Quel est le salaire d’un(e) assistant(e) de direction ?

Facteurs influençant le salaire d’un(e) assistant de direction 🔎

Le niveau de diplôme

Le niveau de diplôme joue un rôle important dans la détermination du salaire, surtout en début de carrière. Par exemple, un(e) assistant(e) de direction qui a un BTS Support à l’Action Managériale (SAM) ou un DUT/BUT en Gestion des entreprises et des administrations (GEA) aura généralement accès à des postes mieux rémunérés qu’une personne sans diplôme spécifique.

Les personnes qui détiennent des licences professionnelles, des bachelors spécialisés ou des titres certifiés RNCP de niveau 6 peuvent viser des rôles plus stratégiques, ce qui leur permet d’obtenir une rémunération plus élevée. Enfin, les assistant(e)s qui enrichissent leur parcours avec des formations continues ou des certifications reconnues (comme la maîtrise d’outils collaboratifs, la gestion de projet ou les langues) augmentent également leur valeur sur le marché du travail.

Le niveau d’étude le plus recherché pour un(e) assistant(e) de direction est le niveau Bac+2. En 2024, 73,2% des offres d’emploi indiquaient rechercher des candidats de ce niveau d’étude.

Source : Le Figaro Emploi, 2024

La localisation géographique

Les postes situés en Île-de-France, et en particulier à Paris, proposent souvent des salaires plus élevés (parfois jusqu’à 20 % de plus) qu’en région, pour des missions équivalentes. Par exemple, 80% des offres d’emploi à Paris (75) proposent un salaire brut mensuel compris entre 1 800€ et 3 300€ tandis que ce salaire se situe entre 1 760€ et 2 560€ dans le Nord (59).

Source : France Travail, 4ᵉ trimestre 2024

Le type et la taille de l’entreprise

Les grandes entreprises, les cabinets de conseil et les multinationales offrent le plus souvent des salaires plus élevés que ceux des petites et moyennes entreprises. L’environnement de travail a donc un impact direct sur les opportunités de rémunération et de progression de carrière.

Le secteur d’activité

Certains secteurs, comme la finance, le droit, l’industrie ou le secteur du luxe, offrent des salaires plus élevés que d’autres. Cela s’explique généralement par la nature confidentielle ou technique des missions confiées.

L’expérience professionnelle

C’est un critère déterminant. Un(e) assistant(e) qui débute ne touchera pas le même salaire qu’un professionnel sénior avec plusieurs années d’expérience auprès de hauts dirigeants. En général, la montée en compétences (comme la maîtrise des outils, la gestion de dossiers sensibles et une autonomie accrue) se traduit par une augmentation salariale.

💡Bon à savoir : l’importance des compétences numériques et linguistiques

Dans un contexte international de plus en plus digitalisé, la capacité à s’exprimer couramment en anglais et à maîtriser les outils numériques est un véritable atout. Ces compétences peuvent ainsi faire grimper le salaire.

Salaire moyen de l’assistant(e) de direction par niveau d’expérience ☑️

Le salaire moyen d’un(e) assistant(e) de direction en France en 2025 s’élève à 2 500€ brut par mois. Toutefois, l’expérience professionnelle influe grandement sur ce salaire.

Salaire pour un(e) assistant(e) de direction débutant(e) (0 à 2 ans d’expérience)

Un(e) assistant(e) de direction junior est en début de carrière, soit avec moins de deux ans d’expérience professionnelle dans la fonction. Un profil junior réalise principalement les missions suivantes :

• Gestion des agendas et des rendez-vous
• Organisation de réunions et déplacements
• Rédaction de comptes rendus et courriers
• Suivi de dossiers simples
• Classement, archivage, mise en forme de documents

Le salaire pour ce profil s’élève le plus souvent entre 2 000 € et 2 500 € bruts par mois. Avec l’expérience, une montée en compétences est fréquente, ce qui conduit souvent à des missions plus stratégiques et donc à une revalorisation salariale.

Salaire pour un(e) assistant(e) de direction intermédiaire (2 à 5 ans d’expérience)

Un(e) assistant(e) de direction intermédiaire possède entre 2 et 5 ans d’expérience dans le domaine. Ce type de profil a su développer son autonomie, sa rigueur et ses responsabilités. Il/elle collabore souvent directement avec la direction générale ou plusieurs cadres supérieurs, et ce, parfois au sein de structures plus complexes comme de grandes entreprises ou des groupes internationaux.

Le salaire pour ce profil plus expérimenté s’élève en moyenne entre 2 500 € et 3 000 €. Dans des secteurs exigeants (juridique, finance, industrie) ou à Paris, les salaires peuvent être au-delà de la fourchette haute.

Salaire pour un(e) assistant(e) de direction confirmé(e) (5 à 10 ans d’expérience)

L’assistant(e) de direction confirmé(e) a une expérience solide du terrain et maîtrise parfaitement son rôle d’interface entre la direction et les différents services internes ou externes. Ce profil très qualifié est un véritable bras droit stratégique pour le dirigeant (PDG, DG ou comité exécutif) et il peut évoluer dans des environnements exigeants ou internationaux.

Le salaire pour un profil confirmé est en moyenne compris entre 3 000 € et 3 700 € bruts mensuels. Dans les grandes entreprises, les groupes internationaux ou les sièges sociaux, certains profils très expérimentés dépassent les 5 000 € bruts par mois, notamment en Île-de-France.

Salaire moyen de l’assistant(e) de direction par spécialisation ✅

Le métier d’assistant de direction offre la possibilité de se spécialiser (juridique, ressources humaines, commercial, médical, etc.). Cette spécialisation permet souvent un développement de compétences qui peut également s’accompagner d’une augmentation salariale.

Salaire pour un(e) assistant(e) juridique

L’assistant(e) juridique est un véritable atout pour les professionnels du droit, comme les avocats et les notaires. Il/Elle s’occupe de diverses tâches administratives et juridiques, comme la préparation et la rédaction de documents tels que des contrats, des actes et des courriers. Son rôle est crucial pour assurer le bon fonctionnement du cabinet ou du service juridique.

Pour devenir assistant(e) juridique, il est possible de suivre une formation complémentaire dans le domaine juridique afin de connaître les procédures propres à ce domaine et maîtriser le vocabulaire spécifique.

Le salaire d’un(e) assistant(e) juridique en France en 2025 varie également en fonction de plusieurs facteurs tels que l’expérience, la localisation géographique et le type d’employeur. Il est néanmoins possible de déterminer les salaires moyens suivants selon l’expérience professionnelle :

• Salaire débutant (0 à 2 ans d’expérience) : entre 2 000 € et 2 500 € bruts par mois
• Salaire intermédiaire (2 à 5 ans d’expérience) : entre 2 500 € et 3 000 € bruts par mois
• Salaire confirmé (5 à 10 ans d’expérience) : entre 3 000 € et 3 500 € bruts par mois

Salaire pour un(e) assistant(e) ressources humaines

L’assistant(e) en ressources humaines joue un rôle clé en soutenant le service RH dans la gestion administrative du personnel. Il/Elle est impliqué(e) dans le processus de recrutement, que ce soit pour le tri des CV ou l’organisation des entretiens. De plus, il/elle aide à l’intégration des nouveaux employés, à la gestion des dossiers du personnel, ainsi qu’à la gestion des congés, des absences et de la paie. 

Tout comme pour devenir assistant juridique, une formation complémentaire en ressources humaines ouvre la voie au métier d’assistant RH.

Bien que le salaire d’un(e) assistant(e) ressources humaines varie en fonction de plusieurs facteurs, il est possible de déterminer les salaires moyens suivants selon l’expérience :

• Salaire débutant (0 à 2 ans d’expérience) : entre 2 500 € et 2 700 € bruts par mois
• Salaire intermédiaire (2 à 5 ans d’expérience) : entre 2 700 € et 2 900 € bruts par mois
• Salaire confirmé (5 à 10 ans d’expérience) : entre 2 900 € et 3 500 € bruts par mois

Salaire pour un(e) assistant(e) commercial(e)

L’assistant(e) commercial(e) joue un rôle clé au sein de l’équipe de vente en faisant le lien entre les clients, les commerciaux et les autres départements de l’entreprise. Il ou elle s’occupe de la gestion des devis, des commandes et des factures, tout en suivant les livraisons et en assurant le service après-vente. De plus, il ou elle peut aussi participer à la prospection, à la gestion des bases de données clients et à la préparation des rendez-vous commerciaux.

Pour passer d’un poste d’assistant de direction à celui d’assistant commercial, il est essentiel de mettre en avant vos compétences transférables telles que l’organisation, la gestion administrative, la communication et la maîtrise des outils bureautiques. Pour vous orienter vers le domaine commercial, il peut également être très bénéfique de suivre des formations sur les techniques de vente, la gestion des commandes et l’utilisation d’outils CRM comme Salesforce. Vous pouvez opter pour des formations courtes, que ce soit en ligne ou en présentiel.

Le salaire moyen d’un(e) assistant(e) commercial(e) varie selon le niveau d’expérience :

• Salaire débutant (0 à 2 ans d’expérience) : entre 1 700€ et 2 200 € bruts par mois
• Salaire intermédiaire (2 à 5 ans d’expérience) : entre 2 200 € et 2 600 € bruts par mois
• Salaire confirmé (5 à 10 ans d’expérience) : entre 2 600 € et 3 200 € bruts par mois

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Récapitulatif des salaires mensuels bruts dans l’assistanat de direction 💡

Perspectives d’évolution du salaire dans l’assistanat de direction 📈

Bien que le rôle d’assistant(e) de direction soit souvent vu comme un simple poste de soutien, il cache en réalité de réelles opportunités d’évolution salariale. Voici quelques stratégies à mettre en place pour faire grimper votre rémunération.

Renforcer vos compétences par la formation continue

Une montée en compétences permet de réaliser des missions plus stratégiques. La réalisation de ces nouvelles missions entraîne souvent une hausse de salaire. C’est pourquoi il est recommandé de se former en continu et d’obtenir des certifications (bureautique, outils collaboratifs, langues étrangères, etc.).

Prendre des responsabilités élargies

Sur le même principe, un élargissement des missions confiées entraîne le plus souvent une augmentation de votre valeur perçue et donc de votre rémunération. Ces missions peuvent être par exemple :

• La gestion d’équipe
• La participation à des projets d’entreprises (événements, transformation digitale, etc.)
• L’implication dans la communication interne
• etc.

Travailler dans des structures plus rémunératrices

Les grandes entreprises ou les groupes internationaux offrent généralement des salaires plus élevés. De même, certaines régions telles que l’Île-de-France permettent d’accéder à des rémunérations supérieures à la moyenne nationale.

Négocier son salaire au bon moment

Même si elle peut être intimidante, il est important de ne pas sous-estimer la négociation salariale. Les grilles salariales évoluent, il est donc recommandé de négocier son salaire afin qu’il reste dans les normes du marché. Il est également possible de négocier en fonction de vos missions et en vous appuyant sur des résultats concrets (satisfaction, amélioration des processus, etc.).

Évoluer vers un poste à plus haute responsabilité

Avec l’expérience et l’acquisition de solides compétences, l’évolution vers des postes plus stratégiques peut aussi être envisagée. Le métier d’assistant de direction peut permettre d’évoluer vers plusieurs métiers à responsabilités :

• Assistant(e) de direction générale
• Office manager
• Executive assistant dans un contexte international
• Consultant en organisation et gestion
• etc.

Questions fréquentes (FAQ) ❓

Est-ce qu’un(e) assistant(e) de direction est cadre ?

Un(e) assistant(e) de direction est fréquemment considéré(e) comme un employé ou un agent de maîtrise, mais il/elle peut parfois accéder au statut cadre, surtout dans des entreprises internationales ou lorsqu’il/elle travaille en étroite collaboration avec la direction générale.

Quels sont les avantages d’un(e) assistant(e) de direction ?

Les avantages peuvent être nombreux, comme :

• Un rôle central et polyvalent au sein de l’entreprise
• Une proximité avec la direction et des missions stratégiques
• Des opportunités d’évolution vers des postes tels qu’office manager ou executive assistant
• Des avantages sociaux : primes, RTT, télétravail, participation, formation continue, etc.

Comment négocier son salaire d’assistant(e) de direction ?

Pour bien négocier son salaire, voici quelques conseils à suivre :

• Renseignez-vous sur la grille salariale pour le poste, en tenant compte de votre région et de votre expérience.
• Mettez en avant vos compétences clés, comme le bilinguisme, la gestion de projet ou votre maîtrise des outils numériques.
• Soutenez votre demande avec des résultats concrets ou des exemples de responsabilités accrues.
• N’oubliez pas de discuter des avantages supplémentaires : jours de télétravail, formations, tickets restaurant, etc.

Quel est le salaire d’un(e) assistant(e) de direction en Île-de-France ?

En Île-de-France, la rémunération est généralement supérieure à la moyenne nationale :

• En début de carrière : 2 400 € brut par mois en moyenne

Avec de l’expérience : jusqu’à 4 000 € brut par mois, voire plus dans les grandes entreprises ou à des postes de haut niveau.

Quelle est votre situation professionnelle ?

Salarié

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Étudiant

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Autres (Exemple : Indépendant, Freelance …)

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Le métier d’assistant(e) de direction ne se limite pas à un simple soutien administratif ; c’est un rôle stratégique qui se trouve au cœur des décisions et du bon fonctionnement de l’entreprise. Bien que la rémunération puisse fluctuer en fonction de l’expérience, de la localisation ou du secteur, elle témoigne de l’importance croissante de ce poste dans des organisations de plus en plus complexes.

Avec une évolution salariale continue, des opportunités de spécialisation (juridique, RH, commerciale…) et de réelles chances de prendre des responsabilités, l’assistanat de direction est une voie professionnelle enrichissante et prometteuse. En développant vos compétences, en vous formant régulièrement et en n’hésitant pas à négocier, vous pouvez non seulement améliorer votre salaire, mais aussi bâtir une solide carrière, polyvalente et stimulante.