Le FNE-Formation, tout savoir sur ce dispositif

Le FNE-Formation est un dispositif mis en place suite à la crise sanitaire du Covid-19 pour encourager et accompagner la reprise d’activité par le développement de nouvelles compétences. Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur ce dispositif lancé en 2020 et reconduit pour cette année 2023.

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Le FNE-Formation, qu’est-ce que c’est ?

Le FNE-Formation est un dispositif qui permet aux entreprises de bénéficier d’un financement, total ou partiel, pour la formation professionnelle de leurs collaborateurs. Il a été mis en place en France pour aider les entreprises confrontées à des difficultés économiques conjoncturelles ou structurelles, afin de maintenir leur compétitivité et leur productivité.

Le FNE-Formation peut prendre en charge tout ou partie des coûts de formation des salariés, ce qui représente une aide non négligeable pour les entreprises. Il est géré par les Direccte, les Directions Régionales des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi. Grâce au FNE-Formation, les salariés peuvent se former pour acquérir de nouvelles compétences, améliorer leur employabilité et s’adapter aux évolutions de leur métier ou de leur secteur d’activité.

Le FNE-Formation intervient alors pour soutenir et encourager ces parcours de formations qui sont profitables au salarié, qui renforce ainsi son employabilité en adaptant et en favorisant le développement de ses compétences.

FNE-Formation – economie.gouv.fr

Quelles sont les conditions pour être éligible au FNE-Formation ?

Pour bénéficier du FNE-Formation, les entreprises doivent respecter certaines conditions légales et administratives. Voici la liste des principales conditions à remplir :

• Être en difficulté économique ou en mutation : l’entreprise doit rencontrer des difficultés économiques conjoncturelles ou structurelles qui peuvent entraîner des licenciements économiques ou une baisse d’activité significative. Les entreprises qui font face à des mutations économiques ou technologiques importantes (transition écologique, énergétique, numérique) avec un besoin de collaborateurs qualifiés sont également éligibles.

• Respecter les formalités administratives : l’entreprise doit déposer une demande de prise en charge auprès de la Direccte de sa région, en fournissant les pièces justificatives nécessaires (contrat de travail, devis de formation, attestation de présence en formation, etc.).

• Choisir des formations éligibles : les formations finançables par le FNE-Formation doivent être éligibles, c’est-à-dire qu’elles doivent être dispensées par un organisme de formation enregistré et répondre à des critères de qualité. Les formations obligatoires ne sont, quant à elles, pas éligibles

• Former des salariés éligibles : les salariés qui bénéficient de la formation financée par le FNE-Formation doivent être éligibles, c’est-à-dire qu’ils doivent être en activité partielle, en activité partielle de longue durée ou avoir un an d’ancienneté dans l’entreprise. Les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation ne sont pas éligibles.

Trouver une formation éligible ?

Les formations éligibles peuvent être de différents types :

• Les formations diplômantes ou certifiantes : elles permettent d’obtenir un diplôme ou une certification reconnue par l’Etat ou les branches professionnelles.
• Les formations qualifiantes : elles permettent d’acquérir des compétences professionnelles reconnues par les branches professionnelles ou les certifications professionnelles.
• Les formations d’adaptation ou de reconversion : elles permettent de s’adapter à un nouveau poste ou à une nouvelle organisation du travail, ou de se reconvertir vers un nouveau métier.
• Les formations de développement des compétences : elles permettent de renforcer les compétences professionnelles des salariés dans leur métier actuel.

Il est important de noter que les formations éligibles doivent être dispensées par un organisme de formation enregistré et respecter des critères de qualité, tels que la prise en compte des besoins de l’apprenant, l’adaptation des méthodes pédagogiques aux objectifs de la formation, ou encore la qualification des formateurs.

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