01 76 41 13 15

Découvrez nos formations en Ressources Humaines et Paie

Ce secteur se réinvente pour faire face à l’évolution des attentes des collaborateurs et des enjeux sociaux. Donnez du sens à votre avenir professionnel à l’aide de nos formations en ressources humaines et paie. L’École Française vous propose des parcours innovants et interactifs pour devenir assistant ou responsable RH !

Choisir ma formation
Femme travaillant en Ressources Humaines & Paie souriante

Nos formations spécialisées en Ressources Humaines et Paie

Les métiers des ressources humaines

Le secteur des ressources humaines (RH) regroupe un ensemble de métiers essentiels au bon fonctionnement des entreprises, qu’elles soient de petite taille ou multinationales. Les professionnels des RH jouent un rôle central dans la gestion des talents, le recrutement, la formation, et la gestion administrative du personnel. Ces professions sont très demandées, avec des débouchés dans divers secteurs, comme la finance, la technologie, l’industrie, et le secteur public.

Voici quelques exemples de postes accessibles après une formation dans les ressources humaines :

  • Chargé(e) des ressources humaines : un poste polyvalent qui touche à la fois au recrutement, à la gestion administrative et à la formation.

  • Assistant(e) RH : idéal pour démarrer, ce métier est au cœur de l’organisation RH.

  • Responsable RH ou DRH : pour piloter la stratégie RH d’une entreprise.

  • Gestionnaire de paie : un métier très recherché, avec une vraie expertise sur le traitement des salaires, les déclarations sociales, et l’administration du personnel.

Il existe aussi des postes plus spécialisés comme chargé de formation, gestionnaire SIRH, ou responsable du développement RH.

Découvrez nos formations en Ressources Humaines et Paie

Contribuez à la réussite d’une entreprise grâce à L’École Française ! À la croisée des différents pôles, les ressources humaines sont la pierre angulaire du bon fonctionnement d’une entreprise. Sans RH solides, pas d’équipe performante, pas de vision long terme, et pas de croissance durable. C’est pour ça que les formations en ressources humaines sont aujourd’hui si demandées – en ligne, à distance, ou en présentiel – car elles forment à ces rôles clés.
Choisir ma formation
Devenir un pro de la gestion de la paie.

Nos cours en vidéos et cas pratiques sont là pour vous guider à travers toutes les étapes de la gestion de la paie :

  • la compréhension des bases de la paie
  • la maîtrise des logiciels de paie les plus utilisés
  • la conformité légale
  • la gestion des avantages sociaux

 

Rejoignez-nous dès maintenant pour devenir un pro de la gestion de la paie et gérer efficacement les salaires de votre entreprise.

Les fonctions RH sont au cœur de la réussite professionnelle. Nos programmes de formations en ressources humaines et paie sont conçus pour vous aider à développer vos compétences en gestion des ressources humaines, y compris la gestion du personnel, la formation et le développement, la gestion des conflits et le recrutement.

La digitalisation des processus RH est une autre tendance clé. Les outils numériques, tels que les SIRH (Systèmes d’Information des Ressources Humaines), automatisent les tâches administratives, facilitent le recrutement en ligne et améliorent la communication interne. L’École Française vous forme à maîtriser ces outils et à tirer parti de leur potentiel.

Les entreprises sont à la recherche de personnes qualifiées pour gérer leurs équipes et développer des stratégies RH innovantes pour attirer et fidéliser les talents. Si vous avez un esprit d’initiative, une dose d’empathie et une passion pour la gestion des personnes, lancez-vous dans une formation en ressources humaines !

Les entreprises reconnaissent que des employés heureux et en bonne santé sont plus productifs et engagés. Cela se traduit par des initiatives axées sur la qualité de vie au travail, comme des programmes de bien-être, des aménagements de travail flexibles et une culture d’entreprise positive. Nos formations vous préparent à mettre en œuvre ces stratégies.

Le secteur RH fait face à de nouveaux défis digitaux qui imposent donc la mise en place de processus innovants, mais surtout adaptés aux attentes des collaborateurs pour maintenir l’engagement des équipes.

Les nouvelles formes de travail, telles que le télétravail et le freelancing, gagnent en popularité. Ces modèles offrent plus de flexibilité aux employés, mais ils posent également de nouveaux défis en matière de gestion des équipes et de maintien de la cohésion. Nos programmes vous outillent pour gérer efficacement ces nouvelles réalités et favoriser un environnement de travail inclusif et performant.

Vous vous sentez prêt à contribuer à l’évolution de ce secteur ? De nombreuses offres d’emplois en ressources humaines vous attendent dès à présent !

À qui s'adressent nos formations en Ressources Humaines et Paie ?

  • Les professionnels des ressources humaines et de la paie qui cherchent à renforcer leurs compétences pour développer leur employabilité et accéder plus facilement à des évolutions de poste.
  • Les personnes qui souhaitent orienter leur carrière dans le domaine des ressources humaines.
  • Les managers désirant se remettre à niveau et se former aux nouvelles pratiques du secteur pour conserver un management en accord avec les réalités du métier.
  • Les dirigeants d’entreprises cherchant à connaitre et comprendre les enjeux des ressources humaines et de la paie dans le but d’améliorer la performance des équipes.
Découvrir toutes nos formations

En savoir plus sur les formations RH et Paie

Quelle formation pour être RH ?

Plusieurs formations RH existent en fonction du niveau d’étude et du projet professionnel : 

  • Des formations courtes telles que le titre professionnel assistant(e) RH accessible à Bac+2 ou encore des certifications en gestion RH accessible en formation en ligne, à distance, ou en alternance.
  • Des diplômes classiques tels que le BTS Gestion de la PME ou le BTS Support à l’Action Managériale (SAM) qui donnent de bonnes bases dans les ressources humaines. Il y a également le Bachelor RH accessible avec un Bac+2 en formation à distance reconnue par l’État ou en formation continue.
  • Pour aller plus loin, il existe aussi un master en Ressources Humaines ou encore un MBA RH. Ce master (ou MBA) est très orienté stratégie, management RH, droit social et pilotage des talents. Il est possible en formation continue mais également en formation en ligne. 

Quel diplôme faut-il pour être RH ?

Le diplôme nécessaire pour travailler en Ressources Humaines dépend du poste visé et du niveau de responsabilité souhaité.

Pour débuter en RH et occuper les postes d’assistant(e) RH, de gestionnaire de paie ou encore d’administratif RH, les diplômes suivant sont possibles : 

  • Titre professionnel Assistant(e) RH 
  • BTS Gestion de la PME 
  • BTS Support à l’action managériale 
  • Licence professionnelle RH 
  • Bachelor RH

Pour évoluer vers des postes à responsabilités tels que responsable RH ou directeur RH, les diplômes suivants sont préconisés : 

  • Master Ressources Humaines
  • MBA RH

Comment se reconvertir dans les ressources humaines ?

Se reconvertir dans les ressources humaines (RH) est une excellente idée, surtout si  l’on aime le contact humain, la gestion et le recrutement.

Afin de réussir au mieux sa reconversion professionnelle, il est conseillé de bien définir son projet professionnel d’autant plus que les ressources humaines regroupent plusieurs métiers. 

Il faut ensuite choisir une formation adéquate. Les formations à distance sont particulièrement adaptées dans le cadre d’une reconversion. Elles permettent d’évoluer à son rythme sans contrainte. 

Quel est le salaire en ressources humaines ?

Les salaires dans le domaine des Ressources Humaines varient en fonction du poste occupé, de l’expérience, de la taille de l’entreprise et de sa localisation. 

Voici un aperçu des salaires annuels moyens bruts pour différents rôles en RH :

  • Assistant(e) RH : environ 34 170 € 
  • Chargé(e) de recrutement : environ 37 640€
  • Chargé(e) de RH : environ 38 950€ 
  • Responsable RH : environ 57 180€ 
  • Directeur(trice) RH : environ 74 690€ 

Quelle est la différence entre un gestionnaire RH et un assistant RH ?

La différence entre un gestionnaire RH et un assistant RH réside principalement dans leurs missions, leur niveau de responsabilité et leur autonomie.

Un assistant RH assiste l’équipe RH dans la gestion administrative et la communication avec les salariés. Il ou elle s’occupe du suivi des dossiers salariés, des contrats, des absences, de la préparation des documents liés à la paie, ou encore de l’organisation des formations et du recrutement.

Un gestionnaire RH, quant à lui, gère un ou plusieurs domaines spécifiques des ressources humaines. Il a ainsi plus de responsabilités que l’assistant RH. Il ou elle prend en charge la gestion globale des ressources humaines : suivi de la paie, gestion des déclarations sociales, élaboration du plan de formation, application du droit du travail, voire participation à la politique RH de l’entreprise.

En résumé, l’assistant RH exécute les tâches courantes du service RH, tandis que le gestionnaire RH intervient sur des missions plus complexes et souvent de manière plus autonome.

Comment financer une formation en RH ?

Plusieurs dispositifs permettent de financer une formation en ressources humaines :​

  • Compte Personnel de Formation (CPF) : Chaque actif cumule des droits à la formation mobilisables pour financer tout ou partie d’une formation éligible.​

  • Aide Individuelle à la Formation (AIF) : Proposée par France Travail, cette aide s’adresse aux demandeurs d’emploi dont le projet de formation est validé par un conseiller.

  • Aides régionales : Les Conseils régionaux peuvent financer des formations dans le cadre de dispositifs spécifiques. Il est recommandé de se rapprocher de l’organisme chargé de votre accompagnement professionnel pour en savoir plus.

Il est également possible de solliciter des financements complémentaires auprès d’autres organismes, selon votre situation.

Quelles compétences sont développées lors d'une formation en RH ?

Une formation en ressources humaines permet d’acquérir des compétences variées, notamment :​

  • Gestion administrative du personnel : Maîtrise des processus liés à l’embauche, aux contrats de travail et aux formalités associées.

  • Recrutement et sélection : Capacité à identifier les besoins en personnel, conduire des entretiens et sélectionner les candidats adéquats.​

  • Formation professionnelle : Élaboration et mise en œuvre de plans de formation pour le développement des compétences des collaborateurs.​

  • Connaissances juridiques : Compréhension du droit du travail et des réglementations en vigueur pour assurer la conformité des pratiques RH.​

  • Maîtrise des outils informatiques : Utilisation des logiciels de gestion RH et des systèmes d’information dédiés.

Ces compétences sont essentielles pour gérer efficacement le capital humain d’une organisation.

Les formations en RH sont-elles disponibles à distance ?

Oui ✨

De nombreuses formations en ressources humaines sont proposées à distance. Ces programmes offrent une flexibilité appréciable, permettant aux apprenants de concilier formation et autres engagements.

L’École Française propose notamment des formations en ressources humaines et paie 100% à distance et éligible au CPF ! 

Quels sont les débouchés après une formation en RH ?

Une formation en ressources humaines ouvre la porte à divers métiers, tels que :​

  • Chargé(e) de recrutement : Responsable de l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

  • Gestionnaire de paie : En charge de l’établissement des bulletins de salaire et des déclarations sociales, nécessitant une expertise en droit du travail.

  • Assistant(e) RH : Assure la gestion administrative du personnel et participe à la mise en œuvre des politiques RH.​

  • Responsable des ressources humaines (RRH) : Supervise la gestion globale des RH au sein de l’entreprise, incluant le recrutement, la formation et les relations sociales.

Ces postes peuvent être exercés dans divers secteurs, offrant ainsi une large palette d’opportunités professionnelles. ​

Pourquoi choisir L'École Française ?

Vous envisagez une montée en compétences, une poursuite d’étude ou une reconversion dans le domaine de votre choix ? L’École Française propose des formations 100% en ligne, 100% sur mesure pour une carrière qui vous ressemble !

Des formateurs issus du terrain

Nous sélectionnons nos formateurs avec le plus grand soin. Véritables experts dans leur domaine, ils transmettent les rouages de leurs métiers et leurs retours d’expérience avec passion.

M'informer gratuitement

Une bibliothèque de contenu riche

Une mine de ressources enrichissantes disponibles tout au long de votre formation. Profitez notamment de nos coaching carrière pour renforcer votre développement professionnel.

M'informer gratuitement

Masterclass en direct

Dialoguez avec des professionnels pour approfondir vos connaissances et répondre à vos questions. Une session  manquée ? Pas de panique, les replays sont toujours disponibles !

Découvrir nos masterclass

L'avis des apprenants

Aurore

Expérience très enrichissante, la formation Assistante de direction est très bien menée, les échanges avec la mentor Coralie sont très constructifs et le suivi assuré par mon coach Quentin très sérieux. Deux belles rencontres professionnelles. Une première expérience pour ma part avec l’Ecole Française que je recommande fortement.

Virginie

Je me suis inscrite une première fois pour la formation Marketing Digital. Les Formations de l’Ecole Française proposées sont vraiment adaptées aux personnes souhaitant participer a des formations en distanciel et à ceux qui souhaitent gérer leur temps comme ils le veulent. Les cours vidéo sont top ainsi que les accompagnants ( mentor Elisabeth A.) disponibles pendant la formation. De plus, je tiens à remercier particulièrement Adrien C., mon Conseiller, qui s’est occupé de mon inscription (du début à la fin) car il a vrai sens commercial et met à l’honneur la satisfaction client. Très satisfaite de son service, j’ai fait directement appel à lui une nouvelle fois pour ma deuxième inscription à une formation Marketing Opérationnel

Valérie B

Début de formation en langue des signes. Webinaire d’accueil avec Léane pour présenter la plateforme et répondre aux questions. Explications claires et précises tout cela avec le sourire. Merci!

Leila B

logo avis vérifié
« Le contenu de la formation est intéressant, riche et bien structuré. Samir a été d’une grande aide tout au long du parcours, toujours disponible et à l’écoute pour répondre à mes questions. Merci pour cet accompagnement de qualité. Je suis satisfaite de cette expérience !

Hamzaoui

logo avis vérifié
Un grand merci à Quentin pour son professionnalisme et son attention. Il est d’une grande aide tout au long de mes démarches pour le CAP esthétique, toujours disponible, à l’écoute et très réactif. Grâce à lui, je peux avancer sereinement et en toute confiance. Je recommande vivement son accompagnement

Elisabeth C

logo avis vérifié
J’ai suivi les cours de la formation P. qui m’aura apporté un réel contenu en matière d’études de cas notamment, vraiment pertinent. Un vrai plus dans la continuité de mes fonctions actuelles de conseillère. Celle-ci m’aura permis de renforcer mes acquis. Par ailleurs, les équipes (pédagogique et coach) sont vraiment à votre écoute pour vous accompagner et répondre à vos demandes et vos questions. Une pensée particulière pour Christelle du service conseil en pédagogie ;) Je recommande vivement leurs formations.

Spécialisez-vous en ressources humaines et paie avec le CPF

Les formations dans ces secteurs, éligibles au financement CPF, sont cruciales pour la gestion efficace du personnel. Profitez de :

Financement facilité : Le CPF couvre une grande partie des frais, rendant l’apprentissage accessible sans peser sur votre budget.

Contenu actualisé : Nos formations CPF vous dotent des compétences les plus en demande, alignées sur les dernières tendances du marché.

CPF

Apprentissage flexible : Conciliez formation et vie professionnelle grâce à nos formations 100% en ligne.

Choisissez nos formations en ressources humaines et paie éligibles au CPF comme notre formation gestion administrative du personnel, formation ressources humaines ou encore la formation gestionnaire de paie pour évoluer professionnellement et rester compétitif.

Obtenez un diplôme reconnu grâce à votre CPF avec notre Bachelor responsable paie et administration des ressources humaines !

Simuler mon financement

Découvrez nos articles sur la Thématique : Ressources Humaines et Paie

Un homme en costume assis à un bureau lisant un document

Quelles sont les compétences attendues en Ressources Humaines ?

Dans un monde professionnel en perpétuelle évolution, les ressources humaines occupent une place essentielle pour aider les entreprises à relever de nouveaux défis. Que ce soit à travers la digitalisation des processus, la gestion de la diversité ou l’intégration de l’intelligence artificielle, les experts en RH doivent acquérir un large éventail de compétences techniques et comportementales pour naviguer efficacement dans ces transformations. Cet article met en lumière les compétences clés nécessaires pour briller dans les différentes fonctions du secteur RH aujourd’hui.

Lire la suite

Formation Office Manager

Peu connu en France il y a encore quelques années, le métier d’Office Manager fait de plus en plus d’adeptes. Son rôle principal : assister le dirigeant de l’entreprise dans ses diverses missions, il se situe ainsi entre la fonction Assistant(e) de direction de haut niveau et celle d’un(e) responsable administratif/ve. Il a aujourd’hui une place reconnue dans les entreprises. Quelles sont les missions de ce métier ? Quelles formations existent pour l’exercer ? Peut-on suivre une formation courte pour devenir Office Manager ? Venez découvrir la formation de manager proposée par l’Ecole Française ! Formation Office Manager, voici tout ce qu’il faut savoir.

Lire la suite

Devenir Office Manager

Venu tout droit des pays nordiques et anglo-saxons, le métier d’Office Manager est apparu en France il y a une dizaine d’années. Son rôle est devenu central dans le développement d’une entreprise, un pilier autour duquel la transformation numérique vient s’appuyer. Comment devenir Office Manager ? Quelles sont les fonctions et les qualités d’un Office Manager ? Quelle est la réalité du métier ? Comment s’y former ?

Lire la suite
Tous les articles Ressources Humaines et Paie
38 rue Anatole France
92300 Levallois
Nous contacter :
01 76 41 13 15
Suivez-nous :
Compte Instagram L'Ecole Française Page LinkedIn L'Ecole Française Chaine Youtube L'Ecole Française
Notre offre
Nos ressources
L’École Française
L’ÉCOLE FRANÇAISE est certifiée conformément aux exigences du Référentiel National de Certification Qualité des organismes mentionnés à l’article L.6351-1 du Code du travail. La certification qualité a été délivrée au titre de la ou des catégories d’actions suivantes : actions de de formation (OF – L.6313-1, 1°) ; actions de formations par apprentissage (CFA – L.6313-1, 4°) (Voir le certificat).
2009 – 2025 L’École Française
Le coup de pouce

Donnez de l'élan à votre carrière !

Finalisez votre demande pour en savoir plus sur la formation qui vous intéresse. Nos conseillers en formation répondront à vos questions pour vous lancer en toute sérénité.

Je choisis ma formation