Les organismes de formation RH

 Pourquoi choisir une formation en ressources humaines ? 🔎

Les ressources humaines mettent l’accent sur l’humain et représentent une fonction centrale dans une entreprise. Qu’il s’agisse du recrutement d’un nouveau collaborateur ou de la gestion de la paie, les missions dans ce secteur sont essentielles. Sans les RH, il est difficile de constituer des équipes efficaces et complémentaires.

Au-delà du recrutement, les RH jouent un rôle central dans les relations entre salariés et employeurs. Ils veillent à ce que les règles soient respectées, préviennent les conflits et favorisent un environnement de travail sain. Ils organisent également la formation continue des salariés pour qu’ils s’adaptent aux évolutions des métiers, aux outils numériques et aux besoins du marché. C’est un levier clé de performance et de fidélisation.

Il est donc naturel de vouloir travailler dans ce secteur passionnant. Toutefois, la variété des missions nécessite des compétences techniques et juridiques précises. Une formation en RH apparaît ainsi comme nécessaire. De plus, une formation en ressources humaines est un véritable atout sur un CV. En effet, posséder un diplôme reconnu permet de maximiser ses chances d’être recruté.

Trouver une bonne formation en RH peut toutefois s’avérer une épreuve. En présentiel ou à distance, formation continue ou formation en alternance, les questions sont nombreuses tout comme les organismes de formation qui proposent des formations en ressources humaines. C’est pourquoi, nous vous proposons donc un guide pour s’y retrouver et s’assurer de prendre la bonne décision. 

Les organismes de formation RH en présentiel  🏫

Choisir une formation en ressources humaines en présentiel peut offrir de nombreux avantages, en fonction de votre profil et de vos objectifs. Cela permet notamment d’être encadré au quotidien, ce qui aide à rester motivé et à s’organiser. Cela est également idéal si vous avez besoin d’un cadre structurant. 

Les organismes publics de formation en ressources humaines

Si vous envisagez une carrière dans les ressources humaines et que vous êtes à la recherche d’une formation reconnue, deux organismes publics se démarquent : le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) et l’Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes (Afpa). Ces institutions proposent des parcours adaptés à différents profils dans plusieurs villes françaises comme Paris, Lyon, Toulouse, Lille, Bordeaux, Nantes, Rennes, Montpellier, Strasbourg, Marseille et Angers.

Le Cnam : une école de RH accessible et modulable 

Le Cnam offre une large variété de formations en gestion des ressources humaines, incluant des certificats de compétences, des licences et des masters. Ces programmes sont accessibles en présentiel, en alternance ou en formation continue, répondant ainsi aux exigences des étudiants, des employés et des personnes en reconversion professionnelle.  De plus, ces formations sont disponibles dans plusieurs villes. Parmi les formations proposées, il y a notamment : 

• La licence Gestion des Ressources Humaines (GRH) : accessible en formation continue ou en alternance dans des centres tels que Paris, Lyon, Toulouse, Lille, Bordeaux, Nantes, Rennes, Montpellier, Strasbourg, Marseille et Angers.
  
  
• Le master GRH : proposé en formation continue ou en alternance, avec des options à distance pour les apprenants en région.

L’Afpa : une voie concrète vers le métier d’assistant RH

L’Afpa propose une formation certifiante pour devenir Assistant Ressources Humaines, équivalente à un niveau Bac+2. Ce programme est disponible en formation continue ou en alternance, avec des centres de formation répartis dans des villes telles que Lyon, Toulouse, Lille, Bordeaux, Nantes, Rennes, Montpellier, Strasbourg, Marseille et Angers. 

Contenu de la formation : 

• Gestion administrative du personnel : contrats, absences, etc.
  
  

• Développement des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières.​
  
  

• Utilisation des outils numériques RH : tableaux de bord, indicateurs RH, etc. 
  
  

Cette formation est alignée sur le Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines (RNCP niveau 5). Fortement orientée vers la pratique, la formation proposée par l’Afpa intègre des périodes en entreprise, favorisant ainsi l’accès à l’emploi.

L’Université : une voie académique et professionnalisante

Les universités françaises jouent un rôle central dans la formation aux métiers des ressources humaines (RH), en proposant des parcours académiques reconnus et professionnalisants. Ces formations, souvent accessibles en alternance, offrent une alternative solide aux écoles privées, avec des frais de scolarité plus abordables et une reconnaissance académique nationale.​

Les universités proposent des formations en RH allant de la licence au master, avec des parcours variés adaptés aux besoins du marché du travail. Parmi les formations les plus courantes :​

• Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines (GRH) : accessible après un Bac+2, elle permet une insertion rapide sur le marché du travail.​
  
  
• Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) : proposé dans de nombreuses universités, il offre une spécialisation approfondie en RH.​
  
  
• Masters spécialisés : tels que le Master en Ingénierie des Ressources Humaines de l’Université de Paris, qui combine théorie et pratique en alternance.​
  
  

En plus des universités traditionnelles, il existe les Instituts d’Administration des Entreprises (IAE).  Affiliés aux universités, ils dispensent des formations en gestion, y compris dans le domaine des ressources humaines. Ils sont souvent perçus comme une option publique aux écoles de commerce, avec des frais de scolarité plus abordables. Par exemple, l’IAE de Lyon propose des masters en ressources humaines en alternance, affichant un excellent taux d’insertion professionnelle. Les IAE adaptent leurs programmes en fonction des besoins du marché de l’emploi, garantissant ainsi une correspondance avec les exigences du secteur.

Les organismes privés de formation en ressources humaines  

IPAC Bachelor Factory 

​IPAC Bachelor Factory est une école de commerce post-bac qui propose une large gamme de formations professionnalisantes, allant du Bac+2 au Bac+5. Elle se distingue par une pédagogie innovante axée sur l’employabilité, l’ouverture internationale et l’entrepreneuriat.​

L’école dispose de 19 campus en France, notamment à Lyon, Toulouse, Lille, Bordeaux, Nantes, Rennes, Montpellier et Strasbourg, offrant ainsi une large accessibilité géographique. Elle propose également des opportunités d’études à l’international, avec des partenariats dans plus de 60 universités à travers le monde.

IPAC Bachelor Factory propose plusieurs formations dédiées aux ressources humaines, adaptées aux besoins actuels du marché du travail.

Parmi ces formations : 

• Bachelor Ressources Humaines : ce programme Bac+3 forme des professionnels capables de gérer le recrutement, l’intégration et le développement des talents au sein des organisations.
  
  
• Bachelor Gestion RH des Entreprises et des Administrations : ce programme forme des spécialistes RH pour le secteur public et parapublic.
  
  
• Bachelor Gestion de la Paie & du Social : ce programme se concentre sur la maîtrise des techniques de paie, des déclarations sociales et de la gestion administrative du personnel.
  
  
• MBA Management des Ressources Humaines : après l’obtention d’un Bachelor, les étudiants peuvent intégrer le MBA Management des Ressources Humaines.

MBway 

MBway est une école de commerce qui propose des formations professionnalisantes de niveau Bac+3 à Bac+5. Présente dans 19 villes en France, dont Paris, Lyon, Toulouse, Lille, Bordeaux, Nantes, Rennes, Montpellier et Strasbourg, elle offre une large accessibilité géographique.​

Elle favorise également l’internationalisation des parcours, avec des opportunités de stages, d’alternance et de poursuite d’études à l’étranger, grâce à un réseau de 50 universités partenaires à travers le monde.

L’école propose plusieurs formations dédiées aux métiers des ressources humaines, adaptées aux besoins actuels du marché du travail. Parmi ces formations, il y a : 

• Bachelor Gestion de la paie et du social
  
• Bachelor Gestion RH des entreprises et administrations
  
• Bachelor Ressources Humaines
  
• MBA Ressources Humaines

Pigier 

Fondée en 1850, Pigier est l’une des plus anciennes écoles privées en France, spécialisée dans la formation aux emplois du tertiaire. Elle propose des cursus de Bac à Bac+5 en ressources humaines, avec des programmes tels que le Bachelor Ressources Humaines, le Bachelor Recrutement et le MBA Ressources Humaines. 

Les programmes de formation sont élaborés pour favoriser l’insertion professionnelle, en mettant l’accent sur une approche pédagogique orientée vers la pratique et l’alternance. Pigier possède un réseau de 30 écoles réparties sur l’ensemble du territoire français, y compris à Paris, Lyon, Toulouse, Lille, Bordeaux, Nantes, Rennes, Montpellier et Strasbourg, ce qui facilite l’accès à une formation en ressources humaines de qualité.

Les organismes de formation RH à distance 💻

Choisir une formation en ressources humaines à distance, c’est opter pour une solution à la fois flexible, économique et reconnue, parfaitement adaptée aux besoins des apprenants d’aujourd’hui. Que vous envisagiez de commencer une carrière dans les ressources humaines ou de perfectionner vos compétences, cette méthode d’apprentissage vous ouvre la porte à de nombreuses opportunités.

IPAC Online : une école de commerce RH 100% en ligne

Contrairement à Ipac Bachelor Factory, IPAC Online propose des formations en RH entièrement à distance, permettant aux apprenants de suivre leur cursus à leur rythme, tout en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé. Les programmes sont conçus pour être en phase avec les exigences du secteur, offrant ainsi une formation de qualité accessible depuis n’importe où.

Parmi les formations disponibles : 

• Le Bachelor Ressources Humaines : disponible en formation continue et en alternance.
  
  
• Le Bachelor Ressources Humaines et paie : disponible en formation continue et en alternance.
  
  
• Le MBA Ressources Humaines : disponible en formation continue et en alternance.
  
  
• La formation Assistant(e) RH : disponible en formation continue et en alternance.
  
  

• La formation Gestionnaire de paie
  
  
• La formation Gestion administrative du personnel 
  
  

Les formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Celles pouvant être suivies en alternance permettent une application concrète des compétences acquises. 

De plus, grâce à son format en ligne, IPAC Online est accessible aux étudiants de toute la France, que vous soyez à Lyon, Toulouse, Lille, Bordeaux, Nantes, Rennes, Montpellier, Strasbourg ou Marseille. Cette flexibilité géographique permet à chacun de suivre une formation en RH sans contrainte de déplacement.​

L’École Française : des formations certifiantes et accessibles

L’École Française propose des formations en RH à distance, certifiantes et éligibles au CPF. Les programmes sont conçus pour être suivis à votre rythme, avec un accompagnement personnalisé. Ces formations couvrent des thématiques telles que la gestion des ressources humaines, le recrutement, la paie et la formation professionnelle. 

L’École Française met l’accent sur la pratique, avec des études de cas et des mises en situation professionnelles. Les formations sont accessibles aux personnes en reconversion, aux demandeurs d’emploi et aux salariés souhaitant évoluer dans leur carrière.

Parmi les formations proposées, il y a notamment : 

• Le Bachelor Ressources Humaines : disponible en formation continue et en alternance.
  
  
• Le Bachelor Ressources Humaines et paie : disponible en formation continue et en alternance.
  
  
• Le Bachelor Chargé(e) de recrutement
  
  
• Le MBA Ressources Humaines : disponible en formation continue et en alternance.
  
  
• La formation Gestion administrative du personnel
  
  
• La formation Gestionnaire de paie 
  
  

L’École Française met l’accent sur l’accessibilité de ses formations, permettant à chacun de se former où qu’il soit. Un accompagnement personnalisé est offert, avec des mentors prêts à répondre aux questions et des coachs prêts à accompagner les apprenants tout au long de leur parcours.

Les avantages de la formation à distance

La formation à distance présente de nombreux atouts qui en font une option de plus en plus prisée par les apprenants. Tout d’abord, elle offre une flexibilité inégalée, permettant aux apprenants de suivre des cours à leur propre rythme et selon leur propre emploi du temps. Cela est particulièrement adapté à ceux qui doivent concilier vie professionnelle, familiale ou personnelle, car ils peuvent organiser leur apprentissage en fonction de leurs disponibilités. De plus, cette modalité d’enseignement permet d’accéder à une variété de ressources pédagogiques en ligne, telles que des vidéos, des forums de discussion et des bibliothèques numériques, enrichissant ainsi l’expérience d’apprentissage.

Un autre avantage majeur de la formation à distance est l’économie qu’elle engendre. En effet, les apprenants peuvent éviter les frais de transport, de logement et de matériel souvent associés à l’enseignement traditionnel en présentiel. De plus, de nombreuses plateformes de formation en ligne proposent des cours à des prix compétitifs, rendant l’éducation plus accessible à un large public. Cette accessibilité financière est particulièrement importante dans un monde où les coûts de la vie continuent d’augmenter, permettant ainsi à un plus grand nombre de personnes de se former et d’améliorer leurs compétences.

Enfin, la formation à distance favorise le développement de compétences numériques essentielles dans le monde moderne. En naviguant sur des plateformes d’apprentissage en ligne, les étudiants acquièrent des compétences en matière de technologie et d’autonomie qui sont de plus en plus recherchées par les employeurs. Cette expérience d’apprentissage autonome encourage également la responsabilité personnelle et la gestion du temps, des qualités précieuses dans le milieu professionnel. 

La formation à distance ne se limite donc pas seulement à l’acquisition de connaissances, mais elle prépare également les apprenants à s’adapter aux exigences d’un marché du travail en constante évolution.

Comment choisir son organisme de formation RH ?  💡

Plusieurs éléments clés permettent de bien choisir son organisme de formation en RH. Voici certains d’entre eux : 

• Vérifier la reconnaissance officielle de la formation 
  
  

Le premier réflexe à avoir est de vérifier la reconnaissance officielle de la formation. Une formation inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) garantit qu’elle délivre un diplôme ou un titre reconnu par l’État. Cela est essentiel pour la crédibilité de votre profil sur le marché du travail. De plus, un organisme certifié Qualiopi répond à un référentiel qualité strict dans la conception et la mise en œuvre des formations.

• Privilégier un suivi personnalisé 
  
  

La présence de coachs pédagogiques, de tuteurs ou de formateurs disponibles est essentielle pour progresser, surtout en formation à distance. Renseignez-vous sur les modalités d’accompagnement : échanges réguliers, corrections personnalisées, accès à un forum ou à une messagerie dédiée, etc.

• Analyser la richesse du programme
  
  

Une bonne formation ressources humaines ne se limite pas à des généralités. Elle doit inclure des modules pratiques et complets : paie, droit du travail, recrutement, formation, gestion des conflits, etc.

• Se renseigner sur l’insertion professionnelle 
  
  

Un organisme sérieux te donnera des chiffres concrets : taux d’insertion, partenariats entreprises, offres d’alternance, etc. Certaines écoles publient aussi leur classement ou la satisfaction des anciens apprenants.

• S’assurer que le format vous convienne 
  
  

Présentiel, distanciel ou alternance ? Choisissez selon votre rythme, votre disponibilité et votre autonomie. Vérifiez si la formation peut être suivie à votre rythme. 

Pourquoi choisir L’École Française ? 

L’École Française propose des formations certifiantes et diplômantes, inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) et éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Cela garantit la reconnaissance des compétences acquises sur le marché du travail. 

De plus, l’école offre une grande flexibilité avec des rentrées tout au long de l’année et des parcours adaptables à votre rythme, que vous soyez en activité, en reconversion ou en recherche d’emploi.​ 

L’un des points forts de L’École Française réside dans son accompagnement sur-mesure. Chaque apprenant bénéficie d’un suivi individualisé grâce à des mentors et coachs dédiés, disponibles pour répondre à vos questions et vous guider tout au long du parcours. Cette approche favorise la motivation et la réussite des étudiants.​ 

Enfin, L’École Française mise sur une pédagogie moderne, combinant vidéos immersives, quiz interactifs, études de cas et masterclass en direct. Cette diversité de supports permet une assimilation efficace des connaissances et rend l’apprentissage plus engageant.​

Pourquoi pas une formation RH en alternance ? ✅

Choisir une formation RH en alternance, c’est faire le pari d’un apprentissage concret et professionnalisant. Ce format séduit de plus en plus d’apprenants, que ce soit pour une première formation ou dans le cadre d’une reconversion.

L’alternance permet de combiner des périodes de formation en école et en entreprise. On apprend les fondamentaux théoriques tout en les mettant immédiatement en pratique dans un cadre professionnel. Cette immersion régulière dans le monde du travail favorise une compréhension plus concrète et durable des compétences.

En étant présent en entreprise pendant la formation, l’alternant acquiert de vraies compétences. Il s’intègre également à un groupe. Résultat ? Un taux d’insertion élevé à la fin du parcours, et souvent une embauche directe chez l’employeur d’accueil.

Enfin, l’alternant a un statut salarié. Il est rémunéré, ses frais de formation sont généralement pris en charge à 100 %, et il bénéficie des mêmes droits que les autres employés de l’entreprise. C’est donc une solution accessible et sécurisante pour se former tout en conservant une certaine autonomie financière.

À vous de jouer 👇

Choisir une formation en ressources humaines est essentiel pour acquérir les compétences nécessaires à la gestion efficace des équipes et à l’amélioration des relations au sein des entreprises. En présentiel ou à distance, ces formations offrent des opportunités variées et adaptées aux besoins du marché, garantissant ainsi une insertion professionnelle réussie dans ce secteur dynamique.