Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur le fonctionnement, les aides disponibles, la rémunération et d’autres aspects essentiels. Que vous soyez employeur, apprenti ou simplement curieux, vous trouverez ici toutes les réponses à vos questions.
Le contrat d’apprentissage est un dispositif de formation en alternance qui associe un enseignement théorique dispensé en centre de formation et une pratique professionnelle au sein d’une entreprise. Il s’adresse principalement aux jeunes âgés de 16 à 29 ans. Ce contrat est régi par des règles spécifiques visant à encadrer la période de formation de l’apprenti tout en garantissant les droits et devoirs de chaque partie prenante.
La durée du contrat d’apprentissage varie en fonction du diplôme préparé et peut généralement s’étendre de un à trois ans. Ce temps est divisé entre les périodes en entreprise et les périodes en centre de formation.
Pendant les périodes en entreprise, l’apprenti acquiert des compétences pratiques sous la supervision d’un tuteur désigné. Ces compétences sont complétées par des enseignements théoriques dispensés en centre de formation, qui permettent à l’apprenti d’acquérir les connaissances nécessaires à sa qualification professionnelle.
Chaque apprenti bénéficie du suivi et de l’encadrement d’un tuteur désigné au sein de l’entreprise. Ce dernier a pour mission d’accompagner l’apprenti dans son apprentissage, de lui transmettre son savoir-faire et de veiller à son intégration professionnelle.
À l’issue de son contrat, l’apprenti passe un examen ou obtient un diplôme, certifiant ainsi que sa qualification professionnelle. Cette validation peut prendre différentes formes selon la filière et le niveau de formation visés.
L’apprenti perçoit une rémunération calculée en pourcentage du SMIC en fonction de son âge et de son année d’apprentissage. Cette rémunération peut être complétée par des primes ou des avantages en nature, selon les dispositions de l’entreprise et de la convention collective applicable.
