Développez vos connaissances RH grâce à notre MBA en alternance 100% en ligne, spécialement conçu pour vous faire monter en compétences !
✅ Elaborer la stratégie RH
✅ Manager l’activité
✅ Manager les compétences
✅ Organiser le dialogue social
Des compétences recherchées
Maîtrise des outils RH, connaissance de la législation du travail, organisation, gestion administrative, bonnes compétences en communication, confidentialité, écoute et empathie, et capacité à travailler en équipe.
Des compétences recherchées
Maîtrise des outils RH, connaissance de la législation du travail, organisation, gestion administrative, bonnes compétences en communication, confidentialité, écoute et empathie, et capacité à travailler en équipe.
Des contenus variés
Vidéos, PDF, exercices, quiz, notre approche pédagogique variée s’adapte à votre style d’apprentissage.
Un accompagnement sur mesure
Mentor et coach sont à vos côtés pour garantir votre montée en compétences.
Missions clés
Gestion administrative du personnel, suivi des absences et congés, aide au recrutement, organisation de formations, support aux relations sociales, gestion des dossiers employés, et assistance à la communication interne.
Avec IPAC, bénéficiez d’une certification spécialisée et reconnue pour vous lancer dans une carrière réussie en ressources humaines !
Diagnostic RH approfondi : Identification des forces et faiblesses RH pour orienter les décisions stratégiques
Stratégie RH prospective : Élaboration d’une vision à long terme pour anticiper les besoins et les évolutions
Conception des politiques RH : Développement de politiques alignées sur les objectifs de l’entreprise
Plan d’action RH : Mise en place d’un plan d’action concret pour déployer la stratégie RH
Expertise RH pour la direction : Conseil stratégique auprès de la direction pour soutenir les décisions RH
Optimisation du service RH : Réorganisation des processus et des structures
Pilotage de la performance RH : Suivi continu des performances pour garantir l’atteinte des objectifs
Management des équipes RH : Encadrement pour améliorer l’engagement et la productivité
Gestion du changement : Conduite proactive des initiatives de changement
Développement des compétences RH : Répondre aux besoins évolutifs de l’organisation
Veille juridique : Surveillance des lois pour assurer la conformité des pratiques RH
Protection de la santé : Mise en œuvre de mesures pour préserver la santé des salariés
Politique salariale : Définition et application d’une politique salariale compétitive
Gestion de la paie : Pilotage rigoureux de la paie et des cotisations sociales
Conformité des documents : Vérification de la légalité des documents obligatoires du processus GAP
Dialogue social informel : Encourager les échanges autour du projet d’entreprise et des améliorations organisationnelles
Mise en place du CSE : Piloter la création et le fonctionnement du Comité Social et Économique
Organisation du dialogue social formel : Structurer les interactions officielles entre la direction et les représentants du personnel
Animation du dialogue social : Faciliter les discussions et la collaboration pour renforcer les relations sociales en entreprise
Avec IPAC, bénéficiez d’une certification spécialisée et reconnue pour vous lancer dans une carrière réussie en ressources humaines !
6 campus en France
40 ans d'expérience
Réseau Eduservices
L’École Française
Découvrez les professionnels dédiés qui vous accompagneront tout au long de votre parcours avec L’École Française. Une équipe engagée, expérimentée et passionnée, à vos côtés à chaque étape de votre alternance.
Nos formations en alternance sont diplômantes, accessibles à différents profils selon votre éligibilité à l’alternance en France, et adaptées à toutes les ambitions professionnelles. Elles permettent de combiner théorie et pratique.
Si la majorité de nos formations sont ouvertes à tous, certaines nécessitent des prérequis pouvant aller du niveau bac à bac+3. Il est donc recommandé de consulter les spécificités de chaque formation avant de s’inscrire.
Pour être éligible à un contrat en alternance en France, plusieurs critères doivent être remplis :
– avoir entre 16 et 29 ans révolus (hors exceptions RQTH ou sportif de haut niveau)
– être ressortissant de l’Union européenne ou disposer d’un titre de séjour autorisant le travail
La formation est prise en charge à 100% par l’entreprise. Aucun frais n’est demandé aux candidats. Rémunération selon niveau d’études + âge.
Vous suivez votre formation en alternant entre des périodes en entreprise et des temps de formation à distance (de 400 à 800 heures, 100 % en ligne), sur une durée totale de 6 à 24 mois selon le parcours choisi.
Le rythme d’alternance est défini en fonction des besoins de l’entreprise et de l’apprenti, afin d’assurer un équilibre optimal. Ainsi, la formation se déroule en partie à distance (temps école/CFA) et en partie directement en entreprise.
De votre admission et ce jusqu’à votre diplomation nos équipes sont mobilisées et vous suivent par téléphone, mail, chat, visioconférence. Retrouvez un coach dédié à votre accompagnement pédagogique pour répondre à vos questions, vous conseiller et vous guider vers la réussite. N’hésitez pas à le solliciter en cas de difficultés où pour toute clarification.
Oui ! Dès réception de la réponse positive du jury, le service relations entreprises :
Engage le coaching individualisé et collectif
Transmet votre CV finalisé et validé aux entreprises partenaires
Vous positionne sur sessions de recrutement d’entreprises
