Les compétences professionnelles les plus recherchées en 2025

Les différents types de compétences professionnelles 📑

Il arrive très souvent que les compétences professionnelles soient réduites à ce que l’on sait faire. Toutefois, les types de compétences sont en réalité bien plus larges. On distingue notamment 3 catégories différentes. 

Le savoir ou hard skills

Tout d’abord, il y a les compétences théoriques ou hard skills. Cette catégorie désigne des connaissances spécifiques acquises grâce à la formation, l’expérience professionnelle ou encore la pratique. 

Ces compétences concernent souvent un domaine précis et peuvent être évaluées grâce à des tests, des certifications ou des démonstrations. Les hard skills peuvent par exemple être des connaissances en comptabilité, en droit, en marketing, etc. 

 Le savoir-faire

La deuxième catégorie regroupe les compétences techniques et vient compléter les hard skills. Ces compétences professionnelles relèvent de la pratique et désignent ainsi votre savoir-faire. Parmi ces compétences techniques, il y a par exemple : 

• La programmation informatique

• L’utilisation d’un logiciel de retouche photo tel que Photoshop

• La connaissance d’une langue étrangère 

• Des techniques telles que la manipulation d’équipements spécifiques, la lecture de plans, l’élaboration de déclarations fiscales, la négociation commerciale, etc.

• Des compétences transversales telles que la gestion de projet, la maîtrise de logiciels bureautiques, etc.

Le savoir-être ou soft skills

Les soft skills ou compétences humaines désignent les aptitudes personnelles et relationnelles. Celles-ci influencent la manière dont une personne interagit avec les autres, gère son travail et s’adapte à différentes situations. Contrairement aux hard skills, ces savoir-être professionnels ne sont pas facilement mesurables ni certifiables, mais jouent un rôle essentiel dans la réussite professionnelle et personnelle.

Ces compétences professionnelles sont de plus en plus décisives. En effet, les employeurs recherchent des collaborateurs capables de s’intégrer harmonieusement et de contribuer à une bonne dynamique d’équipe. 

 Soft skills : ces compétences qui font toute la différence 💡

Les soft skills sont d’autant plus valorisés que le développement de l’IA modifie les façons de travailler. Selon le baromètre 2025 des soft skills publié par Lefebvre Dalloz Compétences, 86% des professionnels estiment que le développement des soft skills est important pour répondre à la montée de l’intelligence artificielle. 

Toujours selon le baromètre 2025 des soft skills, les compétences les plus recherchées par les recruteurs en raison de l’utilisation de plus en plus fréquente de l’IA sont : 

• L’adaptabilité

• L’intelligence émotionnelle

• L’écoute 

• La communication 

• La pensée critique

Au-delà de l’IA, les soft skills sont davantage mobilisés par les professionnels d’où leur importance. Ces compétences humaines sont ainsi de mieux en mieux identifiées et de plus en plus mises en avant par les recruteurs. 

Parmi les soft skills les plus cités, il y a notamment : 

• Les compétences interpersonnelles :
  • Empathie et écoute active
  • Capacité à travailler en équipe
  • Négociation et gestion des conflits

• Les compétences organisationnelles :
  • Gestion du temps et des priorités 
  • Adaptabilité et flexibilité 
  • Prise de décision rapide
  • Capacité à travailler en autonomie  

• Les compétences émotionnelles :
  • Gestion du stress 
  • Confiance en soi 
  • L’intelligence émotionnelle

• Les compétences liées au leadership
  • Capacité à motiver
  • Aptitude à déléguer
  • Vision stratégique

• Les compétences liées à la créativité
  • Esprit critique 
  • Curiosité 
  • Pensée innovante 

Top 10 des compétences professionnelles les plus recherchées 🔎

Bien que les soft skills soient d’une grande importance, il ne faut pas pour autant oublier les hard skills. La clé est de mettre en avant les compétences acquises au travers de vos expériences. Plutôt que de faire une liste, reprenez vos expériences, qu’elles soient professionnelles ou personnelles, et expliquez les compétences qui en ont découlé. 

Afin de vous aider dans la définition de vos compétences, retrouvez ci-dessous le top 10 des compétences les plus recherchées par les recruteurs : 

1. La maîtrise de l’intelligence artificielle
   
   
2. La capacité à analyser des données 
   
   
3. La maîtrise des outils et techniques numériques (CRM, SEO, SEA, etc)
   
   
4. La gestion de projet agile 
   
   
5. L’intelligence émotionnelle
   
   
6. L’adaptabilité et la flexibilité 
   
   
7. La résolution de problèmes complexes 
   
   
8. Une communication claire et efficace
   
   
9. L’esprit critique 
   
   
10. La créativité 

Comment mettre en avant ses compétences professionnelles ? 🚀

Une fois vos compétences définies, il est important de les mettre en valeur afin d’attirer l’attention des recruteurs.

Sur un CV

Pour mettre en avant vos compétences sur votre CV, vous pouvez réaliser un encart dédié facilement identifiable. Au lieu de lister ces compétences, vous pouvez les résumer en quelques mots-clés. Cela permettra aux recruteurs d’avoir une idée plus concrète. Il est également conseillé de débuter par les compétences qui correspondent le mieux au poste auquel vous postulez. 

Toutefois, vous pouvez aussi choisir de répartir vos compétences dans l’ensemble de votre CV. Cela est particulièrement utile pour les compétences techniques ou hard skills que vous pouvez préciser dans la partie Expériences Professionnelles. Ce choix permet d’illustrer vos compétences professionnelles avec des exemples concrets. 

Il est possible que vous ne puissiez pas présenter certaines de vos compétences dans la partie Expériences professionnelles mais que vous ayez acquis des compétences grâce à des initiatives personnelles. Dans cette situation, vous pouvez également ajouter un encart Projets présentant vos projets personnels. 

En entretien 

L’entretien d’embauche est toujours une étape stressante dans le processus de recrutement. Toutefois, il s’agit également d’une opportunité pour convaincre le recruteur que vous êtes le candidat idéal pour le poste. Il est donc essentiel de se différencier des autres candidats.

Il est conseillé de ne pas lister vos compétences professionnelles mais de les présenter de façon concrète. Tout comme pour le CV, insistez sur les compétences en lien avec le poste pour lequel vous postulez. Évitez toutefois de répéter exactement votre CV. Si l’employeur vous a contacté pour un entretien, c’est qu’il l’a lu et qu’il souhaite en apprendre plus. Vous pouvez ainsi détailler davantage vos expériences. 

Gardez à l’esprit que votre comportement durant l’entretien reflète également vos compétences comportementales ou soft skills. N’hésitez donc pas à montrer vos qualités humaines en étant à l’écoute ou encore en démontrant votre capacité à communiquer clairement. 

Quelle est votre situation professionnelle ?

Salarié

Demandeur d’emploi

Étudiant

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Votre épanouissement commence ici ! 🌟

En 2025, les employeurs recherchent un équilibre entre hard skills, indispensables pour répondre à des besoins techniques précis, et soft skills, essentiels pour s’intégrer dans un environnement professionnel en constante évolution. Une règle simple existe : identifiez, illustrez et valorisez vos compétences, à travers des exemples concrets et des résultats tangibles. C’est en mettant ces atouts en lumière que vous vous distinguerez dans un marché de l’emploi toujours plus exigeant.