Mentorat

8 à 12 mois

Formation Titre professionnel Assistant Ressources Humaines

Suivre une formation en ligne en RH est une opportunité idéale pour donner un nouveau souffle à votre carrière. Grâce à notre Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines, 100 % en ligne et éligible au CPF, développez des compétences opérationnelles en ressources humaines.
Obtenez la certification « TP – Assistant ressources humaines » (RNCP 41366).

Notre Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines en ligne

Explorez notre formation en Ressources Humaines. Cette formation éligible au CPF est une opportunité idéale pour acquérir de nouvelles compétences à domicile et relancer votre carrière ! Vous souhaitez travailler tout en vous formant ? Découvrez notre Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines en alternance.

100% professionnalisant

Certification professionnelle de niveau 5 « TP – Assistant ressources humaines » (RNCP 41366)

Permet d’obtenir un niveau Bac+2

Contenus pédagogiques réalisés par des experts métiers

Expérience professionnelle de 45 conseillée, mais non obligatoires

100% flexible

Durée de la formation : 8 à 12 mois

Accompagnement sur mesure

Rentrées possibles à tout moment

Plateforme de formation accessible 24h/24 et 7j/7

Obtenez le titre de niveau 5 « TP – Assistant ressources humaines » enregistré au RNCP, sous le numéro RNCP41366, par décision de France Compétences du 24/09/2025.

Pré requis

Pas de prérequis obligatoire. Titre RNCP de niveau 4 (niveau Bac) recommandé.

Confiez votre projet de formation à un organisme reconnu

9.2 /10 |

2429 avis

Une formation qualifiante et reconnue

Développez vos compétences en ressources humaines grâce à notre formation certifiante et reconnue par l’État.

Objectifs

Notre Titre Professionnel Assistant RH, 100 % en ligne, a pour but de vous former à l’ensemble des compétences clés du secteur des ressources humaines.

Les objectifs principaux de la formation sont :

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines

Compétences

Assurer la gestion administrative, juridique et sociale du personnel

Expliquer le rôle, les missions et les enjeux de la fonction RH au sein de l’organisation.
Appliquer les principes fondamentaux du droit du travail dans la gestion quotidienne du personnel.
Identifier, analyser et sécuriser les contrats de travail.
Réaliser les formalités administratives liées à l’embauche, de l’entrée à la prise de poste.
Constituer, tenir et mettre à jour le dossier du personnel dans le respect des obligations légales.
Assurer la gestion du temps de travail conformément à la réglementation.
Identifier et mettre en œuvre les procédures de rupture du contrat de travail.
Participer à l’organisation et au suivi des élections professionnelles.
Mettre en œuvre une veille juridique et sociale pour anticiper les évolutions réglementaires.

Gérer la paie, la protection sociale et les données sociales

Comprendre et contrôler les éléments de la rémunération.
Vérifier la conformité des bulletins de paie au regard des règles sociales et légales.
Effectuer et suivre les déclarations sociales obligatoires.
Expliquer les mécanismes de la protection sociale et leurs impacts pour le salarié et l’employeur.
Utiliser les méthodes et outils de calcul RH dans un contexte professionnel.
Produire et analyser des indicateurs sociaux pour alimenter le reporting RH.
Utiliser un SIRH pour gérer et fiabiliser les données sociales.

Contribuer au développement des compétences, des parcours et des talents

Analyser les emplois et compétences dans le cadre de la GEPP.
Préparer, organiser et exploiter les entretiens annuels et professionnels.
Accompagner la mobilité interne des collaborateurs.
Participer aux actions de sourcing, présélection et recrutement.
Contribuer au déroulement des entretiens de recrutement.
Mettre en œuvre les actions d’intégration des nouveaux salariés (onboarding).
Participer à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.
Gérer les aspects administratifs et financiers de la formation.
Informer et accompagner les salariés sur les dispositifs individuels de formation.

Le programme de notre formation Titre professionnel Assistant Ressources Humaines

Formation accélérée en 8 à 12 mois.

Vous pouvez même la terminer plus tôt selon votre implication. Vous êtes libre de la suivre au rythme et aux horaires de votre choix.

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

120 heures

Découverte de la GRH
Principes fondamentaux du droit du travail
Le contrat de travail
Les formalités liées à l’embauche d’un salarié
Le dossier du personnel
Assurer la gestion et le suivi du temps de travail
La rupture du contrat de travail
Elections professionnelles
La rémunération
Le contrôle du bulletin de paie
Introduction au logiciel de paie Silae
Déclarations sociales
La protection sociale
Méthodologie et outils de calcul
Analyse et reporting social
Système d’information RH
Veille juridique et sociale
Prise en main de l’outil SIRH Lucca

Contribuer au développement des ressources humaines

120 heures

Ingénierie des postes et GEPP
Campagnes d’entretiens
Gestion de la mobilité interne
Sourcing et présélection
Participation à l’entretien
Intégration (onboarding)
Plan de développement des compétences
Financement et administration
Information et dispositifs individuels

Applications professionnelles

160 heures

Soft skills :
- Gestion du temps
- Communication orale
Formation RSE
Temps de rédaction Dossier Professionnel
L’IA appliquée au métier RH
Excel (débutant / avancé)

L'examen du Titre Professionnel Assistant RH

Le Titre Professionnel Assistant RH comprend une évaluation en cours de formation à distance, mais également un examen en présentiel en centre de formation. L’École Française vous accompagne à chaque étape pour vous guider vers la réussite.

L’examen à distance

Dossier professionnel et évaluations en cours de formation (ECF) sur notre plateforme Macertif comprenant une mise en situation pour chaque compétence.
Ces évaluations sont formalisées dans un livret de suivi, qui atteste du travail réalisé et qui est obligatoire pour le passage de l’examen en présentiel.

L’examen en présentiel

L’examen se déroule sur deux jours en semaine ou le samedi, selon le centre d’examen. Plusieurs villes de passage sont proposées : Paris, Bordeaux, Montpellier, Lyon et Marseille.
L’examen comprend une mise en situation professionnelle (MSP) suivie d’un entretien oral avec un jury.

👉 Pour tout savoir sur cet examen, parcourez notre page dédiée au titre professionnel.

Profitez d’un accès à Silae pendant toute la durée de votre formation !

Silae est un logiciel de paie de référence très utilisé en cabinet comptable et en entreprise. Il est particulièrement reconnu pour sa fiabilité et sa capacité à automatiser la gestion de la paie.

Le plus de la formation : l'IA appliquée aux métiers des RH et de la paie

L’intelligence artificielle est devenue un incontournable dans de nombreux secteurs d’activité. Le secteur des ressources humaines et de la paie n’est pas en reste. C’est pourquoi notre titre professionnel intègre un module dédié à l’IA et appliquée aux métiers des RH et de la paie.

Ce module vous apprend à utiliser l’IA de façon concrète, responsable et utile, dans des situations professionnelles réelles, sans jamais remplacer l’expertise humaine qui reste au cœur des fonctions RH.

Vous découvrez comment l’IA peut vous aider à :

gagner du temps sur certaines tâches administratives RH
sécuriser les processus de paie (contrôles, vérifications, conformité)
structurer et fiabiliser vos pratiques en recrutement, gestion des dossiers salariés et communication RH
développer les bons réflexes professionnels : esprit critique, vérification des données, respect du RGPD

Un véritable atout pour renforcer votre efficacité, monter en compétences et valoriser votre profil sur le marché de l’emploi RH.

L'avis des apprenants

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Que faire après notre Titre Professionnel Assistant RH ?

Le Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines vous ouvre les portes de nombreux métiers opérationnels dans le domaine des RH, qui sont très prisés par les entreprises. À la fin de votre formation, vous aurez la possibilité de travailler en tant qu’assistant(e) ressources humaines, assistant(e) RH et paie, assistant(e) recrutement ou assistant(e) formation.

Avec des compétences solides en gestion administrative du personnel, en droit du travail, en recrutement, en paie, en SIRH et en reporting social, vous deviendrez un profil polyvalent et prêt à l’emploi.

Le secteur des ressources humaines regroupe une majorité d’offres en CDI et vous permettra d’évoluer, après quelques années d’expérience ou une formation complémentaire, vers des postes tels que chargé(e) RH, chargé(e) de recrutement, gestionnaire de paie ou responsable RH.

Les assistant(e)s en ressources humaines travaillent dans une grande diversité de structures. Que ce soit dans des PME, des ETI ou de grandes entreprises, ils peuvent évoluer au sein de services RH internalisés, mais aussi dans des organismes publics et parapublics comme les collectivités, les établissements de santé ou les administrations.

Les opportunités ne manquent pas non plus dans les cabinets de conseil RH, les organismes de formation, les associations et les structures de l’économie sociale et solidaire.

Ce métier se pratique principalement dans un environnement de bureau, avec une utilisation quotidienne des outils numériques RH (SIRH, paie, bureautique) et, selon les entreprises, il y a souvent des options de télétravail.

Le secteur des ressources humaines joue un rôle clé dans les organisations, peu importe leur taille ou leur domaine d’activité. Il couvre tout le parcours du salarié, depuis l’embauche jusqu’à l’évolution de carrière, en passant par la gestion administrative, la paie, le recrutement et le développement des compétences.

Avec les changements sur le marché du travail, la digitalisation des processus (comme les SIRH, la dématérialisation des dossiers et les outils de reporting) et le renforcement des obligations réglementaires, les entreprises sont en quête de professionnels RH polyvalents et efficaces. Le poste d’assistant(e) ressources humaines est devenu un élément essentiel des services RH, alliant rigueur administrative, connaissance du droit social, compétences relationnelles et maîtrise des outils numériques.

Que ce soit dans le secteur privé, public, au sein d’associations ou d’organismes de formation, le secteur RH propose des opportunités d’emploi durables, soutenues par un besoin constant en gestion du personnel, recrutement et accompagnement des collaborateurs.

Une plateforme intuitive pour maximiser votre apprentissage !

Retrouvez l’ensemble de votre formation sur notre plateforme tout-en-un : ressources pédagogiques, accompagnement, exercices, et bien plus encore vous attendent !

Un accompagnement personnalisé

Formateurs experts

Apprenez avec des formations conçues par des professionnels en activité. Les modules de cours reflètent les besoins réels de votre future vie professionnelle.

Mentors professionnels

Mettez en pratique avec un mentor qui partage son expertise terrain. Profitez de son expérience pour accélérer votre employabilité et maitrisez les concepts.

Coach dédié

Atteignez vos objectifs avec un coach qui stimule votre progression et votre motivation. Son accompagnement vous aide à devenir autonome et performant.

Une formation adaptée à vos projets

Liberté et flexibilité

Accessible 24h/24 et 7j/7
Apprendre à votre rythme
Depuis chez vous, sans déplacements
Compatible avec un emploi
Idéale pour une reconversion

Accompagnement personnalisé

Des séances privées avec un mentor
Un coaching individuel
Des formateurs issus du terrain
Une communauté d’apprenant active
Un format 100% humain

Richesse pédagogique

Vidéos produites en interne
Supports PDF téléchargeables
Exercices et quiz
Cas pratiques et mises en situation

Liberté et flexibilité

Accessible 24h/24 et 7j/7
Apprendre à votre rythme
Depuis chez vous, sans déplacements
Compatible avec un emploi
Idéale pour une reconversion

Accompagnement personnalisé

Des séances privées avec un mentor
Un coaching individuel
Des formateurs issus du terrain
Une communauté d’apprenant active
Un format 100% humain

Richesse pédagogique

Vidéos produites en interne
Supports PDF téléchargeables
Exercices et quiz
Cas pratiques et mises en situation

Nos formules et tarifs adaptées à vos besoins

Base

Une formule sur mesure pour transformer votre formation en succès.

124.96€

par mois pendant 24 mois soit 2999€ au total

Inclus dans la formule base :

✔ Mentorat avec un expert du secteur : 15 séances privées pendant 2 ans

✔ Coaching personnalisé : Conseils, accompagnement et suivi des objectifs jusqu’au diplôme

✔ Masterclass interactives animées en direct par un professionnel du secteur

✔ Conférences spécialisées pour développer votre employabilité

✔ Cours vidéo engageants produits dans nos studios

✔ Supports de formation écrits téléchargeables

✔ Approche pratique : Quiz, exercices et mises en situation concrètes

✔ Préparation aux examens : Annales, corrections individuelles, cas pratiques

✔ Accès exclusif à notre groupe Facebook dédié pour échanger entre apprenants

✔ Accès illimité aux contenus et à toutes les mises à jour pendant 3 ans

Premium

Une expérience 100% personnalisée pour exceller dans votre domaine.

145.79€

par mois pendant 24 mois soit 3499€ au total

Inclus dans la formule premium :

✔ Mentorat avec un expert du secteur : séances privées illimitées* pendant 2 ans

✔ Coaching personnalisé : Conseils, accompagnement et suivi des objectifs jusqu’à la certification

✔ Aide à l’organisation et conseils pratiques pour la meilleure expérience d’apprentissage

✔ Masterclass interactives animées en direct par un professionnel du secteur

✔ Conférences spécialisées pour développer votre employabilité

✔ Cours vidéo engageants produits dans nos studios

✔ Supports de formation écrits téléchargeables

✔ Approche pratique : Quiz, exercices et mises en situation concrètes

✔ Préparation aux examens : Annales, corrections individuelles, cas pratiques

✔ Accès exclusif à notre groupe Facebook dédié pour échanger entre apprenants

✔ Accès illimité aux contenus et à toutes les mises à jour à vie

✔ Un accès prioritaire à notre support client par téléphone ou par mail

*à raison de 1 séance/jour

Les financements possibles

Votre entreprise

Jusqu’à 100% finançable

Les avantages

Personnel

Nos formations peuvent être financées par vos soins

Les avantages

FAQ sur le Titre Professionnel Assistant RH

Quel est le niveau du titre professionnel Assistant Ressources Humaines ?

Le Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines est une certification de niveau 5, équivalente à un Bac +2, reconnue par l’État et inscrite au RNCP.

Quelle valeur a un titre professionnel ?

Un titre professionnel a une grande valeur sur le marché de l’emploi. Il est conçu pour répondre aux besoins concrets des entreprises et prouve des compétences opérationnelles mobilisables immédiatement.

Est-ce qu’un titre professionnel vaut un diplôme ?

Oui. Un titre professionnel est une certification officielle délivrée par l’État, au même titre qu’un diplôme, dès lors qu’il est inscrit au RNCP. Il est donc reconnu par les employeurs et par les institutions.

Quel diplôme pour devenir assistant RH ?

Il existe plusieurs parcours possibles, comme le Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines. Cette formation est particulièrement bien adaptée pour ceux qui envisagent une reconversion professionnelle ou qui souhaitent acquérir rapidement de nouvelles compétences. Ce titre permet d’accéder directement au métier d’assistant RH.

Quel diplôme après assistant RH ?

Après l’obtention de votre Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines, plusieurs poursuites d’études s’offrent à vous pour approfondir vos compétences et viser des postes à responsabilités dans les ressources humaines ou la paie.

🎓 1. Bachelor Ressources Humaines
Idéal si vous souhaitez approfondir vos connaissances générales en RH, renforcer vos compétences en gestion du personnel, organisation, recrutement, droit social et stratégies RH.

🎓 2. Formation Gestionnaire de Paie
Si vous souhaitez vous spécialiser exclusivement dans la paie, cette formation vous apporte une expertise opérationnelle pour maîtriser l’ensemble des processus liés au traitement des salaires et obligations sociales.

🎓 3. Bachelor Paie et Administration du Personnel
Pour ceux qui veulent allier paie et administration du personnel, cette formation vous permet d’acquérir une vision complète en paie et en gestion administrative du personnel, offrant un profil très recherché sur le marché.

🎓 4. MBA Ressources Humaines
Après un Bac+3, vous pouvez aller encore plus loin avec le MBA Ressources Humaines, qui vous prépare à des fonctions stratégiques et de management RH, au sein de grandes organisations ou en tant que leader d’équipes RH.

👉 Ces parcours permettent non seulement d’approfondir vos compétences techniques et professionnelles, mais aussi de valoriser votre CV pour des postes à responsabilité dans les domaines des ressources humaines, de la paie et du management des organisations.

Quel est le salaire net d’un assistant RH ?

En début de carrière, le salaire net d’un assistant RH se situe généralement entre 1 600 € et 2 000 € nets par mois, selon l’entreprise, la région et l’expérience. Avec de l’expérience, la rémunération peut évoluer.

Est-il possible de devenir RH sans diplôme ?

Oui, c’est possible dans certains cas grâce à l’expérience professionnelle, mais l’accès à l’emploi est aujourd’hui beaucoup plus facile avec une certification reconnue. Un titre professionnel permet de sécuriser son parcours et d’améliorer son employabilité.