Témoignages alternants

Découvrez le parcours des alternants de L’École Française

Chez L’École Française, nous sommes fiers de voir nos étudiants en alternance évoluer dans des entreprises de renom. Ils peuvent ainsi mettre en pratique leurs compétences et contribuer à des projets innovants. Découvrez où se trouvent nos alternants et comment ils façonnent leur avenir professionnel.

Nos alternants dans des entreprises reconnues

Benissia, en formation pour un Titre certifié Comptable d’entreprise, met ses compétences au service de Café Royal, une entreprise en pleine croissance dans le secteur de la restauration.

Amza, étudiant en Bachelor Marketing Digital, occupe le poste de Community Manager chez L’École Française, où il développe la présence de la marque sur les réseaux sociaux.

Senaa, inscrite en Bachelor Comptabilité, effectue son alternance chez Auchan Retail International, participant à la gestion financière d’un géant de la grande distribution.

Orlane, en Bachelor Marketing et Communication, apporte son dynamisme au service contenu de L’École Française, contribuant à faire rayonner l’expertise et l’engagement de cet organisme de formation en ligne.

Christiane, étudiante en Bachelor Marketing et Communication, met ses compétences au profit de Lefebvre Dalloz Services, un leader dans l’édition juridique.
Nawal, en formation Bachelor Paie et Ressources Humaines, participe activement aux missions RH de la Caisse d’Épargne Ile de France, une institution financière de premier plan

Nawal, en formation Bachelor Paie et Ressources Humaines, participe activement aux missions RH de la Caisse d’Épargne Ile de France, une institution financière de premier plan

Des projets concrets qui font la différence

Nos alternants ne se contentent pas d’observer, ils agissent et contribuent activement au sein de leurs entreprises d’accueil. Voici quelques exemples de projets menés par nos étudiants :

Optimisation du processus de recrutement chez un leader de la formation

Elon, alternant en BTS MCO, a participé à l’amélioration du processus de recrutement interne de l’entreprise. Son projet a impliqué :

L’analyse des étapes existantes du processus de recrutement
La proposition d’améliorations pour fluidifier le parcours des candidats
La création d’un guide pratique pour les recruteurs
La mise en place d’un système de suivi des candidatures plus efficace

Résultat

Une réduction de 20% du temps de traitement des candidatures et une amélioration de l’expérience candidat.

Campagne de sensibilisation à la diversité chez un géant du bricolage

Khadija, en Bachelor Ressources Humaines, a contribué au lancement d’une campagne de sensibilisation à la diversité et à l’inclusion. Son projet comprenait :

L’organisation d’ateliers de sensibilisation pour les employés
La création de supports de communication interne sur la diversité
La participation à l’élaboration d’une charte de la diversité pour l’entreprise
La mise en place d’un système de mentorat pour favoriser l’inclusion

Impact

Une augmentation de la satisfaction des employés et une amélioration de l’image de marque employeur de l’entreprise.

Stratégie de contenu pour les réseaux sociaux dans la restauration rapide

Fatene, alternante en Bachelor Marketing et Communication, a élaboré une stratégie de contenu pour les réseaux sociaux d’une chaîne de restauration rapide. Son approche incluait :

L’analyse des tendances et du comportement des utilisateurs sur différentes plateformes
La création d’un calendrier éditorial adapté à chaque réseau social
La production de contenu engageant (photos, vidéos courtes, stories)
La mise en place d’un système de suivi des performances des publications

Résultat

Une augmentation de l’engagement de la communauté de 50% en 6 mois et une amélioration de la visibilité de la marque auprès de la cible des 18-25 ans.

Optimisation du processus de recrutement chez un leader de la formation

Elon, alternant en BTS MCO, a participé à l’amélioration du processus de recrutement interne de l’entreprise. Son projet a impliqué :

L’analyse des étapes existantes du processus de recrutement
La proposition d’améliorations pour fluidifier le parcours des candidats
La création d’un guide pratique pour les recruteurs
La mise en place d’un système de suivi des candidatures plus efficace

Résultat

Une réduction de 20% du temps de traitement des candidatures et une amélioration de l’expérience candidat.

Campagne de sensibilisation à la diversité chez un géant du bricolage

Khadija, en Bachelor Ressources Humaines, a contribué au lancement d’une campagne de sensibilisation à la diversité et à l’inclusion. Son projet comprenait :

L’organisation d’ateliers de sensibilisation pour les employés
La création de supports de communication interne sur la diversité
La participation à l’élaboration d’une charte de la diversité pour l’entreprise
La mise en place d’un système de mentorat pour favoriser l’inclusion

Impact

Une augmentation de la satisfaction des employés et une amélioration de l’image de marque employeur de l’entreprise.

Stratégie de contenu pour les réseaux sociaux dans la restauration rapide

Fatene, alternante en Bachelor Marketing et Communication, a élaboré une stratégie de contenu pour les réseaux sociaux d’une chaîne de restauration rapide. Son approche incluait :

L’analyse des tendances et du comportement des utilisateurs sur différentes plateformes
La création d’un calendrier éditorial adapté à chaque réseau social
La production de contenu engageant (photos, vidéos courtes, stories)
La mise en place d’un système de suivi des performances des publications