Quelles études et quels diplômes pour travailler en RH ?

 Comment intégrer le secteur des RH sans le Bac ? 🔍

Vous pensez que les ressources humaines sont réservées à ceux qui ont un Bac +5 en poche ? Détrompez-vous ! Le secteur des RH s’ouvre de plus en plus à des profils variés, y compris à ceux qui n’ont pas leur baccalauréat. Si vous êtes motivé(e), curieux(se) et que vous aimez le contact humain, vous avez déjà un excellent point de départ.

Il est tout à fait possible de suivre une formation certifiante ou diplômante en RH reconnue par l’État et ce même sans le baccalauréat. De nombreux organismes proposent des formations accessibles sans le bac pour devenir :

• Assistant(e) ressources humaines
  
• Secrétaire assistant(e) spécialisé(e) RH
  
• Gestionnaire de paie (dans certains cas, si vous avez déjà une expérience pro)
  
  

Ces formations peuvent être préparées à distance ou en alternance, ce qui vous permet de vous former tout en travaillant, et surtout de mettre un pied dans le secteur rapidement.

Quelles études après le Bac pour devenir RH ? 🎓

Vous venez d’obtenir votre Bac et vous vous demandez quelle formation choisir pour travailler dans les ressources humaines ? Bonne nouvelle : plusieurs parcours sont possibles, selon votre profil et votre envie de vous professionnaliser rapidement.

Le BTS, une voie rapide et reconnue

Bien qu’il n’existe pas de BTS spécialement dédié aux ressources humaines, plusieurs formations Bac+2 permettent de s’orienter dans le secteur des RH. Parmi ces formations, il y a notamment deux BTS : 

• Le BTS Gestion de la PME (GPME) : ce BTS est conçu pour former des professionnels polyvalents capables d’assister efficacement les dirigeants de petites et moyennes entreprises dans leurs activités quotidiennes. Il vise à développer des compétences dans divers domaines essentiels au bon fonctionnement d’une PME tels que la gestion administrative, la comptabilité et la gestion financière, la relation client et fournisseur ainsi que les ressources humaines. Le BTS GPME s’étale sur deux ans et peut être suivi en formation initiale ou en alternance.
  
  
• Le BTS Support à l’Action Managériale (SAM) : le BTS SAM a pour objectif de former des professionnels capables d’assister efficacement les managers et les équipes dans leurs missions quotidiennes. Cette formation est idéale pour ceux qui souhaitent évoluer dans des fonctions administratives, de gestion de projet ou de ressources humaines. Tout comme le BTS GPME, le BTS SAM se déroule en deux ans et est disponible en formation initiale ou en alternance. 

Le BUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA)

Le BUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations) est une formation de trois ans, équivalente à une licence, qui propose une approche plus approfondie et théorique de la gestion des ressources humaines. Il se différencie du BTS, qui est une formation de deux ans, davantage orientée vers la pratique et l’entrée rapide dans le monde professionnel.

Avec un niveau Bac+3, le BUT GEA ouvre la voie à des études supérieures, comme des masters en ressources humaines, management ou gestion. C’est une excellente option pour ceux qui aspirent à des postes à responsabilités, comme Directeur ou Responsable des Ressources Humaines.

➡️ Comment choisir entre un BTS et un BUT ? 

Si vous envisagez une carrière dans les ressources humaines avec des possibilités d’évolution vers des postes à responsabilité, le BUT GEA est une excellente option. 

Cette formation propose une spécialisation progressive, une base théorique solide et ouvre la voie à des études supérieures. En revanche, si votre but est d’entrer rapidement sur le marché du travail avec une formation plus courte et pratique, un BTS comme le BTS Support à l’Action Managériale (SAM) ou le BTS Gestion de la PME (GPME) pourrait mieux vous convenir.

 Les licences universitaires 

Les licences en Administration Économique et Sociale (AES) ou en Gestion, que l’on peut trouver sur Parcoursup, offrent la possibilité de se spécialiser en ressources humaines dès la troisième année. Ces programmes fournissent une base solide en droit, en économie et en gestion, ce qui prépare efficacement aux carrières dans les ressources humaines ou à la poursuite d’études en master.

Les Bachelors en Ressources Humaines 

Les Bachelors en Ressources Humaines (RH) sont également des diplômes de niveau Bac+3, parfaits pour celles et ceux qui veulent développer des compétences solides en gestion du personnel, recrutement, formation et relations sociales. Accessible après un Bac ou un Bac+2 selon les établissements, ce cursus combine théorie et pratique, ce qui facilite une intégration rapide sur le marché du travail ou la possibilité de poursuivre des études vers des postes à responsabilités.

Le contenu du Bachelor RH peut varier selon les établissements, mais inclut généralement :

• Droit du travail et droit social
  
  
• Gestion des ressources humaines
  
  
• Psychologie du travail
  
  
• Techniques de recrutement
  
  
• Gestion de la paie et des rémunérations
  
  
• Communication interne et externe
  
  
• Outils informatiques appliqués aux RH
  
  

La formation comprend également des stages ou des périodes en entreprise dans le cadre de l’alternance, favorisant une mise en pratique des enseignements.

➡️ Les Bachelors Ressources Humaines de L’École Française

Le bachelor RH et le bachelor RH et Paie, proposés par L’École Française, sont certifiants et reconnus par l’État. Ils vous permettent d’obtenir un niveau Bac+3, parfaitement adapté aux attentes du marché du travail à votre rythme et d’où vous voulez. Grâce à leur approche concrète et opérationnelle, vous développez des compétences solides en :

• Recrutement et gestion administrative du personnel
  
  
• Paie et droit du travail
  
  
• Communication interne et qualité de vie au travail
  
  
• Accompagnement du changement et politique RH
  
  

Pas besoin de déménager ou de tout arrêter : nos formations sont accessibles 100% à distance, avec un accompagnement humain et pédagogique tout au long de votre parcours. Vous avancez à votre rythme, avec des outils modernes, des cours interactifs, et des coachs disponibles pour vous soutenir.

Découvrez nos formations en Ressources Humaines

Ce secteur dynamique recrute de nombreux professionnels qualifiés ! C’est le moment de vous former grâce aux formations de L’École Française ludiques, dynamiques et certifiantes.

Voir toutes les formations

 Quelles études RH après un Bac+3  ? ✅

Vous avez obtenu votre Bac+3 dans le domaine des RH. Félicitations, vous avez déjà une solide base pour intégrer le secteur. Mais plusieurs options s’offrent à vous pour aller plus loin, vous spécialiser… ou évoluer plus vite !

Les masters en Ressources Humaines

Les masters en Ressources Humaines sont des formations de niveau Bac+5 qui vous préparent à occuper des postes stratégiques dans la gestion du capital humain. Ils durent 2 ans et peuvent être suivis en formation initiale, en alternance et parfois à distance.

Ces diplômes peuvent être délivrés par :

• une université (exemples de masters : Master GRH, Master Droit social et RH, Master Gestion des compétences)
  
  
• un IAE (Institut d’Administration des Entreprises)
  
  
• une école de commerce avec spécialisation RH : ces établissements peuvent délivrer des diplômes conférant le grade de master, à condition que leurs formations soient visées par l’État et accréditées par des instances officielles. Ces diplômes sont reconnus au même niveau que ceux délivrés par les universités ou les IAE. 

Le MBA en ressources humaines

Les MBA sont délivrés par des organismes privés. Tout comme les masters, ils préparent à diriger la fonction RH au sein d’une entreprise, à accompagner la stratégie de l’organisation et à piloter des projets à forts enjeux humains et organisationnels.

Voici un aperçu des enseignements que l’on retrouve dans la majorité des MBA spécialisés en RH :

• Stratégie RH et organisation
  
  
• Conduite du changement
  
  
• Management des équipes et leadership
  
  
• Droit social avancé et relations collectives
  
  
• Gestion de la paie et SIRH
  
  
• Responsabilité sociale et QVT
  
  
• Data RH et pilotage par les indicateurs
  
  
• Culture financière et tableaux de bord RH
  
  
• Projet professionnel ou mémoire de fin d’études

➡️ Le MBA Ressources Humaines à distance de L’École Française 

Le MBA Ressources Humaines de L’École Française vous prépare à occuper des postes à responsabilités, tout en vous offrant la flexibilité et l’accompagnement dont vous avez besoin.

Ce MBA vous permet de : 

• Maîtriser les enjeux stratégiques des ressources humaines
  
  
• Piloter une politique RH moderne (recrutement, paie, formation, QVT…)
  
  
• Gérer les relations sociales et les obligations légales
  
  
• Déployer des outils RH digitaux (SIRH, data RH)
  
  
• Accompagner le changement et le développement des talents
  
  

Il ne s’agit pas seulement d’un diplôme théorique mais d’un programme conçu pour les futurs décideurs RH. 

Se spécialiser ou se diversifier

Après un Bac+3 en RH, vous pouvez aussi opter pour une spécialisation courte dans un domaine complémentaire :

• Formation paie ou SIRH
  
  
• Droit du travail approfondi
  
  
• Marque employeur et communication RH
  
  
• Gestion de projet ou management interculturel
  
  

C’est une bonne stratégie si vous souhaitez vous positionner comme expert(e) sur un sujet précis ou si vous avez une appétence particulière.

À retenir : quels diplômes selon votre niveau d’étude ? 📌 

Le choix de l’alternance pour les études en ressources humaines💡

Vous hésitez entre une formation classique et une formation en alternance ? Si votre objectif est d’apprendre un métier tout en gagnant en expérience, les études RH en alternance pourraient bien être la meilleure option pour vous former dans ce domaine.

Vous apprenez en faisant 

Avec une formation en alternance RH, vous alternez entre cours théoriques et immersion en entreprise. Résultat : ce que vous apprenez en formation, vous l’appliquez directement sur le terrain.

• Vous gérez de vrais recrutements
  
• Vous assistez aux entretiens
  
• Vous touchez à la paie, à la formation, au droit du travail…
  
  

C’est une expérience concrète qui vous permet de comprendre les enjeux RH bien au-delà des manuels.

Vous augmentez votre employabilité 

Aujourd’hui, les recruteurs cherchent des profils opérationnels dès l’embauche. Faire vos études en alternance, c’est arriver sur le marché du travail avec 1 ou 2 ans d’expérience en RH — un avantage considérable.

Vous devenez :

• Plus crédible face aux employeurs
• Plus à l’aise avec les outils RH
• Plus à même de décrocher un CDI dès la fin de vos études

Vous êtes rémunérés durant vos études 

L’alternance, c’est aussi une rémunération chaque mois. En fonction de votre âge et de votre niveau d’étude, vous touchez un salaire pendant votre formation, tout en faisant vos études.

Un vrai plus pour étudier sans vous endetter, ni dépendre d’un job étudiant à côté.

Les études RH en alternance

Vous pouvez commencer par un BTS RH en alternance (BTS SAM, BTS GPME, etc.), idéal pour découvrir les bases du métier. À la suite de ce BTS, il est possible de réaliser un bachelor RH en alternance. Vous pouvez ensuite poursuivre vos études en alternance avec un master ou un MBA au sein d’établissements qui proposent ce mode d’apprentissage. L’alternance à ce niveau est un véritable tremplin pour booster votre carrière.

➡️ Les formations RH en apprentissage de L’École Française

 L’École Française propose plusieurs formations en Ressources Humaines accessibles en alternance, adaptées aux personnes en reconversion ou souhaitant se spécialiser dans ce domaine : 

• Bachelor Ressources Humaines en alternance : accessible après un Bac+2, ce programme vous forme aux fonctions clés des RH, telles que le recrutement, la formation et la gestion administrative du personnel.​
  
  
• Bachelor RH et Paie en alternance : cette formation combine les compétences en gestion des ressources humaines et en paie, vous préparant à des postes polyvalents.​
  
  
• MBA Ressources Humaines en alternance : destiné aux titulaires d’un Bac+3 minimum, ce cursus vous prépare à des postes à responsabilités, tels que Responsable RH ou DRH.
  
  

✅ Le + de L’École Française : nous vous accompagnons à chaque étape de votre parcours pour trouver rapidement l’entreprise qui vous correspond !

Reconversion professionnelles en ressources humaines ✨

Vous avez envie de changer de voie et de vous tourner vers un métier plus humain, utile, tourné vers les autres ? Bonne nouvelle : les ressources humaines sont un secteur ouvert aux profils en reconversion, à condition de choisir la bonne formation et de valoriser vos compétences transférables : 

•  Suivre une formation certifiante ou diplômante : Pas besoin de repartir de zéro ! Il existe des formations RH accessibles aux adultes, à distance ou en alternance, avec ou sans diplôme préalable. Ces formations sont souvent éligibles au CPF, finançables par les OPCO ou réalisables en contrat de professionnalisation. Parfait pour se former tout en gardant une stabilité.
  
  
  
• Capitaliser sur ses expériences passées : Vous avez déjà travaillé en administration, commerce, social, gestion, éducation, etc. ? Ces expériences sont précieuses ! En RH, on valorise beaucoup les compétences humaines : organisation, communication, écoute, rigueur, gestion du stress…
  
  
• Envisager la VAE ou une montée en compétences ciblée : Si vous avez déjà exercé certaines missions RH sans diplôme formel (paie, administratif, recrutement…), vous pouvez demander une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) pour obtenir un titre reconnu.

👉 Vous avez une vision plus claire des études pour travailler en ressources humaines. Découvrez maintenant les débouchés possibles avec ou sans diplôme dans notre article : « Les débouchés en Ressources Humaines« .

Que vous soyez jeune diplômé(e), en reconversion professionnelle, ou simplement en quête de sens dans votre travail, les ressources humaines offrent une multitude de parcours accessibles et valorisants. Du BTS RH en alternance au MBA en ressources humaines, en passant par le bachelor à distance, chacun peut trouver la formation adaptée à son niveau, son rythme et ses objectifs.

✨ Et si c’était le bon moment pour oser ce nouveau départ ?

Quelle est votre situation professionnelle ?

Salarié

Demandeur d’emploi

Étudiant

Fonctionnaire

Autres (Exemple : Indépendant, Freelance …)

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