Quels facteurs impactent la rémunération du chargé d’acquisition ?
Expérience professionnelle
Plus un chargé d’acquisition accumule d’années d’expérience, plus il est en mesure de comprendre les subtilités du marché et d’optimiser les résultats. Cette expertise acquise au fil des années se reflète également dans la rémunération.
En France, un chargé d’acquisition débutant peut généralement s’attendre à un salaire compris entre 30 000 et 35 000€ brut par an. Avec quelques années d’expérience, ce montant peut augmenter significativement, et atteindre entre 40 000 et 50 000€ brut par an.
Niveau de formation
Un niveau de formation plus élevé, tel qu’un diplôme universitaire ou une certification spécialisée dans le domaine du marketing comme notre bachelor en Marketing Digital, peut également contribuer à augmenter le salaire d’un chargé d’acquisition.
Les employeurs sont souvent disposés à récompenser cette expertise supplémentaire par une rémunération plus élevée, reconnaissant ainsi la valeur ajoutée apportée par une formation approfondie.
Taille et secteur de l’entreprise
Les grandes entreprises ou celles évoluant dans des secteurs à forte concurrence peuvent offrir des salaires plus élevés pour attirer et retenir les meilleurs talents. Dans ces contextes, un chargé d’acquisition expérimenté peut même espérer dépasser les 50 000€ brut par an.
Par conséquent, le choix de l’entreprise et du secteur d’activité peut avoir un impact significatif sur le salaire potentiel d’un chargé d’acquisition expérimenté.
Région géographique
La région géographique joue un rôle crucial dans la détermination des salaires des chargés d’acquisition. Par exemple, les chargés d’acquisition exerçant leur activité dans des métropoles comme Paris ou Lyon, où le coût de la vie est plus élevé, sont susceptibles de bénéficier de salaires plus conséquents que leurs collègues travaillant dans des villes de moindre envergure.
À Paris, par exemple, un chargé d’acquisition débutant peut prétendre à un salaire mensuel net avoisinant les 33 200€ net par an, alors qu’à Toulouse, celui-ci tourne plutôt autour de 29 800€ net par an pour un débutant.
Niveau de responsabilité
Le niveau de responsabilité est un facteur déterminant dans la détermination des salaires des chargés d’acquisition. Les professionnels occupant des postes à plus haute responsabilité, tels que les directeurs de l’acquisition, sont généralement rémunérés à des niveaux plus élevés en raison de leur leadership et de leur prise de décision stratégique.
Par exemple, un directeur de l’acquisition peut espérer percevoir un salaire mensuel net dépassant les 60 000€ brut par an.
Pour rappel : quelles sont les missions et rôles d’un chargé d’acquisition ?
- Stratégie d’acquisition : Développe une stratégie globale pour attirer de nouveaux clients ou utilisateurs.
- Gestion des campagnes : Met en place et supervise des campagnes publicitaires, ajuste les stratégies pour optimiser le retour sur investissement.
- Partenariats : Recherche des opportunités de partenariats pour augmenter la visibilité et l’acquisition de clients.
- Optimisation du référencement : Travaille sur l’optimisation du référencement naturel du site web pour améliorer sa visibilité dans les moteurs de recherche.
- Analyse des données : Collecte, analyse et interprète les données pour prendre des décisions stratégiques éclairées.
- Veille concurrentielle : Surveille les actions des concurrents et les tendances du marché pour ajuster la stratégie d’acquisition.
- Reporting et suivi des KPI : Établit des rapports réguliers sur les performances et suit les indicateurs clés de performance pour évaluer l’efficacité des actions entreprises.
Voir aussi: les 12 compétences clés pour être responsable d’acquisition
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Sources : Indeed, Glassdoor, Talents
