Formation RH et CPF : comment financer votre formation RH et paie ?
- Publié le
- Modifié le 4 novembre 2026
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🔎 En bref
✅ Les formations RH et paie inscrites au RNCP peuvent être financées par le CPF, sans plafond de prise en charge.
✅ Une participation de 150 € reste à votre charge, que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi, sauf si un tiers cofinance votre formation (employeur, France Travail, région…).
✅ En alternance, la formation est financée et vous êtes rémunéré par l’entreprise.
✅ Les titres RH de niveau Bac +2 à Bac +5 forment un parcours finançable étape par étape avec vos droits CPF.
✅ Pour les demandes validées depuis le 2 octobre 2026, un complément pouvant atteindre 200 € pourrait être demandé en 2027 si le budget est voté. Les demandeurs d’emploi et les formations cofinancées ne sont pas concernés.
Quelles formations RH et paie peuvent être financées ?
Pour être finançable par le compte personnel de formation (CPF), une formation doit préparer une certification enregistrée par France Compétences, dans l’un de ses deux répertoires :
- le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), qui regroupe les diplômes et titres reconnus par l’État, classés par niveau (Bac +2, Bac +3, Bac +5…) ;
- le Répertoire spécifique (RS), qui recense des certifications de compétences plus ciblées.
La différence compte pour votre budget : depuis le 26 février 2026, les certifications du Répertoire spécifique sont plafonnées à 1 500 € de droits CPF, alors que les titres et diplômes inscrits au RNCP ne sont soumis à aucun plafond.
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Le parcours RH, du Bac +2 au Bac +5
L’École Française propose trois formations RH certifiantes, toutes inscrites au RNCP et éligibles au CPF. Elles forment une progression : vous pouvez entrer au niveau qui correspond à votre parcours, puis évoluer étape par étape.
| Formation | Certification | Niveau | Prérequis | Durée | CPF |
|---|---|---|---|---|---|
| Titre professionnel Assistant RH | TP Assistant ressources humaines, RNCP41366 | Bac+2 | Aucun diplôme exigé | 8 mois | Oui |
| Bachelor Ressources Humaines | Responsable de gestion des ressources humaines, RNCP40863 | Bac+3 | Bac+2 | 12 mois | Oui |
| MBA Ressources Humaines | Manager des ressources humaines, RNCP38489 | Bac+5 | Bac+3 | 24 mois | Oui |
Le titre professionnel Assistant RH est la porte d’entrée pour une reconversion : il ne demande aucun diplôme et prépare une certification d’État. Le Bachelor RH s’adresse aux titulaires d’un Bac +2 qui veulent prendre en charge la gestion des ressources humaines. Le MBA RH prépare aux fonctions de manager RH, pour celles et ceux qui ont déjà un Bac +3.
Et pour la paie ?
Le titre professionnel Gestionnaire de paie, le Bachelor Paie et administration du personnel et la formation courte Gestionnaire de paie sont également éligibles au CPF.
Pour savoir laquelle correspond à votre projet, consultez notre article Titre professionnel ou Bachelor, quelle formation choisir pour travailler en paie.
À noter : les formations courtes qui ne préparent pas de certification ne sont pas finançables par le CPF. Elles peuvent en revanche être prises en charge par votre employeur.
Financer sa formation RH avec le CPF
Comment fonctionne le CPF
Le compte personnel de formation est alimenté en euros chaque année où vous travaillez. Vous consultez vos droits et achetez votre formation directement sur la plateforme Mon Compte Formation, avec votre identité numérique. Une fois la demande validée par l’organisme de formation, vos droits sont débités et votre inscription est confirmée.
Le reste à charge de 150 €
Depuis le 2 avril 2026, toute personne qui mobilise son CPF verse une participation forfaitaire de 150 € par formation, même lorsque ses droits couvrent l’intégralité du prix. Ce montant a été fixé par le décret n° 2026-234 du 30 mars 2026 ; il était auparavant de 103,20 €.
Vous en êtes dispensé lorsqu’un tiers cofinance votre formation, à hauteur d’au moins 150 € pour les demandes validées depuis le 2 octobre 2026 :
- vous êtes salarié et votre employeur abonde votre CPF, c’est-à-dire qu’il complète le financement de votre formation ;
- vous êtes demandeur d’emploi et France Travail, votre région ou un autre financeur cofinance votre formation. Vous êtes aussi dispensé si votre formation relève d’un secteur prioritaire.
Pas de plafond pour les formations RH du RNCP
Depuis le 26 février 2026, la loi de finances pour 2026 limite le montant de droits CPF utilisable pour certaines catégories de formation. Les certifications du Répertoire spécifique sont par exemple plafonnées à 1 500 €.
Les titres et diplômes inscrits au RNCP, comme le titre professionnel Assistant RH, le Bachelor RH et le MBA RH, ne sont soumis à aucun plafond. Vous pouvez donc mobiliser l’ensemble de vos droits disponibles pour les financer.
Financer un parcours RH par étapes
Vos droits CPF se reconstituent chaque année travaillée. Si vous visez à terme un poste de responsable ou de manager RH, vous pouvez donc avancer par étapes : commencer par le titre professionnel Assistant RH, prendre un poste, puis financer plus tard un Bachelor ou un MBA avec vos nouveaux droits, éventuellement complétés par votre employeur.
Si vos droits CPF ne suffisent pas
Quand le prix de la formation dépasse vos droits, plusieurs compléments sont possibles :
- régler la différence vous-même, directement sur Mon Compte Formation ;
- demander un abondement à votre employeur, ce qui supprime aussi le reste à charge de 150 € ;
- si vous êtes demandeur d’emploi, solliciter un complément auprès de France Travail.
💡 Bon à savoir : ce qui pourrait changer en 2027
Point au 3 novembre 2026
Le projet de loi de finances pour 2027 (article 89) prévoit une participation majorée lorsque la formation ne correspond pas aux priorités définies par l’État. Le montant serait fixé par décret, et le texte prévoit de s’appliquer aux demandes faites depuis le 1er octobre 2026. Depuis le 2 octobre, Mon Compte Formation prévient qu’un complément pouvant atteindre 200 € pourrait être demandé en 2027.
Les demandeurs d’emploi ne sont pas concernés par cette majoration, pas plus que les formations cofinancées par un tiers à hauteur d’au moins 150 € ou relevant de secteurs prioritaires (défense, industrie, numérique, médico-social…), dont la liste doit être fixée par arrêté en 2027.
Ce texte est en cours d’examen au Parlement : il peut être modifié ou supprimé. À ce jour, la participation en vigueur reste de 150 €. Nous mettrons cet article à jour dès l’adoption du budget.
Vous êtes demandeur d’emploi
Inscrit à France Travail, vous pouvez utiliser votre CPF. Depuis le 2 octobre 2026, vous êtes dispensé de la participation forfaitaire de 150 € si votre formation est cofinancée, par France Travail ou votre région par exemple, à hauteur d’au moins 150 €, ou si elle relève d’un secteur prioritaire. À défaut, la participation de base s’applique. Vous n’êtes en revanche pas concerné par la majoration envisagée pour 2027. Si vos droits ne couvrent pas tout le coût de la formation, France Travail peut compléter le financement, notamment par un abondement de votre CPF ou par l’aide individuelle à la formation (AIF).
Ces aides ne sont pas automatiques : elles dépendent de la validation de votre projet par votre conseiller et des budgets disponibles dans votre région. Pour mettre toutes les chances de votre côté, présentez-lui un projet construit :
- le métier visé et ses débouchés, par exemple avec notre fiche métier assistant RH ;
- le programme détaillé de la formation et la certification préparée ;
- un devis de l’organisme de formation.
Vous êtes salarié
Avec le soutien de votre employeur
Votre employeur peut financer votre formation dans le cadre de son plan de développement des compétences, ou abonder votre CPF pour compléter vos droits. Dans ce second cas, vous êtes aussi dispensé du reste à charge de 150 €.
Les compétences RH et paie sont directement utiles à une entreprise : gestion administrative du personnel, recrutement, conformité sociale. C’est un argument à mettre en avant lors de votre entretien professionnel ou d’une demande de formation à votre manager ou à votre service RH.
Pour une reconversion dans les RH
Si votre projet vous éloigne de votre métier actuel, le projet de transition professionnelle (PTP) vous permet de suivre une formation certifiante en vous absentant de votre poste, tout en conservant votre rémunération, sous conditions. La demande est examinée par l’association Transitions Pro de votre région.
Le PTP est soumis à des conditions d’ancienneté et à l’accord d’une commission, qui évalue notamment la cohérence du projet et les perspectives d’emploi. Prévoyez votre dossier plusieurs mois avant la date d’entrée en formation. Si vous envisagez ce type de projet, notre article réussir sa reconversion dans les ressources humaines vous aide à le construire.
Se former aux RH en alternance
L’alternance permet de se former sans frais de formation, tout en étant rémunéré et en acquérant une première expérience. Avec un contrat d’apprentissage, vous partagez votre temps entre l’entreprise et la formation : le coût de la formation est pris en charge par l’opérateur de compétences (OPCO) de l’entreprise, et vous percevez un salaire calculé en pourcentage du Smic, selon votre âge et votre année de contrat.
Les trois formations RH existent en apprentissage, toujours 100 % en ligne :
- le titre professionnel Assistant RH en alternance, sur 16 mois ;
- le Bachelor RH en alternance, sur 12 mois ;
- le MBA RH en alternance, sur 24 mois.
Côté paie, le titre professionnel Gestionnaire de paie (16 mois) et le Bachelor Paie et administration du personnel (12 mois) sont également proposés en alternance.
Le contrat d’apprentissage est en principe réservé aux moins de 30 ans à la signature du contrat. Des exceptions existent, notamment pour les personnes en situation de handicap. L’École Française vous accompagne dans la recherche de votre entreprise d’accueil, de la candidature à la signature du contrat. Pour préparer vos candidatures, consultez nos conseils pour trouver une alternance en RH.
Quel financement selon votre situation ?
| Votre situation | Solutions possibles | Ce qui reste à votre charge | Première démarche |
|---|---|---|---|
| Salarié | CPF, abondement ou plan de développement des compétences de l’employeur, projet de transition professionnelle | 150 € avec le CPF seul, rien si l’employeur abonde, plus la différence si vos droits ne suffisent pas | Consulter vos droits sur Mon Compte Formation et en parler à votre employeur |
| Demandeur d’emploi | CPF, abondement de France Travail, aide individuelle à la formation | 150 € sans cofinancement, rien si France Travail ou la région cofinance, plus la différence si vos droits ne suffisent pas | Présenter votre projet à votre conseiller France Travail |
| Futur alternant (moins de 30 ans, sauf exceptions) | Contrat d’apprentissage | Aucun frais de formation, vous êtes rémunéré | Postuler à la formation en alternance et chercher votre entreprise d’accueil |
Comment L’École Française vous accompagne dans votre financement
Avant votre inscription, un conseiller en formation fait le point avec vous sur votre situation et vos droits, vous aide à identifier les dispositifs mobilisables et vous guide dans vos démarches, sur Mon Compte Formation, auprès de France Travail ou de votre employeur. Vous savez ainsi, avant de vous engager, ce que couvre votre financement et ce qui reste éventuellement à votre charge.
Questions fréquentes
Le Bachelor RH et le MBA RH sont-ils éligibles au CPF ?
Oui. Le Bachelor RH prépare le titre « Responsable de gestion des ressources humaines » (RNCP40863) et le MBA RH le titre « Manager des ressources humaines » (RNCP38489). Inscrites au RNCP, ces deux formations sont éligibles au CPF sans plafond de prise en charge.
Peut-on suivre une formation RH ou paie gratuitement ?
En alternance, la formation est financée par l’entreprise via son OPCO et vous êtes rémunéré : vous n’avez aucun frais de formation. Avec le CPF, une participation de 150 € s’applique, sauf si un tiers cofinance votre formation : votre employeur si vous êtes salarié, France Travail ou votre région si vous êtes demandeur d’emploi.
Mon CPF ne couvre pas tout le prix de la formation, que faire ?
Vous pouvez régler la différence sur Mon Compte Formation, demander un abondement à votre employeur ou, si vous êtes demandeur d’emploi, solliciter un complément auprès de France Travail. Ces solutions peuvent se combiner.
Peut-on se former aux RH en alternance après 30 ans ?
Le contrat d’apprentissage est en principe réservé aux moins de 30 ans, avec des exceptions, notamment pour les personnes en situation de handicap. Après 30 ans, la formation continue financée par le CPF, l’employeur ou France Travail reste la voie la plus courante.
Le reste à charge CPF va-t-il augmenter en 2027 ?
C’est possible, mais rien n’est décidé. Le projet de loi de finances pour 2027 prévoit une participation majorée pour les formations jugées non prioritaires, dont le montant serait fixé par décret. Les demandeurs d’emploi et les formations cofinancées par un tiers à hauteur d’au moins 150 € ne sont pas concernés. Le texte est en cours d’examen au Parlement. À ce jour, la participation reste de 150 €.
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