Reconversion RH : Les formations pour faire décoller votre carrière !
- Publié le
- Modifié le 9 septembre 2024
- Temps de lect.
Pourquoi se reconvertir dans les RH ? 🤝
Se reconvertir dans les ressources humaines, c’est faire le choix d’un métier centré sur l’humain, avec une véritable variété de missions et des perspectives d’évolution stimulantes. Si vous aimez aider les autres à s’épanouir, que ce soit en les accompagnant dans leur carrière ou en améliorant leur bien-être au travail, les RH sont faites pour vous ! C’est un domaine où vous pouvez vraiment avoir un impact, que ce soit en recrutant les talents de demain, en organisant des formations ou en favorisant une meilleure ambiance de travail.
Les RH, c’est aussi un secteur ouvert à ceux qui viennent d’horizons divers. Que vous veniez du management, de la communication ou d’un domaine complètement différent, beaucoup de compétences RH sont transférables et vous seront utiles. En choisissant cette voie, vous rejoignez un secteur en pleine évolution, avec des métiers variés comme chargé de recrutement, gestionnaire de talents ou responsable formation.
Faut-il faire une formation dans le cadre d’une reconversion vers les RH ? 📚
Se reconvertir dans les ressources humaines sans passer par une formation peut sembler tentant, mais suivre une formation spécialisée en RH est un véritable atout pour renforcer votre employabilité.
Le domaine des RH est en constante évolution, avec des pratiques et des outils qui se transforment rapidement, notamment avec l’arrivée du digital et de nouvelles approches en gestion des talents. Une formation vous permettra non seulement d’acquérir les compétences métier actuelles, mais aussi de maîtriser les tendances émergentes, ce qui vous donnera un avantage concurrentiel sur le marché de l’emploi.
Pour les employeurs, le fait d’avoir suivi une formation spécifique en RH est aussi un gage de sérieux et de crédibilité. Cela démontre que vous avez les connaissances nécessaires pour faire face aux défis actuels du secteur et que vous vous êtes investi(e) dans votre reconversion. Cela rassure, car vous arrivez avec un socle de compétences solides et actualisées, prêtes à être mises en pratique.
En résumé, une formation dans les RH est un véritable tremplin pour vous intégrer plus facilement dans ce secteur et donner à votre reconversion toutes les chances de succès.
Nos formations adaptées pour une reconversion
Les compétences requises pour réussir sa reconversion ✅
Pour exceller dans les ressources humaines, plusieurs qualités et compétences sont essentielles :
✔ Sens du relationnel : Vous serez en contact quotidien avec de nombreuses personnes. Il est crucial d’établir des relations de confiance, d’être à l’écoute et de bien communiquer.
✔ Diplomatie et pédagogie : Gérer des équipes, résoudre des conflits ou accompagner des collaborateurs nécessite de savoir faire preuve de tact et d’adaptabilité dans vos échanges.
✔ Capacité à motiver et accompagner : En tant que professionnel RH, vous jouez un rôle clé dans la motivation des équipes, leur bien-être et leur développement professionnel.
✔ Connaissance de l’entreprise : Pour contribuer à la performance de votre société, vous devez bien comprendre son fonctionnement, ses activités, ses services et son organisation interne.
✔ Polyvalence et adaptabilité : Les missions RH sont diverses et peuvent évoluer rapidement. Il est donc important d’être flexible et de pouvoir s’adapter à de nouvelles situations et outils.
✔ Discrétion : Vous serez souvent en possession d’informations sensibles, ce qui nécessite un sens aigu de la confidentialité.
Si ces compétences vous parlent et que les ressources humaines vous intéressent, l’École Française propose plusieurs formations pour devenir assistant(e) RH, gestionnaire de paie, responsable RH ou encore manager de projet. Nos programmes sont conçus pour vous rendre rapidement opérationnel et vous préparer à évoluer dans votre carrière.
Quelques exemples de formations RH pour accompagner votre reconversion 💻
En fonction du poste qui est recherché, plusieurs filières permettent de préparer une reconversion dans les ressources humaines parmi lesquelles :
✔ BUT (Bachelor universitaire de technologie) en gestion des entreprises permet de postuler en tant qu’assistant RH
✔ BTS Gestion de PME ou un BTS Support à l’action managériale (SAM) sert également à devenir assistant RH
✔ BTS RH est utile pour devenir notamment gestionnaire de paie
✔ Bachelor RH utile pour avoir des bases généralistes sur les RH
✔ Master universitaire en RH ouvre la voie à des postes à responsabilités tels que responsable RH, chargé de recrutement…
✔ Mastère en RH et intelligence artificielle permet de s’orienter vers des postes comme consultant RH, chargé d’études RH et, avec de l’expérience, directeur RH.
Métiers et évolutions de carrière 🚀
Voici un aperçu des principaux métiers et évolutions de carrière possibles dans les ressources humaines (RH) :
Voici les métiers RH courants qui vous attendent suite à votre reconversion :
✔ Chargé de recrutement : Gère le processus de recrutement, de la sélection des candidats à leur intégration.
✔ Gestionnaire de paie : S’occupe des fiches de paie et des déclarations sociales, un poste essentiel dans toute entreprise.
✔ Responsable formation : Développe et met en œuvre les stratégies de formation pour les salariés.
✔ Chargé de relations sociales : Gère les négociations avec les représentants du personnel et veille à la qualité des relations avec les salariés.
✔ Gestionnaire des talents : Responsable de l’identification, de la gestion et de la rétention des talents au sein de l’entreprise.
✔ Responsable SIRH (Système d’Information RH) : Supervise les systèmes informatiques dédiés à la gestion des ressources humaines.
✔ Responsable Qualité de Vie au Travail (QVT) : Focalisé sur le bien-être des collaborateurs et l’amélioration des conditions de travail.
Les carrières en RH offrent de nombreuses possibilités d’évolution, tant au niveau hiérarchique que dans la spécialisation. Voici les principales trajectoires possibles :
✔ Parcours généraliste : Assistant(e) RH → Généraliste RH → Responsable RH → Directeur/Directrice des Ressources Humaines (DRH).
✔ Spécialisation : Devenir expert dans un domaine précis comme le recrutement, la formation, ou la gestion des talents.
✔ Management : Évoluer vers des postes de gestion d’équipe en prenant la responsabilité de plusieurs collaborateurs RH.
✔ Conseil : Rejoindre un cabinet de conseil en RH pour accompagner différentes entreprises dans leurs stratégies RH.
✔ Stratégie : Se diriger vers des rôles à forte dimension stratégique, tels que la gestion des talents ou la transformation organisationnelle.
✔ Technologie : Se spécialiser dans les outils SIRH ou l’analytique RH, pour intégrer les nouvelles technologies dans la gestion des ressources humaines.
✔ Business Partner : Devenir un interlocuteur clé entre les RH et les opérations, pour aligner les besoins des équipes avec les objectifs de l’entreprise.
✔ Diversification : Transitionner vers des domaines connexes comme la gestion du changement, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), ou la gestion de la diversité.
Les salaires moyens des métiers courants des RH
Métier | Niveau | Salaire mensuel brut (Île de France) | Salaire mensuel brut (Province) |
Chargé de recrutement | Junior Expérimenté | 2 300€ 3 300€ | 2 000€ 3 100€ |
Gestionnaire de paie | Junior Expérimenté | 2 500€ 3 750€ | 2 250€ 3 500€ |
Responsable de formation | Junior Expérimenté | 2 900€ 4 300€ | 2 500€ 3500€ |
Chargé des relations sociales | Junior Expérimenté | 2 700€ 4 100€ | 2 500€ 3 900€ |
Gestionnaire des talents | Junior Expérimenté | 2 600€ 4 000€ | 2 400€ 3 700€ |
Les financements possibles pour votre reconversion 🪙
Il existe plusieurs options de financement pour les formations dans le cadre d’une reconversion professionnelle. Le Compte Personnel de Formation (CPF) est l’un des dispositifs les plus accessibles. Il permet à chaque salarié d’accumuler des heures de formation tout au long de sa carrière, qu’il peut ensuite utiliser pour financer une formation certifiante, que ce soit en présentiel ou à distance. Pour les demandeurs d’emploi, Pôle Emploi propose des aides spécifiques, comme l’Aide Individuelle à la Formation (AIF), qui peut couvrir tout ou partie des coûts d’une formation jugée pertinente pour votre projet professionnel.
D’autres dispositifs existent également, comme le Pro-A, destiné aux salariés en CDI, ou le Plan de Développement des Compétences financé par l’employeur. Enfin, certaines régions et branches professionnelles proposent des aides financières ou subventions spécifiques pour accompagner les reconversions. Il est donc essentiel de bien se renseigner sur les dispositifs adaptés à votre situation pour rendre votre projet de reconversion plus accessible.
Nos apprenants témoignent 🌟
Isabelle
Je suis vraiment satisfaite de cette formation. Les méthodes pédagogiques employées ainsi que la qualité des échanges avec une équipe disponible et motivante, permettent une progression sereine dans la formation. Au final, c’est confiant que l’on se lance dans la poursuite de son projet. Merci à toute l’équipe.
Loriane
Je suis très satisfaite de la qualité de la formation, les supports pédagogiques fournis sont très bien construits et expliqués. L’accompagnement de Charlotte est aussi très rassurant, je me sens encouragée et nos échanges se font toujours avec beaucoup de bienveillance, je sais que je serais guidée et conseillée si je me trouves en difficulté.
Patricia
Excellente prise en charge de l’apprenant par le coach dédié dont l’aide est précieuse. Cela permet nous permet d’être rassuré dans notre démarche d’apprentissage. Pour ma part Marine est pleine d’empathie et gentille tout en restant très professionnelle ce qui est rare de nos jours.
Merci Marine !
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