CPF
12 mois

Formation Bachelor Ressources Humaines

Vous souhaitez approfondir vos connaissances en ressources humaines et obtenir un diplôme reconnu ? Ce Bachelor RH 100% en ligne est fait pour vous !

Accédez aux différentes carrières des ressources humaines

Découvrez les informations clés de notre bachelor ressources humaines en ligne et éligible au CPF. Donnez un coup de boost à votre carrière en ressources humaines avec notre formation diplômante.

100% professionnalisant

Diplôme IPAC “Responsable de gestion des ressources humaines” (RNCP34654)

Accessible à partir du bac+2

Permet d'obtenir un niveau bac+3

Stage conventionné de 2 mois

100% flexible

Durée de la formation : 12 mois

100% en ligne avec un accompagnement personnalisé

Rentrée à tout moment

Disponible en alternance

Pré requis

Bac 2 validé (Titre RNCP de niveau 5)

Expérience à réaliser:
La réalisation d’une période en entreprise de 42 jours (2mois) est obligatoire au cours de votre formation.

Confiez votre projet de formation à un organisme reconnu

Objectifs et compétences clés

Découvrez les compétences clés de notre bachelor ressources humaines et explorez ce secteur dynamique.

Objectifs

Notre bachelor ressources humaines 100% en ligne vous permet de développer les compétences suivantes :

  • Améliorer la gestion administrative du personnel et réaliser les documents réglementaires.
  • Recruter les bons talents pour contribuer à la croissance de l’entreprise.
  • Contribuer à la stratégie RH, couvrant le management, la paie et le développement de carrière.

Compétences

Gestion du développement des compétences
  • Réaliser la gestion administrative du personnel et des instances sociales.
  • Recruter et intégrer les nouveaux arrivants.
  • Mobiliser et animer une équipe placée sous sa responsabilité.
  • Assurer l’intégration dans l’entreprise.

Développez votre carrière en RH avec IPAC, leader de l'enseignement supérieur privé

  • Près de 40 ans d’expérience dans la formation
  • 6 campus et 3 750 étudiants formés chaque année
  • L’appartenance à Eduservices, un réseau puissant d’écoles
  • Un objectif clair : former aux métiers des ressources humaines et autres métiers transversaux

Avec IPAC, bénéficiez d’une certification spécialisée et reconnue pour vous lancer dans une carrière réussie en ressources humaines !

6 campus en France

40 ans d'expérience

Réseau Eduservices

certificateur IPAC

Le programme de votre bachelor RH

La formation s’effectue en 12 mois
Vous pouvez même la terminer plus tôt selon votre implication. Vous êtes libre de la suivre au rythme et aux horaires de votre choix.

Réaliser la gestion administrative du personnel

110 heures
  • Veille juridique : Mise à jour du SIRH via logiciel d’entreprise pour garantir la conformité réglementaire
  • Rédaction de contrats : Élaboration de contrats alignés aux normes RH et conventions pour prévenir les litiges
  • Gestion des registres : Actualisation des registres du personnel pour respecter les obligations légales
  • Documents réglementaires : Préparation et gestion des documents pour le personnel
  • Dialogue social avec le CSE : Organisation de commissions pour promouvoir la diversité et la sécurité au travail
Powerpoints interactifsRendez-vous mentorFiches de synthèse

Recruter et intégrer les nouveaux arrivants

110 heures
  • Recueil des besoins de recrutement : Échange avec les managers pour définir les besoins et développer une stratégie de recherche de candidats

  • Sélection d’outils de sourcing : Choix des outils adaptés pour créer un vivier de candidats et assurer l’accessibilité des offres

  • Publication des offres : Diffusion des annonces sur les supports sélectionnés pour cibler les profils adéquats

  • Évaluation des candidatures : Sélection des candidats répondant aux critères des annonces pour entretiens

  • Intégration des nouveaux arrivants : Mise en place d’un parcours d’intégration inclusif pour faciliter la prise de poste

Cas pratiquesCours vidéoDémonstrations

Le plan de développement des compétences

110 heures
  • Analyse de compétences : Identification des compétences actuelles et futures pour préparer le plan de développement

  • Élaboration du plan de compétences : Conception du plan pour répondre aux besoins tout en respectant les exigences légales

  • Budget du développement : Estimation et validation du budget pour le déploiement des formations

  • Choix des prestataires de formation : Sélection adaptée pour diverses modalités de formation visant les objectifs annuels

  • Organisation des formations : Planification des actions de formation pour intégrer gestion du travail et formation

Rendez-vous mentorÉtudes de casPowerpoints interactifs

Piloter la stratégie de développement RH

120 heures
  • Gestion de projet RH : Collaboration en équipes pluridisciplinaires pour cartographier les emplois et répondre aux besoins RH

  • Référentiel de GPEEC : Mise en place d’un référentiel pour la gestion des carrières et compétences

  • Performance sociale et environnementale : Pilotage pour améliorer la marque employeur et attirer les talents

  • Communication des politiques RH : Supervision de la mise en œuvre des politiques RH en formation, recrutement et mobilité

  • Leadership et animation : Mobilisation de l’équipe RH pour améliorer l’efficacité et l’atteinte des objectifs

Préparation au diplômeCas pratiquesBilan des compétences

Le stage, une expérience valorisée

Profitez de deux mois de stage convetionné pendant votre bachelor ressources humaines pour vivre la réalité du métier.
  • 2 mois de stage pour une immersion complète dans le domaine des ressources humaines.
  • Appliquez vos connaissances en recrutement, gestion des carrières et gestion des talents.
  • Participez à l’administration des dossiers du personnel, à la gestion des paies et à la mise en place des formations.
  • Un stage enrichissant pour développer des compétences pratiques en gestion RH et renforcer votre employabilité.
Les débouchés chez l'Ecole Francaise

Nos apprenants témoignent

08.07
/ 10
est la moyenne des notes attribuées par les 370 apprenants ayant répondu à notre enquête de satisfaction pour la thématique Ressources humaines, paie.

Que faire après notre bachelor en ressources humaines ?

Ce bachelor RH en ligne vous permet d’accéder à de nombreux métiers comme :

  • Responsable paie
  • Chargé de recrutement
  • Gestionnaire administratif du personnel
  • Chargé de Ressources Humaines

Vous pourrez exercer dès la fin de votre formation au sein d’entreprises de toutes tailles.

Dans le marché du travail actuel, la demande pour des professionnels des RH compétents est en constante augmentation. Les entreprises cherchent activement des experts capables de naviguer dans un paysage réglementaire complexe et de mettre en œuvre des stratégies innovantes pour attirer les meilleurs talents.

Les compétences en gestion des ressources humaines sont donc plus précieuses que jamais pour répondre aux défis contemporains et assurer la réussite à long terme des organisations.

Vous pouvez prétendre à un salaire allant de 30 000€ à 45 000€ brut par an. Cette rémunération varie en fonction de votre entreprise et le secteur d’activité.

Avec de l’expérience, vous pourrez évoluer vers le poste de responsable ressources humaines avec une rémunération brute par an entre 40 000€ et 57 000€.

 

Un accompagnement personnalisé

Formateurs experts

Apprenez avec des formations conçues par des professionnels en activité. Les modules de cours reflètent les besoins réels de votre future vie professionnelle.
Les mentors

Mentors professionnels

Mettez en pratique avec un mentor qui partage son expertise terrain. Profitez de son expérience pour accélérer votre employabilité et maitrisez les concepts.
Les coach

Coach dédié

Atteignez vos objectifs avec un coach qui stimule votre progression et votre motivation. Son accompagnement vous aide à devenir autonome et performant.

Une formation adaptée à vos projets

Liberté et flexibilité

  • Accessible 24h/24 et 7j/7
  • Apprendre à votre rythme
  • Depuis chez vous, sans déplacements
  • Compatible avec un emploi
  • Idéale pour une reconversion
Plan de développement de compétences

Accompagnement personnalisé

  • Des séances privées avec un mentor
  • Un coaching individuel
  • Des formateurs issus du terrain
  • Une communauté d’apprenant active
  • Un format 100% humain

Richesse pédagogique

  • Vidéos produites en interne
  • Supports PDF téléchargeables
  • Exercices et quiz
  • Cas pratiques et mises en situation

Liberté et flexibilité

  • Accessible 24h/24 et 7j/7
  • Apprendre à votre rythme
  • Depuis chez vous, sans déplacements
  • Compatible avec un emploi
  • Idéale pour une reconversion
Plan de développement de compétences

Accompagnement personnalisé

  • Des séances privées avec un mentor
  • Un coaching individuel
  • Des formateurs issus du terrain
  • Une communauté d’apprenant active
  • Un format 100% humain

Richesse pédagogique

  • Vidéos produites en interne
  • Supports PDF téléchargeables
  • Exercices et quiz
  • Cas pratiques et mises en situation

Nos formules adaptées à vos besoins

Base
Une formule sur mesure pour transformer votre formation en succès.
149.96€
par mois pendant 24 mois soit 3599€ au total
Inclus dans la formule base :

Mentorat avec un expert du secteur : 18 séances privées pendant 2 ans

Coaching personnalisé : Conseils, accompagnement et suivi des objectifs jusqu’au diplôme

Masterclass interactives animées en direct par un professionnel du secteur

Conférences spécialisées pour développer votre employabilité

Cours vidéo engageants produits dans nos studios

Supports de formation écrits téléchargeables

Approche pratique : Quiz, exercices et mises en situation concrètes

Préparation aux examens : Annales, corrections individuelles, cas pratiques

Accès exclusif à notre groupe Facebook dédié pour échanger entre apprenants

Accès illimité aux contenus et à toutes les mises à jour pendant 3 ans

Premium
Une expérience 100% personnalisée pour exceller dans votre domaine.
166.96€
par mois pendant 24 mois soit 3999€ au total
Inclus dans la formule premium :

Mentorat avec un expert du secteur : séances privées illimitées* pendant 2 ans

Coaching personnalisé : Conseils, accompagnement et suivi des objectifs jusqu’à la certification

Aide à l’organisation et conseils pratiques pour la meilleure expérience d’apprentissage

Masterclass interactives animées en direct par un professionnel du secteur

Conférences spécialisées pour développer votre employabilité

Cours vidéo engageants produits dans nos studios

Supports de formation écrits téléchargeables

Approche pratique : Quiz, exercices et mises en situation concrètes

Préparation aux examens : Annales, corrections individuelles, cas pratiques

Accès exclusif à notre groupe Facebook dédié pour échanger entre apprenants

Accès illimité aux contenus et à toutes les mises à jour à vie

Un accès prioritaire à notre support client par téléphone ou par mail

*à raison de 1 séance/jour

Les financements possibles

Financement CPF

Jusqu’à 100% finançable
Les avantages

Pôle emploi

Jusqu’à 100% finançable
Les avantages

Votre entreprise

Jusqu’à 100% finançable
Les avantages

Personnel

Nos formations peuvent être financées par vos soins
Les avantages

Les questions fréquentes sur le bachelor en ressources humaines ?

Qu'est-ce qu'un Bachelor en ressources humaines ?

Un Bachelor en ressources humaines est un diplôme de niveau bac+3 qui prépare les étudiants à gérer et à développer le capital humain d’une entreprise. Ce programme offre une formation complète en gestion des ressources humaines, couvrant des sujets tels que le recrutement, la formation, le développement des compétences, la gestion des salaires et des avantages sociaux, ainsi que la conformité réglementaire.

Les étudiants acquièrent également des compétences en communication, en gestion de conflits et en bien-être des employés, leur permettant de créer un environnement de travail positif et productif. Un Bachelor en ressources humaines prépare les diplômés à des carrières dans divers secteurs, en tant que responsables RH, gestionnaires de paie, recruteurs ou consultants en gestion des talents.

Quels métiers après mon bachelor ?

Avec un Bachelor en ressources humaines (RH), plusieurs opportunités de carrière s’offrent à vous. Voici quelques-uns des métiers accessibles avec ce diplôme :

  • Chargé(e) de recrutement : Vous serez responsable de l’identification, de la sélection et de l’embauche des nouveaux talents pour l’entreprise.
  • Gestionnaire de paie : Vous gérerez les salaires, les avantages sociaux et assurerez la conformité réglementaire en matière de paie.
  • Assistant(e) RH : Vous soutiendrez le département des ressources humaines dans diverses tâches administratives, de gestion du personnel et de communication interne.
  • Responsable formation : Vous concevrez et mettrez en œuvre des programmes de formation pour développer les compétences des employés.
  • Consultant(e) en gestion des talents : Vous conseillerez les entreprises sur les meilleures pratiques pour attirer, développer et retenir les talents.
  • Responsable des relations sociales : Vous gérerez les relations entre la direction et les employés, en traitant les négociations collectives et les conflits.
  • Chargé(e) de gestion des carrières : Vous accompagnerez les employés dans leur développement professionnel et leurs plans de carrière au sein de l’entreprise.
  • Responsable RH : Vous superviserez toutes les fonctions RH de l’entreprise, incluant le recrutement, la formation, la paie, et les relations avec les employés.

Ces métiers permettent d’exploiter les compétences acquises durant le Bachelor en RH, en contribuant au développement et à la gestion efficace du capital humain d’une organisation.

Quel salaire attendre après ma formation ?

Les salaires pour un diplômé d’un Bachelor en ressources humaines (RH) peuvent varier en fonction de plusieurs facteurs tels que l’expérience, la taille de l’entreprise, la localisation géographique et le secteur d’activité. Voici une estimation des salaires pour différents postes dans le domaine des ressources humaines pour les titulaires d’un Bachelor en RH en France :

  • Chargé(e) de recrutement : 25 000 à 35 000 euros par an
  • Gestionnaire de paie : 28 000 à 38 000 euros par an
  • Assistant(e) RH : 24 000 à 32 000 euros par an
  • Responsable formation : 30 000 à 40 000 euros par an
  • Consultant(e) en gestion des talents : 30 000 à 45 000 euros par an
  • Responsable des relations sociales : 35 000 à 50 000 euros par an
  • Chargé(e) de gestion des carrières : 28 000 à 40 000 euros par an
  • Responsable RH : 40 000 à 60 000 euros par an

Ces chiffres sont des estimations et peuvent varier en fonction des entreprises et des régions. Les professionnels des RH peuvent également voir leur salaire augmenter avec l’expérience, les compétences spécialisées et la progression dans leur carrière.

Quelles sont les qualités essentielles dans le domaine des RH ?

Les professionnels des ressources humaines (RH) doivent posséder un ensemble de qualités essentielles pour réussir dans ce domaine. Voici quelques-unes des qualités les plus importantes :

  • Compétences en communication : La capacité à communiquer clairement et efficacement, tant à l’écrit qu’à l’oral, est cruciale pour gérer les relations avec les employés, les candidats et les autres parties prenantes.
  • Empathie : Comprendre et ressentir les émotions des autres aide à gérer les conflits, à fournir un soutien approprié et à créer un environnement de travail positif.
  • Capacité d’écoute : Être un bon auditeur permet de mieux comprendre les besoins et les préoccupations des employés, facilitant ainsi la résolution des problèmes et la prise de décisions éclairées.
  • Organisation : La gestion des nombreuses tâches administratives, telles que la paie, les avantages sociaux et les dossiers des employés, nécessite une grande organisation et une attention aux détails.
  • Discrétion et confidentialité : Les professionnels des RH traitent des informations sensibles et doivent respecter la confidentialité et agir avec intégrité.
  • Compétences en résolution de problèmes : La capacité à identifier les problèmes, à analyser les situations et à trouver des solutions efficaces est essentielle pour gérer les défis quotidiens et les conflits.
  • Connaissance juridique : Une bonne compréhension des lois et réglementations du travail est essentielle pour assurer la conformité et éviter les litiges.
  • Adaptabilité : Le domaine des RH évolue constamment avec de nouvelles technologies, des changements législatifs et des tendances du marché du travail. Les professionnels doivent être capables de s’adapter rapidement à ces changements.
  • Compétences en gestion du temps : Gérer efficacement son temps permet de respecter les délais et de gérer les priorités de manière productive.
  • Leadership : Inspirer et motiver les autres, tout en étant capable de prendre des décisions difficiles, est crucial pour diriger et soutenir les équipes.
  • Esprit d’équipe : Travailler en collaboration avec les autres départements et les équipes de direction pour aligner les objectifs RH avec ceux de l’entreprise est essentiel.

Ces qualités permettent aux professionnels des ressources humaines de gérer efficacement les relations avec les employés, de soutenir le développement organisationnel et de contribuer au succès global de l’entreprise.

Pourquoi faire une formation en ligne ?

Il y a plusieurs raisons de choisir une formation en ligne :
  • Flexibilité : Les formations en ligne permettent aux apprenants de suivre les cours à leur propre rythme, selon leur disponibilité et leurs contraintes personnelles ou professionnelles.
  • Accessibilité : Elles éliminent les barrières géographiques, offrant un accès au contenu éducatif de qualité depuis n’importe où dans le monde, tant qu’une connexion internet est disponible.
  • Variété des sujets : Une multitude de sujets et de domaines sont proposés, allant des compétences techniques aux compétences en développement personnel, permettant aux apprenants de trouver des formations correspondant à leurs intérêts et objectifs professionnels.
  • Coût abordable : Souvent moins coûteuses que les formations traditionnelles, elles réduisent les dépenses liées aux déplacements, à l’hébergement et aux frais de scolarité.
  • Apprentissage autonome : Les plateformes en ligne offrent divers supports pédagogiques, tels que des vidéos, des documents écrits, des quiz interactifs, permettant aux apprenants de choisir les méthodes d’apprentissage qui leur conviennent le mieux.

En résumé, une formation en ligne offre une manière d’apprendre flexible, accessible, abordable et autonome, ce qui en fait une option attrayante pour de nombreux apprenants.

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