Métiers d’avenir : dans quelles formations investir en 2026 ?
- Publié le
- Modifié le 9 janvier 2026
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🔎 En bref
✅ L’IA et l’informatique dominent : ces secteurs offrent des salaires attractifs et des perspectives d’évolution exceptionnelles.
✅ Le marketing digital et la data explosent : les entreprises recherchent des profils capables d’exploiter les données pour prendre des décisions stratégiques.
✅ La santé recrute massivement : face au vieillissement démographique, aide-soignants, infirmiers et secrétaires médicales sont plus que jamais nécessaires.
✅ RH et comptabilité restent essentiels : ces fonctions support connaissent une transformation digitale qui ouvre de nouvelles opportunités.
✅ Bien choisir sa formation est crucial : reconnaissance par l’État, financement CPF, flexibilité et accompagnement personnalisé sont les critères à privilégier.
Les métiers de l’intelligence artificielle et de l’informatique
En 2026, les entreprises de tous secteurs intègrent l’IA dans leurs processus, créant une demande massive de professionnels capables de l’utiliser.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes : selon une étude Malt.fr, les postes en IA ont progressé de 250% en 2023, et cette croissance se poursuit en 2026. Mieux encore, le marché mondial de l’IA générative devrait atteindre 110 milliards de dollars d’ici 2030, garantissant des opportunités professionnelles stables sur le long terme.
1) Ingénieur IA
L’ingénieur en intelligence artificielle conçoit et développe des systèmes intelligents capables d’apprendre, de s’adapter et de prendre des décisions. Il travaille sur des projets variés : reconnaissance vocale, véhicules autonomes, assistants virtuels, systèmes de recommandation…
Rémunération : Un ingénieur IA débutant gagne entre 45 000€ et 55 000€ brut annuel. Avec de l’expérience, la rémunération peut atteindre 70 000€ à 100 000€, voire plus pour les profils seniors dans les grandes entreprises tech ou les startups bien financées.
2) Prompt Engineer
Voici LE métier émergent de 2026 ! Le prompt engineer maîtrise l’art de « parler » aux intelligences artificielles génératives comme ChatGPT, Claude ou Gemini. Son rôle ? Concevoir des instructions (prompts) précises et efficaces pour obtenir des résultats exploitables professionnellement.
🚀 Pourquoi ce métier explose ? Selon LinkedIn, les offres d’emploi pour des postes de prompt engineer ont augmenté de 250% sur la dernière année.
Rémunération : C’est là que ça devient vraiment intéressant ! Un prompt engineer peut gagner entre 60 000€ et 120 000€ brut annuel selon son niveau d’expertise. En freelance, les tarifs journaliers oscillent entre 600€ et 900€ pour un profil expérimenté.
3) Expert en cybersécurité
Avec la digitalisation massive des entreprises, la cybersécurité est devenue un enjeu stratégique majeur. Chaque jour, des milliers de cyberattaques visent entreprises, institutions et particuliers. Les experts en cybersécurité sont les gardiens de ces systèmes, et leur rôle n’a jamais été aussi crucial.
Une étude de PwC révèle que 78% des organisations prévoient d’augmenter leur budget cybersécurité en 2026.
Rémunération : Un expert en cybersécurité débutant gagne entre 40 000€ et 50 000€ brut annuel. Avec de l’expérience, la rémunération grimpe facilement entre 55 000€ et 80 000€, voire beaucoup plus pour les profils très spécialisés ou les responsables de la sécurité des systèmes d’information (RSSI).
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Top 3 des formations en intelligence artificielle et informatique
Pour accéder à ces métiers passionnants et bien rémunérés, voici les formations les plus pertinentes en 2026 :
- Formation Apprendre à coder avec Python – L’École Française 🔗
Python est LE langage incontournable en IA et data science. Cette formation vous permet d’acquérir les bases de la programmation et de vous lancer dans le développement web, l’automatisation ou l’analyse de données.
Pourquoi choisir la formation Apprendre à coder avec Python de L’Ecole Française ?
- Programme complet adapté aux débutants
- Apprentissage par la pratique avec des projets concrets
- Financement possible via le CPF
- Accompagnement personnalisé
- Certification reconnue pour valoriser votre CV
- Formation IA générative – DataBird 🤖
Il s’agit d’un parcours pratique de 40 heures sur 4 semaines, 100 % en ligne, conçu pour permettre à des professionnels de maîtriser les fondamentaux et les usages concrets de l’intelligence artificielle générative.
La formation couvre notamment le prompt engineering, l’intégration d’outils IA dans des processus métiers, l’automatisation de tâches et la création de projets réels, avec une forte orientation opérationnelle plutôt que purement théorique.
- Bootcamp Cybersécurité – OpenClassrooms 🔒
Ce parcours intensif de 3 mois est conçu pour rendre les professionnels opérationnels sur les activités clés de la cybersécurité.
La formation est proposée dans le cadre de la Cybersecurity Skills Academy, en partenariat avec ISC2, et combine projets pratiques, sessions de mentorat individuel et apprentissage par l’action pour développer des compétences techniques concrètes. À l’issue du bootcamp, les participants sont également préparés à passer la certification Certified in Cybersecurity d’ISC2, reconnue sur le marché du travail.
Les métiers de la data et du marketing digital
Les données, correctement analysées, permettent aux entreprises de comprendre leurs clients, d’optimiser leurs processus et de prendre des décisions stratégiques éclairées. Le marketing digital, quant à lui, a complètement transformé la manière dont les entreprises communiquent avec leurs clients.
Résultat ? La demande pour des professionnels capables de jongler avec les données et de créer des stratégies marketing impactantes explose. Selon Data Recrutement, les fonctions data gagnent en moyenne 5% de plus que les autres métiers de la tech, preuve de leur valeur sur le marché.
1) Data Scientist
Le data scientist transforme des masses de données brutes en insights actionnables qui guident les décisions stratégiques de l’entreprise.
Pour donner un exemple concret : dans l’e-commerce, un data scientist peut prédire quels clients risquent de ne plus acheter, permettant à l’équipe marketing de lancer des campagnes ciblées pour les fidéliser.
Rémunération : En 2026, un data scientist débutant gagne entre 42 000€ et 58 000€ brut annuel. Avec quelques années d’expérience (4-5 ans), le salaire atteint facilement 51 000€ à 71 000€. Les profils seniors peuvent négocier des packages entre 56 000€ et 90 000€, voire plus dans les grandes entreprises tech.
2) Chargé de projet digital
Le chef de projet digital orchestre la transformation numérique de l’entreprise. Il pilote des projets web, supervise la refonte de sites internet, coordonne le déploiement d’applications mobiles ou gère la mise en place de nouveaux outils digitaux.
Ce qui rend ce métier particulièrement intéressant ? Sa transversalité. Vous travaillez avec des profils très variés et sur des projets qui ont un impact direct sur le business de l’entreprise.
Rémunération : Un chef de projet digital junior gagne entre 35 000€ et 45 000€ brut annuel. Avec de l’expérience, la rémunération évolue vers 50 000€ à 65 000€, et peut dépasser 70 000€ pour des profils très expérimentés ou travaillant dans de grandes structures.
Top 3 des formations en marketing digital et data
- Formation Marketing et Digital – L’École Française 💻
La formation Marketing et Digital est une formation complète qui vous permet de maîtriser tous les leviers du marketing digital : SEO, SEA, réseaux sociaux, email marketing, analytics, etc.
Pourquoi la choisir ?
- Apprentissage sur des cas pratiques d’entreprises réelles
- Financement CPF disponible
- Accès aux outils professionnels (Google Ads, Meta Ads, SEMrush)
- Accompagnement par des experts du marketing digital
- Bachelor Marketing et Communication – L’École Française 📱
Pour une formation plus complète, ce Bachelor Marketing et Communication vous donne des bases solides en marketing, communication, stratégie de marque et analyse de données.
Avantages :
- Diplôme reconnu par l’État (titre RNCP)
- Formation qui allie théorie et pratique
- Stages en entreprise ou alternance
- Réseau d’anciens élèves pour faciliter l’insertion professionnelle
- Formation Data Scientist – DataScientest 📊
Cette formation offre un parcours intensif de 400 heures 100 % en ligne qui prépare à maîtriser les compétences clés de la science des données : programmation Python, statistiques, data visualisation, machine learning, deep learning, data engineering et MLOps.
La pédagogie est orientée sur des projets pratiques et un accompagnement personnalisé, avec des masterclasses en direct et un projet fil rouge pour consolider les acquis.
Les métiers de la santé et du service à la personne
Le secteur de la santé connaît une croissance soutenue depuis plusieurs années, et cette tendance va s’accentuer dans les années à venir. Pourquoi ? Le vieillissement de la population française crée des besoins massifs en professionnels de santé et d’accompagnement.
C’est un secteur qui offre non seulement de nombreuses opportunités d’emploi, mais aussi un sens profond à votre travail. Vous accompagnez des personnes dans des moments cruciaux de leur vie.
1) Aide-soignant
L’aide-soignant accompagne les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne et contribue à leur bien-être. Il travaille en étroite collaboration avec les infirmiers, dans les hôpitaux, les cliniques, les EHPAD ou à domicile.
Ce métier demande de l’empathie, de la patience et une bonne résistance physique.
Rémunération : Un aide-soignant débutant dans la fonction publique hospitalière gagne environ 1 800€ net par mois. Avec de l’expérience et l’ancienneté, le salaire évolue vers 2 200€ à 2 500€ net mensuel. Dans le secteur privé, les rémunérations peuvent être légèrement supérieures.
2) Infirmier
L’infirmier dispense des soins de nature préventive, curative ou palliative pour améliorer, maintenir et restaurer la santé des patients. C’est un métier exigeant mais extrêmement gratifiant, au cœur du système de soins.
L’infirmier peut exercer dans de nombreux environnements : hôpitaux, cliniques, EHPAD, services de santé scolaire, entreprises, cabinets libéraux, etc.
Rémunération : Un infirmier débutant dans la fonction publique hospitalière gagne environ 2 000€ net par mois. Avec de l’expérience, le salaire évolue vers 2 500€ à 3 200€ net mensuel. Les infirmiers libéraux peuvent gagner davantage, avec des revenus moyens autour de 3 000€ à 4 500€ net par mois selon leur activité.
3) Secrétaire médicale
La secrétaire médicale est l’interface entre les patients, les professionnels de santé et les organismes de santé. Elle assure l’accueil, la prise de rendez-vous, la gestion administrative et participe à l’organisation du cabinet ou du service médical.
Ce métier est idéal si vous aimez le contact humain, que vous êtes organisé et que vous appréciez le domaine médical sans vouloir exercer des soins directs.
Rémunération : Une secrétaire médicale débutante gagne entre 1 600€ et 1 900€ net par mois. Avec de l’expérience, le salaire évolue vers 2 000€ à 2 500€ net mensuel, voire plus dans certaines structures privées ou en libéral.
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- Durée : 9 mois
- Formation certifiante (RNCP36491)
- Accompagnement personnalisé
Top 3 des formations dans la santé et le service à la personne
- Formation Secrétaire Médicale – L’École Française 🥼
Cette formation complète vous prépare au métier de secrétaire médicale en couvrant tous les aspects : accueil des patients, gestion administrative, terminologie médicale, logiciels spécialisés…
Pourquoi choisir la formation Secrétaire Médicale de L’École Française ?
- Formation 100% à distance, idéale pour une reconversion
- Programme conforme aux exigences du métier
- Financement CPF possible
- Accompagnement personnalisé par des professionnels du secteur
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Bon à savoir
Nos formations en secrétariat médical sont en partenariat avec Pigier, l’école de référence dans la formation des secrétaires médicales. Après la guerre, Pigier a formé de nombreux professionnels dans le médical avec une prédominance pour les métiers du secrétariat. Aujourd’hui Pigier c’est plus de 10 000 secrétaires médicales formées à leurs côtés.
Découvrez nos formations en partenariat avec Pigier :
→ Formation secrétaire médicale → Formation secrétaire médicale : suivi du patient
→ Formation secrétaire médicale : accueil et communication
- Diplôme d’État d’Aide-Soignant (DEAS) 💉
Pour devenir aide-soignant, vous devez obtenir le Diplôme d’État d’Aide-Soignant (DEAS). La formation dure environ 11 mois et est accessible sans condition de diplôme, sur concours ou dossier selon les établissements.
Des organismes de formation proposent des préparations intensives au concours d’entrée en école d’aide-soignant, avec des cours de biologie, culture générale et préparation aux entretiens.
- Diplôme d’État d’Infirmier (DEI) 🩺
Pour devenir infirmier, vous devez obtenir le Diplôme d’État d’Infirmier (DEI). La formation dure trois ans après le bac et se déroule dans des Instituts de Formation en Soins Infirmiers (IFSI). L’admission se fait sur dossier via Parcoursup.
Pour mettre toutes les chances de votre côté lors de la constitution de votre dossier Parcoursup, des formations de préparation existent et augmentent significativement vos chances d’intégrer un IFSI.
Les métiers des ressources humaines et de la paie
Les ressources humaines sont au cœur du fonctionnement de toute entreprise. Les RH touchent à tous les aspects de la vie professionnelle des collaborateurs. En 2026, ces métiers connaissent une transformation majeure. L’automatisation de certaines tâches administratives libère du temps pour des missions à plus forte valeur ajoutée.
Résultat ? Les profils RH polyvalents, qui maîtrisent à la fois les aspects administratifs, juridiques et humains, sont particulièrement recherchés.
1) Assistant RH
L’assistant RH assiste la direction des ressources humaines dans la gestion administrative du personnel. Il est le premier contact des collaborateurs pour toutes leurs questions RH et contribue au bon fonctionnement du service.
Ce poste polyvalent vous permet de toucher à tous les aspects des RH et constitue un excellent tremplin pour évoluer vers des fonctions de chargé de RH ou responsable RH.
Rémunération : Un assistant RH débutant gagne entre 22 000€ et 26 000€ brut annuel. Avec quelques années d’expérience, le salaire évolue vers 28 000€ à 35 000€ brut annuel.
2) Gestionnaire de paie
Le gestionnaire de paie établit les bulletins de salaire des employés et gère toutes les déclarations sociales de l’entreprise. Bien plus qu’un simple calculateur, c’est un expert de la législation sociale qui garantit la conformité de l’entreprise.
Ce métier demande rigueur, discrétion et une grande capacité à gérer des informations confidentielles.
Rémunération : Un gestionnaire de paie débutant gagne entre 24 000€ et 28 000€ brut annuel. Avec de l’expérience, le salaire évolue vers 30 000€ à 38 000€. Les profils très expérimentés ou responsables de paie peuvent atteindre 40 000€ à 50 000€ brut annuel.
Découvrez toutes les compétences clés du gestionnaire de paie dans notre article “Quelles compétences et quelles qualités pour être gestionnaire de paie ?”.
Notre formation gestionnaire de paie
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Les points forts de notre formation :
- Formez-vous en 1 à 4 mois depuis chez vous
- Pratiquez avec des mentors expérimentés
- Obtenez une certification enregistrée au RNCP (RNCP35202)
Profitez d’une formation courte éligible au CPF ! 🌟
3) Chargé de recrutement
Dans un marché de l’emploi de plus en plus tendu, le chargé de recrutement joue un rôle stratégique. Son objectif est d’attirer, de sélectionner et de recruter les bons profils, au bon moment, pour répondre aux besoins de l’entreprise.
En 2026, ce métier évolue fortement. Il ne s’agit plus seulement de publier des annonces et de trier des CV. Le chargé de recrutement doit aujourd’hui maîtriser les outils digitaux de sourcing, les réseaux sociaux professionnels et de plus en plus, les outils d’automatisation et d’IA.
Rémunération : Un chargé de recrutement débutant gagne entre 28 000€ et 32 000€ brut annuel. Avec de l’expérience, le salaire évolue vers 35 000€ à 45 000€. Les profils très expérimentés peuvent atteindre jusqu’à 55 000€ brut annuel et plus.
Top 3 des formations en RH et paie
- Bachelor Ressources Humaines – L’École Française 📝
Le Bachelor RH est particulièrement adapté aux personnes qui souhaitent une vision globale des ressources humaines et évoluer vers des postes à responsabilités.
Il aborde notamment le recrutement, la gestion des carrières, le droit social, la formation, la paie et l’administration du personnel.
Cette formation vous permet de :
- Accéder à des RH qui recrutent
- Obtenir un diplôme reconnu par l’État, enregistré au RNCP, un véritable gage de crédibilité auprès des recruteurs.
- Financer votre formation plus facilement, notamment via le CPF, France Travail ou un financement employeur.
- Vous former à votre rythme, grâce à un format 100 % à distance, compatible avec une activité professionnelle ou une vie personnelle bien remplie.
- Bénéficier d’un accompagnement personnalisé, avec des coachs et mentors pour vous guider tout au long de votre parcours.
- Formation Gestionnaire de paie – L’École Française 🪙
La formation Gestionnaire de paie de L’École Française permet d’acquérir toutes les compétences indispensables pour exercer ce métier technique et recherché.
Pourquoi choisir cette formation ?
- Formation 100 % à distance, idéale en reconversion
- Titre reconnu par l’État (RNCP)
- Financement possible via le CPF
- Accompagnement personnalisé par des experts
- Titre professionnel Assistant RH 🗂️
La formation Titre professionnel Assistant RH est une formation professionnalisante qui prépare à exercer les missions essentielles du service des ressources humaines dans une entreprise.
Elle est particulièrement adaptée à celles et ceux qui souhaitent se reconvertir rapidement, accéder à un métier stable et concret, ou consolider des compétences pour évoluer dans les RH.
Découvrez nos formations en Ressources Humaines
Ce secteur dynamique recrute de nombreux professionnels qualifiés ! C’est le moment de vous former grâce aux formations de L’École Française ludiques, dynamiques et certifiantes.
Les métiers de la comptabilité
Dans un contexte professionnel inconstant, les métiers de la comptabilité restent indispensables et très stables. Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur, ont besoin de comptables qualifiés.
En 2026, la profession évolue grâce aux outils numériques, mais le besoin en compétences humaines, analytiques et réglementaires reste fort.
1) Assistant comptable
L’assistant comptable est souvent le premier maillon de la chaîne comptable. Il assure les opérations courantes et participe activement à la tenue des comptes.
C’est un poste idéal pour débuter en comptabilité, notamment après une reconversion. Il permet de se familiariser avec les outils, les règles comptables et le fonctionnement financier d’une entreprise.
Rémunération : Un assistant comptable débutant gagne entre 22 000€ et 26 000€ brut annuel. Avec de l’expérience, le salaire évolue jusqu’à 30 000€ à 32 000€.
2) Comptable général
Le comptable général occupe un rôle central. Il est responsable de la vision globale de la situation financière de l’entreprise.
Ses principales responsabilités :
- Supervision de l’ensemble des écritures comptables
- Établissement des bilans et comptes de résultat
- Clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles
- Déclarations fiscales
- Relations avec les experts-comptables et commissaires aux comptes
C’est un métier à forte responsabilité, très recherché, qui offre de belles perspectives d’évolution.
Rémunération : Un comptable général débutant gagne entre 30 000€ et 35 000€ brut annuel. Avec de l’expérience, le salaire évolue vers 40 000€ à 50 000€. Les profils seniors peuvent atteindre jusqu’à 55 000€ brut annuel et plus.
Vous aspirez à une carrière en comptabilité ?
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Top 3 des formations en comptabilité
- Bachelor Comptabilité – L’École Française 📓
Le Bachelor Comptabilité de L’École Française permet d’acquérir des bases solides et professionnalisantes en comptabilité générale et analytique, fiscalité et gestion financière.
Les points forts de la formation :
- Diplôme reconnu par l’État (RNCP)
- Formation compatible avec une activité professionnelle
- Financement CPF possible
- Accompagnement personnalisé
- BTS Comptabilité et Gestion – L’École Française 📖
Cette formation est l’une des meilleures portes d’entrée vers les métiers de la comptabilité.
Le BTS Comptabilité et Gestion de L’École Française prépare à maîtriser :
- La tenue des comptes.
- La gestion des opérations courantes (achats, ventes, trésorerie).
- L’élaboration des documents de synthèse.
- L’analyse financière.
- Les logiciels comptables professionnels.
- Titre professionnel Gestionnaire comptable et fiscal 💳
Le Titre professionnel Gestionnaire comptable et fiscal est une certification reconnue par l’État (RNCP) qui prépare à occuper des fonctions clés en comptabilité et en fiscalité, au cœur de la gestion financière des entreprises.
En 2026, ce titre s’impose comme une formation stratégique pour celles et ceux qui souhaitent évoluer vers des postes à responsabilités, tout en restant accessibles après une reconversion.
Comment choisir sa formation ?
Se former est un véritable investissement personnel, professionnel et financier. En 2026, avec la multiplication des offres de formation, il est essentiel de prendre le temps de faire un choix éclairé.
Voici les questions clés à vous poser avant de vous lancer.
Cette formation m’aidera-t-elle réellement à trouver un emploi ?
C’est souvent la première inquiétude, et elle est légitime. Une formation pertinente doit être alignée avec les besoins du marché du travail.
Avant de vous engager, prenez le temps d’analyser :
- les métiers visés à l’issue de la formation,
- les métiers qui recrutent activement,
- les opportunités d’emploi réelles, à court et moyen terme.
Les formations proposées par L’École Française sont construites à partir des besoins concrets des entreprises, avec des débouchés clairement identifiés (RH, comptabilité, marketing, santé…).
👉 L’objectif n’est pas uniquement de former pour apprendre, mais aussi de former pour exercer un métier.
Quelles compétences vais-je réellement acquérir ?
Un autre point essentiel concerne le contenu de la formation. En 2026, les recruteurs attendent avant tout des compétences opérationnelles, directement mobilisables en poste.
Privilégiez les formations qui proposent :
- des cas pratiques inspirés de situations réelles,
- des mises en situation professionnelles,
- des outils et méthodes utilisés en entreprise,
- des compétences clairement identifiées et transférables.
Les formations de L’École Française mettent l’accent sur l’apprentissage par la pratique, la montée en compétences progressive et l’autonomie professionnelle.
C’est un point particulièrement important en reconversion, lorsque l’on souhaite être crédible et opérationnel rapidement sur le marché de l’emploi.
La formation est-elle reconnue par l’État et les recruteurs ?
Toutes les formations ne se valent pas aux yeux des employeurs. En 2026, la reconnaissance officielle reste un critère déterminant.
Les formations enregistrées au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) offrent plusieurs garanties :
- des référentiels métiers précis,
- la reconnaissance par l’État,
- la reconnaissance par les recruteurs.
👉 Choisir une formation RNCP, c’est sécuriser votre parcours et renforcer la valeur de votre CV.
Les formations diplômantes et certifiantes de L’École Française sont enregistrées au RNCP, ce qui facilite l’insertion professionnelle et la mobilité sur le marché du travail.
La formation est-elle finançable ?
Le financement est souvent un frein alors qu’il existe de nombreuses solutions. En 2026, une bonne formation doit être accessible financièrement, notamment pour les personnes en reconversion.
Parmi les dispositifs les plus courants :
- le CPF (Compte Personnel de Formation),
- les financements via France Travail,
- les prises en charge par l’employeur,
- ou des solutions de paiement adaptées.
L’École Française propose plusieurs solutions de financement et accompagne les apprenants dans leurs démarches.
La formation est-elle compatible avec mon rythme de vie ?
Changer de voie professionnelle ne signifie pas forcément tout arrêter. C’est pourquoi le format de la formation est un critère clé.
La formation à distance permet :
- d’apprendre à votre rythme,
- de concilier formation, travail et vie personnelle,
- d’éviter les contraintes de transport et de localisation,
- de vous former où que vous soyez.
Les formations 100 % à distance de L’École Française sont pensées pour s’adapter à des rythmes de vie variés : salariés, parents, demandeurs d’emploi ou étudiants.
L’accompagnement est-il au rendez-vous ?
Enfin, un point souvent sous-estimé : l’accompagnement. Se former seul, surtout en reconversion, peut vite devenir décourageant.
Un bon accompagnement fait toute la différence pour rester motivé, lever les blocages, prendre confiance et se projeter professionnellement.
Chez L’École Française, l’accompagnement repose sur :
- des coachs pédagogiques,
- des mentors experts,
- un suivi personnalisé tout au long du parcours.
Vous n’avancez pas seul : vous êtes guidé, soutenu et encouragé à chaque étape.
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