Comment faire une reconversion professionnelle quand on est en CDI ?

Reconversion professionnelle en CDI : se poser les bonnes questions ❓

Avant d’envisager une reconversion, il est important de se poser les bonnes questions. En effet, il ne faut pas se précipiter et foncer tête baissée dans un projet de reconversion. Il est tout d’abord essentiel de s’interroger sur ses motivations et ses aspirations en se posant notamment les questions suivantes : 

• Pourquoi je souhaite changer de voie ?

• Qu’est-ce qui ne me convient plus dans mon emploi actuel ?

• Quels secteurs ou métiers m’intéressent ?

• Quelles formations permettent d’accéder à ce métier ?

• Comment vais-je financer ma formation ?

• Comment pourrais-je me former durant mon CDI ?

Cette phase est particulièrement importante lorsque vous souhaitez changer de métier, mais que vous ne savez pas précisément dans quel secteur vous reconvertir. Dans cette situation, s’informer sur les métiers qui recrutent peut vous aider à y voir plus clair tout en vous donnant accès à des professions garantissant un CDI. 

Cette première étape de questionnement devrait vous aider à préciser votre projet de reconversion. Toutefois, malgré celle-ci, se reconvertir peut paraître difficile et il est parfois compliqué de s’y retrouver parmi les nombreuses informations à ce sujet. Il est alors possible de se faire accompagner dans cette démarche. 

Par qui se faire accompagner pour une reconversion professionnelle quand on est en CDI ? ✅

Plusieurs possibilités d’accompagnement existent dans un projet de reconversion quand on est en CDI. Il est notamment possible de faire le point sur votre parcours avec un conseiller en évolution professionnelle (CEP) afin de bénéficier d’un appui personnalisé pour préparer votre projet. Ces conseils en évolution professionnelle peuvent être donnés par l’APEC pour les salariés cadres ou par les opérateurs désignés, dans chaque région, par France Compétences. L’avantage du CEP est qu’il est entièrement gratuit. Toutefois, la demande de CEP doit obligatoirement intervenir avant la démission pour que votre projet de reconversion soit recevable et que vous puissiez bénéficier de l’allocation chômage. 

Il est également possible de réaliser un bilan de compétences afin d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles et de définir plus en détails un projet professionnel. Le bilan de compétences n’est pas obligatoire, mais est un bon moyen d’identifier vos points forts et vos points d’amélioration. Contrairement au CEP, ce bilan est payant, mais peut être financé par votre compte personnel de formation (CPF).  

Une fois son projet de reconversion professionnelle défini, il est nécessaire de s’interroger sur le meilleur moment et le meilleur moyen de se former tout en conservant son poste en CDI. 

Comment se former pour effectuer une reconversion professionnelle quand on est en CDI ? 📚

Plusieurs solutions permettant de se former tout en conservant son emploi à durée indéterminée (CDI) s’offrent à vous. Contrairement à ce qu’il est possible de croire, ces solutions sont même nombreuses et sont de plus en plus accessibles.

Effectuer une reconversion professionnelle sur son temps de travail

Si vous souhaitez évoluer au sein de votre entreprise actuelle, il existe le plan de développement des compétences. Celui-ci permet d’acquérir de nouvelles compétences en suivant des formations à l’initiative de votre employeur. Certaines de ces formations sont obligatoires afin d’adapter le poste de travail de l’employé. D’autres ont pour vocation le développement de nouvelles compétences permettant une évolution de carrière. Ces formations ont principalement lieu durant le temps de travail. 

Une autre solution permettant de se former au sein de son entreprise est la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A). Celle-ci a pour objectif de faciliter le changement de métier ou une promotion via l’obtention d’une certification acquise après une formation en alternance. Cette formation se déroulant principalement pendant le temps de travail, votre rémunération est assurée. 

Une autre solution est de mettre en place un projet de transition professionnelle (PTP). 

Afin d’élaborer ce projet, il est nécessaire de justifier d’une activité salariée d’au moins deux ans, consécutifs ou non, dont un an dans la même entreprise. Ce dispositif permet de suivre une formation certifiante reconnue tout en restant employé en CDI et en conservant donc sa rémunération. Le PTP est proposé par chaque association régionale Transitions Pro qui prend en charge le coût de la formation. 

Effectuer une reconversion professionnelle sur ses congés ou son temps libre

Bien qu’il y ait des dispositifs permettant de se former pendant son temps de travail, vous ne souhaitez pas forcément partager votre souhait de reconversion professionnelle avec votre employeur. 

Dans ce cas, il est possible d’avoir recours à son compte personnel de formation afin d’effectuer une formation sur ses congés ou son temps libre. Le CPF finance la totalité ou une partie de votre formation. Son utilisation n’est pas obligatoire, il relève de votre volonté. Le CPF est utilisable tout au long de votre vie active. 

Afin d’avoir plus de temps pour mettre en place un projet de reconversion professionnelle, une autre possibilité est de poser un congé sabbatique. Celui-ci peut durer de 6 mois à 11 mois maximum. Toutefois, de nombreuses conditions s’appliquent telles qu’une ancienneté de 3 ans dans votre entreprise et une activité professionnelle de 6 ans. De plus, durant le congé sabbatique, le contrat de travail est suspendu et il n’est donc pas rémunéré. 

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Quels types de formation choisir pour une reconversion professionnelle quand on est en CDI ?

De nombreuses formations permettant une reconversion professionnelle existent et il peut être difficile de s’y retrouver. Le choix de la formation dépend grandement de votre projet professionnel.

Concernant les modalités de la formation, il est, par exemple, possible de suivre une formation en présentiel lorsque l’on bénéficie d’un projet de transition professionnel (PTP). Cela est néanmoins plus compliqué lorsque l’on conserve son activité en CDI. Dans cette situation, la formation à distance semble plus adaptée. En effet, ce type de formation permet de progresser à son rythme sans contrainte de lieu et ainsi de trouver un équilibre entre vie professionnelle et formation. 

De même, si votre projet professionnel implique d’acquérir uniquement des compétences professionnelles spécifiques, il existe des formations courtes et spécialisées qui permettent de se former en seulement quelques mois. Ces formations sont souvent proposées par les entreprises afin de permettre à leurs salariés de gagner en compétences. 

Une fois les modalités de la formation déterminées, il est important de bien sélectionner l’organisme de formation. En effet, certains critères tels que la certification Qualiopi ou encore un accompagnement personnalisé permettent de rapidement identifier les organismes sérieux et dont l’objectif est avant tout la réussite de votre projet de reconversion professionnelle. 

Comment quitter son emploi en CDI, mais toucher les droits au chômage ? 🤔

Dans certaines situations, démissionner peut être une option, notamment pour créer ou reprendre une entreprise. Même si cela peut sembler difficile, des solutions s’offrent à vous afin de rendre cela plus agréable.

La rupture conventionnelle

Ce mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée (CDI) permet à l’employeur et au salarié de se séparer d’un commun accord. Elle est différente d’une démission classique, car elle nécessite l’accord des deux parties et offre certains avantages. 

Dans cette situation, le salarié a le droit à une indemnité de rupture conventionnelle, qui ne peut pas être inférieure à l’indemnité légale de licenciement. Contrairement à une démission classique, la rupture conventionnelle permet au salarié de bénéficier des allocations chômage, sous réserve de remplir les conditions d’éligibilité de Pôle Emploi. 

Toutefois, cette démarche demande plusieurs étapes. Elle doit suivre une procédure précise : entretiens entre l’employeur et le salarié, rédaction d’un document de convention signé par les deux parties, et homologation par la Direction Régionale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS). La DREETS dispose de 15 jours pour vérifier la conformité de la rupture conventionnelle. Si aucune réponse n’est donnée dans ce délai, la rupture est considérée comme homologuée.

Il est ainsi possible de se former à la suite de cette rupture conventionnelle, mais vous devrez vous-même financer votre formation ou avoir recours au CPF. 

Note sur l'utilisation du terme "Pôle emploi"

Dans cet article, nous utilisons encore le terme « Pôle emploi » bien que l’organisme soit officiellement devenu « France Travail ». Ce choix vise à assurer une meilleure compréhension pour tous nos lecteurs, car l’ancienne appellation reste couramment utilisée. Sachez que toutes les informations fournies s’appliquent à France Travail. Nous adapterons progressivement notre contenu pour refléter ce changement de nom.

Le dispositif démission-reconversion

Une deuxième solution s’offre à vous si vous souhaitez quitter votre emploi en CDI, mais être éligible aux allocations chômage. Le dispositif démission-reconversion a en effet pour objectif de vous donner accès à un nouveau projet professionnel. 

Ce dispositif vous permet de bénéficier sous certaines conditions des allocations chômage. Toutefois, il est d’abord nécessaire d’effectuer certaines démarches : 

• Être éligible : être en CDI, justifier d’au moins 1300 jours travaillés dans les 60 derniers mois, avoir un projet de reconversion professionnelle

• Demander un CEP afin de finaliser votre projet puis envoyer ce projet à la commission de validation

• Obtenir la validation de votre projet par la commission de validation dans un délai de deux mois

• S’inscrire à Pôle Emploi dans un délai de six mois suivant la validation de votre projet par la commission de validation

Quelle est votre situation professionnelle ?

Salarié

Demandeur d’emploi

Étudiant

Fonctionnaire

Autres (Exemple : Indépendant, Freelance …)

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Ils sont à votre disposition pour vous conseiller et vous accompagner dans les démarches.

Votre épanouissement commence ici ! 🌟

Vous savez maintenant qu’il est possible d’entamer une reconversion professionnelle même lorsque l’on est en CDI. Il est néanmoins important de ne pas se précipiter, de se poser les bonnes questions et d’utiliser toutes les ressources à votre disposition afin de garantir la réussite de votre projet.

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