Ce secteur se réinvente pour faire face à l’évolution des attentes des collaborateurs et des enjeux sociaux. Donnez du sens à votre avenir professionnel à l’aide de nos formations en ressources humaines et paie. L’École Française vous propose des parcours innovants et interactifs pour devenir assistant ou responsable RH !
Le secteur des ressources humaines (RH) regroupe un ensemble de métiers essentiels au bon fonctionnement des entreprises, qu’elles soient de petite taille ou multinationales. Les professionnels des RH jouent un rôle central dans la gestion des talents, le recrutement, la formation, et la gestion administrative du personnel. Ces professions sont très demandées, avec des débouchés dans divers secteurs, comme la finance, la technologie, l’industrie, et le secteur public.
Nos cours en vidéos et cas pratiques sont là pour vous guider à travers toutes les étapes de la gestion de la paie :
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Les fonctions RH sont au coeur de la réussite professionnelle. Nos programmes de formations en ressources humaines et paie sont conçus pour vous aider à développer vos compétences en gestion des ressources humaines, y compris la gestion du personnel, la formation et le développement, la gestion des conflits et le recrutement.
Les entreprises sont à la recherche de personnes qualifiées pour gérer leurs équipes et développer des stratégies RH innovantes pour attirer et fidéliser les talents. Si vous avez un esprit d’initiative, une dose d’empathie et une passion pour la gestion des personnes, lancez-vous dans une formation en ressources humaines !
Le secteur RH fait face à de nouveaux défis digitaux qui imposent donc la mise en place de processus innovants, mais surtout adaptés aux attentes des collaborateurs pour maintenir l’engagement des équipes. Vous vous sentez prêt à contribuer à l’évolution de ce secteur ? De nombreuses offres d’emplois en ressources humaines vous attendent dès à présent !
La formation sans contraintes ? C’est possible avec notre format 100% en ligne ! Nos plannings de formation s’adaptent à tous les emplois du temps pour une grande liberté d’organisation.
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Pour faire face aux évolutions des métiers et de leurs environnements, une des possibilités est la formation. Le plan de développement de compétences a tout particulièrement été mis en place pour améliorer les compétences des salariés et leur donner les moyens d’évoluer.
La gestion de la paie inclut la préparation des bulletins, le versement des salaires, la DSN pour les cotisations et le solde de tout compte. Complexe et mensuelle, une erreur peut entraîner des contrôles ou litiges. En l’absence d’expertise, il est recommandé de déléguer à un expert ou d’utiliser un logiciel fiable en interne.
Dans un monde où les compétences évoluent à une vitesse fulgurante, choisir le bon organisme de formation professionnelle est devenu une décision cruciale. Que vous soyez en quête d’évolution professionnelle, en reconversion, ou simplement désireux d’enrichir vos compétences, ce guide vous éclairera sur les aspects essentiels à prendre en compte pour faire le meilleur choix possible.
Le métier de gestionnaire de paie est crucial dans les entreprises et les administrations. Responsable de la gestion des salaires et des déclarations sociales, le gestionnaire de paie voit son salaire varier en fonction de son statut (public, privé, freelance, salarié) et de son expérience. Cet article détaille les différences salariales en fonction de ces critères.
Chers professionnels des Ressources Humaines, savez-vous que les formations obligatoires peuvent être un formidable levier de développement pour votre entreprise ? Avec L’École Française, transformez ces obligations en opportunités d’excellence dans les domaines cruciaux du management, du marketing, des ressources humaines et de la comptabilité. Découvrons ensemble comment optimiser le potentiel de vos équipes ! 🚀
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Le monde des RH évolue pour répondre à un marché compétitif, passant d’une simple gestion administrative à un rôle stratégique de Business Partner. Les entreprises performantes reconnaissent l’importance de leurs ressources humaines et intègrent des stratégies telles que l’optimisation des salaires et des compétences. La digitalisation des processus RH, incluant SIRH et nouvelles pratiques comme le télétravail, est essentielle pour répondre aux attentes croissantes des collaborateurs.
Comme tous les métiers, la fonction Ressources Humaines bénéficie de nombreux outils que les professionnels des RH peuvent utiliser au quotidien. Ces outils concernent divers aspects de la gestion des RH. Voyons de plus près quelques-uns de ces outils essentiels.
Le responsable RH gère le recrutement, la formation et l’évolution des employés. Il s’occupe de l’administration du personnel, des relations sociales et de la conformité légale. Il veille au bien-être au travail et assure la communication entre la direction et les salariés.
Peu connu en France il y a encore quelques années, le métier d’Office Manager fait de plus en plus d’adeptes. Son rôle principal : assister le dirigeant de l’entreprise dans ses diverses missions, il se situe ainsi entre la fonction Assistant(e) de direction de haut niveau et celle d’un(e) responsable administratif/ve. Il a aujourd’hui une place reconnue dans les entreprises. Quelles sont les missions de ce métier ? Quelles formations existent pour l’exercer ? Peut-on suivre une formation courte pour devenir Office Manager ? Venez découvrir la formation de manager proposée par l’Ecole Française ! Formation Office Manager, voici tout ce qu’il faut savoir.
Venu tout droit des pays nordiques et anglo-saxons, le métier d’Office Manager est apparu en France il y a une dizaine d’années. Son rôle est devenu central dans le développement d’une entreprise, un pilier autour duquel la transformation numérique vient s’appuyer. Comment devenir Office Manager ? Quelles sont les fonctions et les qualités d’un Office Manager ? Quelle est la réalité du métier ? Comment s’y former ?
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