Exemples de CV en marketing digital

Exemples de CV en marketing digital 

Profil Débutant (1 à 3 ans d’expérience) 

Profil Intermédiaire (4 à 9 ans d’expérience)

Profil expérimenté (plus de 10 d’expérience) 

La mise en page et la structure du CV 

Un CV en marketing digital doit avant tout être clair, lisible et bien structuré. La mise en page repose sur une lecture en « F », ce qui signifie que les informations essentielles doivent être placées en haut et à gauche du document. 

Il est recommandé d’utiliser une à deux polices harmonisées, une taille de 10 à 12 points pour le texte et jusqu’à 16 points pour les titres. De même, une palette limitée à deux ou trois couleurs est préconisée pour un rendu professionnel. 

Pour faciliter la lecture, le CV, comme la lettre de motivation, doit tenir sur une page. La photo n’est pas indispensable, mais si elle est présente, elle doit être professionnelle et sobre

Enfin, le CV doit être adapté à chaque candidature et intégrer les bons mots-clés de l’annonce. Cela est crucial pour passer les filtres des recruteurs et des logiciels de sélection (ATS). 

Les rubriques essentielles d’un CV en marketing digital

Un CV en marketing digital comporte un certain nombre de rubriques incontournables. Ces rubriques doivent apparaître de manière nette et distincte : 

• un en-tête avec votre nom, un titre indiquant le poste, vos coordonnées et éventuellement une photo
• une phrase d’accroche percutante
• vos diplômes et formations 
• vos expériences professionnelles
• vos compétences 
• vos langues pratiquées si pertinentes pour le poste (également possible de les inclure dans les compétences) 
• vos centres d’intérêts 

Ces rubriques garantissent un CV complet, lisible et adapté aux attentes des recruteurs dans le secteur digital.

Comment rédiger une accroche percutante ? 

Pour créer une accroche percutante dans un CV en marketing digital, il est essentiel de privilégier la clarté, la personnalisation et l’impact. Cette accroche doit se limiter à deux ou trois phrases et répondre à trois questions clés : qui vous êtes, quelles sont vos compétences et ce que vous pouvez apporter. 

Évitez les expressions vagues comme “motivé(e), dynamique, rigoureux(se)” qui manquent de substance. Enfin, n’oubliez pas d’adapter votre accroche à l’offre d’emploi. Prouver que vous correspondez parfaitement aux besoins du poste est le meilleur moyen d’attirer l’attention dès les premières lignes.

Comment mettre en avant son expérience professionnelle sur son CV en marketing digital ?

Vos expériences professionnelles doivent être au cœur du CV. Elles doivent être présentées de manière structurée et concrète. 

Dans un CV en marketing digital, cela signifie avant tout de hiérarchiser les expériences en les classant de la plus récente à la plus ancienne. Chacune doit comporter l’intitulé du poste, le nom de l’entreprise, la période et le lieu. Les missions doivent ensuite être listées sous forme de puces courtes et faciles à lire. 

Comment présenter la rubrique diplômes et formations ? 

La rubrique diplômes et formations se place souvent après l’expérience professionnelle (sauf pour un profil débutant où elle peut passer en premier). Chaque diplôme doit être indiqué avec son intitulé précis, le nom de l’établissement et l’année d’obtention.

Il est inutile de lister toutes les formations depuis le bac : l’accent doit être mis sur les diplômes et certifications pertinents pour le marketing digital. Il est aussi recommandé de mettre en avant les spécialisations ou modules clés quand ils sont directement liés au poste. Par exemple : SEO, SEA, data marketing, réseaux sociaux, analytics.

Enfin, comme pour les expériences, la présentation doit être sobre et lisible, sans surcharge. Les formations complémentaires (certifications Google Ads, Analytics, HubSpot, etc.) peuvent être ajoutées dans une sous-section. Elles valorisent l’actualisation des compétences, un point apprécié dans un secteur en constante évolution.

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Quelles sont les compétences à mettre en valeur sur un CV en marketing digital ?

Un bon CV doit mettre en lumière les compétences qui correspondent au poste que vous visez, en faisant la différence entre les savoir-faire techniques et les qualités personnelles. 

Dans le domaine du marketing digital, cela veut dire qu’il faut valoriser à la fois les compétences techniques (hard skills) qui sont directement liées aux outils et méthodes du secteur, et les compétences comportementales (soft skills) qui démontrent votre valeur ajoutée au sein d’une équipe.

✅ Compétences techniques (hard skills) à valoriser

Ce sont celles qui prouvent ta maîtrise des outils et leviers du digital, très attendues par les recruteurs :

• SEO et SEA : référencement naturel et campagnes Google Ads.
• Publicité en ligne : social ads (Meta Ads, LinkedIn Ads, TikTok Ads).
• Analytics et data : Google Analytics, Data Studio, suivi de KPI, optimisation de conversion.
• Content marketing : création et gestion de contenus (articles, vidéos, newsletters, visuels).
• Email marketing et automation : gestion de CRM (HubSpot, Salesforce, Mailchimp…).
• Outils digitaux : WordPress, Canva, SEMrush, Ahrefs, Meta Business Suite.

✅ Compétences comportementales (soft skills) à mettre en avant

Il est important d’équilibrer compétences techniques et qualités humaines, surtout dans un métier dans lequel la collaboration et la créativité sont clés : 

• Créativité et sens de l’innovation : indispensables pour les campagnes et contenus.
• Esprit analytique : capacité à lire et interpréter des données. 
• Organisation et rigueur : gestion de projets, respect des deadlines. 
• Communication et esprit d’équipe : collaboration avec designers, commerciaux, développeurs. 
• Adaptabilité et curiosité : se tenir à jour dans un secteur en constante évolution.

Nos conseils pour réussir votre CV 

Voici des conseils précieux pour réussir votre CV en marketing digital : 

• un CV doit avant tout être lisible et synthétique : le recruteur n’y consacre que quelques secondes, il faut donc aller droit au but.

• la mise en page doit être aérée, avec des rubriques bien séparées, des titres visibles et des phrases courtes plutôt que de longs paragraphes. 

• il est également essentiel de personnaliser votre CV en fonction du poste visé.

• il est recommandé de relire votre CV et de le faire relire pour éviter les fautes d’orthographe et de grammaire.

• vous pouvez vous inspirer de l’offre d’emploi pour reprendre les termes exacts utilisés. Cela augmente vos chances de passer le premier filtre des ATS (Applicant Tracking System). En effet, de nombreuses entreprises se servent de ces logiciels pour trier automatiquement les CV. 

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En résumé, un CV en marketing digital doit être clair, structuré et adapté à chaque candidature. Mettre en avant ses compétences techniques et personnelles, valoriser ses expériences avec des résultats concrets et soigner la mise en page sont autant d’éléments qui feront la différence.

👉 Un document synthétique et personnalisé reste la meilleure clé pour capter l’attention des recruteurs dans un secteur aussi compétitif.