1 à 4 mois

Formation Recrutement

Maîtrisez les techniques de recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs grâce à notre formation à distance éligible au CPF. Formez-vous à domicile et à votre rythme !

Formation Recrutement en ligne

Découvrez notre formation recrutement à domicile et éligible au CPF idéale pour accéder aux métiers des ressources humaines. Une opportunité idéale pour acquérir une certification reconnue par l’État et accélérer votre carrière.

Votre certification

Bloc n°2 du diplôme IPAC “Responsable de gestion des ressources humaines” (RNCP34654)

Accessible à partir du bac+2

Compétences recherchées dans le secteur RH

Compatible avec votre emploi actuel

Votre rythme

Durée de la formation : 1 à 4 mois

100% en ligne avec un accompagnement personnalisé

Rentrée à tout moment

Des mentors experts à vos côtés

Obtenez le bloc de compétences n°2 du titre de niveau 6 « Responsable de gestion des ressources humaines » enregistré au RNCP, sous le numéro RNCP34654, par décision de France Compétences du 29/05/2020

Pré requis

Titre RNCP de niveau 5 validé (Niveau Bac +2)

Confiez votre projet de formation à un organisme reconnu

Une formation qualifiante et reconnue

Grâce à notre formation certifiante en recrutement, obtenez des compétences attendues pour travailler en ressources humaines et accéder au métier de chargé(e) de recrutement depuis chez vous !

Objectifs

Cette formation vous permet d’acquérir les compétences pour gérer le recrutement de A à Z : sourcing, sélection, conduite d’entretiens et intégration des nouveaux collaborateurs, en garantissant une approche inclusive.

Compétences

Identifier et anticiper les besoins en recrutement
  • Communiquer avec les managers et les opérationnels pour recueillir les besoins actuels et futurs
  • Choisir les moteurs et outils de sourcing adaptés à l’entreprise
  • Publier les offres d’emploi sur les jobboards et supports médias
  • Évaluer les candidatures et conduire les entretiens en distanciel ou en présentiel
  • Concevoir un parcours d’intégration adapté
  • Assurer l’intégration du collaborateur dans l’entreprise

Développez votre carrière en RH avec IPAC, leader de l'enseignement supérieur privé

  • Près de 40 ans d’expérience dans la formation
  • 6 campus et 3 750 étudiants formés chaque année
  • L’appartenance à Eduservices, un réseau puissant d’écoles
  • Un objectif clair : former aux métiers des ressources humaines et autres métiers transversaux

Avec IPAC, bénéficiez d’une certification spécialisée et reconnue pour vous lancer dans une carrière réussie en ressources humaines !

6 campus en France

40 ans d'expérience

Réseau Eduservices

certificateur IPAC

Le programme de notre formation Recrutement

Formation accélérée en 1 à 4 mois.

Vous pouvez même la terminer plus tôt selon votre implication. Vous êtes libre de la suivre au rythme et aux horaires de votre choix.

Diagnostiquer les besoins en recrutement

14 heures
  • Prise de décision en recrutement : Analyse des besoins et des ressources disponibles pour déterminer l’opportunité d’un recrutement.
  • Rôle des managers dans le recrutement : Implication dans la définition du besoin, l’évaluation des candidats et la validation des embauches.
  • Recueil et analyse des données : Collecte d’informations sur les besoins, les compétences requises et le marché pour orienter le recrutement.
  • Définition du processus de recrutement : Élaboration d’un plan structuré intégrant budget, indicateurs de suivi et modes de sélection.
  • Recrutement sans discrimination : Mise en place de pratiques objectives et conformes à la législation pour garantir l’égalité des chances.

Établir une stratégie de sourcing

22 heures
  • Marketing RH et marque employeur : Valorisation de l’entreprise pour attirer et fidéliser les talents en renforçant son image employeur.
  • Mise en place du marketing RH : Utilisation d’outils digitaux et actions ciblées pour optimiser l’attractivité et l’engagement des collaborateurs.
  • Stratégie de sourcing multicanal : Diversification des canaux (réseaux sociaux, jobboards, cooptation) pour maximiser la visibilité des offres.
  • Offres d’emploi attractives : Rédaction optimisée en fonction des attentes des candidats et des bonnes pratiques du marché.
  • Développement et animation d’un vivier de candidats : Création d’un réseau qualifié et interactions régulières pour anticiper les besoins en recrutement.

Mettre en place le processus de sélection

26 heures
  • Processus de sélection des candidats : Évaluation structurée basée sur des critères objectifs pour identifier le profil le plus adapté.
  • Conduite des entretiens de recrutement : Préparation, structuration et utilisation de techniques d’évaluation pour réduire les biais cognitifs.
  • Utilisation des soft skills et tests : Intégration d’évaluations comportementales et immersives pour affiner la sélection.
  • Respect du RGPD dans le recrutement : Gestion conforme des données candidates pour assurer confidentialité et transparence.
  • Clôture de la sélection et embauche : Prise de décision finale, formalisation de l’embauche et communication avec les candidats.

Concevoir le parcours d’intégration

8 heures
  • Enjeux et étapes de l’onboarding : Structurer un parcours d’intégration efficace pour favoriser l’engagement et la performance des nouveaux recrutés.
  • Onboarding des profils Techs : Adaptation des processus d’intégration aux spécificités des métiers techniques et aux attentes des talents.
  • Suivi et évaluation de l’onboarding : Mise en place d’indicateurs et de feedbacks pour ajuster le parcours et améliorer l’expérience collaborateur.
  • Impact d’un onboarding raté : Conséquences financières et organisationnelles d’une intégration inefficace sur la rétention et la productivité.
  • Clôture du recrutement et feedback : Finalisation du processus avec un bilan d’intégration et des échanges constructifs pour optimiser les futures embauches.

Comment postuler après une formation en recrutement ?

Le marché du recrutement est en pleine transformation, et les chargé(e)s de recrutement qualifié(e)s sont de plus en plus recherchés.

Postuler sur les plateformes spécialisées : LinkedIn, Indeed, Apec, Welcome to the Jungle, Pôle Emploi. Adaptez CV et lettre de motivation en mettant en avant vos compétences clés.

Activer son réseau : Participez à des événements RH, échangez sur LinkedIn et contactez des recruteurs pour multiplier les opportunités.

Gagner de l’expérience : Optez pour un stage, une alternance ou une mission en intérim pour renforcer vos compétences et accéder plus rapidement à un poste stable.

Les débouchés chez l'Ecole Francaise

L'avis des apprenants

10
/ 10

Quels métiers après une formation en recrutement ?

Notre formation recrutement en distanciel vous prépare principalement au métier de chargé(e) de recrutement. 

Les compétences développées sont également recherchées sur les postes de responsable des ressources humaines, assistant(e) RH ou encore chargé(e) de sourcing. 

Après une formation en recrutement, de nombreuses structures recherchent ces professionnels pour attirer et sélectionner les meilleurs talents.

  • Cabinets de recrutement et agences d’intérim : spécialisés dans la recherche et la sélection de candidats pour le compte d’entreprises.
  • Grandes entreprises et PME : disposant d’un service RH pour gérer leurs propres recrutements.
  • Startups : en forte croissance, elles recherchent des profils agiles pour accompagner leur développement.
  • Secteur public : hôpitaux, collectivités et administrations ont des besoins constants en recrutement.
  • Secteurs spécialisés : santé, finance, BTP, transport ou logistique nécessitent des recruteurs ayant une bonne compréhension de leurs métiers.

Le marché de l’emploi pour les chargé(e)s de recrutement est dynamique et porteur. Selon France Travail, plus de 6 000 offres sont actuellement disponibles, dont 70 % en CDI.

Les grandes métropoles sont particulièrement en demande, avec des opportunités concentrées à Toulouse, Nantes, Lyon, Bordeaux, Lille, Rennes, Strasbourg, Aix-en-Provence, Nice et Marseille. Ce besoin s’explique par la croissance des entreprises et la nécessité de structurer leurs recrutements face aux pénuries de talents.

Avec des perspectives solides et une forte demande, le métier de chargé(e) de recrutement offre de nombreuses opportunités d’évolution et de stabilité.

Une plateforme intuitive pour maximiser votre apprentissage !

Retrouvez l’ensemble de votre formation sur notre plateforme tout-en-un : ressources pédagogiques, accompagnement, exercices, et bien plus encore vous attendent !

Vidéo plateforme apprentissage de chez L'École Française
Lire la vidéo sur Vidéo plateforme apprentissage de chez L'École Française

Un accompagnement personnalisé

Formateurs experts

Apprenez avec des formations conçues par des professionnels en activité. Les modules de cours reflètent les besoins réels de votre future vie professionnelle.
Les mentors

Mentors professionnels

Mettez en pratique avec un mentor qui partage son expertise terrain. Profitez de son expérience pour accélérer votre employabilité et maitrisez les concepts.
Les coach

Coach dédié

Atteignez vos objectifs avec un coach qui stimule votre progression et votre motivation. Son accompagnement vous aide à devenir autonome et performant.

Une formation adaptée à vos projets

Liberté et flexibilité

  • Accessible 24h/24 et 7j/7
  • Apprendre à votre rythme
  • Depuis chez vous, sans déplacements
  • Compatible avec un emploi
  • Idéale pour une reconversion
Plan de développement de compétences
Team Chez L'École Française

Accompagnement personnalisé

  • Des séances privées avec un mentor
  • Un coaching individuel
  • Des formateurs issus du terrain
  • Une communauté d’apprenant active
  • Un format 100% humain
LMS chez L'École Française

Richesse pédagogique

  • Vidéos produites en interne
  • Supports PDF téléchargeables
  • Exercices et quiz
  • Cas pratiques et mises en situation

Liberté et flexibilité

  • Accessible 24h/24 et 7j/7
  • Apprendre à votre rythme
  • Depuis chez vous, sans déplacements
  • Compatible avec un emploi
  • Idéale pour une reconversion
Plan de développement de compétences
Team Chez L'École Française

Accompagnement personnalisé

  • Des séances privées avec un mentor
  • Un coaching individuel
  • Des formateurs issus du terrain
  • Une communauté d’apprenant active
  • Un format 100% humain
LMS chez L'École Française

Richesse pédagogique

  • Vidéos produites en interne
  • Supports PDF téléchargeables
  • Exercices et quiz
  • Cas pratiques et mises en situation

Nos formules et tarifs adaptées à vos besoins

Light
Des bases solides pour garantir votre réussite, un pas vers le succès.

1599€

Soit 199,88€/mois pendant 8 mois TTC éligible à prise en charge
Inclus dans la formule light :

Mentorat avec un expert du secteur : 5 séances privées pendant 1 an

Coaching personnalisé : Conseils, accompagnement et suivi des objectifs jusqu’à la certification

Masterclass interactives animées en direct par un professionnel du secteur

Supports de formation variés : Vidéos, PowerPoint, Podcasts et PDF

Approche pratique : Quiz, exercices et mises en situation concrètes

Accès exclusif à notre groupe Facebook dédié pour échanger entre apprenants

Accès illimité aux contenus et à toutes les mises à jour pendant 1 an

Base
Une formule sur mesure pour transformer votre formation en succès.

1999€

Soit 249,88€/mois pendant 8 mois TTC éligible à prise en charge
Inclus dans la formule base :

Mentorat avec un expert du secteur : 10 séances privées pendant 1 an

Coaching personnalisé : Conseils, accompagnement et suivi des objectifs jusqu’à la certification

Masterclass interactives animées en direct par un professionnel du secteur

Conférences spécialisées pour développer votre employabilité

Supports de formation variés : Vidéos, PowerPoint, Podcasts et PDF

Approche pratique : Quiz, exercices et mises en situation concrètes

Accès exclusif à notre groupe Facebook dédié pour échanger entre apprenants

Accès illimité aux contenus et à toutes les mises à jour pendant 3 ans

Premium
Une expérience 100% personnalisée pour exceller dans votre domaine.

2299€

Soit 287,38€/mois pendant 8 mois TTC éligible à prise en charge
Inclus dans la formule premium :

Mentorat avec un expert du secteur : séances privées illimitées* pendant 1 an

Coaching personnalisé : Conseils, accompagnement et suivi des objectifs jusqu’à la certification

Aide à l’organisation et conseils pratiques pour la meilleure expérience d’apprentissage

Masterclass interactives animées en direct par un professionnel du secteur

Conférences spécialisées pour développer votre employabilité

Supports de formation variés : Vidéos, PowerPoint, Podcasts et PDF

Approche pratique : Quiz, exercices et mises en situation concrètes

Accès exclusif à notre groupe Facebook dédié pour échanger entre apprenants

Accès illimité aux contenus et à toutes les mises à jour à vie

Un accès prioritaire à notre support client par téléphone ou par mail

*à raison de 1 séance/jour

Les financements possibles

Financement CPF

Jusqu’à 100% finançable
Les avantages

France travail

Jusqu’à 100% finançable
Les avantages

Votre entreprise

Jusqu’à 100% finançable
Les avantages

Personnel

Nos formations peuvent être financées par vos soins
Les avantages

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12 mois
Prérequis : Bac+2
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Certifiante
Formation Gestion administrative du personnel

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1 à 4 mois
Prérequis : Bac+2
Éligible au CPF
Certifiante
Formation Ressources Humaine

Formation Ressources Humaines

1 à 4 mois
Prérequis : Bac+2
Éligible au CPF
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