Formez-vous à la gestion administrative du personnel avec notre formation certifiante, à domicile et éligible au CPF, pour un rôle clé dans les Ressources Humaines.
Bloc de compétences nᵒ 2 de la certification “Responsable paie et administration du personnel” (RNCP 41441)
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Compatible avec votre emploi actuel
Compétence recherchée par les entreprises
Durée de la formation : 1 à 4 mois
100% en ligne avec un accompagnement personnalisé
Rentrée à tout moment
Accès au logiciel SIRH Lucca tout au long de votre formation
Obtenez le bloc de compétences nᵒ 2 du titre de niveau 6 « Responsable paie et administration du personnel » enregistré au RNCP, sous le numéro RNCP41441, par décision de France Compétences du 27/10/2025.
Bac + 2 validé OU Bac + 2 non validé et 3 ans d’expérience professionnelle OU Bac validé et 5 ans d’expérience professionnelle. Si vous ne remplissez pas ces conditions, une Validation des Acquis Professionnels (VAP) simplifiée est possible. À vérifier auprès de votre conseiller formation.
Maîtrisez la gestion administrative du personnel avec une formation complète pour évoluer dans les métiers des Ressources Humaines.
Développez les compétences nécessaires pour :
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6 campus en France
40 ans d'expérience
Réseau Eduservices
L’intelligence artificielle est devenue un incontournable dans de nombreux secteurs d’activité. Le secteur des ressources humaines et de la paie n’est pas en reste. C’est pourquoi notre formation Gestion administrative du personnel intègre un module dédié à l’IA et appliqué aux métiers des RH et de la paie.
Ce module vous apprend à utiliser l’IA de façon concrète, responsable et utile, dans des situations professionnelles réelles, sans jamais remplacer l’expertise humaine qui reste au cœur des fonctions RH.
Vous découvrez comment l’IA peut vous aider à :
Un véritable atout pour renforcer votre efficacité, monter en compétences et valoriser votre profil sur le marché de l’emploi RH.
Sam
Didier L
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Le domaine de la gestion administrative du personnel ouvre de nombreuses portes dans des environnements tels que les entreprises, les administrations publiques, et les agences d’intérim.
La complexité croissante des réglementations impose des défis importants, notamment dans le suivi des obligations légales et la digitalisation des processus administratifs RH.
La gestion administrative du personnel offre de bonnes perspectives d’emploi, à condition de s’adapter aux évolutions numériques. Les attentes ont évolué : maîtriser les outils, analyser des tendances et automatiser des processus sont désormais des compétences incontournables, en plus des fondamentaux que sont la rigueur administrative, la connaissance du droit social et les qualités relationnelles.
Retrouvez l’ensemble de votre formation sur notre plateforme tout-en-un : ressources pédagogiques, accompagnement, exercices, et bien plus encore vous attendent !
✔ Mentorat avec un expert du secteur : 5 séances privées pendant 1 an
✔ Coaching personnalisé : conseils, accompagnement et suivi des objectifs jusqu’à la certification
✔ Aide à l’organisation et conseils pratiques pour la meilleure expérience d’apprentissage
✔ Masterclass interactives animées en direct par un professionnel du secteur
✔ Cours vidéo engageants produits dans nos studios
✔ Supports de formation écrits téléchargeables
✔ Approche pratique : quiz, exercices et mises en situation concrètes
✔ Accès illimité aux contenus et à toutes les mises à jour pendant 1 an
✔ Mentorat avec un expert du secteur : 10 séances privées pendant 1 an
✔ Coaching personnalisé : conseils, accompagnement et suivi des objectifs jusqu’à la certification
✔ Masterclass interactives animées en direct par un professionnel du secteur
✔ Conférences spécialisées pour développer votre employabilité
✔ Supports de formation variés : vidéos, PowerPoint, podcasts et PDF
✔ Approche pratique : Quiz, exercices et mises en situation concrètes
✔ Accès illimité aux contenus et à toutes les mises à jour pendant 3 ans
✔ Mentorat avec un expert du secteur : séances privées illimitées* pendant 1 an
✔ Coaching personnalisé : conseils, accompagnement et suivi des objectifs jusqu’à la certification
✔ Aide à l’organisation et conseils pratiques pour la meilleure expérience d’apprentissage
✔ Masterclass interactives animées en direct par un professionnel du secteur
✔ Conférences spécialisées pour développer votre employabilité
✔ Supports de formation variés : vidéos, PowerPoint, podcasts et PDF
✔ Approche pratique : quiz, exercices et mises en situation concrètes
✔ Accès illimité aux contenus et à toutes les mises à jour à vie
✔ Un accès prioritaire à notre support client par téléphone ou par mail
*à raison de 1 séance/jour
La gestion administrative du personnel regroupe l’ensemble des activités et processus permettant de gérer la vie administrative des salariés au sein d’une entreprise.
Elle couvre toutes les étapes du parcours collaborateur, de l’embauche à la rupture du contrat, en passant par la gestion des contrats, des dossiers du personnel, de la paie et des déclarations sociales.
Elle garantit la conformité de l’entreprise avec la législation en vigueur et contribue au bon fonctionnement des ressources humaines.
Les professionnels de la gestion administrative du personnel s’appuient sur plusieurs types d’outils. Les SIRH (Systèmes d’Information des Ressources Humaines) permettent de centraliser et d’automatiser les processus RH.
Les logiciels de paie assurent le calcul et l’édition des bulletins de salaire. Les outils de gestion du temps et des activités (GTA) facilitent le suivi des absences et des heures travaillées.
Enfin, les plateformes de signature électronique et les outils collaboratifs optimisent la gestion documentaire et les workflows administratifs.
Le suivi administratif du personnel désigne l’ensemble des actions permettant de maintenir à jour les informations relatives aux salariés tout au long de leur présence dans l’entreprise.
Cela inclut la tenue et la mise à jour des dossiers individuels, le suivi des contrats et de leurs avenants, la gestion des absences, des congés et des arrêts maladie, ainsi que le respect des obligations déclaratives auprès des organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance, etc.).
L’administration du personnel se concentre sur les aspects juridiques et administratifs : rédaction des contrats, gestion de la paie, déclarations sociales, tenue des registres obligatoires et conformité légale.
La gestion du personnel, quant à elle, englobe une dimension plus stratégique et humaine : elle inclut le développement des compétences, la gestion des carrières, le recrutement, la formation et la qualité de vie au travail.
Les deux sont complémentaires et contribuent ensemble à une gestion efficace des ressources humaines.
Le gestionnaire administration du personnel assure un rôle central au sein de la fonction RH.
Ses principales missions sont :
Il veille également à la conformité légale de l’entreprise en assurant une veille régulière en droit social.
Finalisez votre demande pour en savoir plus sur la formation qui vous intéresse. Nos conseillers en formation répondront à vos questions pour vous lancer en toute sérénité.
