Se préparer à un entretien pour une alternance

Comment vous décririez-vous ?

L’idée est de permettre au recruteur de mieux vous connaître et de faire le lien avec votre CV. Cette question aide aussi à évaluer votre capacité à vous exprimer clairement et votre esprit de synthèse. C’est une question incontournable en entretien ! Si vous manquez de temps pour vous préparer, concentrez-vous sur celle-ci en priorité. Le conseil ici est d’aller à l’essentiel sans vous perdre dans les détails. Il ne s’agit pas de dévoiler toute votre personnalité, mais de donner quelques informations factuelles pour introduire l’entretien. Mentionnez votre nom, votre âge, votre lieu de résidence, et votre parcours… Respirez, c’est le début de l’entretien, et tout va bien se passer !

Qu’est-ce qui vous a motivé à choisir un contrat en alternance ?

L’idée est de comprendre vos motivations et votre intérêt pour ce type de formation professionnelle. L’alternance implique un rythme soutenu, et il est essentiel que ce soit un choix réfléchi de votre part, en ayant bien pesé les avantages et les inconvénients.

Attention cependant, même si être rémunéré(e) est un des atouts de l’alternance, il est important de ne pas se limiter à cet aspect. Parlez également des autres bénéfices, comme la possibilité de combiner apprentissage théorique et expérience pratique, ou encore la manière dont cela facilite votre insertion professionnelle. Expliquez à l’entreprise en quoi l’alternance peut vous aider à atteindre vos objectifs professionnels.

✅ Exemple de réponse : « J’ai opté pour une formation en alternance car je considère que c’est la meilleure façon d’apprendre un métier. J’ai toujours eu une préférence pour la pratique, et j’assimile mieux en appliquant les concepts. En plus, l’alternance est idéale pour acquérir une première expérience professionnelle et ainsi renforcer mon employabilité en vue d’intégrer le marché du travail à la fin de ma formation, si un CDI n’est pas envisageable. Les avantages de la rémunération et de la prise en charge des frais de formation sont également des éléments appréciables.« 

Quelles informations avez-vous sur notre entreprise ?

Le recruteur doit percevoir que vous avez mené des recherches approfondies sur l’entreprise et que vous comprenez bien son activité, son marché, et sa culture. N’hésitez pas à mentionner des actualités récentes, comme des acquisitions ou des lancements de produits, par exemple.

Il n’y a pas de réponse toute faite ici : allez chercher les informations et mettez en avant ce qui vous attire particulièrement dans cette entreprise. Aujourd’hui, de nombreuses entreprises travaillent leur marque employeur, alors appuyez-vous sur ce qui vous plaît dans leur communication.

Quelles sont les missions de ce poste en alternance qui vous intéressent le plus ?

Si le recruteur a bien préparé l’offre, celle-ci doit présenter une liste claire des missions qui vous seront confiées durant votre contrat d’alternance.

Dans ce cas, identifiez les principaux domaines d’action liés aux missions proposées et expliquez pourquoi ceux-ci vous attirent particulièrement.

✅ Exemple de réponse : « J’ai remarqué qu’une des missions concerne le développement de la e-réputation de l’entreprise via les réseaux sociaux. Ce domaine m’intéresse beaucoup, ayant moi-même créé une communauté de plusieurs milliers de followers grâce à mon blog et mes diverses activités en ligne. »

Qu’est-ce qui vous distingue des autres candidats ?

Attention, question délicate ! Ou plutôt, une question qui teste votre confiance en vous. Il n’est jamais facile de se positionner ici : se dire le meilleur peut sembler arrogant, tandis que se sous-estimer peut nuire à votre crédibilité.

Pour répondre à cette question délicate, la clé est de mettre en avant vos compétences avec une touche d’humilité et, pourquoi pas, un brin d’humour.

✅ Exemple de réponse : « Je ne prétendrai pas être le meilleur, mais je peux vous parler de quelques compétences que j’ai acquises et qui me seront sûrement utiles pour les missions proposées. »

Quelles sont vos trois principales qualités et vos trois principaux défauts ?

Même si beaucoup de recruteurs l’évitent aujourd’hui, il reste néanmoins utile de s’y préparer pour ne pas tomber dans le piège des réponses comme « trop organisé(e) » ou « trop parfait(e) ».

Pour les qualités (la partie de fond), privilégiez des atouts concrets, soutenus par des expériences réelles. Pour les défauts (la partie de forme), adoptez un ton humoristique ou faites preuve d’autodérision pour aborder cette question avec légèreté.

Comment votre entourage vous décrirait-il ?

Cette question peut paraître un peu délicate, car elle vous invite à parler de vous de manière indirecte. L’employeur cherche à connaître les impressions que vous laissez à ceux qui vous côtoient, tant personnellement que professionnellement. Soyez honnête et objectif dans votre réponse, sans tomber dans l’auto-éloge ou la dévalorisation.

✅ Exemple de réponse : « Lorsque j’ai demandé à mon entourage comment ils me décriraient, les réponses ont été « sérieux(se) et déterminé(e) », « attentif/ve et empathique, parfois un peu trop émotif/ve », et « très organisé(e) ». Bien entendu, je suis flatté(e) par ces retours, mais je reste conscient(e) qu’il y a toujours des aspects à améliorer. J’essaie constamment de progresser pour être plus efficace et à l’écoute des autres, tout en étant capable de m’adapter aux situations et besoins divers.« 

Avez-vous des questions ?

On vous a réservé cette question pour la fin !

Posez des questions pertinentes qui montrent votre intérêt pour l’entreprise et le poste. Évitez celles dont les réponses sont facilement accessibles sur le site web de l’entreprise, qui pourraient sembler trop personnelles, ou qui ont déjà été abordées durant l’entretien. Profitez de cette occasion pour montrer que vous avez fait des recherches sur l’entreprise et pour approfondir votre compréhension du poste. Si cela n’a pas encore été abordé, vous pouvez aussi vous renseigner sur le déroulement du processus de recrutement.

✅ Exemples de questions :

• Comment se passe l’intégration des nouveaux collaborateurs ?
• Comment décririez-vous la culture d’entreprise ici ?
• Quels sont les principaux défis pour l’entreprise dans les cinq prochaines années ?
• Quelle est la prochaine étape du processus de recrutement ?
• À partir de quelle date envisagez-vous le début du poste ?
• Selon vous, quelles qualités sont essentielles pour réussir dans ce poste ?

Un entretien d’embauche n’est pas un test de connaissances, de QI ou de culture générale ! Il n’y a ni bonne ni mauvaise réponse. Demandez-vous plutôt ce dont vous avez besoin aujourd’hui pour progresser et réussir. Restez authentique. C’est essentiel, car si le recruteur estime que votre profil ne correspond pas, cela ne signifie pas que vous n’êtes pas compétent(e), mais peut-être que vous ne vous épanouiriez pas dans ce poste (mode de management inadapté, culture d’entreprise différente, etc.). Une rupture de contrat peut être bien plus difficile à gérer qu’un entretien infructueux. Il est donc crucial que vos attentes soient alignées avec celles de l’entreprise. Pour cela, soyez sincère lors de vos entretiens. Trouver l’entreprise et le poste qui vous conviennent peut nécessiter plusieurs entretiens.

Vous êtes à la recherche d’une alternance et souhaitez être bien préparé(e) pour vos entretiens ? Notre équipe vous accompagne tout au long du processus.