Tout savoir sur le plan de développement des compétences

Qu’est ce que le plan de développement des compétences ? 🤔

Le plan de développement des compétences est un outil stratégique de gestion des ressources humaines mis en place par les entreprises pour favoriser le développement des compétences de leurs employés. 

Il permet d’identifier, de planifier et d’organiser les actions de formation nécessaires à l’adaptation, l’évolution ou la montée en compétences des salariés en fonction des besoins de l’entreprise et des aspirations des collaborateurs.

Avec les transformations technologiques et les nouvelles exigences du marché, les compétences requises changent rapidement. Le plan permet aux entreprises de rester compétitives en formant leurs équipes sur des compétences clés. Investir dans le développement professionnel des salariés améliore également leur engagement et réduit le turnover.

De plus, le plan de développement des compétences permet aux collaborateurs d’acquérir des compétences parfois nécessaires pour accéder à des évolutions de carrières. 

Ainsi, ce plan, revisité chaque année, s’adapte à l’évolution des métiers et permet aux salariés de gagner en expertise tout en accompagnant la croissance de l’entreprise.

Qui est concerné par le plan de développement des compétences ? ❓

Les entreprises

Les entreprises sont les premières concernées par le plan de développement des compétences. En effet, celui-ci n’est pas obligatoire et relève donc de la décision de l’organisation, après consultation des représentants du personnel. L’élaboration de ce plan est possible pour toutes les entreprises quelle que soit leur taille. 

Les salariés 

Tous les salariés de l’entreprise sont susceptibles de suivre une formation dans le cadre du plan de développement des compétences. Certaines de ses actions de formation peuvent d’ailleurs être obligatoires et ne peuvent donc pas être refusées par le salarié. Elles suivent l’exécution normale du contrat de travail et ont lieu durant le temps de travail.  

Le salarié peut également demander à suivre une formation prévue par le plan de développement de compétences de son entreprise. Dans ce cas, l’employeur est libre d’accepter ou de refuser. Si la formation est acceptée, le salarié l’effectue dans le cadre de son contrat de travail. Cette formation a donc également lieu durant le temps de travail. 

Quelles formations sont possibles avec le plan de développement des compétences ? 📖

Les formations obligatoires

Les formations obligatoires réalisées dans le cadre du plan de développement des compétences sont celles que l’employeur est tenu de proposer pour garantir la sécurité, la santé et la mise en conformité des employés avec les exigences légales de leur poste de travail. 

Ces formations sont donc imposées par la législation ou par les conventions collectives et visent principalement à assurer la conformité aux réglementations, et le maintien des compétences pour l’exercice de certaines fonctions.

Exemples de formations obligatoires : 

• Formations liées à la sécurité et à la santé au travail : formations sur les gestes et postures, formations sur la prévention des risques physiques.

• Formations de mise en conformité : dans certains secteurs (alimentaire et médical par exemple), des formations sont nécessaires pour se conformer aux réglementations en matière d’hygiène ou de sécurité.

• Mise à niveau ou maintien des compétences : certaines certifications doivent être renouvelées régulièrement, notamment dans les secteurs où les normes évoluent fréquemment. Par exemple, le secteur de la construction impose la mise à jour des compétences techniques en fonction de nouvelles normes de sécurité.

Les formations non obligatoires

Les formations non obligatoires dans le cadre du plan de développement des compétences visent à renforcer les capacités, développer de nouvelles compétences et accompagner l’évolution professionnelle des salariés. 

Bien qu’elles ne soient pas exigées par la loi, ces formations constituent un atout stratégique pour l’entreprise et les collaborateurs, favorisant leur développement professionnel et contribuant à la compétitivité de l’organisation.

Exemples de formations non obligatoires :

• Compétences en management : pour former des salariés à des fonctions managériales, de leadership ou de gestion de projet, permettant ainsi d’encourager la promotion interne.

• Développement personnel : formations axées sur la gestion du stress, l’intelligence émotionnelle ou la communication, visant à améliorer le bien-être et l’efficacité au travail.

• Formation en soft skills : ces formations renforcent des compétences comme la communication, le travail d’équipe, ou la résolution de problèmes, essentielles à une meilleure cohésion et efficacité au sein des équipes.

Quel est le statut du salarié en formation dans le cadre du plan de développement des compétences ? ✅

Dans le cadre du plan de développement des compétences, le statut du salarié en formation est généralement le même que celui de son emploi habituel. 

• Maintien du statut professionnel : le salarié conserve son statut et son contrat de travail pendant toute la durée de la formation.

• Maintien de la rémunération et de la protection sociale : la rémunération du salarié est maintenue pendant le temps de formation réalisé sur le temps de travail. De même, le salarié continue de bénéficier de la même protection sociale qu’en situation de travail classique. Les droits associés, comme les congés payés ou les cotisations de retraite, restent identiques.

• Financement de la formation par l’entreprise : la formation est prise en charge par l’entreprise. De même, les frais de restauration et les éventuels frais d’hébergement sont également financés par l’entreprise selon les conditions habituellement prévues par l’entreprise pour les missions professionnelles. 

• Formation durant le temps de travail : le salarié effectue le plus souvent sa formation durant son temps de travail. Seules certaines actions de formation se déroulent hors de ce temps du temps de travail effectif. Toutefois, le refus du salarié d’effectuer une formation hors de son temps de travail ne représente pas une faute.

Quels sont les avantages du plan de développement des compétences ? ↗️

Les avantages pour les salariés 

Le plan de développement des compétences présente de nombreux avantages pour les salariés : 

• Acquisition de nouvelles compétences

• Opportunités de progression de carrière

• Amélioration de l’employabilité

• Adaptation aux changements du marché

• Épanouissement professionnel et personnel

• Sécurisation de l’emploi

• Développement des soft skills

En investissant dans le plan de développement des compétences, les salariés gagnent en expertise et en confiance, avec un parcours enrichi qui répond à la fois à leurs ambitions personnelles et aux besoins de leur entreprise.

Les avantages pour l’entreprise

Le plan de développement des compétences présente également plusieurs avantages pour les entreprises : 

• Amélioration de la productivité

• Adaptation aux évolutions du marché

• Renforcement de l’engagement et de la satisfaction des employés

• Amélioration de l’image de marque employeur

• Réduction des coûts liés au recrutement

• Innovation accrue

• Maîtrise des risques et conformité

En résumé, le plan de développement des compétences est un investissement stratégique pour les entreprises. Il permet non seulement de renforcer les compétences des salariés, mais aussi de s’adapter aux enjeux actuels et futurs, tout en fidélisant et en motivant les équipes.

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Le plan de développement des compétences est à la fois un levier de progression pour les salariés et un atout stratégique pour les entreprises. Il leur permet de se préparer aux défis à venir tout en renforçant la satisfaction, la performance et l’engagement des collaborateurs. En somme, il assure la compétitivité de l’entreprise tout en valorisant le potentiel de chacun.

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