Les salaires en alternance en 2026
- Publié le
- Modifié le 30 janvier 2026
- Temps de lecture
🔎 En bref
✅ Le SMIC est revalorisé à 1 823,03 € brut au 1er janvier 2026, ce qui augmente mécaniquement le salaire des alternants.
✅ Votre salaire varie selon votre âge, votre année de formation et le type de contrat (apprentissage ou professionnalisation).
✅ Les apprentis bénéficient d’exonérations de cotisations sociales avantageuses, rendant le salaire net très proche du brut.
✅ En tant qu’alternant, vous disposez des mêmes droits qu’un salarié : congés payés, protection sociale, mutuelle…
✅ Des aides financières existent pour vous accompagner durant votre formation en alternance.
Comment est calculé le salaire en alternance ?
Le salaire en alternance n’est pas déterminé au hasard ! Il suit des règles précises définies par le Code du travail. Contrairement à un emploi classique où l’employeur fixe librement la rémunération, votre salaire d’alternant est calculé en pourcentage du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) ou du salaire minimum conventionnel (SMC) de votre branche professionnelle.
Depuis le 1ᵉʳ janvier 2026, le SMIC mensuel brut s’élève à 1 823,03 € pour 35 heures hebdomadaires, soit 12,02 € de l’heure. Cette revalorisation de 1,18 % impacte directement la rémunération de tous les alternants en France.
Plusieurs critères entrent en jeu dans le calcul de votre rémunération :
- Votre âge : les tranches d’âge (moins de 18 ans, 18-20 ans, 21-25 ans, 26 ans et plus) déterminent le pourcentage du SMIC applicable.
- L’année de votre contrat : en contrat d’apprentissage, votre salaire progresse automatiquement chaque année.
- Le type de contrat : apprentissage ou professionnalisation, chacun ayant sa propre grille de rémunération.
- Votre niveau de qualification : en contrat de professionnalisation, le fait d’avoir un diplôme inférieur ou égal au bac modifie le pourcentage.
💡 Bon à savoir : le salaire minimum conventionnel
Si votre convention collective prévoit un salaire minimum supérieur au SMIC, c’est ce montant qui sera pris en compte. Votre employeur est tenu d’appliquer les conditions les plus favorables pour vous !
Salarié
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Grille de salaire en alternance en 2026
Maintenant que vous connaissez les bases, entrons dans le vif du sujet avec les montants concrets que vous pouvez espérer toucher. Les grilles varient selon le type de contrat, alors prenez le temps de repérer celle qui correspond à votre situation.
Salaire en contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est principalement destiné aux jeunes de 16 à 29 ans qui souhaitent préparer un diplôme tout en travaillant. La rémunération évolue progressivement au fil des années, reflétant votre montée en compétences.
| Âge / Année | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans |
27 % du SMIC 492,22 € brut |
39 % du SMIC 710,98 € brut |
55 % du SMIC 1 002,67 € brut |
| 18 – 20 ans |
43 % du SMIC 783,90 € brut |
51 % du SMIC 929,75 € brut |
67 % du SMIC 1 221,43 € brut |
| 21 – 25 ans |
53 % du SMIC 966,21 € brut |
61 % du SMIC 1 112,05 € brut |
78 % du SMIC 1 421,96 € brut |
| 26 ans et plus |
100 % du SMIC 1 823,03 € brut |
100 % du SMIC 1 823,03 € brut |
100 % du SMIC 1 823,03 € brut |
Source : Ministère du Travail, janvier 2026
Le changement de tranche d’âge prend effet le premier jour du mois suivant votre anniversaire. Par exemple, si vous avez 21 ans le 15 mars, votre salaire passera automatiquement dans la tranche 21-25 ans dès le 1ᵉʳ avril.
Salaire en contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation s’adresse à un public plus large : jeunes de 16 à 25 ans, demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, bénéficiaires du RSA ou de l’AAH. Ici, c’est votre niveau de qualification initial qui fait la différence.
| Âge | Niveau < Bac | Niveau ≥ Bac |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans |
55 % du SMIC 1 002,67 € brut |
65 % du SMIC 1 184,97 € brut |
| 21 – 25 ans |
70 % du SMIC 1 276,12 € brut |
80 % du SMIC 1 458,42 € brut |
| 26 ans et plus |
100 % du SMIC ou 85 % du SMIC 1 823,03 € brut minimum |
100 % du SMIC ou 85 % du SMIC 1 823,03 € brut minimum |
Source : Ministère du Travail, janvier 2026
Calculez votre salaire minimum :
Rémunération :
soit 43% du SMIC brut*
*à titre indicatif
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Différence entre salaire brut et salaire net
Vous vous demandez peut-être quelle est la différence entre le salaire brut et le salaire net ? C’est assez simple : le salaire brut correspond au montant avant déduction des cotisations sociales, tandis que le salaire net est ce que vous percevez réellement sur votre compte bancaire.
La bonne nouvelle pour les alternants ? Vous bénéficiez d’un régime social très avantageux ! En contrat d’apprentissage, les apprentis qui gagnent jusqu’à 79 % du SMIC sont totalement exonérés de cotisations salariales. Concrètement, cela signifie que votre salaire brut est quasiment égal à votre salaire net.
🔎 Pour vous donner une idée concrète, un apprenti de 20 ans en 2ᵉ année touchant 929,75 € brut percevra environ 904 € net. Au-delà du seuil de 79 %, des cotisations sont appliquées mais restent minimes.
Autre avantage fiscal : votre salaire d’apprenti est exonéré d’impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel (soit 21 876 € en 2026). Pour la majorité des alternants, cela signifie que vous ne payez pas d’impôts sur vos revenus d’alternance !
Les aides en alternance
Être alternant, ce n’est pas seulement percevoir un salaire. Vous pouvez également bénéficier de nombreuses aides financières pour faciliter votre quotidien. Parmi les principales, nous trouvons :
- Les aides au logement (APL) : comme tout salarié, vous pouvez prétendre aux aides de la CAF pour votre loyer.
- L’aide Mobili-Jeune : une subvention pour les alternants de moins de 30 ans.
- La prime d’activité : si vous touchez un salaire supérieur ou égal à 78% du SMIC, vous pouvez y avoir droit.
- Les réductions sur les transports : abonnements à tarif réduit dans la plupart des régions.
👉 Pour découvrir l’ensemble des aides auxquelles vous pouvez prétendre et comment en bénéficier, nous avons rédigé un article complet à ce sujet : Les aides pour alternants en 2025.
Le statut de l’alternant
En signant un contrat en alternance, vous devenez un salarié à part entière de votre entreprise d’accueil. Ainsi, un autre avantage de l’alternance est que vous bénéficiez des mêmes droits que les autres employés :
- Congés payés : vous cumulez 2,5 jours ouvrables de congés par mois travaillé, soit 30 jours par an (5 semaines).
- Protection sociale : couverture maladie, accident du travail, retraite…
- Mutuelle d’entreprise : accès aux mêmes avantages que les salariés permanents.
- Tickets restaurant : si l’entreprise en propose, vous y avez également droit.
- Comité social et économique (CSE) : participation aux activités et avantages du CSE.
Votre temps de formation en centre (école, CFA, université) est considéré comme du temps de travail effectif. Vous êtes donc rémunéré pendant vos périodes de cours, et ces heures comptent dans votre temps de travail hebdomadaire.
⚠️ Attention : comme tout salarié, vous devez respecter le règlement intérieur de l’entreprise et les horaires de travail. En contrepartie, vous bénéficiez de l’encadrement d’un tuteur ou maître d’apprentissage qui vous accompagne tout au long de votre parcours.
L’alternance chez L’École Française
Chez L’École Française, nous avons à cœur de vous accompagner dans votre réussite professionnelle. Nos formations en ligne sont spécialement conçues pour s’adapter au rythme de l’alternance : vous suivez vos cours quand vous le souhaitez, depuis n’importe où, tout en étant pleinement opérationnel en entreprise.
Ce qui fait la différence chez nous :
- Des formations 100 % en ligne et flexibles : apprenez à votre rythme, sans contrainte géographique.
- Un accompagnement personnalisé : nos équipes sont là pour vous guider dans votre recherche d’entreprise et tout au long de votre parcours.
- Des diplômes reconnus par l’État : titres RNCP qui garantissent votre employabilité.
- Des secteurs porteurs : digital, ressources humaines, communication, commerce… des métiers d’avenir.
L’alternance est bien plus qu’un simple contrat de travail : c’est une véritable passerelle vers l’emploi. Vous développez des compétences concrètes, vous gagnez en autonomie, et vous construisez votre réseau professionnel… tout en étant rémunéré !
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Je me lanceFAQ – Tout savoir sur les salaires en alternance
Mon salaire peut-il évoluer pendant mon contrat ?
Oui !
En contrat d’apprentissage, votre salaire augmente automatiquement chaque année et à chaque changement de tranche d’âge.
Par exemple, si vous passez de 20 à 21 ans, vous basculez dans la tranche supérieure dès le mois suivant votre anniversaire.
Puis-je négocier mon salaire d’alternant ?
Les grilles de salaire présentées correspondent à des minimums légaux.
Votre employeur peut tout à fait décider de vous verser une rémunération supérieure.
N’hésitez pas à en discuter lors de votre entretien d’embauche, surtout si vous avez déjà une expérience pertinente ou des compétences spécifiques.
Que se passe-t-il si je redouble ou prolonge ma formation ?
Si votre contrat est prolongé (redoublement ou spécialisation complémentaire), votre salaire reste au minimum équivalent à celui de la dernière année effectuée.
Vous ne repartez donc pas de zéro.
Est-ce que je paie des impôts sur mon salaire d’alternant ?
Votre salaire est exonéré d’impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel.
En 2026, ce plafond est fixé à 21 876 €.
Pour la grande majorité des alternants, cela signifie que vous ne paierez pas d’impôts sur votre rémunération.
Puis-je bénéficier du chômage à la fin de mon contrat ?
Oui.
Si vous avez travaillé suffisamment longtemps (généralement 6 mois minimum sur les 24 derniers mois), vous pouvez prétendre aux allocations chômage à la fin de votre contrat en alternance.
Comment est calculée ma retraite en tant qu’alternant ?
Vos périodes d’alternance comptent pour votre retraite.
Vous cotisez comme un salarié, ce qui vous permet de valider des trimestres de retraite pendant votre contrat.
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