Financée & rémunérée

Niveau obtenu :

Titre Certifié Assistant(e) Ressources Humaines en Apprentissage

Envie d’accompagner des projets RH impactant dans votre entreprise ? Notre formation Assistant(e) Ressources Humaines en alternance et en distanciel est là pour vous !

Formation Assistant(e) Ressources Humaines en apprentissage et en ligne

Obtenez un diplôme officiel à domicile grâce à notre formation à distance reconnue par l’État. Plongez au coeur des métiers des ressources humaines grâce à l’alternance, un parcours alliant théorie et pratique pour une montée en compétences rapide !

100% professionnalisant

Diplôme "Assistant de direction" option ressources humaines (RNCP37345)

Accessible à partir du niveau bac

Permet d'obtenir un niveau bac +2

Bénéficiez du statut de salarié rémunéré

100% flexible

Durée de la formation : 16 mois

Vos frais de formation pris en charge

Accompagnement personnalisé avec coach et mentor

Des rentrées possibles toute l'année

Obtenez le titre de niveau 5 « Assistant de direction » enregistré au RNCP, sous le numéro RNCP37345, par décision de France Compétences du 17/02/2023

Pré requis

  • Titre RNCP de niveau 4 validé (niveau Bac).
  • Avoir entre 16 et 29 ans à la date de la signature du contrat. Pour les plus de 29 ans, seuls les apprenants avec une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ou sportifs de haut niveau pourront prétendre au contrat d’apprentissage

Objectifs et compétences clés

Ce diplôme d’assistant(e) RH en alternance vous permet de développer des compétences recherchées sur le marché du travail tout en profitant d’une rémunération.

Objectifs

Notre formation assistant(e) ressources humaines en alternance à distance vous permet de développer les compétences suivantes :

  • Amélioration des opérations internes : Rationalisation de la gestion des agendas et des tableaux de bord.
  • Gestion de la communication : Coordination et amélioration de la diffusion des informations clés.
  • Engagement dans la stratégie RH : Contribution au processus de recrutement, gestion de la paie, et soutien au développement de carrière.

Compétences

Gérer des projets
  • Instaurer une démarche de gestion de projet
  • Superviser le bon déroulé du projet
  • Coordonner les différentes parties prenantes
  • Maîtriser les outils de pilotage budgétaire
  • Participer à la planification du quotidien du dirigeant
  • Analyser les disfonctionnements internes
  • Proposer des actions correctives
  • Préparer les documents de la gestion administrative du personnel
  • Contribuer à la gestion de la paie
  • Assister les démarches liées à l’embauche et le recrutement
  • Encourager le développement des compétences et l’évolution professionnelle

Le programme de notre formation Titre Certifié Assistant(e) Ressources Humaines en Apprentissage

La formation s’effectue en 16 mois

Accompagner le quotidien du dirigeant

  • Gestion d’agendas : Utilisation d’Outlook et Google Agenda pour optimiser la planification des activités
  • Organisation d’événements : Coordination des participations aux événements
  • Réponse aux urgences : Méthodes comme Eisenhower pour optimiser la réaction aux imprévus
  • Suivi d’activité : Création de tableaux de bord adaptés pour le suivi et l’aide à la décision
  • Optimisation des procédures : Processus pour améliorer l’efficacité des tâches administratives

Organiser la communication interne

  • Collecte d’informations : Identification et analyse des sources pour le traitement des données
  • Rédaction professionnelle : Rédaction d’écrits en français et anglais, utilisant la bureautique
  • Diffusion d’informations : Mise en œuvre de méthodes de diffusion interne et externe
  • Organisation des archives : Classement et archivage conformément à la réglementation
  • Accueil : Accueil en respectant les diversités culturelles et situations de handicap

Participer aux projets internes

  • Préparation d’événements : Aligner organisation et budget avec les normes réglementaires
  • Surveillance de planification : Suivi du budget et planning via logiciels, notification des écarts
  • Proposition de corrections : Mesures correctives pour atténuer les dysfonctionnements
  • Éco-responsabilité : Implémentation de pratiques durables et inclusives conformément à la stratégie

La gestion des ressources humaines

  • Gestion documentaire RH : Préparation des documents d’embauche et déclarations sociales
  • Support aux salariés : Organisation de l’intégration et suivi des carrières
  • Recrutement et formation : Définition des besoins de formation et optimiser les recrutements
  • Administration de la paie : Traitement des éléments de paie et déclarations sociales
  • Élections CSE : Organisation conforme des élections du personnel et du comité d’entreprise

Calculez votre salaire minimum :

Quel est votre âge ?
19 ans

Rémunération :
soit 51% du SMIC*
*à titre indicatif

901.13

Votre rémunération en alternance

Découvrez une estimation de votre salaire pendant votre alternance grâce à notre simulateur de rémunération.

Les métiers accessibles pendant votre alternance à distance

La formation Assistant(e) RH en alternance permet d’acquérir une première expérience dans la gestion des ressources humaines et l’administration. En entreprise, vous pourrez exercer des missions variées et occuper des postes tels que :

  • Assistant(e) RH : gestion administrative du personnel, suivi des dossiers et appui au recrutement.
  • Assistant(e) administratif(ve) : organisation des plannings, gestion des documents et support aux équipes RH.
  • Secrétaire de direction : coordination des agendas, rédaction de documents et gestion des communications internes.
  • Assistant(e) de gestion PME : suivi des opérations RH et administratives au sein d’une petite ou moyenne entreprise.

Ces postes offrent une immersion concrète dans le monde des ressources humaines et constituent un tremplin vers des fonctions à plus grande responsabilité.

Les profils d’Assistant(e) RH sont recherchés par de nombreuses structures qui ont besoin d’un appui dans la gestion administrative et le suivi des ressources humaines. Vous pourrez intégrer :

  • Les grandes entreprises et groupes : services RH structurés avec des missions spécifiques en gestion du personnel, formation ou recrutement.
  • Les PME et TPE : polyvalence sur plusieurs missions RH et administratives, permettant une vision globale du métier.
  • Les cabinets de recrutement et d’intérim : gestion des candidatures, préqualification des profils et suivi administratif des embauches.
  • Les collectivités et associations : administration du personnel dans un cadre réglementé et organisation des ressources humaines.

Ces structures offrent des environnements variés, permettant aux alternants de développer des compétences solides et de se professionnaliser rapidement.

Grâce à l’expérience acquise en entreprise, la formation Assistant(e) RH en alternance garantit une insertion rapide sur le marché du travail, avec 97 % des diplômés en poste dans les 6 mois.

Les débouchés sont nombreux, principalement sur des postes d’Assistant(e) RH, Assistant(e) administratif(ve) ou Secrétaire de direction, où vous serez en charge de la gestion administrative du personnel, du suivi des dossiers et du soutien aux équipes RH.

Côté salaire, les rémunérations en début de carrière varient généralement entre 24 000 et 28 000 € brut/an, selon l’entreprise et les responsabilités confiées.

Vous pouvez également poursuivre vos études avec notre Bachelor Ressources Humaines en alternance ou notre Bachelor Ressources Humaines et Paie en alternance.

Découvrez notre coaching pour trouver votre alternance

Avec notre programme de coaching, nous vous aidons à décrocher l’alternance qui correspond à vos ambitions :

  • Optimisation de votre CV et lettre de motivation, pour vous démarquer.
  • Préparation aux entretiens, avec des conseils personnalisés.
  • Accompagnement dans la recherche, pour cibler les bonnes opportunités
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  • Un véritable coup de pouce pour réussir votre entrée dans le monde professionnel !
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Choisissez l'excellence pour votre carrière en secrétariat

  • 25 écoles réparties à travers la France
  • Plus de 13 000 étudiants formés chaque année
  • Une expertise en secrétariat reconnue et valorisée par les entreprises

Choisir PIGIER, c’est opter pour une certification de qualité qui vous ouvre les portes d’une carrière réussie en secrétariat !

25 écoles

13 000 étudiants par an

Réseau Eduservices

PIGIER Partenaire certificateur

Le choix d’une alternance flexible

Un rythme défini sur mesure

Suivez votre formation 100% en ligne à votre rythme. Grâce à notre CFA à distance, plus de contraintes de temps ni de lieu. Vous pouvez commencer à tout moment de l’année partout en France !

Notre accompagnement chez L'École Francaise
Réseau Pro

Des entreprises prêtes à vous accueillir

Bénéficiez des offres de recrutement de notre réseau d’entreprises ! Intégrez des structures dynamiques et engagées pour mettre en application vos nouvelles compétences directement sur le terrain.

Expérience pro

Se former tout en étant rémunéré

L’apprentissage est la solution idéale pour apprendre un métier tout en étant rémunéré. Profitez également de la prise en charge des frais de formation par votre entreprise d’accueil !

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Inscrivez-vous chez LÉcole Française

Participez à notre journée portes ouvertes (JPO) et découvrez l'alternance par L’École Française !

Rejoignez-nous lors de nos journées portes ouvertes pour découvrir tout ce que L’École Française peut vous offrir.
Au programme, plongez dans une présentation :

  • Nos formations, adaptées à vos projets professionnels
  • Le fonctionnement de l’alternance, simple et efficace
  • Notre accompagnement, personnalisé à chaque étape
  • Les avantages de l’alternance en ligne, flexibilité et gain de temps

Une occasion idéale pour poser toutes vos questions et imaginer votre avenir professionnel avec nous !

Une plateforme intuitive pour maximiser votre apprentissage !

Retrouvez l’ensemble de votre formation sur notre plateforme tout-en-un : ressources pédagogiques, accompagnement, exercices, et bien plus encore vous attendent !

Vidéo plateforme apprentissage de chez L'École Française
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Formule d’accompagnement
Des bases solides pour garantir votre réussite, un pas vers le succès.
Inclus dans la formule d’accompagnement :

Mentorat avec un professionnel du secteur : 18 séances privées maximum pendant 16 mois

Accès illimité aux contenus et à toutes les mises à jour pendant 2 ans

Un coach dédié à vos côtés tout au long de votre apprentissage

Accompagnement personnalisé dans votre recherche d’entreprise d’accueil avec un chargé de placement et de la relation entreprise

Des webinaires spécifiques à la formation : notions clés, cas pratiques, corrections d’exercices, modules complémentaires, etc.

Des webinaires méthodologiques : méthodologie, préparation aux examens, motivation, etc.

Fiches pratiques et supports de cours téléchargeables

Échange avec la communauté d’apprenants sur le forum

Les questions fréquentes sur la formation assistante RH en alternance

Qu'est-ce qu'un titre assistant RH en alternance ?

Un titre d’assistant RH en alternance est une certification délivrée à des individus ayant suivi un programme de formation professionnelle en alternance dans le domaine de l’assistanat de direction.

Cette certification atteste des compétences acquises par l’apprenant dans des domaines tels que la gestion administrative, la communication, la planification, l’organisation des réunions, la prise de notes, la gestion des agendas, etc.

Elle est généralement obtenue à la suite d’une période de formation pratique en entreprise combinée à des cours théoriques dispensés dans un établissement de formation.

Quels sont les avantages de réaliser une formation ressources humaines alternance ?

Il existe plusieurs avantages à réaliser un titre d’assistant RH en alternance :

  • Expérience professionnelle : L’alternance permet d’acquérir une expérience concrète en entreprise tout en suivant sa formation. Cela permet de développer des compétences pratiques et de se familiariser avec le monde du travail.
  • Formation pratique : La formation en alternance combine l’apprentissage théorique en centre de formation avec la mise en pratique directe des connaissances sur le terrain. Cela offre une approche complète et équilibrée de l’apprentissage.
  • Insertion professionnelle facilitée : L’expérience professionnelle acquise pendant l’alternance est un atout majeur pour l’insertion sur le marché du travail. Les entreprises apprécient les candidats ayant une expérience préalable et opérationnelle.
  • Rémunération : Les alternants perçoivent généralement une rémunération, ce qui permet de financer une partie de leurs études tout en acquérant de l’expérience professionnelle.
  • Développement de compétences transversales : En plus des compétences spécifiques liées au métier d’assistant de direction, l’alternance permet également de développer des compétences transversales telles que la gestion du temps, la communication, le travail en équipe, etc.
  • Possibilité d’embauche : Dans de nombreux cas, les entreprises proposent un contrat à durée indéterminée à leurs alternants à l’issue de leur formation, ce qui offre une perspective d’emploi à long terme.

Quel est le salaire d'un étudiant en apprentissage ?

Le salaire d’un étudiant en alternance en assistanat RH peut varier en fonction de plusieurs facteurs, tels que le niveau d’études, le type d’entreprise, la région géographique et l’expérience antérieure. En général, les étudiants en alternance perçoivent une rémunération qui représente un pourcentage du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) en fonction de leur âge et de leur année d’étude.

En France, pour l’année 2024, le salaire minimum légal pour un apprenti de moins de 18 ans est équivalent à un pourcentage du SMIC, tandis que pour les apprentis de 18 à 20 ans, le salaire est généralement fixé à un pourcentage supplémentaire. Pour les apprentis de 21 ans et plus, le salaire est calculé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de la branche professionnelle, selon le niveau de qualification et l’année d’exécution du contrat.

En pratique, le salaire d’un étudiant en alternance en assistanat RH peut donc varier considérablement en fonction de ces facteurs. Il est donc recommandé de consulter les conventions collectives, les accords de branche et les offres d’emploi spécifiques pour obtenir des informations précises sur la rémunération dans ce domaine.

Quels sont les débouchés de la formation assistante ressources humaines en alternance ?

Un titre en assistanat RH en alternance offre plusieurs débouchés professionnels dans divers secteurs et types d’entreprises. Voici quelques débouchés possibles :

  • Assistant de direction : Après l’obtention du diplôme, les diplômés peuvent occuper des postes d’assistant de direction au sein d’entreprises de toutes tailles et de tous secteurs. Ils peuvent être responsables de la gestion administrative, de la coordination des activités, de la gestion des agendas et des communications de haut niveau.
  • Assistant administratif : Les diplômés peuvent également trouver des postes d’assistant administratif dans les départements administratifs de diverses entreprises, où ils seront responsables de tâches telles que la gestion des documents, la planification des réunions et la coordination des flux de travail.
  • Assistant de gestion : Certains diplômés peuvent se diriger vers des postes d’assistant de gestion où ils seront responsables de soutenir les équipes de gestion dans diverses fonctions administratives et opérationnelles.
  • Assistant de projet : Les diplômés en assistanat de direction peuvent également trouver des opportunités en tant qu’assistant de projet, où ils aideront à la coordination des projets, à la gestion des plannings, à la communication avec les parties prenantes et à la documentation des processus.
  • Assistant RH : Dans le domaine des ressources humaines, les diplômés peuvent occuper des postes d’assistant RH où ils seront impliqués dans des tâches telles que la gestion des dossiers des employés, le recrutement, la formation et le suivi des politiques RH.
  • Assistant commercial : Certains diplômés peuvent également se diriger vers des postes d’assistant commercial, où ils seront chargés de soutenir les équipes de vente dans la gestion des documents, la préparation des devis, le suivi des commandes et la coordination des activités commerciales.

En résumé, un titre en assistanat RH en alternance offre une variété de débouchés professionnels dans différents domaines, ce qui permet aux diplômés de choisir la voie qui correspond le mieux à leurs intérêts et à leurs compétences.

Quels sont les avantages d'une formation en ligne ?

L’alternance en ligne présente plusieurs avantages pour les étudiants qui cherchent à combiner leurs études avec une expérience professionnelle :

  • Flexibilité géographique : L’alternance en ligne permet aux étudiants de suivre leur formation à distance, ce qui élimine les contraintes liées à la localisation géographique. Ils peuvent ainsi choisir leur entreprise d’accueil et leur établissement de formation indépendamment de leur lieu de résidence.
  • Économies de temps et d’argent : En évitant les déplacements réguliers entre le lieu de travail, l’établissement de formation et le domicile, les étudiants en alternance en ligne peuvent réaliser des économies significatives en termes de temps et de frais de transport.
  • Accessibilité accrue : L’alternance en ligne rend l’enseignement supérieur plus accessible aux étudiants qui ne peuvent pas se déplacer physiquement pour des raisons diverses, telles que des contraintes de mobilité, des responsabilités familiales ou des obligations professionnelles.
  • Expérience numérique enrichie : Les étudiants en alternance en ligne ont l’opportunité de développer leurs compétences numériques en utilisant des plateformes d’apprentissage en ligne, des outils de collaboration virtuelle et des technologies de communication modernes, ce qui est essentiel dans le monde professionnel actuel.
  • Diversité des opportunités : L’alternance en ligne élargit le champ des opportunités professionnelles en permettant aux étudiants d’accéder à un plus large éventail d’entreprises et d’organisations partenaires, quel que soit leur emplacement géographique.

En résumé, l’alternance en ligne offre une alternative flexible et accessible à l’enseignement supérieur traditionnel, permettant aux étudiants de combiner efficacement leurs études avec une expérience professionnelle tout en maximisant leur potentiel de réussite académique et professionnelle.

Nos articles sur la thématique : Ressources Humaines et Paie, Secrétariat

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