CPF
9 à 12 mois

Formation Bachelor Ressources humaines et paie

Envie d’une carrière dans le domaine de la paie et des ressources humaines ? Obtenez votre Bachelor Ressources Humaines avec notre formation 100% en ligne !

Bachelor Ressources Humaines et Paie en ligne, diplômant et 100% en ligne

Formez-vous avec notre Bachelor Ressources Humaines et Paie, une formation diplômante et éligible au CPF, pour développer des compétences stratégiques et opérationnelles.

Votre diplôme

Certification professionnelle Niveau 6 « Responsable paie et administration des ressources humaines » (RNCP 35202)

Accessible à partir du bac+2

Permet d'obtenir un niveau Bac+3

La réalisation d’une période en entreprise de 2 mois est recommandée

100% flexible

Durée de la formation : 9 à 12 mois

100% en ligne avec un accompagnement personnalisé

Rentrée à tout moment

Des supports de cours téléchargeables

Pré requis

Vous devez être titulaire d’un diplôme ou d’une certification professionnelle de niveau Bac+2.

Expérience à réaliser :
La réalisation d’une période en entreprise de 2 mois est recommandée au cours de votre formation.

Confiez votre projet de formation à un organisme reconnu

Objectifs et compétences clés

Découvrez les métiers RH grâce à notre Bachelor Ressources humaines et paie. Une formation en ligne pratique et 100% concrète qui vous ouvre de nombreuses portes dans les petites et grandes entreprises !

Objectifs

Connaître toutes les techniques de gestion de la paie et d’administration du personnel.

Compétences

Assurez une gestion administrative et sociale
  • Mettre en place une veille sur l’évolution de la législation sociale
  • Préparer les éléments de la paie et gérer les obligations liées à la protection sociale
  • Contrôler la réalisation des paiements (salaires et cotisations sociales)
  • Actualiser et prendre en charge les aspects administratifs liés au personnel
  • Communiquer avec les salariés et les instances sociales
  • Piloter la mise en place d’avantages tels que l’épargne salariale
  • Suivre les indicateurs sociaux et financiers
  • Faire un reporting régulier à la direction et établir un bilan social

Développez votre carrière en RH avec IPAC, leader de l'enseignement supérieur privé

  • Près de 40 ans d’expérience dans la formation
  • 6 campus et 3 750 étudiants formés chaque année
  • L’appartenance à Eduservices, un réseau puissant d’écoles
  • Un objectif clair : former aux métiers des ressources humaines et autres métiers transversaux

Avec IPAC, bénéficiez d’une certification spécialisée et reconnue pour vous lancer dans une carrière réussie en ressources humaines !

6 campus en France

40 ans d'expérience

Réseau Eduservices

certificateur IPAC

Notre programme Ressources Humaines et paie

La formation s’effectue en 9 à 12 mois
Vous pouvez même la terminer plus tôt selon votre implication. Vous êtes libre de la suivre au rythme et aux horaires de votre choix.

Participer à la politique RH de l'entreprise

  • La politique de rémunération, sa structure et son encadrement
  • Zoom sur la rémunération individuelle, les compléments et les différents systèmes différés
  • La masse salariale : comment suivre son évolution et l’analyser ?
  • Comment mettre en place des tableaux de bords et utiliser les bons indicateurs ?
  • À quoi servent les indicateurs RH ? Comment sont-ils définis ?
  • Reporting social, BDESE, bilan social, RSE : de quoi s’agit-il ? Comment les mettre en application et suivre leur évolution ?
  • Le Comité Social et Économique (CSE) : comment est-il créé, à quoi sert-il ?
  • Les principes de la négociation collective : comment la mettre en ouvre ? Qu’en résulte-t-il ?

Organiser la gestion administrative du personnel

  • Mettre en place une veille juridique et réglementaire
  • Constituer un SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) et gérer les temps et activités (GTA)
  • Les éléments contractuels d’un CDI et d’un CDD
  • Le contrat de travail temporaire (CTT) et le temps de travail
  • Comment appréhender les repos, jours fériés et cas de suspensions
  • Modifications et modes de rupture d’un contrat de travail
  • Quelles sont les différentes structures d’une entreprise, les fonctions et les acteurs ?
  • Zoom sur la norme qualité, les processus RH et les différents coûts relatifs
  • Focus sur les affichages obligatoires et le droit disciplinaire
  • Découverte des registres obligatoires et de l’archivage des documents RH

Organiser et contrôler la gestion de la paie

  • Comptabilité et paie, introduction
  • Régularisations de fin d’exercices et autres enregistrements
  • La paie du salaire, les règles de base
  • La composition du salaire
  • Les spécificités d’une fin de contrat et les cotisations sociales
  • Le système de protection sociale français
  • Zoom sur les cotisations sociales
  • Déclarations et paiements des cotisations
  • Les différents contrôles

Applications professionnelles

  • Excel : calculs simples et utilisation des filtres
  • Excel : les tableaux croisés dynamiques et autres fonctions
  • Apprendre à superviser une équipe
  • Les différentes techniques de communication
  • Redécouvrir les statistiques
  • La note de synthèse : quelle méthodologie appliquer ?
  • La certification « Responsable paie et administration des ressources humaines « 

Le stage, une immersion dans les ressources humaines

Réalisez un stage conventionné de deux mois pendant votre bachelor ressources humaines et paie
  • 2 mois de stage en entreprise pour une immersion complète dans le domaine des ressources humaines et de la gestion de la paie.
  • Appliquez vos connaissances théoriques en recrutement, gestion des contrats de travail, et administration de la paie.
  • Développez des compétences pratiques en gestion des dossiers des employés et en traitement des aspects administratifs liés à la paie.
  • Un stage enrichissant pour renforcer votre employabilité et vous préparer à une carrière dans les RH et la gestion de la paie.
  • Un suivi personnalisé tout au long de votre stage pour vous aider à maximiser votre apprentissage et vos compétences professionnelles.
Les débouchés chez l'Ecole Francaise

Nos apprenants témoignent

8.17
/ 10
est la moyenne des notes attribuées par les 328 apprenants ayant répondu à notre enquête de satisfaction pour la thématique Ressources humaines, paie.

Que faire après notre formation Bachelor Ressources humaines et paie ?

  • Postes accessibles : Responsable paie, Chargé de gestion RH, Gestionnaire de projets RH.
  • Compétences clés : Élaboration des bulletins de paie, administration du personnel, gestion des obligations légales et des systèmes d’information RH.
  • Évolution : Accès à des fonctions stratégiques comme DRH, Consultant en paie et SIRH ou Expert en transformation RH.

Les diplômés en Bachelor RH et paie travaillent dans des environnements variés, comme les sièges sociaux, les cabinets d’expertise comptable, et les entreprises internationales.

La digitalisation des processus RH impose des défis innovants, incluant la maîtrise des outils de paie modernes et la gestion des obligations légales à l’échelle nationale et internationale.

  • Salaire : Revenu brut annuel entre 30 000 et 40 000 euros pour un débutant.
  • Bonus & avantages : Participation et intéressement selon la taille de l’entreprise.
  • Insertion pro : 85% des diplômés trouvent un poste dans les 3 mois.

Une plateforme intuitive pour maximiser votre apprentissage !

Retrouvez l’ensemble de votre formation sur notre plateforme tout-en-un : ressources pédagogiques, accompagnement, exercices, et bien plus encore vous attendent !

Vidéo plateforme apprentissage de chez L'École Française
Lire la vidéo sur Vidéo plateforme apprentissage de chez L'École Française

Un accompagnement personnalisé

Formateurs experts

Apprenez avec des formations conçues par des professionnels en activité. Les modules de cours reflètent les besoins réels de votre future vie professionnelle.
Les mentors

Mentors professionnels

Mettez en pratique avec un mentor qui partage son expertise terrain. Profitez de son expérience pour accélérer votre employabilité et maitrisez les concepts.
Les coach

Coach dédié

Atteignez vos objectifs avec un coach qui stimule votre progression et votre motivation. Son accompagnement vous aide à devenir autonome et performant.

Une formation adaptée à vos projets

Liberté et flexibilité

  • Accessible 24h/24 et 7j/7
  • Apprendre à votre rythme
  • Depuis chez vous, sans déplacements
  • Compatible avec un emploi
  • Idéale pour une reconversion
Plan de développement de compétences
Team Chez L'École Française

Accompagnement personnalisé

  • Des séances privées avec un mentor
  • Un coaching individuel
  • Des formateurs issus du terrain
  • Une communauté d’apprenant active
  • Un format 100% humain
LMS chez L'École Française

Richesse pédagogique

  • Vidéos produites en interne
  • Supports PDF téléchargeables
  • Exercices et quiz
  • Cas pratiques et mises en situation

Liberté et flexibilité

  • Accessible 24h/24 et 7j/7
  • Apprendre à votre rythme
  • Depuis chez vous, sans déplacements
  • Compatible avec un emploi
  • Idéale pour une reconversion
Plan de développement de compétences
Team Chez L'École Française

Accompagnement personnalisé

  • Des séances privées avec un mentor
  • Un coaching individuel
  • Des formateurs issus du terrain
  • Une communauté d’apprenant active
  • Un format 100% humain
LMS chez L'École Française

Richesse pédagogique

  • Vidéos produites en interne
  • Supports PDF téléchargeables
  • Exercices et quiz
  • Cas pratiques et mises en situation

Nos formules adaptées à vos besoins

Base
Une formule sur mesure pour transformer votre formation en succès.
149.96€
par mois pendant 24 mois soit 3599€ au total
Inclus dans la formule base :

Mentorat avec un expert du secteur : 15 séances privées pendant 2 ans

Coaching personnalisé : Conseils, accompagnement et suivi des objectifs jusqu’au diplôme

Masterclass interactives animées en direct par un professionnel du secteur

Conférences spécialisées pour développer votre employabilité

Cours vidéo engageants produits dans nos studios

Supports de formation écrits téléchargeables

Approche pratique : Quiz, exercices et mises en situation concrètes

Préparation aux examens : Annales, corrections individuelles, cas pratiques

Accès exclusif à notre groupe Facebook dédié pour échanger entre apprenants

Accès illimité aux contenus et à toutes les mises à jour pendant 3 ans

Premium
Une expérience 100% personnalisée pour exceller dans votre domaine.
166.63€
par mois pendant 24 mois soit 3999€ au total
Inclus dans la formule premium :

Mentorat avec un expert du secteur : séances privées illimitées* pendant 2 ans

Coaching personnalisé : Conseils, accompagnement et suivi des objectifs jusqu’à la certification

Aide à l’organisation et conseils pratiques pour la meilleure expérience d’apprentissage

Masterclass interactives animées en direct par un professionnel du secteur

Conférences spécialisées pour développer votre employabilité

Cours vidéo engageants produits dans nos studios

Supports de formation écrits téléchargeables

Approche pratique : Quiz, exercices et mises en situation concrètes

Préparation aux examens : Annales, corrections individuelles, cas pratiques

Accès exclusif à notre groupe Facebook dédié pour échanger entre apprenants

Accès illimité aux contenus et à toutes les mises à jour à vie

Un accès prioritaire à notre support client par téléphone ou par mail

*à raison de 1 séance/jour

Les financements possibles

Financement CPF

Jusqu’à 100% finançable
Les avantages

Pôle emploi

Jusqu’à 100% finançable
Les avantages

Votre entreprise

Jusqu’à 100% finançable
Les avantages

Personnel

Nos formations peuvent être financées par vos soins
Les avantages

Questions fréquentes sur le Bachelor Ressources humaines et paie

Quel salaire avec un bachelor RH ?

Le salaire en RH dépends du poste occupé, de l’expérience et de la taille de l’entreprise. En effet, un bachelor RH offre l’opportunité d’exercer les métiers de chargé de gestion RH, gestionnaire de projet RH ou encore responsable paie. Avec un bachelor RH, il est possible de travailler dans des entreprises de tailles variées, de la petite entreprise à l’entreprise internationale. Le salaire moyen est toutefois estimé entre 30 000 et 40 000 euros bruts par an pour un débutant.

Quel bachelor pour devenir gestionnaire de paie ?

Le bachelor Gestion de paie est le diplôme le plus courant pour devenir gestionnaire de paie. Toutefois, d’autres formations existent telles que le Bachelor Responsable ressources humaines et paie de L’École Française. Cette formation diplômante en ligne permet de développer ses compétences techniques tout en bénéficiant d’un suivi personnalisé.

Quel métier avec un bachelor RH ?

Plusieurs métiers sont accessibles avec un bachelor RH. Les plus courants sont les métiers de assistant ressources humaines, chargé de gestion RH, gestionnaire de projets RH ou encore responsable paie.

Est-ce que le bachelor RH est difficile ?

Le bachelor RH est une formation complète qui aborde des matières générales telles que l’économie, la gestion, l’anglais, et des matières professionnelles telles que le droit du travail, les relations sociales et la rémunération.

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Certifiante
Formation Gestion administrative du personnel

Formation Gestion administrative du personnel

1 à 4 mois
Prérequis : Bac+2
Éligible au CPF
Certifiante
Formation Ressources Humaine

Formation Ressources Humaines

1 à 4 mois
Prérequis : Bac+2
Éligible au CPF
Le coup de pouce

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