Mentorat

1 à 4 mois

Formation Développement des Compétences

Optimisez la gestion des talents et le développement des compétences au sein de votre entreprise grâce à notre formation à distance, éligible au CPF.

Notre formation développement des compétences en ligne et éligible au CPF

Explorez notre formation développement des compétences dans un format à domicile et éligible au CPF. Ce parcours est idéal pour évoluer au sein des métiers des ressources humaines. Acquérez une certification reconnue par l’État et accélérer votre carrière en ressources humaines.

Votre certification

Bloc de compétences n°2 de la certification IPAC
“Responsable de gestion des
ressources humaines » (RNCP40863)

Accessible à partir du bac+2

Compétences recherchées dans le secteur RH

Compatible avec votre emploi actuel

Votre rythme

Durée de la formation : 1 à 4 mois

100% en ligne avec un accompagnement personnalisé

Rentrée à tout moment

Des mentors experts à vos côtés

Obtenez le bloc de compétences n°2 du titre de niveau 6 « Responsable de gestion des ressources humaines » enregistré au RNCP, sous le numéro RNCP40863, par décision de France Compétences du 25/06/2025

Pré requis

Titre RNCP de niveau 5 validé (Niveau Bac +2)

Confiez votre projet de formation à un organisme reconnu

9.2 /10 |

2429 avis

Une formation qualifiante et reconnue

Grâce à notre formation certifiante en développement des compétences, obtenez des compétences techniques attendues pour travailler en ressources humaines et accéder au métier de chargé(e) de formation depuis chez vous !

Objectifs

Cette formation vous permet d’acquérir les compétences essentielles pour structurer et piloter le développement des compétences en entreprise : identification des besoins, mise en place de plans de formation, suivi des parcours professionnels et accompagnement des collaborateurs dans leur évolution.

Compétences

Élaboration du plan de développement des compétences

Piloter le plan de développement des compétences en lien avec la stratégie de l’entreprise
Assurer la communication interne pour mobiliser les équipes autour de la formation

Identification des besoins et recherche de solutions

Sourcer et analyser les besoins en compétences des collaborateurs
Proposer des formations adaptées en fonction des objectifs professionnels

Validation et suivi du plan de formation

Valider le plan de développement des compétences en s’appuyant sur les dispositifs de formation existants
Évaluer l’impact des actions mises en place pour optimiser les futures démarches de formation

Développez votre carrière en RH avec IPAC, leader de l'enseignement supérieur privé

Près de 40 ans d’expérience dans la formation
6 campus et 3 750 étudiants formés chaque année
L’appartenance à Eduservices, un réseau puissant d’écoles
Un objectif clair : former aux métiers des ressources humaines et autres métiers transversaux

Avec IPAC, bénéficiez d’une certification spécialisée et reconnue pour vous lancer dans une carrière réussie en ressources humaines !

6 campus en France

40 ans d'expérience

Réseau Eduservices

Le programme de notre formation Développement des Compétences

Formation accélérée en 1 à 4 mois.

Vous pouvez même la terminer plus tôt selon votre implication. Vous êtes libre de la suivre au rythme et aux horaires de votre choix.

Définir les besoins en ressources humaines de l'entreprise

10 heures

La Gestion des Emploi et Parcours Professionnels (GEPP), histoire et enjeux : introduction à la GEPP en insistant sur son lien avec la stratégie d’entreprise. Présentation de son cadre légal, du vocabulaire clé autour des compétences, et des points de convergence entre GPEC et GEPP.
Le référentiel de compétences : construction de référentiels, en détaillant les différents types (emplois, compétences) et leur lien avec les fiches de poste. Proposition d’une méthode pour cartographier les emplois disponibles dans l’entreprise et structurer les compétences attendues.
Cartographier les métiers et les compétences de l’entreprise : collecter et analyser les données liées aux emplois et aux effectifs, en utilisant les bons outils et en interprétant les cartographies pour éclairer les décisions RH.

Mettre en place, évaluer et ajuster un plan d'action de GEPP

10 heures

Gestion de projet et plan d’action : gestion de projet appliquée à une démarche compétences : des besoins initiaux à l’évaluation finale. Présentation des méthodes, des outils, des acteurs impliqués, du pilotage budgétaire, de la conduite du changement et des indicateurs de suivi.
Présenter son plan d’action au CSE : description du cadre légal encadrant la GEPP, des indicateurs à communiquer et de la bonne préparation de la présentation au CSE (Comité Social et Économique).
La formation professionnelle : Présentation des obligations légales des entreprises en matière de formation professionnelle, les évolutions du cadre réglementaire, et les contributions attendues dans le cadre de la politique sociale.

Planifier et organiser les campagnes d'entretiens

20 heures

Individualiser les parcours : individualisation des parcours professionnels dans une démarche compétences et transmission des clés pour assurer un suivi personnalisé et adapté aux besoins de chaque collaborateur.
Concevoir des grilles d’entretiens inclusives : construire des grilles d’entretien d’évaluation adaptées aux différents services ou métiers, les valider selon les contextes, et intégrer des outils comme l’évaluation 360°.
Les obligations légales pour les entretiens : rappelle des obligations légales autour de l’entretien professionnel, notamment le bilan récapitulatif tous les six ans et proposition de méthodes pour concevoir des grilles d’entretien inclusives.
Les différents types d’entretiens : présentation des différences entre les entretiens annuels et les entretiens professionnels, des outils numériques pour les gérer efficacement, et des clés pour organiser des campagnes d’entretiens structurées.
Recueillir les besoins de formation : identifier et recueillir les besoins en formation des salariés, les valider et utiliser les bons outils pour structurer cette démarche.

Élaborer un plan de développement inclusif répondant aux attentes et aux objectifs

40 heures

Le plan de développement des compétences (PDC) : définition et construction du plan de développement des compétences (PDC), en lien avec la politique de formation de l’entreprise et des besoins identifiés auprès des salariés.
Analyser et définir un PDC : maîtriser la budgétisation et les outils de gestion de projet, essentiels pour piloter efficacement une politique de formation ou une démarche compétences.
Sensibiliser et communiquer auprès des acteurs des entretiens : formation des managers aux entretiens, présentation des clés pour un accompagnement réussi et des bonnes pratiques pour promouvoir et communiquer efficacement sur la formation professionnelle. Construction et partage d’un rétroplanning dans le cadre du plan de développement des compétences.
Connaître les dispositifs de formation : présentation de l’ensemble des dispositifs et acteurs clés de la montée en compétences : bilan de compétences, conseil en évolution professionnelle, CPF, VAE, Pro-A, alternance, transition professionnelle.
Choisir des actions de formation : conseils pour l’achat de formations dans le respect des obligations légales, élaboration de cahiers des charges inclusifs, et sélection d’organismes de formation certifiés Qualiopi, en s’appuyant sur une bonne compréhension du marché de la formation.
L’OPCO : identifier son OPCO parmi les 11 existants, comprendre le rôle de France Compétences et des CUFPA, et gérer efficacement un dossier de formation, du financement à la mise en œuvre.
Les indicateurs d’évaluation de la formation : présentation des outils et des méthodes pour évaluer efficacement les actions de formation, en s’appuyant sur le modèle de Kirkpatrick, des questionnaires à chaud et à froid, ainsi que des indicateurs pour mesurer le retour sur investissement (ROI), y compris en formation digitale.

Trouver du travail après votre formation en développement des compétences

Le développement des compétences est un enjeu clé pour les entreprises, et les experts en formation sont très recherchés.

Postuler sur les bonnes plateformes : LinkedIn, Indeed, Apec… Valorisez votre maîtrise des dispositifs de formation.
Activer son réseau : échangez avec des pros RH sur LinkedIn, participez à des salons et webinaires.
Acquérir de l’expérience : commencez par un stage ou une mission en intérim pour évoluer rapidement.

Un secteur en plein essor avec de belles perspectives d’évolution !

L'avis des apprenants

Leila B

« Le contenu de la formation est intéressant, riche et bien structuré. Samir a été d’une grande aide tout au long du parcours, toujours disponible et à l’écoute pour répondre à mes questions. Merci pour cet accompagnement de qualité. Je suis satisfaite de cette expérience !

Stéphanie S

Excellente formation. Contenu complet et bien structuré. La plateforme est très simple d’utilisation et est accessible 24h/24 et 7j/7. Possibilité de participer à des lives concernant le déroulement des épreuves et supports à remettre. Les quizz et études de cas sont vraiment utiles et à ne pas négliger pour s’entrainer aux épreuves futures. Merci à l’équipe pédagogique et particulièrement à Sandra pour sa gentillesse, son suivi et son professionnalisme tout au long de la formation !

Melissa

Je viens de commencer une formation à distance avec l’école française et je suis très satisfaite. Ma coach, Marine, a bien pris le temps de m’expliquer comment fonctionne la plateforme. Très bon suivi, merci.

Alex

Je ne connaissais pas du tout l’école française, leurs formations sont top. Selva a été super, j’étais bien suivi durant ma formation. Nous faisions le point régulièrement, où j’ai pu recevoir des conseils, des méthodes et avoir des discussions. En plus, selon la formule choisie, il y a des rendez-vous avec des mentors, qui sont des experts dans le domaine de la formation choisie. On n’est pas laissé seul dans la nature en suivant une formation avec eux.

Quels métiers après une formation en développement des compétences ?

Notre formation Développement des compétences en distanciel vous prépare principalement au métier de chargé(e) de formation ou chargé(e) de développement des compétences.

Avec de l’expérience, des évolutions vers des postes stratégiques en gestion des talents ou en formation professionnelle sont possibles.

Les connaissances développées sont également recherchées sur les postes de responsable des ressources humaines ou encore assistant(e) RH.

Zoom sur

Fiche métier : Assistant RH

●

Rémunération

-2200€

●

Niveau d’étude

Bac +2, Bac +3

●

Lieu d’exercice

Bureau

Zoom sur

Fiche métier : Responsable des Ressources Humaines

●

Rémunération

-5000€

●

Niveau d’étude

Bac + 5

●

Lieu d’exercice

Bureau

Après une formation en développement des compétences, de nombreuses structures recherchent ces professionnels pour accompagner la montée en compétences des collaborateurs et optimiser la gestion des talents.

Entreprises et PME : disposant d’un service RH, elles cherchent à structurer et piloter leurs plans de formation.
Cabinets de conseil en formation : spécialisés dans l’accompagnement des entreprises sur la gestion des compétences et l’ingénierie pédagogique.
Organismes de formation : recrutent des professionnels pour concevoir et déployer des programmes adaptés aux besoins des entreprises.
Secteur public : collectivités, hôpitaux et administrations doivent assurer la montée en compétences de leurs agents.
Secteurs spécialisés : industries, santé, finance ou BTP nécessitent des experts pour adapter la formation aux spécificités de leurs métiers.

Un domaine en plein essor qui offre de nombreuses opportunités aux professionnels de la formation et du développement des compétences.

Le marché de la formation professionnelle en France est en expansion, porté par une demande forte en digital learning et en requalification des collaborateurs pour répondre à la transformation numérique et réglementaire.

La formation n’est plus un simple service support ! C’est un levier stratégique essentiel pour accompagner les transformations, renforcer l’engagement des collaborateurs et anticiper les évolutions professionnelles.

Une plateforme intuitive pour maximiser votre apprentissage !

Retrouvez l’ensemble de votre formation sur notre plateforme tout-en-un : ressources pédagogiques, accompagnement, exercices, et bien plus encore vous attendent !

Un accompagnement personnalisé

Formateurs experts

Apprenez avec des formations conçues par des professionnels en activité. Les modules de cours reflètent les besoins réels de votre future vie professionnelle.

Mentors professionnels

Mettez en pratique avec un mentor qui partage son expertise terrain. Profitez de son expérience pour accélérer votre employabilité et maitrisez les concepts.

Coach dédié

Atteignez vos objectifs avec un coach qui stimule votre progression et votre motivation. Son accompagnement vous aide à devenir autonome et performant.

Une formation adaptée à vos projets

Liberté et flexibilité

Accessible 24h/24 et 7j/7
Apprendre à votre rythme
Depuis chez vous, sans déplacements
Compatible avec un emploi
Idéale pour une reconversion

Accompagnement personnalisé

Des séances privées avec un mentor
Un coaching individuel
Des formateurs issus du terrain
Une communauté d’apprenant active
Un format 100% humain

Richesse pédagogique

Vidéos produites en interne
Supports PDF téléchargeables
Exercices et quiz
Cas pratiques et mises en situation

Liberté et flexibilité

Accessible 24h/24 et 7j/7
Apprendre à votre rythme
Depuis chez vous, sans déplacements
Compatible avec un emploi
Idéale pour une reconversion

Accompagnement personnalisé

Des séances privées avec un mentor
Un coaching individuel
Des formateurs issus du terrain
Une communauté d’apprenant active
Un format 100% humain

Richesse pédagogique

Vidéos produites en interne
Supports PDF téléchargeables
Exercices et quiz
Cas pratiques et mises en situation

Nos formules et tarifs adaptées à vos besoins

Light

Des bases solides pour garantir votre réussite, un pas vers le succès.

1699€

Soit 212,38€/ mois pendant 8 mois TTC éligible à prise en charge

Inclus dans la formule light :

✔ Mentorat avec un expert du secteur : 5 séances privées pendant 1 an

✔ Coaching personnalisé : Conseils, accompagnement et suivi des objectifs jusqu’à la certification

✔ Masterclass interactives animées en direct par un professionnel du secteur

✔ Supports de formation variés : Vidéos, PowerPoint, Podcasts et PDF

✔ Approche pratique : Quiz, exercices et mises en situation concrètes

✔ Accès exclusif à notre groupe Facebook dédié pour échanger entre apprenants

✔ Accès illimité aux contenus et à toutes les mises à jour pendant 1 an

Base

Une formule sur mesure pour transformer votre formation en succès.

1999€

Soit 249,88€/ mois pendant 8 mois TTC éligible à prise en charge

Inclus dans la formule base :

✔ Mentorat avec un expert du secteur : 10 séances privées pendant 1 an

✔ Coaching personnalisé : Conseils, accompagnement et suivi des objectifs jusqu’à la certification

✔ Masterclass interactives animées en direct par un professionnel du secteur

✔ Conférences spécialisées pour développer votre employabilité

✔ Supports de formation variés : Vidéos, PowerPoint, Podcasts et PDF

✔ Approche pratique : Quiz, exercices et mises en situation concrètes

✔ Accès exclusif à notre groupe Facebook dédié pour échanger entre apprenants

✔ Accès illimité aux contenus et à toutes les mises à jour pendant 3 ans

Premium

Une expérience 100% personnalisée pour exceller dans votre domaine.

2399€

Soit 299,88€/ mois pendant 8 mois TTC éligible à prise en charge

Inclus dans la formule premium :

✔ Mentorat avec un expert du secteur : séances privées illimitées* pendant 1 an

✔ Coaching personnalisé : Conseils, accompagnement et suivi des objectifs jusqu’à la certification

✔ Aide à l’organisation et conseils pratiques pour la meilleure expérience d’apprentissage

✔ Masterclass interactives animées en direct par un professionnel du secteur

✔ Conférences spécialisées pour développer votre employabilité

✔ Supports de formation variés : Vidéos, PowerPoint, Podcasts et PDF

✔ Approche pratique : Quiz, exercices et mises en situation concrètes

✔ Accès exclusif à notre groupe Facebook dédié pour échanger entre apprenants

✔ Accès illimité aux contenus et à toutes les mises à jour à vie

✔ Un accès prioritaire à notre support client par téléphone ou par mail

*à raison de 1 séance/jour

Les financements possibles

Financement CPF

Jusqu’à 100% finançable

Les avantages

France travail

Jusqu’à 100% finançable

Les avantages

Votre entreprise

Jusqu’à 100% finançable

Les avantages

Personnel

Nos formations peuvent être financées par vos soins

Les avantages

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