ligne
- Un accompagnement personnalisé
- Des outils concrets pour développer vos compétences
- Des parcours certifiants et reconnus
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2. Formation RH : gestion des talents et droit du travail
Notre innovation :
Les ressources humaines sont au cœur de la performance d’une entreprise. Nos formations en RH couvrent les nouvelles pratiques de recrutement, la fidélisation des talents, l’utilisation de l’IA en RH et intègrent les dernières mises à jour sur le droit du travail. Nous utilisons des supports de formation innovants pour rendre l’apprentissage plus interactif, notamment sur la gestion des conflits et la promotion de la diversité au sein de l’entreprise.
Impact : En renforçant les compétences RH de vos équipes, vous garantissez un meilleur bien-être au travail, une rétention accrue des talents, et une entreprise en conformité avec la législation actuelle. 🤝
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3. Formation en comptabilité et finance d’entreprise
Notre plus-value :
La gestion financière est un pilier essentiel de toute entreprise. Nous proposons des modules basés sur les normes comptables les plus récentes, complétés par des cas pratiques sur l’analyse financière et la gestion budgétaire. De plus, nous formons vos équipes à l’utilisation d’outils de comptabilité digitale afin qu’elles soient à l’aise avec les logiciels les plus récents.
Avantage : Grâce à ces formations en comptabilité, votre équipe comptable sera en mesure de soutenir efficacement la croissance de votre entreprise et d’assurer une gestion financière solide et rigoureuse. 💼
Nos formations disponibles
4. Formation au management moderne
Notre approche :
Nos formations en management sont ancrées dans des cas pratiques réels, directement issus des défis rencontrés par les managers d’aujourd’hui. Nous proposons également des modules de leadership à distance, afin que les apprenants puissent développer leurs compétences de gestion d’équipe, de communication efficace et de résolution de conflits.
Résultat : Grâce à ces formations, vos managers deviendront des leaders plus compétents, capables de mener leurs équipes vers le succès dans un environnement dynamique et en constante évolution. 🏆
L’École Française : votre partenaire pour des formations sur mesure
Quelle que soit la taille ou le secteur de votre entreprise, nous adaptons nos offres de formation à vos besoins spécifiques. Que vous ayez des équipes à former en urgence ou que vous souhaitiez instaurer un programme de formation continue, L’École Française est là pour vous accompagner avec :
- Un contenu personnalisé qui répond à vos enjeux stratégiques et aux compétences clés que vous souhaitez développer.
- Des formateurs experts, avec une expérience concrète dans le monde de l’entreprise, qui partagent des connaissances applicables immédiatement.
- Une veille constante sur les innovations et les évolutions légales dans chaque domaine, pour que vos équipes restent toujours à la pointe.
Offrez à vos collaborateurs une expertise pointue, directement applicable à leur quotidien professionnel ! 🌟
Pourquoi les RH choisissent L’École Française ?
Gain de temps : la gestion de la formation est simplifiée grâce à notre plateforme intuitive, qui permet de planifier, suivre et valider les parcours de formation facilement.
Économies : nos formations à distance permettent de réduire les coûts liés aux déplacements et à la logistique, tout en maintenant un haut niveau d’interactivité et d’efficacité.
Flexibilité : chaque collaborateur peut suivre la formation à son rythme, en fonction de ses contraintes personnelles et professionnelles, ce qui garantit un meilleur engagement.
Reporting précis : nous offrons des outils de suivi détaillé pour monitorer les progrès des apprenants, avec des indicateurs de performance clairs et un suivi de l’engagement.
Satisfaction des collaborateurs : nos contenus sont conçus pour être engageants et pertinents, ce qui motive les apprenants à s’investir pleinement dans leur formation.
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Au-delà de l’obligation : créez une culture d’apprentissage continu
Avec L’École Française, les formations obligatoires ne sont plus perçues comme une simple formalité, mais comme un véritable tremplin pour instaurer une culture d’entreprise apprenante. Voici comment nous vous aidons à transformer cette obligation en atout stratégique :
- Une motivation accrue des collaborateurs qui se sentent valorisés par l’opportunité d’apprendre et de progresser.
- Une amélioration continue des compétences clés au sein de vos équipes, garantissant une adaptation rapide aux évolutions du marché.
- Un renforcement de la marque employeur, car une entreprise qui investit dans la formation est perçue comme une entreprise attractive.
- Une fidélisation accrue des talents, qui se sentent soutenus et encouragés à évoluer au sein de l’entreprise.
Transformez vos obligations légales en opportunités de croissance pour votre entreprise ! 🚀
En choisissant L’École Française pour vos formations obligatoires, vous investissez dans l’avenir de votre entreprise et dans le développement de vos collaborateurs. Notre approche innovante et notre engagement envers l’excellence pédagogique font de nous le partenaire idéal pour relever vos défis RH.
L'École Française est membre du réseau EdTech France
Le réseau EdTech France ? C’est l’association qui regroupe les meilleurs acteurs de la technologie et de l’innovation au service de l’éducation !
