Formez-vous à la gestion administrative du personnel avec notre formation certifiante, à domicile et éligible au CPF, pour un rôle clé dans les Ressources Humaines.
Obtenez le bloc de compétences nᵒ 2 du titre de niveau 6 « Responsable paie et administration du personnel » enregistré au RNCP, sous le numéro RNCP41441, par décision de France Compétences du 27/10/2025.
Développez les compétences nécessaires pour :
Vous pouvez même la terminer plus tôt selon votre implication. Vous êtes libre de la suivre au rythme et aux horaires de votre choix.
Avec IPAC, bénéficiez d’une certification spécialisée et reconnue pour vous lancer dans une carrière réussie en ressources humaines !
Bac + 2 validé OU Bac + 2 non validé et 3 ans d’expérience professionnelle OU Bac validé et 5 ans d’expérience professionnelle. Si vous ne remplissez pas ces conditions, une Validation des Acquis Professionnels (VAP) simplifiée est possible. À vérifier auprès de votre conseiller formation.
Bloc 2 Mettre en œuvre les processus RH intégrés à la démarche RSE de l’entreprise et gérer les dossiers administratifs du personnel dans le respect des obligations légales.
Ce bloc comporte deux examens.
Accessible depuis votre compte macertification.org
Concernant l’oral, le candidat doit informer de sa disponibilité sur macerfication.org pour que le certificateur puisse prendre contact avec l’apprenant.
Bloc de compétences nᵒ 2 de la certification “Responsable paie et administration du personnel” (RNCP 41441)
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Lucca, c’est une suite de logiciels RH français modulaires (congés, notes de frais, paie, recrutement) pensés pour les équipes RH.
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Apprenez avec un mentor : bénéficiez de son expérience pour accélérer votre carrière et maîtriser le programme
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Accédez à vos contenus interactifs, réalisez vos exercices et échangez avec votre coach directement depuis votre espace personnel.
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Autonome
Vidéos interactives, quiz et fiches pratiques. À condition de terminer votre formation dans les délais impartis.
Des séances dédiées pour vous aider à avancer.
Préparation à la certification
Échanges et entraides
Accompagnement standard
Accès aux sessions
Téléchargement inclus
Application concrète
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Encadré
Vidéos interactives, quiz et fiches pratiques. À condition de terminer votre formation dans les délais impartis.
Un suivi plus régulier pour sécuriser votre progression.
Préparation à la certification
Échanges et entraides
Accompagnement standard
Accès aux sessions
Téléchargement inclus
Application concrète
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Renforcé
Vidéos interactives, quiz et fiches pratiques. À condition de terminer votre formation dans les délais impartis.
Un accompagnement renforcé, quand vous en avez besoin.
Préparation à la certification
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Votre employeur peut prendre en charge tout ou partie de votre formation via son OPCO pour investir dans vos compétences.
Faire financer par votre entreprise →
Étalez le règlement de votre formation sur deux à dix mensualités sans frais pour avancer à votre rythme.
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Si vous êtes en recherche d’emploi, un financement complet ou partiel peut être mobilisé pour accélérer votre retour à l’emploi.
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Mobilisez vos droits acquis sur Mon Compte Formation. La prise en charge peut être totale ou partielle selon votre solde.
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La gestion administrative du personnel regroupe l’ensemble des activités et processus permettant de gérer la vie administrative des salariés au sein d’une entreprise.
Elle couvre toutes les étapes du parcours collaborateur, de l’embauche à la rupture du contrat, en passant par la gestion des contrats, des dossiers du personnel, de la paie et des déclarations sociales.
Elle garantit la conformité de l’entreprise avec la législation en vigueur et contribue au bon fonctionnement des ressources humaines.
Les professionnels de la gestion administrative du personnel s’appuient sur plusieurs types d’outils. Les SIRH (Systèmes d’Information des Ressources Humaines) permettent de centraliser et d’automatiser les processus RH.
Les logiciels de paie assurent le calcul et l’édition des bulletins de salaire. Les outils de gestion du temps et des activités (GTA) facilitent le suivi des absences et des heures travaillées.
Enfin, les plateformes de signature électronique et les outils collaboratifs optimisent la gestion documentaire et les workflows administratifs.
Le suivi administratif du personnel désigne l’ensemble des actions permettant de maintenir à jour les informations relatives aux salariés tout au long de leur présence dans l’entreprise.
Cela inclut la tenue et la mise à jour des dossiers individuels, le suivi des contrats et de leurs avenants, la gestion des absences, des congés et des arrêts maladie, ainsi que le respect des obligations déclaratives auprès des organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance, etc.).
L’administration du personnel se concentre sur les aspects juridiques et administratifs : rédaction des contrats, gestion de la paie, déclarations sociales, tenue des registres obligatoires et conformité légale.
La gestion du personnel, quant à elle, englobe une dimension plus stratégique et humaine : elle inclut le développement des compétences, la gestion des carrières, le recrutement, la formation et la qualité de vie au travail.
Les deux sont complémentaires et contribuent ensemble à une gestion efficace des ressources humaines.
Le gestionnaire administration du personnel assure un rôle central au sein de la fonction RH.
Ses principales missions sont :
Il veille également à la conformité légale de l’entreprise en assurant une veille régulière en droit social.
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