1 à 4 mois

Formation Développement des Compétences

Optimisez la gestion des talents et le développement des compétences au sein de votre entreprise grâce à notre formation à distance, éligible au CPF.

Notre formation développement des compétences en ligne et éligible au CPF

Explorez notre formation développement des compétences dans un format à domicile et éligible au CPF. Ce parcours est idéal pour évoluer au sein des métiers des ressources humaines. Acquérez une certification reconnue par l’État et accélérer votre carrière en ressources humaines.

Votre certification

Bloc n°3 du diplôme IPAC “Responsable de gestion des ressources humaines” (RNCP34654)

Accessible à partir du bac+2

Compétences recherchées dans le secteur RH

Compatible avec votre emploi actuel

Votre rythme

Durée de la formation : 1 à 4 mois

100% en ligne avec un accompagnement personnalisé

Rentrée à tout moment

Des mentors experts à vos côtés

Obtenez le bloc de compétences n°3 du titre de niveau 6 « Responsable de gestion des ressources humaines » enregistré au RNCP, sous le numéro RNCP34654, par décision de France Compétences du 29/05/2020

Pré requis

Titre RNCP de niveau 5 validé (Niveau Bac +2)

Confiez votre projet de formation à un organisme reconnu

Une formation qualifiante et reconnue

Grâce à notre formation certifiante en développement des compétences, obtenez des compétences techniques attendues pour travailler en ressources humaines et accéder au métier de chargé(e) de formation depuis chez vous !

Objectifs

Cette formation vous permet d’acquérir les compétences essentielles pour structurer et piloter le développement des compétences en entreprise : identification des besoins, mise en place de plans de formation, suivi des parcours professionnels et accompagnement des collaborateurs dans leur évolution.

Compétences

Élaboration du plan de développement des compétences
  • Piloter le plan de développement des compétences en lien avec la stratégie de l’entreprise
  • Assurer la communication interne pour mobiliser les équipes autour de la formation
  • Sourcer et analyser les besoins en compétences des collaborateurs
  • Proposer des formations adaptées en fonction des objectifs professionnels
  • Valider le plan de développement des compétences en s’appuyant sur les dispositifs de formation existants
  • Évaluer l’impact des actions mises en place pour optimiser les futures démarches de formation

Développez votre carrière en RH avec IPAC, leader de l'enseignement supérieur privé

  • Près de 40 ans d’expérience dans la formation
  • 6 campus et 3 750 étudiants formés chaque année
  • L’appartenance à Eduservices, un réseau puissant d’écoles
  • Un objectif clair : former aux métiers des ressources humaines et autres métiers transversaux

Avec IPAC, bénéficiez d’une certification spécialisée et reconnue pour vous lancer dans une carrière réussie en ressources humaines !

6 campus en France

40 ans d'expérience

Réseau Eduservices

certificateur IPAC

Le programme de notre formation Développement des Compétences

Formation accélérée en 1 à 4 mois.

Vous pouvez même la terminer plus tôt selon votre implication. Vous êtes libre de la suivre au rythme et aux horaires de votre choix.

Sourcer et analyser les besoins en formation

11 heures
  • Obligations sociales et formation : Respect des obligations légales pour développer les compétences des salariés et assurer la conformité.
  • Identification des besoins en formation : Recueil et analyse des besoins pour adapter les parcours de formation.
  • Responsabilités des entreprises : Contribution des employeurs à la montée en compétences et à l’évolution professionnelle des salariés.
  • Outils et démarches compétences : Utilisation de la GEPP et autres dispositifs pour structurer la formation.
  • Évolution du cadre légal : Adaptation aux nouvelles réglementations pour optimiser les actions de formation.

Connaître les dispositifs de formation

16 heures
  • Alternance et transmission des compétences : Utilisation de l’apprentissage et du contrat de professionnalisation pour former et intégrer les salariés.
  • Évolution professionnelle des salariés : Accès à la Pro-A, la VAE et la transition professionnelle pour favoriser la montée en compétences.
  • Adaptation et développement des compétences : Mobilisation du plan de développement des compétences et du CPF pour répondre aux besoins de l’entreprise.
  • Accompagnement des projets professionnels : Recours au bilan de compétences, à l’entretien professionnel et au conseil en évolution professionnelle.
  • Optimisation des dispositifs de formation : Mise en place de parcours adaptés pour favoriser l’employabilité et la progression des salariés.

Valider le plan de développement des compétences

14 heures
  • Construction du plan de développement des compétences : Définition des besoins, intégration du digital et de l’AFEST, budgétisation et validation.
  • Cadre légal et consultation du CSE : Respect des obligations réglementaires et présentation du PDC aux représentants du personnel.
  • Veille et ressources pour la formation : Analyse des tendances, identification des besoins et adaptation aux évolutions du marché.
  • Certification Qualiopi et obligations des organismes : Conformité des organismes de formation aux exigences qualité pour garantir l’efficacité des actions.
  • Processus d’achat de formation : Sélection des prestataires et optimisation des investissements pour répondre aux objectifs stratégiques.

Mettre en oeuvre le plan de développement des compétences

11 heures
  • Acteurs de la formation en entreprise : Implication des dirigeants, RH et salariés pour développer les compétences.
  • Sensibilisation à la formation : Promotion et communication efficace pour encourager l’engagement des salariés.
  • Planification et organisation des formations : Mise en place d’un rétroplanning pour structurer les actions de formation.
  • Suivi administratif et gestion des départs : Gestion des dossiers, suivi des formations et encadrement des clauses spécifiques.
  • Indicateurs et communication du PDC : Analyse des résultats et diffusion des informations pour optimiser la formation.

Évaluer les actions de formation

7 heures
  • Processus d’évaluation en formation : Analyse des acquis pour mesurer l’efficacité des actions de formation.
  • Modèle de Kirkpatrick : Évaluation en quatre niveaux pour mesurer réactions, apprentissages, comportements et résultats.
  • Outils et indicateurs de performance : Utilisation de questionnaires et d’indicateurs pour suivre l’impact des formations.
  • Mesure du ROI en formation : Calcul du retour sur investissement pour justifier les dépenses et améliorer les programmes.
  • ROI et formation digitale : Définition d’indicateurs spécifiques pour évaluer l’efficacité des formations en ligne.

Trouver du travail après votre formation en développement des compétences

Le développement des compétences est un enjeu clé pour les entreprises, et les experts en formation sont très recherchés.

  • Postuler sur les bonnes plateformes : LinkedIn, Indeed, Apec… Valorisez votre maîtrise des dispositifs de formation.
  • Activer son réseau : échangez avec des pros RH sur LinkedIn, participez à des salons et webinaires.
  • Acquérir de l’expérience : commencez par un stage ou une mission en intérim pour évoluer rapidement.

Un secteur en plein essor avec de belles perspectives d’évolution !

Les débouchés chez l'Ecole Francaise

L'avis des apprenants

10
/ 10

Quels métiers après une formation en développement des compétences ?

Notre formation recrutement en distanciel vous prépare principalement au métier de chargé(e) de recrutement. 

Les compétences développées sont également recherchées sur les postes de responsable des ressources humaines, assistant(e) RH ou encore chargé(e) de sourcing. 

Après une formation en développement des compétences, de nombreuses structures recherchent ces professionnels pour accompagner la montée en compétences des collaborateurs et optimiser la gestion des talents.

  • Entreprises et PME : disposant d’un service RH, elles cherchent à structurer et piloter leurs plans de formation.
  • Cabinets de conseil en formation : spécialisés dans l’accompagnement des entreprises sur la gestion des compétences et l’ingénierie pédagogique.
  • Organismes de formation : recrutent des professionnels pour concevoir et déployer des programmes adaptés aux besoins des entreprises.
  • Secteur public : collectivités, hôpitaux et administrations doivent assurer la montée en compétences de leurs agents.
  • Secteurs spécialisés : industries, santé, finance ou BTP nécessitent des experts pour adapter la formation aux spécificités de leurs métiers.

Un domaine en plein essor qui offre de nombreuses opportunités aux professionnels de la formation et du développement des compétences.

Le secteur du développement des compétences est en pleine croissance, offrant de nombreuses opportunités d’emploi.

Après cette formation, vous pourrez intégrer des entreprises, cabinets de conseil ou organismes de formation en tant que chargé(e) de développement des compétences, responsable formation ou consultant en ingénierie pédagogique.

Avec de l’expérience, des évolutions vers des postes stratégiques en gestion des talents ou en formation professionnelle sont possibles.

Une plateforme intuitive pour maximiser votre apprentissage !

Retrouvez l’ensemble de votre formation sur notre plateforme tout-en-un : ressources pédagogiques, accompagnement, exercices, et bien plus encore vous attendent !

Vidéo plateforme apprentissage de chez L'École Française
Lire la vidéo sur Vidéo plateforme apprentissage de chez L'École Française

Un accompagnement personnalisé

Formateurs experts

Apprenez avec des formations conçues par des professionnels en activité. Les modules de cours reflètent les besoins réels de votre future vie professionnelle.
Les mentors

Mentors professionnels

Mettez en pratique avec un mentor qui partage son expertise terrain. Profitez de son expérience pour accélérer votre employabilité et maitrisez les concepts.
Les coach

Coach dédié

Atteignez vos objectifs avec un coach qui stimule votre progression et votre motivation. Son accompagnement vous aide à devenir autonome et performant.

Une formation adaptée à vos projets

Liberté et flexibilité

  • Accessible 24h/24 et 7j/7
  • Apprendre à votre rythme
  • Depuis chez vous, sans déplacements
  • Compatible avec un emploi
  • Idéale pour une reconversion
Plan de développement de compétences
Team Chez L'École Française

Accompagnement personnalisé

  • Des séances privées avec un mentor
  • Un coaching individuel
  • Des formateurs issus du terrain
  • Une communauté d’apprenant active
  • Un format 100% humain
LMS chez L'École Française

Richesse pédagogique

  • Vidéos produites en interne
  • Supports PDF téléchargeables
  • Exercices et quiz
  • Cas pratiques et mises en situation

Liberté et flexibilité

  • Accessible 24h/24 et 7j/7
  • Apprendre à votre rythme
  • Depuis chez vous, sans déplacements
  • Compatible avec un emploi
  • Idéale pour une reconversion
Plan de développement de compétences
Team Chez L'École Française

Accompagnement personnalisé

  • Des séances privées avec un mentor
  • Un coaching individuel
  • Des formateurs issus du terrain
  • Une communauté d’apprenant active
  • Un format 100% humain
LMS chez L'École Française

Richesse pédagogique

  • Vidéos produites en interne
  • Supports PDF téléchargeables
  • Exercices et quiz
  • Cas pratiques et mises en situation

Nos formules et tarifs adaptées à vos besoins

Light
Des bases solides pour garantir votre réussite, un pas vers le succès.

1599€

Soit 199,88€/mois pendant 8 mois TTC éligible à prise en charge
Inclus dans la formule light :

Mentorat avec un expert du secteur : 5 séances privées pendant 1 an

Coaching personnalisé : Conseils, accompagnement et suivi des objectifs jusqu’à la certification

Masterclass interactives animées en direct par un professionnel du secteur

Supports de formation variés : Vidéos, PowerPoint, Podcasts et PDF

Approche pratique : Quiz, exercices et mises en situation concrètes

Accès exclusif à notre groupe Facebook dédié pour échanger entre apprenants

Accès illimité aux contenus et à toutes les mises à jour pendant 1 an

Base
Une formule sur mesure pour transformer votre formation en succès.

1999€

Soit 249,88€/mois pendant 8 mois TTC éligible à prise en charge
Inclus dans la formule base :

Mentorat avec un expert du secteur : 10 séances privées pendant 1 an

Coaching personnalisé : Conseils, accompagnement et suivi des objectifs jusqu’à la certification

Masterclass interactives animées en direct par un professionnel du secteur

Conférences spécialisées pour développer votre employabilité

Supports de formation variés : Vidéos, PowerPoint, Podcasts et PDF

Approche pratique : Quiz, exercices et mises en situation concrètes

Accès exclusif à notre groupe Facebook dédié pour échanger entre apprenants

Accès illimité aux contenus et à toutes les mises à jour pendant 3 ans

Premium
Une expérience 100% personnalisée pour exceller dans votre domaine.

2299€

Soit 287,38€/mois pendant 8 mois TTC éligible à prise en charge
Inclus dans la formule premium :

Mentorat avec un expert du secteur : séances privées illimitées* pendant 1 an

Coaching personnalisé : Conseils, accompagnement et suivi des objectifs jusqu’à la certification

Aide à l’organisation et conseils pratiques pour la meilleure expérience d’apprentissage

Masterclass interactives animées en direct par un professionnel du secteur

Conférences spécialisées pour développer votre employabilité

Supports de formation variés : Vidéos, PowerPoint, Podcasts et PDF

Approche pratique : Quiz, exercices et mises en situation concrètes

Accès exclusif à notre groupe Facebook dédié pour échanger entre apprenants

Accès illimité aux contenus et à toutes les mises à jour à vie

Un accès prioritaire à notre support client par téléphone ou par mail

*à raison de 1 séance/jour

Les financements possibles

Financement CPF

Jusqu’à 100% finançable
Les avantages

France travail

Jusqu’à 100% finançable
Les avantages

Votre entreprise

Jusqu’à 100% finançable
Les avantages

Personnel

Nos formations peuvent être financées par vos soins
Les avantages

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12 mois
Prérequis : Bac+2
Éligible au CPF
Certifiante
Formation Gestion administrative du personnel

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1 à 4 mois
Prérequis : Bac+2
Éligible au CPF
Certifiante
Formation Ressources Humaine

Formation Ressources Humaines

1 à 4 mois
Prérequis : Bac+2
Éligible au CPF
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